別人憑什麼教你...

semico_ljj

有些方面大家都要改进！特别是新人要学会感激！！！

skygardon

其實大家都明白中國人有這個弱點，就是看不得別人比自己好，其實真的沒有這個必要，但是這個是從古代的中國社會就延伸到了現代社會，一時半會也改不過來，那種根深蒂固的東西長期存在與人對社會和與人與交往中，如果中國人能夠摒棄這種互相猜忌的心態，其實以中國人的智慧和魄力，在技術方面引領潮流的科技力是不難的，每一個團隊能夠共享自己的成果，沒有互相竊取的私心，這樣中國人才能在世界上站在科技的前端，整個民族才更有希望。

shyguy

自私的混蛋
歐美社會就不會這樣
大家都是熱於彼此開放心胸討論的,
只有台灣人會有這樣病態的想法,
( r; j: |& {% {+ f% V. a想要這樣當初應徵新人進來就跟他說清楚不教他
' u) D: u( |0 H# `7 E4 l別把他騙進來後
$ P. T# P! Q" `/ I! u/ C1 I又浪費他的青春
- `1 b& L: F* U) o6 {第一分工作很重要的
碰到一個這麼自私的主管
叫新人要怎麼成長
+ \$ [2 u& _7 u1 b- X# L人家也是要養父母的
5 r2 T; h8 O" a5 `! g) T如果你真的抱著這樣的想法
我只能說你不是一個好的負責任的主管
  \( N! h2 _$ F* p, B: I你可以抱持你的想法
9 ~& R, z' g' Z( l% r# a但請你在請人進來的時候就說清楚"我不教你"
懂嗎?
) A9 f7 X$ e* r7 k不要害人不淺
1 g8 @) _6 M- ?, b要碼你就付較高的薪水請有經驗的

wiwi111

shyguy??你會這麼怨恨,或許你該檢討自己的行為是不是
很讓人無法教,會找你進來,當然是希望能幫主管分擔工作
7 L5 P0 S" Z$ r7 m' a3 D& _提高部門效率,若你一直是抱怨別人不教你,而自己進
步的動力都沒有,那你會很容易被淘汰的.祝福你..

vicchen0912

我將思想傳授他人，他人之所得，亦無損於我之所有；猶如一人以我的燭火點燭，光亮與他同在，我卻不因此身處黑暗。——Thomas Jefferson
8 s. L& D4 x  J1 u. h  c! d( Q& ~% ?. X
我想，懂得互相分享的人生活是快樂的
- ]. ?" I1 Z) z( Q自私的人得處處提防別人，深怕自己的技術被學走

不過提到分享，這還得看對方是不是一個受教的人呢?
/ D1 f' Y5 v2 O9 C/ R是不是?

jason415

這個問題還蠻不錯的。
有的公司文化就是『做好自己』，有的公司文化則是『團隊合作』。有的人會很樂意的把自己所會的教給別人，一起討論進步，有的人則是自己進步就好，深怕其他人超過自己。我沒有辦法評論這兩者之間熟優熟劣，但我認為，如果自己沒有一顆進取謙恭的心，那就算人家本來是想教你的，也會變的不想教你了。不見得每個人都會遇到『明師益友』，但如果自己的心境不對，一昧認為別人有教導自己的義務，那他一定學不到東西。

yusanhu

看到這標題忍不住手癢進來回覆 , 最近遇到一個新進員工
, 想要學如何使用Installshield 及 RPM 的製作 , 他
大剌剌的發一封email 叫我寫一個教學文件給他看, 讓我心裡
% L+ W( |  f" y3 t很不高興 , 雖然後來也是有敎他 , 不過當想要從別人身上得到東西
, 無論是物質或智慧 , 請有禮貌點,請教的時候請自己真的已經努力過了
3 \: x2 M( h/ X9 P4 f, 不要什麼都沒做就說不懂 , 已經不是小孩了 , 還要別人餵你吃東西

undercare

別人憑什麼教你??

; t! D& X& Q1 }2 q! |4 x  q因為交出各好徒弟後 , 自己的loading 就減輕了 ..

