女性工程師知多少？請進來交流！

sunny.yu

不到50個元件的外掛程式開發板，我足足焊了三天，板背面亂糟糟如蜘蛛網一樣五顏六色的飛線自是羞於見人，但是好歹這塊板子可以正常工作了。可喜可賀。下一步是用C語言寫程式。輕舒一口氣，終於到一個我學過見過的東西了，雖然在學校的時候學得也不那麼扎實，但與那些我沒聽過沒見過的東西相比，還是讓我找到些感覺與自信。看著那八個LED燈在我的控制下忽明忽暗，我竟興奮得手舞足蹈。：P真是讓人見笑了。

) i. J6 e4 J+ A  H俗話說：頭三腳難踢，如果說跑馬燈程式的完成標誌著我入行的第一腳，那麼接下來安排給我的SMBUS偵聽就是第二腳了。
0 o6 w( @! F8 i" k: x$ [MEGA16L與24C02與模擬IIC通信倒是容易些，看懂通信原理，知道通信協議基本可以成功，沒遇到什麼大的困難，但是偵聽就不那麼容易了。要先弄懂串口通信原理，借助串口調試軟體，將偵聽到的資料發送到PC端的調試軟體上。這時我搬到了工廠附近住宿，這樣就有大量的時間去玩那個SMBUS了。我幾乎每天都是辦公室最後一個走的，每天都泡在電腦前的C語言裡。帶我的那個單片機工程師在我的辦公桌的前一個位置，在這段時間裡也再次鑒證了他極大的耐性與責任心。太多時候，我自己都沒有心情繼續下去，煩躁得直跟他吵。我自己都覺得過意不去了，人家也不該你不欠你的，那樣一心一意毫無保留的教你，你還這事那事的對人家發脾氣，確實是太過分了，但我當時又控制不住情緒總忍不住發火沖他吼叫。他卻從來不生氣，頂多說一句“我不管你了，你自己弄吧。”但是過不了多久，又不放心還是回過頭看看我這邊進行得怎麼樣了。呵呵，真是很可愛。真的很感謝他。

在這位超級耐心的工程師的超大力的指導下,在我始終不棄不舍的辛勤努力下，終於在2005年10月25日，在串口調試軟體上收到了一串串正確的資料。初戰告捷，長舒一口氣。雖然我用了近兩個月的時間才將這個別人大概兩天就可以搞定的問題解決，但是我知道自己在困難面前是揚頭走過的，沒有留下任何遺憾。

+ K+ ]% |2 J% D. ]. {" ]" P稍事休息，放鬆一下心情後，經理又交給我一個任務：將一個96*16的單色OLED點亮。這個東東部門的同事誰都沒玩過，只能靠自己了。

