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關於跳槽

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1#
發表於 2011-4-16 11:34:10 | 顯示全部樓層
跳槽?!跳入錢坑還是火坑?!<<新聞稿>>跳槽?!跳入錢坑還是火坑?!<<新聞稿>>
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因應近一年景氣升溫、企業擴編,加上年後轉職潮的人事大風吹,就業市場職缺供過於求,引發企業搶才大戰。然而根據主計處公佈之1月份經常性薪資,年增率僅1.32%,甚至比去年12月略降9元。在「職缺數漲、薪水不漲」的情形下,上班族是否會藉由轉職跳槽來為自己加薪?而選擇不轉職的上班族,是否也因企業留才策略而水漲船高獲重用,得到升遷或加薪機會?
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( K+ l: e( p4 x+ |% D  1111人力銀行針對上班族轉職現況進行調查,近一年內,有3成上班族轉職成功,轉職主因以「不滿原職福利」、「個人生涯規劃」、「追求高薪」最多。3成轉職上班族覺得近一年找工作比以前更好找了,且有3成2轉職者大膽投入與原職完全無關的工作。反觀7成近1年來未轉職的「不動族」上班族,無異動的主因則以是「不敢輕易貿然轉職」、「滿意現職工作」、「想累積年資」等。# N; X8 l9 ?( N# R( h6 T
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  跳槽就是跳入錢坑?!與去年同期相較,成功轉職的「跳槽族」中有6成1年薪確實有調升,增幅平均近1成6。反觀未轉職上班族僅3成9表示年薪較去年同期更高,增幅平均9.45%,若與產業別交叉分析,一年內有加薪的「不動族」以民生/服務業、工商業服務業及貿易/流通業最多。" Y, f7 a3 K/ ~; h
若以位階相較,近1年來未轉職的上班族中近3成獲得升遷,其中以年資3-5年是升遷黃金期,而跳槽者僅1成8職務位階較過去高。
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2#
發表於 2011-4-16 11:34:36 | 顯示全部樓層
1111人力銀行發言人張旭嵐表示,近1年來就業市場景氣好轉,大量職缺陸續釋出,而農曆年後上班族異動意願增加,面對近年來最大轉職潮,企業進入搶才的戰國時期。從調查結果看來,「轉職者得錢,留職者得名」,無怪乎上班族蠢蠢欲動,企業調高起薪及福利搶才的當下,如何以相對的誘因來留住人才,也考驗著企業主的智慧。
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/ s; m9 m' n, F) _  o9 k- M  張旭嵐建議上班族,在就業市場大風吹的轉職潮中,轉職者跳槽前應先為自己的職涯訂定階段性目標,讓每一次工作轉換都能符合目標,為自己累積「職場身價」。建議職場新手,在初入職場前3年可視為「摸索期」,應盡快確認職涯方向和自己的興趣能力是否相符;第二階段是4-10年的「深耕期」累積自己專業和經驗的深度;第三階段為11-15年的「拓展期」增加人脈和職能的多元性,加強領導能力;最後在15 年後的「收成期」就能在薪資及職務上有加倍的收獲!如此,之前奠定的基礎就能為職涯創下亮麗的果實。2 J; y& f# \9 o1 N& @+ c  {  x

( F* g7 _* p: T- Z2 k- a* k' g  根據1111人力銀行調查,近一年來,29.63%的受訪上班族搭上轉職風潮,轉職主因為「不滿原職福利」(42.86%)、「個人生涯規劃」(39.29%)、「追求高薪」(26.79%)。
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  就業市場職缺持續增加,轉職成功的「跳槽族」中有30.36%表示近一年找工作的確較往年好找,另48.21%覺得與往常一樣,僅7.14%認為比較難找。而67.86%的轉職者新工作多和原職有關聯(包含28.57%高度相關、39.29%部分相關),值得注意的是32.14%的上班族大膽跳向與原職完全無相關的新工作。# E5 `' k( m& ]$ @) n
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  反觀近一年內70.37%的受訪上班族仍留在原公司未轉職,主因包含「不敢輕易貿然轉職」(39.10%)、「滿意現職工作」(36.09%)、「想累積年資」(25.56%)。
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3#
發表於 2011-4-16 11:34:42 | 顯示全部樓層
張旭嵐分析,近年景氣好轉,企業大手筆徵才,職缺數量多,薪資福利也比前兩年更優渥,導致上班族躍躍欲「跳」,甚至有逾3成轉職者換跑道,挑戰和本業無關的新職,顯示對就業市場的信心及對原職的不滿。
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  G) R; H. ]/ t6 [$ d; Y  張旭嵐分析,「良禽擇木而棲」懂得評估及選擇工作,是求職者在轉職考量時必需具備的能力!建議求職者,面對新工作的選擇時,應將各項條件進行客觀的分析與評比,並與個人職涯進行全面性的規劃分析,才不致因判斷錯誤而走了冤枉路,除了浪費時間之外,更容易被企業冠上「跳跳族」的負面印象,影響日後的職涯發展。
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9 j4 N9 [0 O$ y7 o. h0 O8 T  經過一年洗禮,上班族現職年薪是否產生變化?與去年同期相比,轉職上班族高達60.71%表示目前年薪比起當時薪水確實有調升,增幅為平均15.99%;相較之下,未轉職上班族僅有39.1%表示年薪較一年前更高,增幅平均也僅9.45%,為轉職者調幅的一半。4 m. v. [6 ~! U8 K
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  進一步交叉分析產業別,留在「民生/服務」、「工商業服務」及「貿易/流通」等產業未轉職的上班族,獲得公司調薪的比例較高。
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6 V( a( u) K' [: D  張旭嵐分析,企業除了高薪搶才,也有企業會為原有員工加薪以留才,像是民生/服務、工商業服務等基層人員流動率高的產業,替績優員工大方加薪的動作更能降低流動率,穩定服務品質,也避免不停培訓新人之惡性循環的風險、減少金錢與時間成本的消耗。
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& x! K* @( G% F  累積年資,就有機會「媳婦熬成婆」嗎?未轉職的留任上班族升遷比例為29.32%,比轉職上班族不同公司職位提升的比例17.86%高出近12個百分點。
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  張旭嵐表示,轉職潮中,「不動族」留在原職,多數乃出於對企業的忠誠度及認同感,但仍不乏為累積年資、經驗等待轉職機會的「準跳槽族」。建議上班族,無論職涯規劃為何,在現職應持續保有良好的工作態度及績效,才能讓好成績為個人履歷加分,亦能為自已創造在原職升遷加薪的另一個新契機。
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