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張旭嵐分析,近年景氣好轉,企業大手筆徵才,職缺數量多,薪資福利也比前兩年更優渥,導致上班族躍躍欲「跳」,甚至有逾3成轉職者換跑道,挑戰和本業無關的新職,顯示對就業市場的信心及對原職的不滿。
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G) R; H. ]/ t6 [$ d; Y 張旭嵐分析,「良禽擇木而棲」懂得評估及選擇工作,是求職者在轉職考量時必需具備的能力!建議求職者,面對新工作的選擇時,應將各項條件進行客觀的分析與評比,並與個人職涯進行全面性的規劃分析,才不致因判斷錯誤而走了冤枉路,除了浪費時間之外,更容易被企業冠上「跳跳族」的負面印象,影響日後的職涯發展。
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9 j4 N9 [0 O$ y7 o. h0 O8 T 經過一年洗禮,上班族現職年薪是否產生變化?與去年同期相比,轉職上班族高達60.71%表示目前年薪比起當時薪水確實有調升,增幅為平均15.99%;相較之下,未轉職上班族僅有39.1%表示年薪較一年前更高,增幅平均也僅9.45%,為轉職者調幅的一半。4 m. v. [6 ~! U8 K
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進一步交叉分析產業別,留在「民生/服務」、「工商業服務」及「貿易/流通」等產業未轉職的上班族,獲得公司調薪的比例較高。
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6 V( a( u) K' [: D 張旭嵐分析,企業除了高薪搶才,也有企業會為原有員工加薪以留才,像是民生/服務、工商業服務等基層人員流動率高的產業,替績優員工大方加薪的動作更能降低流動率,穩定服務品質,也避免不停培訓新人之惡性循環的風險、減少金錢與時間成本的消耗。
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& x! K* @( G% F 累積年資,就有機會「媳婦熬成婆」嗎?未轉職的留任上班族升遷比例為29.32%,比轉職上班族不同公司職位提升的比例17.86%高出近12個百分點。
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張旭嵐表示,轉職潮中,「不動族」留在原職,多數乃出於對企業的忠誠度及認同感,但仍不乏為累積年資、經驗等待轉職機會的「準跳槽族」。建議上班族,無論職涯規劃為何,在現職應持續保有良好的工作態度及績效,才能讓好成績為個人履歷加分,亦能為自已創造在原職升遷加薪的另一個新契機。 |
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