sunny.yu

查一下OLED的資料與spec,知道要點亮OLED需要用鋰電池提供3.3V和10V兩個電壓，3.3V為晶片驅動電壓，10V為圖元點亮電壓。初步選用NCP1406提供10V，週邊電路有一個6.8uH的電感，和一個MBR0520和幾個電容電阻。 XC6204 提供3.3V，週邊只有兩個電容。而OLED與外部的通訊用的是IIC，我用AVR單片機發通訊指令，我的資料線的電平是5V，OLED的是3.3V.又需要一個GTL2002做通訊電平轉換。大概思路理順後，就開始學Protel 99E，用它來畫電路圖，做各種封裝，生成網路表，走線。最後給PCB廠家做板，我就寫程式。10天后，板子回來了，我的程式也寫好了。開始焊板，由於為了讓板子儘量小，我布的是雙面板，而且大都用的是0402的封裝，這一回再次考驗了一次我的焊接術。一個拇指大小的板子，我足足焊了一整天。而一些引腳特密的像OLED等都是求我們另外一個硬體工程師幫我焊的。
" j! x7 |% C5 t' K, v) k6 [; U. n, Z
呼呼焊完板後，燒進程式，沒有反應。我就在程式上找原因，反反復複的調試，未果。這時同事建議我不要只在軟體上找原因，要確保硬體的正確性。我就又開始測硬體，經理過來幫忙測試，結果把我頭天辛苦焊到23點的元器件都給拆了。555。最後發現那個6.8 uH的電感沒有起作用。這時要麼換晶片要麼換電感，但是都需要一定時間。於是就直接用DCPower供電。並發現OLED的1腳位置定反了。重新試過，還是不亮。找OLED廠家的技術支援，又重新仔細的看了看spec，知道了這個晶片工作前是要reset的。如果不reset，它就不會工作。開始用一個電容與一個電阻做一個簡單復位，依舊是沒有什麼反應。實在是找不到什麼原因了，就在一籌莫展的時候，它奇跡般的突然亮了。“奶奶的。”究其根源，原來是我將reset的時序弄錯了。應該是先reset再運行程式，我卻給它先運行程式再reset
鬼才會亮。點亮後顯示數位與字元就很簡單了，一天搞定。
: U; V" v/ u. w. {2 X; |  l* C4 F
這時就要想法讓電池供電了，不能總是帶著兩個大DCPower去檢測呀，那個10V的IC最終決定用TC1044S替代。問經理要把這個OLED顯示檢測設備做成什麼樣的呀，他說了一句非常經典的話：你想怎麼玩，愛怎麼玩，就怎麼玩吧！這就是他的領導風格，從不約束我們的思想，總是儘量的讓我們依著自己的想法去做事。很慶倖遇到這樣的經理。於是我就窮盡所思地去設計這塊板。當然我的硬體功底不行，我就頻頻去請教我們的硬體工程師，他更是知無不言言無不盡，經常是你問他一個問題，他會連帶著把周圍20公里以內的東西都告訴你。唉，小女子真是三生有幸，怎麼竟遇到這些優秀的同事呀。對他們給予我的莫大幫助我真的是感激涕零，發自肺腑的...  
8 ?1 R  O5 w0 F
% a2 q: R) y4 F7 [7 s/ w, i# k

遊客，如果您要查看本帖隱藏內容請回復

sunny.yu

Google第一美女工程师:谷歌主页的设计者

站在寓所的卧室里，周围都是同事。那是她在四季酒店(Four Seasons)38层的一个高级公寓，价值500万美元。现在，她的家正举办着一个聚会。



4 i$ `* `  V9 [* V1 }
　　33岁的梅耶尔身材高挑，穿着一件C.D.Greene的深紫色裙子，上面缀有亮晶晶的珠片，优雅极了。这位Google的副总裁，聪明绝顶，相貌出众，素有Google“第一美女工程师”之称...

sunny.yu

Google公司里的美女工程师

文章概要：<>Google--IT界的天堂，竟然还有如此漂亮的华人女工程师，难得啊。</P> <>幻想有一天，偶也能进入GG。5555~~hoho~~</P
Google--IT界的天堂，竟然还有如此漂亮的华人女工程师，难得啊。
) g# S" A! M+ B$ A6 i1 z5 W
幻想有一天，偶也能进入GG。5555~~hoho~~
我对女性做工程师的一点看法
! M7 Q9 |0 V6 j2006年3月8日 上午 08:29:00

* Y; F8 R- l: g: z; M
在 Party 上的三位 Google 女工程师和公司高级工程副总裁 Alan Eustace
$ j/ _: j: S3 N$ D  W从左到右：王忻 （作者），Maureen, 郑韶敏, Alan Eustace

sunny.yu

台灣竹科美女工程師- 久游視頻- 久游網互動娛樂社區2.0- 簡 -
& F6 O- `7 X" d$ w
1 e. W! J0 b# O, ^5 \台灣竹科美女工程師. ... 台灣竹科美女工程師. 請對該視頻評分：. 播放：569 評分:14/4. 得分

; _  |& U2 u' P# S: \/ b台灣竹科工程師絕色美女? 中視？我猜、我猜、我猜猜？？？
5 m) o$ ]) f% u9 j7 o: _) M' L
[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-5-6 04:39 PM 編輯 ]

sunny.yu

我与INTEL美女工程师的第一次亲密接触
& E, H: d6 h* t2008-03-25 16:47:08
. K# n7 `5 }; c7 s9 g( W
% Y+ B( i& `  R“二月二日江上行，东风日暖闻吹笙。花须柳眼各无赖，紫蝶黄蜂俱有情。”李商隐的这首咏春名句说的虽是农历二月二日的风光，可是拿来形容整个春天的风和日丽也是很合适不过的了...
, Y8 l0 x" O: Z0 \, N0 j
% z  `7 j% d+ g0 \( t

