搞不好真的缺人!?

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科技大廠...搶人啊!
中時電子報 - ‎3小時之前‎

金融海嘯過後，全球經濟恢復了生氣，科技業終於擺脫了減薪、無薪假、裁員的「五窮六絕」窘境，科技人紛紛鹹魚翻生，出現難得一見「搶人才」熱浪；除了電子一哥鴻海提高去年年終獎金幅度外，其餘高科技大廠也祭出「求才寶典」，搶攻科技人才大版圖。 國內科技人才在員工 ...

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科技業景氣爆衝 過年不少竹科人留廠加班
中廣新聞網 - ‎59分鐘之前‎
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7 v1 C9 [) |, B* W4 o+ I# M) W今年科技業由於景氣爆衝，不少科技廠在產能訂單滿載的情況下，過年期間還是留廠加班，相較於去年此奀，業界一片無薪假和裁員潮，甚至公司以機台年度歲修等名義，強迫員工休假，有科技人過年形同是在放寒假，也讓科技人感慨「此一時、彼一時也」。(彭清仁報導) 渡過了史上 ...

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3大科學園區_職缺近萬
6 W( s& s1 U4 n! g3 V5 E3 a中時電子報 - ‎2010年2月7日‎
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; x2 f) J' A, ?3 n4 ?( S1 n3 e# r不久前台積電對外公布將招募3000名員工，就佔了竹科新職缺的一半份額。由於台積電在南科也有廠，南科表示，台積電每周三承租南科管理局的禮堂，做為人才招募之用。整體而言，此次對人才新血需求孔急的產業為半導體及太陽能產業，而最熱門的職缺還是屬於工程師。

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《科技》缺工8000人，中科搶人大作戰
4 s+ T, }- \. s0 i% P: Z0 m0 ]$ `中時電子報 - ‎2010年8月13日‎

台積電位於中科台中基地的12吋超大型晶圓15廠，目前正在積極趕工中，台積電為了儲備相關人力，不僅首度參與中科徵才活動，還一口氣釋出3050個職缺，包括3000個工程師、50個技術員。 中科管理局表示，台積電董事長張忠謀在中科廠動土上宣布，2年內投資3000億元，在中科興建 ...

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Manpower萬寶華全球就業展望調查預估 Q4台灣人力需求創新高 全球排名第2 僅次於中國

(20100907 10:02:57)第四季台灣雇主展現自2005年加入本調查以來最積極的聘僱意願，全球排名由第三季的第三名上升到第二名，僅次於第一名的中國。《萬寶華全球就業展望調查》(Manpower Employment Outlook Survey，簡稱MEOS)最新結果指出，台灣第四季聘僱需求為40％，無論在亞太或全球排名都是第二；而全球受訪的36個國家或地區中，有28個國家或地區計畫增加人力，聘僱意願最旺盛的前三名都集中在亞太地區。

第四季台灣雇主聘僱意願 成長中屢見突破

第四季MEOS訪談1,045位台灣雇主，有43%預估增加人力，3%減少人力，53%維持不變。就業展望淨值經季節調整後為40％，與第三季相比增加4個百分點，展現自2005年第二季以來最積極的聘僱結果。區域和全球排名延續第三季強勢表現，在亞太地區維持第二，全球排名由第三躍升至第二，僅次於中國。
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同時，第四季六大行業的聘僱需求也展現歷年來最有活力的聘僱需求。第四季前三名依序是製造業(47%)、服務業(44%)和金融保險及不動產業(41%)；其中批發及零售業的聘僱意願漲幅最大，和第三季相比增加10個百分點，與去年同期相比上升22個百分點，另外五大行業包括製造業、服務業、金融保險及不動產業、運輸及公共設施業(38%)及工程建設及礦產業(36%)的聘僱需求在第四季也創下歷年新高。
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「製造業連續第二季蟬聯台灣聘僱需求最強勁的行業。」Manpower萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷表示：「無論從此次調查雇主的聘僱需求或相關經濟數據都可窺見製造業豐沛的成長動能。」經濟部8月公布的8月製造業「生產量動向指數」53.55，連續6個月在代表「擴張」的50之上，顯示業者持續看好製造業前景。劉玿廷認為，出口暢旺、民間消費意願增強和陸客來台觀光人數續增等因素是推升服務業聘僱需求的原因；勁揚的批發及零售業聘僱意願則反映出去年遭受金融海嘯重創的消費市場買氣持續回溫，諸如消費性產品和車市的交易都較為活絡。

