您認為未來徵才的方式將是如何?

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球經濟市場的景氣尚未明朗，又適逢畢業季的來臨，求職者將面臨更多優秀人才的挑戰，競爭激烈的程度不言而喻。為幫助求職者了解企業的求才偏好，「全國就業e網」於今年第二季進行【企業人才進用與產業發展調查】，結果顯示，近半企業近期仍有徵才需求，而企業在選才上，「工作經歷」及「專業技能」為評選的重點，「人格特質」及「積極態度」則為加分項目。
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　　本次調查首先針對企業人才僱用的標準作詢問，最容易吸引企業目光的履歷，前三名為「詳述過去具體實績」(61.48%)、「文辭並茂的自傳」(24.03%)和「檢附作品集」(8.39%)。而企業在篩選求職履歷時，評估面試與否的因素，前三名為「工作經歷」(70.14%)、「技能專長」(41.08%)和「學歷與科系」(26.94%)。企業在面試過程中重視的項目，前三名為「展現積極求職態度」(71.2%)、「守信及守時」(51.15%)和「擁有豐富相關經驗」(35.6%)。在面試過後，企業決定求職者錄用與否的因素，前三名為「工作經歷」(40.9%)、「人格特質」(29.68%)和「專業知識與技術」(24.29%)。
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