1 P( |/ b% X5 k$ I+ ^) w: \; L0 w

孙女士谈笑风生

sunny.yu

2007年最愛科技業暨心聲調查【案例稿】 1111人力銀行
1 u4 i3 j! D1 p. c

美女工程師-NICOLE
2 C2 W3 z8 n3 T+ p4 Z: V7 B2 m69年次的女工程師Nicole，目前任職於某知名通訊大廠，在公司裡從事網路規劃的相關工作。由於父母的期望加上自己意願，有別於一般女生所選的商管，轉而選擇電子、理工方面的科系，因此從求學時期到工作，周圍的環境總是被許多異性朋友圍繞著。
8 U. h5 D2 V3 Y4 L+ |
+ X/ r* N: U4 |0 E9 Z. gNicole認為，身為女工程師在職場上確實有加分作用，畢竟比例上相對少數，因此以她過去在職場上的經歷，可以說「照顧」多於「責備」，同事間不論是大小事，都會願意與她分享，甚至出國旅遊回來時，總是想到幫他帶一份禮物，讓她備受感動。

或許外界總用異樣的眼光看待女工程師，質疑女工程師的工作能力，但對Nicole而言，這份職務與一般工作並無差別，也不會在意別人看法，只是單純的做好自己的工作。Nicole表示，雖然工程師的工時往往過長，但其實並沒有大家所想像中的苦悶，有很大的學習空間，又能走在資訊時代的前端，對於自己能夠擔任此職務算是甘之如飴。

sunny.yu

天線美女博士生郗韻文

打破理工科男生天下  創造全球最小的手機環形天線

　   
: J7 C) [# ~/ [2 M' r1 `　

20080109 國立中山大學電機工程學系天線實驗室日前研究出一款0.6 cc(立方公分)內藏於手機的環形天線，有效縮小天線尺寸，結合市面上手機內藏式的平板天線與單極天線的設計優點，達到手機輕薄短小的目標，且天線的特性極佳，突破傳統天線的原有表現，成為目前全球最小的手機環形天線。
0 x# `, C9 J9 J6 C: u! B. j
一般市面上的手機天線多是使用平板天線或是單極天線，設計出內藏於手機環形天線的中山大學電機系博士生郗韻文表示，平板天線因為需要較大的天線厚度，所以無法讓手機更輕薄；而單極天線也需預留空間放置天線，若將天線空間縮小，會嚴重降低天線性能，兩種天線都有天生無法克服的極限。

中山大學電機系天線實驗室另闢途徑，試圖尋找沒有被運用在手機上的其他設計，希冀能突破此一極限的限制。郗韻文說，天線實驗室以從來沒有被應用在手機上的環形天線為研究對象，研發出一系列內藏式環形手機天線。她特別指出，環形天線通常運用在無線網路的橋接點或是基地台等較大型的裝置上，但是中山大學天線實驗室這幾年將它實驗性的使用在手機上，一系列相關研究成果顯示，環形天線相當適合擔當內藏式手機天線，特別是現今手機內部空間寸土寸金，內藏式天線往往被要求尺寸要小，特性又要好，而環形天線具有在尺寸縮小的同時又能保有其頻寬以及良好輻射特性的優勢，這其中的關鍵在於環形天線的設計中，接地面電流分佈較一般常用的單極或平板天線來得少。

郗韻文說，在她最近期的研究中，又以兩款設計-折疊式環形天線與印刷式環形天線-最具代表性，其中折疊式環形天線僅佔0.6 cc的空間，印刷式環形天線則是直接蝕刻在系統電路板上，面積只有2.2 cm2(平方公分)，同時完全不具有厚度，這些設計結合商業化尺寸考量，連同手機外殼總體厚度在10 mm以下，呈現輕薄短小的手機天線設計。她也同時提到，由於縮小天線尺寸而犧牲的特性，只要輔以匹配電路便可輕易補償回來，但此種用於天線的匹配電路的設計前提是要保有天線加上匹配電路前的輻射特性，因此仍需由天線工程師來設計，無法轉嫁電路工程師之手，這是由於天線工程師與射頻電路工程師在設計上所著重的方向不盡相同，這也使得天線工程師的工作內容具有不可取代性。應用了匹配電路的環形天線設計，不僅尺寸上大幅縮小，同時仍提供至少五頻的操作需求，讓天線與手機既可緊密結合創造出好的美感造型，也可以達到好的收訊品質。
7 }6 M2 d  R+ _. a& w0 o* w! d
7 H8 z" F! w" I+ V# w郗韻文曾以環形天線系列設計其中之一款奪得全國手機天線設計競賽冠軍，打破了理工科都是男生天下的藩籬。她指出，中山大學電機系天線實驗室要求相當嚴格，指導教授不只希望學生在研究上精益求精，針對學生的語文能力、學習態度、工作倫理及應對進退上都有高標準的要求，造就很多積極傑出的人才，目前業界的頂尖天線高手，大部分都出身「中山幫」，這些學長姐投入業界後仍會參加實驗室的定期聚會，也時常回到實驗室跟學弟妹分享工作心得，學長姐與學弟妹脈脈相傳，形成以中山大學天線實驗室為中心的人脈網絡。