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景氣快速復甦背後：人才供需失衡

經濟快速回溫隱含人才短缺警訊，業務代表依舊缺很大。劉玿廷分析，景氣不好時雇主最想找業務人才來穩固企業營收；景氣好時企業更是希望具備業務實力的高階和基層業務人才替它創造更好的營收數字。據Manpower萬寶華《2010人才短缺調查全球結果》台灣自2006年加入調查以來，業務代表、研發人員每年都出現在前五名，今年也不例外。

  v: W$ @8 X5 P+ A5 J4 u% d' L全球近八成國家計畫增聘人手

第四季各國聘僱需求持續正向發展，但速度有放緩趨勢。此次MEOS所調查的全球36個國家中，有28國預計增加人力，有5國預計減少人力，3國維持不變。聘僱意願最強的前四名依序為中國、台灣、印度和巴西；倒數三名依序為希臘、義大利和捷克。與去年同期相比，36國中有32國的聘僱意願出現改善，但與第三季相比，預計增加人力的國家減少為14個。
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Manpower萬寶華全球執行長Jeffrey A. Joerres說：「從調查結果可知，各國勞動力市場的復甦腳步不一。新興市場的人才需求隨就業市場的快速恢復而持續攀升，反觀美國和日本，雖然情況逐步改善，但速度依舊遲緩。」Joerres說：「由於許多市場的復甦前景並不明朗，造成企業主難以決定是否增聘員工，是故，此一時期的重點應擺在可彈性調整的人力策略上。」

  Z1 T8 g7 n+ _9 ~, A; A0 x- q  }亞太聘僱需求 中國升至第一 台灣第二
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8 b% Q& {( q- A$ [中國雇主的聘僱意願由第三季的31%勁揚至第四季的47%，一舉由上季的第三名躍升至第一名，其中服務業和批發零售業的聘僱需求表現最突出，分別為51%和47%。與去年第四季相比，亞太區八個國家企業主的聘僱意願都增加，但與前一季相比，聘僱意願續增的僅中國、台灣和香港。日本的6%為該區最保守的數字，但已較去年同期的-2%改善許多。
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9 y( x+ d/ {; |- z% ]: y8 H更多有關萬寶華公司的資訊，請至下列網址：www.manpower.com.tw

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(20100920 15:31:53)頭路恁我選，虎虎爭生風！虎年景氣看俏，企業爭搶人才，尤其電子資訊及其週邊產業更處於求才若渴的階段。經濟部為因應後ECFA時期加碼投資台灣，協助產業整體發展，並創造更多就業機會，將於(25)日在台中世貿盛大舉辦「2010經濟部產業徵才博覽會」，預計現場有包含台積電、聯電、日月光、聯發科、矽品、華亞科、力晶、瑞晶、旺宏、群聯、瑞昱、力成、世界先進、京元、創意、智原、欣銓、友達、奇美電、億光、大立光、仁寶、中華網龍、威達雲端、上銀科技、銀泰、達航、喬山等上百家知名廠商聯合徵才，提供1萬個以上職缺。

! H4 H9 C1 K7 P* S由經濟部工業局主辦，台中市政府、行政院勞委會職訓局、工業技術研究院共同協辦的「2010經濟部產業徵才博覽會」，包括有電子資訊、民生化學、金屬機械等產業之各大企業紛紛釋出職缺，職缺內容多元，包括半導體、光電、資通訊、材料、機械、民生領域的相關工程師、中高階主管、業務、行銷企劃、技術員等職缺，邀請民眾踴躍參加。
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; C# d7 o& a: E* ?2 D為方便民眾參加，主辦單位特於台中中港澄清醫院設置免費徵才接駁專車，現場並提供免費影印設備、手語等貼心服務等，以及發動百位工作人員，引導與協助求職者。另為鼓勵民眾踴躍求職，現場更提供實用小禮物，給投遞履歷滿20家廠商的求職者。諮詢電話：02-27069258，活動網站：proj.moeaidb.gov.tw/sipo/findjob。

* _; }- I6 r2 o  [2 \- G3 L! G訊息來源：經濟部工業局

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Manpower萬寶華全球就業展望調查預估 明年Q1台灣人力需求創歷年首季新高 金融保險及不動產業最積極
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(20101207 09:12:21)兔年即將來臨，就業市場中人力需求將如何起伏震盪？《萬寶華全球就業展望調查》(Manpower Employment Outlook Survey，簡稱MEOS)最新結果指出，和過去四年的首季相比，明年第一季台灣雇主聘僱意願最旺盛，顯然對兔年開春前後的景氣充滿信心。MEOS最新結果指出，明年第一季台灣人力需求高達37%，在亞太或全球皆排名第三，表現都僅次於印度和中國。此外，來季全球人力需求也反應出雇主看好大環境，在全球受訪的39個國家或地區中，高達32個預計加人，聘僱意願最強的前五名都集中在亞太地區。