& E7 Q* Y) Z) |3 R4 ^5 p3 \1 j自己的loading 就變徒弟的loading , 這是惡性循環阿.

whitesnowww

天底下沒有白吃的午餐,
3 S( T6 z* a0 H+ O人家也是費盡千辛萬苦,
% Z* e. t& S' Q+ T' m' i
  

A52030999

事實本是如此~
9 c4 ]) W" U3 C; u很多事自己為什麼不努力學~
  ?% w1 }4 g1 U卻期盼別人要一直努力為你付出~
, p' P6 d0 {, h  Q+ [, [只要有肯學的心~
我想這社會~還是有樂意肯教的人~

sunny.yu

工程師可能會遇到的問題？到底哪些才真的是「工程師的問題」啊？
工程師無可逃避的責任就是要解決問題？但到底要解決什麼問題才能最最紅吶？

擺攤科技人「 傾囊」相助
2 ?+ s( P& B; q; K自由時報 - ‎13小時之前‎
〔記者吳俊鋒╱南縣報導〕「走訪各地後，才發現還有很多人過得比我們更辛苦」，從事科技業的莊靜如與林佳旻，利用公司放無薪假時四處兜售寢飾，貼補家計，到大內國中擺攤的她們，看到舉重隊的經營窘境，捐助車子裡所有貨品，讓選手們不會受凍，也彼此加油、打氣，艱困裡 ...

sunny.yu

張洺強，付出愛心助弱勢
" [# Q- X# s5 N# t' e. ?# S自由時報 - ‎2009年6月4日‎
國中基測滿分考生—桃園國中張洺強，是英資班學生，爸爸是科技新貴，哥哥是建中應屆畢業生，已推甄錄取台大資訊工程系，這次基測，他打算北上就讀建中、當哥哥的學弟。 對於這次作文題目「常常，我想起那雙手」，張洺強拿到六級分，不同於多數考生都是描述父母、親人的那雙 ...

pennyddt

別人憑什麼教你∼∼說的對！！
6 i: H# ~+ r$ s! Q
我想在下者要有應該有的積極與謙虛之態度，在上者應該要自重自己的行為，扮演大哥照顧小弟的精神！！

lmy86

There is no such thing as a free lunch! 如果能在别人的肩膀上,我们 能站的更高!

f66516

我是剛進公司的菜鳥
卻是職場中的一兵
看過太多老鳥和菜鳥中拉鋸戰
8 E2 t  b9 I: L+ {* x' ?5 V我想說的:態度決定一切
不要祈求別人會教你什麼
2 s/ v8 K( O! e5 [9 c: }只有不斷的自我學習，並樂於分享知識及技術
相對的這樣才更容易知道自己不足的部份，加以充實
" u% `; K4 z" _4 P: s& n' u1 H  q$ K我相信競爭力就是這樣培養出來的....

Wenyuan

應該分成兩部份來看:
0 G) T, t+ a! D+ f& Q$ n8 b1 O! T1. 自己不求長進的人: 這種人教了也沒用, 就像把菜煮好給他, 嫌菜太淡, 這種人跟本不值得教.
2. 不斷想學習卻不得門而入的人: 這種人就需要甚選"伯樂"了

wanglean

師父領進門, 修行在個人, 在以前資訊封閉的年代, 要找到一個答案, 可能是難如登天, 但現代年輕人的心態不知為何?誰規定知道答案的一定要主動告訴你, 不努力求取得來的答案, 有是反道成為日後個人疏失的理由, 若你沒有用心, 真心努力過,  別人為何要教你呢?

eric06272002

也許，你現在也遇到了這樣的主管，常常讓你有生不如死的痛苦。 9 i6 c- t7 h) c% \( I- R: P/ @/ w
6 N5 p/ D7 e3 d& }. a3 q也許，你正為了老闆的無理要求覺得自尊比發展重。 8 A# S3 Z( p, U' S2 s  N4 J8 t
但，在這樣的景氣和競爭的環境下，他能活著，就比你有出息、有辦法，而且，有許多生存的技巧與方式，值得你去虛心請教。只要一天，你尚未達成自己的夢想與目標，都要記得這句話：「別人憑什麼教你」。
" v5 d# U* g& Z$ D
$ h) b& @' a9 m+ b; F$ n4 n0 M讚 我喜歡

joyworker

說得挺好的，挺受用的。世界上沒有不勞而獲這種東西

guessbt

人生短短幾載?
" t  R1 z) U# {( d7 C- z. s工程師壽命又幾何? 都是出來賺錢養家的
! r- X, ^) M+ F; a+ q7 x$ J  Q3 ]有幾個老闆能真誠以對?
又有幾個老闆 可以放下身段 傾聽? 而非自抬身價
4 y6 c8 g0 @9 ^4 r/ P0 s說穿了 若遇不到貴人 打滾幾十年都是枉然