sunny.yu

搶人科技業邊工作還可邊拿學位
2 d0 I' `2 l  B6 q* M中時電子報 - 2008年5月9日
台積電針對女性人才推動「女性科技菁英就業座談會」，還推出讓員工一邊工作、一邊拿學位的計畫。 友達光電人力資源總處資深協理陳明仁表示，友達的「EE學院」獨特之處，在於找的都是有經驗的人，針對二年以下工作經驗，擁有物理、機械、資工及光電等相關科系碩士學位，且 ...
+ J6 |9 P/ ^, t
單親母教出台積電女工程師
中時電子報 - 18小時前
2 x4 i/ O; Z3 K) }4 I油漆中毒身亡的許淑美，廿年前離婚後，靠著油漆粉刷工作獨力撫養三名幼子成人，其中一人還成為台積電工程師，沒想到在她準備退休之際，竟在母親節前夕命喪在油漆工作上，兒女情緒崩潰泣不成聲。 許淑美離婚時，不忍割捨親情，將三個孩子都留在身邊。 ...

sunny.yu

女性人力資源╱女性電子新貴出頭　業績紅不讓
2003/03/07 11:01
女性電子新貴出頭　業績紅不讓

, |- C# K/ G; M: i本報綜合報導
  y2 f1 y1 a$ Q8 w, c( ?
9 H) b8 n: P6 ~: l' V- b在園區的電子新貴，以及工廠主管大多以男性為主，不過現在科技產業強調分工的前提下，女性工作機會增加，國內女性高階主管的比例也大大提高。

在新竹科學園區工作的年輕電子新貴，現在已經不完全是男性同胞的天下，在科技公司擔任業務專案經理的何如，六年的歷練，不但發揮長才，並且有效率的整合公司資，成為獨當一面的優秀女性主管，每天面對不同的客源，何如總是以開朗，坦率的心情面對，這樣自然很快達成交易。
3 k2 Z* _/ h) u2 f  _
  x# y. f6 ]/ @9 s$ W另外這一位頗具架勢的葉秀蘭，可是這家工業第一位女性廠長，當年公司花了將近四百萬，送葉秀蘭到日本受訓，也放心的將經營大權交給她，十三年來，葉秀蘭打破傳統，不斷提供女性同仁，在工作職場的學習機會，目前工廠72%都是女性員工。
! N8 \4 f( F# H/ g) r5 _  V/ d; ^
$ h+ P6 Q2 i0 T2 \) j# B葉秀蘭自豪的說，栽培性女性員工相當有成就感，因為這些同仁的能力，都不會輸給男性員工，對於鞏固產品的品質，更有事半功倍的效果。