第一季五大行業也創歷年同期記錄
  H3 Q+ O6 y1 P3 W
, Z2 E0 ]: r# l: S0 y$ y明年第一季MEOS訪談了1,033位台灣雇主，有35%預估增加人力，3%減少人力，60%維持不變。就業展望淨值經季節調整後為37％，與上季相比減少2個百分點，和去年同期相比增加10個百分點，和遭逢金融海嘯的2009首季相比，漲幅更達37個百分點。此外，和上季相比，區域和全球排名略為走弱，在亞太或全球皆排名第三。

除運輸及公共設施業，其餘五大行業明年首季的聘僱需求也都優於歷年同期紀錄。表現優異的前三名依序是金融保險及不動產業(46%)、製造業(41%)和工程建設及礦產業(38%)。其中金融保險及不動產業的聘僱意願漲幅最高，和上季相比增加5個百分點，與去年同期相比上升22個百分點；工程建設及礦產業漲幅居次，和上季相比增加2個百分點。

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第一季台灣雇主聘僱意願 謹慎樂觀
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Manpower萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷說明，肇因於今年景氣回暖，台灣整體企業獲利提升，今年第二季後消費零售明顯成長、全年度房地產熱絡等，各家金融機構積極開拓消費金融業務，包括信用卡、房貸、財富管理及電話行銷等，因此市場普遍樂觀看待明年的消金及財管業務。其次，每年首季也是金融業求才旺季，建議對金融業職缺有興趣的求職者，可密切注意相關徵才訊息。
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; v1 E/ v3 Z* [8 c3 E另一方面，儘管來季整體和產業結果皆創歷年同期之最，但多數行業的結果和上季相比，卻漲幅有限，如製造業和上季相比的變化是零，運輸及公共設施業、批發零售業各下滑6個百分點，服務業和上季相比驟降了12個百分點。對此，劉玿廷表示，節慶景氣從第四季延伸到明年首季，如批發零售業、服務業雇主為因應百貨公司周年慶、年節民生物資商品需求提高等，在第四季將所需人力佈局完畢，明年首季僅再依情況彈性調整。「如無意外，人力需求會在明年首季趨緩，代表雇主逐漸排除季節性因素，樂觀又不失謹慎地評估實際所需人力。」

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全球八成國家計畫增聘人力

) A( C2 r4 ?( @* n1 c  [: `. Q) [! W/ z明年首季各國聘僱需求持續正向發展。這次所調查的全球39個國家中，有32國預計增加人力，比起上季多了4國；有6國預計減少人力，1國維持不變。聘僱意願最強的前五名由亞太地區國家包辦，依序為印度、中國、台灣、新加坡，香港與澳洲並列第五；倒數三名依序為希臘、捷克、奧地利。

  M( I$ r  L. i* f% X% G) ^Manpower萬寶華全球執行長Jeffrey A. Joerres表示，目前多數國家的人力需求持續增加，如七大工業國組織(Group of 7)繼2008年第三季之後，聘僱意願全數於明年首季轉正，「但許多國家仍還沒有足夠信心聘僱大量正職員工」。萬寶華觀察到，人力需求持續復甦的國家其人才供需緊繃，因為他們不是在聘僱時對人才精挑細選，就是大量增加非典型勞動力，「未來，只要人力需求上升，當地企業勢必面臨瓶頸」。相較之下，亞太地區國家面臨迫切的人力需求時，早已在招募和留任人才上煞費苦心。

1 T1 Y' T7 n2 o. U2 ]$ {- x$ s, V3 h( P亞太聘僱需求 印度第一中國第二

  k, |8 x  F  q" O* V5 o( a+ z亞太地區國家持續上季旺盛的人力需求，來季聘僱需求最積極的前三名依序是印度、中國和台灣。和上季相比，聘僱意願增加最多的前三名為香港、新加坡和印度。其中，中國雇主的聘僱意願高達40％，就業展望持續而穩定，雖和上季相比減少2個百分點，但服務業、批發零售業的聘僱需求表現最突出，分別為32％和31%。

/ e8 [! s& j; j- X) p% b) }訊息來源：萬寶華企管顧問公司