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台灣雇主最難找到的十大人才
文/摘自「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣2008年」白皮書# A0 M7 U. h' D( [: v
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「2008人才短缺調查全球結果」指出，51%台灣雇主因為找不到合適人才，面臨無法填補職缺的危機。這個數字比起去年只下降了1%，遠高於全球的31%。台灣雇主最難找到合適人才的前三大職缺依序為，法律/採購/規劃專業人士、業務代表及研發人員。Manpower萬寶華已連續三年公布人才短缺調查全球結果，目的在於了解今年哪些企業雇主遭遇招募困難，和此現象對全球就業市場的影響。因此，於今年一月間，針對全球32個國家及地區43,000位企業雇主進行人才短缺趨勢調查，其中也包括1,345位台灣雇主。 A$ T: A# l S% s& e
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與去年相比，2008年台灣企業雇主們認為最難找到合適人才的十大職缺分別依序為：
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| 2008年 | 2007年 | 1. 法律/採購/規劃專業人士
7 P, c. L" Z* i2. 業務代表
# P4 `9 k* _3 p3 C" Z$ Z4 T3. 研發人員
, @% B( U2 N" H4. 工程/技術人員
U3 H6 T+ l) i5. 企業管理/人力資源/訓練人員
! Y1 t0 Y- b% i8 v# A6. 勞動工作者 1 j2 ?( z o' b) q8 I* f
7. 生產作業人員
) `* @+ Y' a2 P' X/ p; G8. 財務及會計人員 * r5 |* J% _- |; N8 }- d
9. 行銷及公關人員
" H- b( i C" b) r* e }10. IT專業技術人員 | 1. 業務代表; w) G+ j+ n, ~# t$ B, O
2. 工程師
7 V& {1 C3 v8 G ? J$ a3. 研發人員
, W+ o& c/ n1 ^( c9 u0 B8 l4. 資深科技主管 , o7 ]% d( [% m1 t. A% B
5. 管理決策人員
* V9 ~# f k2 |2 ~2 b0 e' g6. 資訊科技人員 ) A9 ]+ u3 n7 f' y2 r8 s/ d
7. 研發中心設計師 ( g. c9 x& A I- b
8. 業務主管 : k2 @* n& `- n
9. 技術人員
, E m! j+ `/ h& o2 _& Q6 K/ r10. 醫生/其他健康護理專業 |
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% a) |* f$ z( D/ U在台灣，研發人員、業務代表及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出，台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員，而擴及至其他專業領域，法律/採購/規劃、財務/會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。
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人才短缺的全球概況( P. |& ]( @3 ~7 J }$ |. a0 _/ S
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其他表示找不到合適人才的國家依序為羅馬尼亞(73%)、日本(63%)、香港(61%)、新加坡(57%)、澳洲(52%)。在所有接受調查的國家中，香港面臨招募困難的程度與去年相比增加最多。較沒受到人才短缺影響的國家則是印度(12%)、英國(12%)、愛爾蘭(14%)與中國(15%)，但是其國內人才短缺問題依舊普遍存在，某些職位仍舊有招募困難。
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2 x- b6 U3 Z+ D在32個受訪的國家和地區中，企業雇主認為最難找到合適人才的職缺分別依序為： 0 H. N ?; K. D0 y# C; l
0 y& @4 C$ D7 C' {9 R) ^6 I1. 技術工人
: B) P9 T9 m4 |* V2. 業務代表
! o5 Q6 n4 m/ E' u3. 專業技術人員(生產作業或工程維護) ; _+ S2 x- K" a4 @8 l
4. 工程師 $ U6 T4 j- q5 X: A6 P7 ]2 g
5. 管理階層/高階主管
' u6 r" ^# A" j# O0 ?6. 勞動工作者 2 E& ~1 E" G6 J, @5 U) h/ i
7. 秘書、個人助理、行政助理及行政總務人員
/ W# |- `7 Y( L8. 駕駛
( z- N7 g E. N; {$ c1 `5 g8 i9. 會計/金融人員
7 A% l0 M' V7 O( V10. IT專業技術人員(主要是程式設計師和程式開發者)+ ]% ~1 d$ @: O: H0 c0 N; ]8 ^
a4 O7 O. m w& c8 h2008年，雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲，包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多，包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 |
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IP卡
狗仔卡
發表於 2008-5-30 16:19:22
顯身卡
發表於 2008-7-13 09:07:56
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