因應員工分紅費用化，你公司的因應之道!?

amatom

(20110404 17:51:54)財政部臺灣省中區國稅局大屯稽徵所表示，員工分紅費用化自民國97年1月1日施行，時有公司詢問其實際支付與估計數間差異之處理方式。
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5 h  x6 P$ d9 m3 _# V3 I依據財政部98年4月29日及96年9月11日台財稅字第09804529490號及第09604531390號令釋規定，倘該紅利酬勞係依盈餘固定比例提列，而經股東會決議實際支付員工分紅及董監酬勞較估計數為高，得認列為支付年度費用。
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, K0 F1 n5 D4 C+ ^) q' {, d, v倘公司得自由預估給付比例，而董事會決議實際支付數較預估數為高，且產生重大差異時，應列為估列年度費用，若次年股東會決議仍有變動，則差額列為次年損益。

而員工分紅及董監酬勞因係預估數，實際尚未發生，若因員工拋棄或逾給付時效時，應於給付責任消滅年度轉列入其他收入內申報。
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訊息來源：中區國稅局大屯稽徵所

amatom

(20110505 09:45:42)配合員工分紅費用化自97年1月1日起實施，財政部於96年9月11日以台財稅字第09604531390號令明定，公司自97年1月1日起分配之員工分紅及董監事酬勞，得於員工或董監事提供勞務之會計期間估計可能發放之金額，認列為費用，公司如已依前開解釋令規定認列員工分紅或董監事酬勞費用，嗣後倘因員工或董監事拋棄或因逾請求權時效未領取，將產生公司實際未支付費用，卻享受費用認列減輕租稅負擔之不合理現象。

為使課稅合理明確，財政部已於98年4月29日以台財稅字第09804529490號令明定公司應付員工分紅及董監事酬勞因拋棄或逾時效者，應列為抛棄年度或請求權消滅年度之其他收入，惟於列入其他收入後再給付者，得就其實際給付之數額列為實際給付年度之費用。

) ?1 |' t$ M' V2 C訊息來源：中區國稅局大屯稽徵所