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[市場探討] 基本工資微幅調漲 明年調薪機率不高 ?

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發表於 2013-12-23 13:51:09 | 顯示全部樓層

明年會更好!?─2014年企業調薪計畫調查

(20131223 10:32:25)主計處今(23)公佈11月份失業率為4.16%,較上月下降0.08個百分點,較上(101)年同月亦降0.11個百分點。顯示就業市場持續回溫。10月經常性薪資為37,794元,較上月增加0.09%,亦呈年增1.21%;10月薪資平均為42,299元,較上月減少2.46%,惟呈年增3.23%;1至10月經常性薪資平均為37,677元,較上年同期增加0.92%;同期薪資平均為46,326元,亦呈年增0.07%。
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1111人力銀行公關總監李大華分析1111人力銀行資料庫,11月份的全職工作機會達30萬筆,雖然因年底徵才淡季而較上月略為下滑4%,但仍較去年同期增加7.25%,且已持續9個月年增率呈正數,顯示就業市場仍在穩定中成長。其中,職缺較上年增加較多的產業為「百貨販售」年成長24.79%增幅最大,其次為「醫療/農牧/環境」19.76%及「貿易/流通」18.75%。值得一提的是「資訊科技業」的工作機會較去年同期下滑1成,且已連續7個月較去年同期少,可看出資訊科技業的復甦力道不及其它產業。
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6成4企業今年為員工調薪 調薪規模4成6 調薪幅度4.47% . E, U/ Z6 D/ D" Q7 ?  P' }7 V) w9 J
國內景氣不振,全年GDP「保2」無望,明年GDP是否「保3」各界看法不一。面臨景氣未明顯復甦,餐飲龍頭王品集團卻一支獨秀,搶先宣佈2014年全面調薪1.5%-4.5%,引起各界關注。究竟企業在2013年獲利如何?對明年(2014)的預估及加薪規劃又是如何呢?
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8 z% ^- S/ @6 }/ R. O; O根據1111人力銀行調查顯示,今(2013)年有6成4的企業為員工加薪(包含19.67%全面為員工調薪),有調薪的企業,調薪規模平均有4成6的員工獲調薪,而調薪的幅度平均則為4.47%。其中又以「醫療農牧環境」、「工商業服務」、「資訊科技」業企業調薪規模最大。
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發表於 2013-12-23 13:51:30 | 顯示全部樓層
調查中也顯示,8成的企業不採「全面調薪」,主因在於「景氣未明不敢大幅調薪」(37.14%)最多,其次為「公司沒有固定調薪制度」(26.86%)與「全面調薪制不公平/僅針對績優者獎勵」(13.71%)。反應出企業齊頭式平等的調薪制度,在就業市場中已漸式微。( ^6 n! V6 T7 {0 z, j$ j: y

- p4 Q$ p% C$ P4 K) y& j企業自評2013年的營運狀況,認為「普通」者最多,佔52.29%,29.35%自認不錯或非常好,僅有18.36%認為不佳或非常差。而獲利狀況也與營運狀況直接相關,51.81%認為企業獲利與去年(2012)持平,30.29%認為優於去年,17.9%則覺得較差。
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2 F4 R% u' R. p  u( m1111人力銀行公關總監李大華表示,今年經濟成長開高走低,景氣燈號持續亮黃藍燈,實質薪資未見成長以及食安事件頻傳,以致無法提振民間消費意願,而台灣經濟發展最重要關鍵是投資與出口,但年底出口仍未見好轉,因此今年的經濟不如預期,全年GDP「保2」無望,但從調查數據顯示,企業獲利狀況雖不理想,但仍是相對正面的結果,也與各項經濟指標數據呼應。9 T* N. \' q% }

- G& t) t5 p( h6 S& I' a) ~李大華進一步分析,近期國際間對景氣的正面消息陸續出現,外資銀行對明年經濟成長預測更樂觀,聯合國也預測明年全球將加速成長,明年國內經濟成長可望不再悲觀;而此次調查亦顯示,企業對明年(2014)的景氣看法,平均雖然是相對保守的52分,但整體而言看好的比例(25.69%)遠高於看壞的比例(17.43%),其中又以「百貨/販售」、「工商業服務」與「營建/不動產」三大產業別最看好景氣,仍舊延續產業「內熱外冷」的現況。因而,企業預估明年(2014)的營運狀況,5成2受訪企業認為與今年一樣、3成4認為會較佳,比今年差者僅佔少數的1成4,顯示企業對明年的展望也相對樂觀。
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發表於 2013-12-23 13:51:38 | 顯示全部樓層
3成4明年營運會更好 6成6明年欲調薪 平均調4.78%3 K1 A. \- b) S3 ~/ J
而上班族最關心的,莫過於明年(2014)公司的調薪計畫。根據調查顯示,有36.53%公司還未確定調薪與否。扣除未確定的企業,已確定調薪規劃者有高達66.19%的受訪企業確定明年會調薪,調薪規模則為62.65%,預計的調薪幅度平均為4.78%。兩年相較,企業明年無論在調薪意願、規模及幅度上,皆優於今年。其中調薪意願又以「工商業服務」、「民生/服務」與「教育/政府/團體」三大產業別最高。% E0 b) {# g% ]2 n

" D( [+ }: G7 [4 h$ _. F' ]2 q6 f3 Z李大華分析,「明年比今年好」的氛圍,讓企業加薪的意願提高。調查顯示工商業服務、民生服務等明年調薪意願較高的產業,已有不少金控、餐飲集團等產業龍頭在近日陸續發佈調薪訊息,不但對這些產業具有指標性的義意,更有機會逐步帶動台灣整體就業市場的薪資水準,也增加中小企業及民眾的信心。
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  x- P4 X6 C* f1 N- S2 @" G5 |企業不主動加薪,員工只好「自力更生」主動爭取加薪,而多數公司會如何看待主動爭取加薪的員工?調查顯示,公司態度以「如有重大貢獻給予加薪」(37.61%)、「按照原訂計畫不受影響」(22.48%)與「認同積極態度,給予加薪」(15.6%)最多,顯示多數企業如果看到員工的努力,仍願意加薪投資員工。
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李大華分析,企業大規模或例行性的調薪,幅度通常會在5%以內。因此,上班族若希望被大幅調薪,仍需透過具體的優異表現,才可能擁有10%以上的個人調薪空間。主動要求調薪,應謹記「談薪3G」:1.個人要有成績、2.企業要有業績、3.選擇對的時機。透過個人實質貢獻、企業獲利狀況、市場職務行情來評估爭取調薪的幅度,選擇在「天時地利人和」的時機下,才容易成功加薪。  m/ b* g8 A4 k" ^" @& G; @

6 V/ i4 X& J3 v! s. H% R為瞭解明年企業調薪意願,1111人力銀行針對廠商會員以隨機抽樣方式進行電話訪問,調查時間為民國102年12月4日至12月19日,有效回收份數為654份。 * G# n, ^6 d6 e! W* x
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訊息來源:全球華人股份有限公司
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