sunny.yu

萬事達卡國際組織公佈2008年亞太區女性進步指數。在亞太地區13個市場，包括台灣在內的總體女性指數從2007年的73.24滑落到今年的70.38。指數大舉下滑的主因，是由於今年亞太地區女性，較少自覺到她的工作是“管理階層”或是其收入“高於平均值”，而台灣指數下滑的主因則是因為自覺薪資高於平均值的女性大幅滑落。在指數中相對的性別指標也發現，亞太地區女性，包括台灣，自覺收入高於平均的比例，從2007年的40%下降至今年的37%。
: z; l. E' ~( @6 {0 S$ W8 \
& h1 Y8 ~# ?' T7 p1 e* i  t# ^/ B亞太地區13個就業市場中，以日本的49.83為最低，換句話說，研究顯示日本為亞太地區女性進步指數最低的國家。另外研究也發現東南亞地區女性表現正朝正面發展。在2008年調查的6個東南亞國家中，馬來西亞、 印尼、泰國以及越南4國表現超越了2007年，另外菲律賓及新加坡2國，亦僅有些微下降，因此2008年亞太地區女性進步指數第一名仍由菲律賓蟬聯，指數為86.82，香港為第二名77.37，第三為馬來西亞的76.89。其他7個亞太地區國家，5國呈現退步，其中最明顯的是紐西蘭、中國大陸以及台灣，相比之下，香港及日本反而呈現些許進步。
: ~# ^9 e. u& J0 a% N  d  L
' R, w, i% m8 [6 [- b萬事達卡國際組織中國區總經理江威娜表示：「雖然女性在勞動參與率及高等教育程度都逐漸追上男性，但是女性在指數中，包括了管理階層以及高於平均收入等的主觀認知，卻連續兩年下降，這表示女性對於自身的地位缺乏自信！」不論這原因是政治、經濟或社會因素的影響，都造成了女性進步指數下降，男性自信上升。

$ D3 c/ Q, b8 Q1 q+ F5 @江威娜指出：「當女性持續進入勞動市場並且受高等教育的同時，新的就業機會將為她們而開啟。然而在2008年，我們卻發現，女性還是認為自己所獲得的機會不如男性，這個原因再加上經濟環境變遷，造成女性負面的自我意識，使得今年萬事達卡女性進步指數降低。」

sunny.yu

高科技業換她們當家！
聯合新聞網 - 2008年7月12日

0 P- G* n0 Q/ g) x「今日美國」報導，高科技業女性高級主管愈來愈多，使這個原由男性把持的行業呈現新的面貌。攻讀工程和電腦的女生增加，以及電腦網路蓬勃發展，更助長這種趨勢。 新公司相繼成立、創投資金充裕、成立網路公司的成本降低，為這些能力高強的企業新秀提供很多機會。 ...

jiming

根據國際勞工組織（ILO）發表的「全球女性就業趨勢報告」中表示，近10年來全球女性就業人數大幅上升，2007年已經達到12億人口，比10年前增加18.4％；行政院主計處的資料也指出，2007年台灣地區女性就業人口為442.6萬人，女性勞動參與率為49.44%，比2002年上升了2.85%，增加了五十幾萬的女性就業人數。過去女性在職場上總被視為弱勢族群，但隨著社會文化的變遷，教育知識的普及，女性投入職場的比例隨之增加，其驚人的消費能力，更創造出所謂的「W經濟」（Womenomics）。
- m0 f/ o* T. G2 W" \0 l# h8 I$ R
從360d才庫人力資源公司派遣至全國各大企業的女性比例來看：女性工作者佔才庫派遣人數53.49%，其中金融保險業、百貨零售業、化妝品業、餐飲服務業、食品製造業、電子業等，為主要聘雇女性派遣員工的產業。顯示女性在國內派遣市場除了『量』的提昇外，在選擇就業產業型態上也越趨多元化。在職務類別上：人事、行政、財務會計、助理、行銷等職缺偏愛使用女性員工，以才庫派遣至金融業的「內勤行政」和「客服人員」職缺為例，就佔了才庫女性派遣總員工人數的7.45%。

. P0 r7 r( t$ s近年來，女性不但在就業比率及薪資所得大幅攀升，在工作角色上擔任專業性或中高階職位工作的比例也逐年增加，德國總理安琪拉・梅克爾（Angela Dorothea Merkel）、百事可樂CEO伊德拉•娜依(Indra Nooyi)、Yahoo!奇摩亞洲資深副總裁鄒開蓮、宏達電子董事長王雪紅…等，這些都是女力(Women Power)的代表人物，證明女性巾幗不讓鬚眉的工作表現，一樣能在職場上與男性分庭抗禮。
9 |- L6 v  K% x! k+ w+ o
360d才庫人力資源顧問(股)公司行銷中心經理林佑美表示：「自信心不足，不敢擔負重任，是多數職場女性給自己設下的職場禁錮。其實女性的工作表現並不亞於男性，但多數女性在還未充分嘗試接受挑戰前，便已畫地自限。女性工作者應多投資自己持續進修，有了專業素養的加持，對自我的肯定也就能有所提升。自信心加上女性所擁有的五大特質，同理心、細膩心、學習心、親和力和忍受力，將這些優勢特質善用在工作職場上，相信每位女性工作者都能在職場上發光發熱，成為眾所矚目的職場嬌點。」(欲知最新工作職缺請上http://www.360d.com.tw查詢)

sunny.yu

* N9 f" l  M0 C* E
7 Y- `( i1 L5 ?- [" `新竹》黃詩芩搶眼工程師
聯合新聞網 - 4小時前

8 n, Q' h5 Y" V' {: Q群聯電子工程師黃詩芩，25歲，頂著碩士學歷，學電子理工相關科系，去年剛從中華大學研究所畢業。 她外型亮麗，身材好，從大學到研究所，走到哪兒，都是「嬌」點；單身的她，最喜歡到處吃喝玩樂，趁著年輕的時候多看、多聽、多學習，吸收新知，才能內外兼修。

樹屋小惡魔

目前是在科技公司上班
. S6 Y6 }" c& X可是我不知道是因為我是學生,未畢業還是因為我是女生
總覺得有些事情，總是被忽略
/ {9 g1 q: x& T3 ~" l個人覺得，女生的能力不會輸給男生
' y6 M, i. C& S* \7 g2 x+ `3 Q只是在中國的社會，總是有重男輕女的觀念
即使在現今兩性平等的時候，還是些微存在
8 g+ U7 a/ B  F/ ?; u3 G; |女生適合做RD嗎?在職場一直是由主管決定(主管也大都是男生)
會賞識女生的主管不多(除非你真的很突出)，不是女生能力不好
而是大多數人都覺得，女生要回家煮飯.帶小孩 =.=(怕你無法配合加班)
話說回來。。。
若女生想做RD 那就請努力表現，也請跟你的另一伴溝通好
! K# N1 z2 J! [9 n  U/ T0 p. ?RD這個職業，是孤單的有他的支持，在你失意時他才會鼓勵你而不是冷嘲熱諷
為職場的女性同胞 加油 加油

Morgan

雖然，爆肝熬夜趕案子不是正常的，但是已經成為一種病態性的常態了。
* ?/ x' y* o: i. P0 p4 @2 c; o% Y
9 R% }+ I& ?9 h. {( h2 H+ A另外，像是撰寫IC測試程式的工程師，有些時候得到偏遠地區的測試廠；或者是要通過法規認證時到某些在荒郊野外的特殊性質實驗室（檢驗中心），這些都是讓我所知悉的主管不願意雇用女性工程師的原因：安全。

windflowerz

只要是女人就是美女？^_^

做了妈妈，恐怕就没有办法全力去拼工作了

; W/ X# f2 |- w/ r/ v做RD最重要的就是要不断学习和具有钻研精神，可惜我太晚受到这种精神的熏陶，否则可以做的更好

jiming

花10萬參賽上海妹摘星夢碎
7 C( L/ o8 j8 K* C2 }" m蘋果網絡 - 台北市,Taiwan
2 R9 I: o% U  q& F* W) N5 w% F  ^
結果發現她是上海交通大學計算機應用系畢業的高材生，目前在台商公司擔任電腦硬體設計工程師。 她原本跟Kelly說，如果入圍決賽就考慮辭去工作，可惜昨天並未晉級。但Kelly覺得她也不用太失望，以她的身高和清秀外型，當個受科技新貴圍繞的美女電腦工程師，也挺令人羨慕 ...

r125b56k

若女生想做RD 那就請努力表現，也請跟你的另一伴溝通好
RD這個職業，是孤單的有他的支持，在你失意時他才會鼓勵你而不是冷嘲熱諷
為職場的女性同胞 加油 加油

sunny.yu

朱淑玲談科技人另一半的甘苦
& f! ~1 k# I: }+ k世界日報 - 2008年8月13日
! T" k. ~, f* ^& Z
科技產品市場全球化，也意味著科技人必須配合每個時區的需要，有時更需24小時待命，以應付各地狀況。因此，日理萬機的創業人士兼顧家庭者為數不多，有些甚至會發生問題。 針對此，朱淑玲透露，盧昭信的家庭觀念很重，無論公事如何繁重、差旅需求，周末時間盡量給家庭， ...