消滅超時工作 終結責任制 廢除勞基法84條之一

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嗆「父親節不快樂」 電資、保全工會籲修法消滅超時工作
張貼者： 18 個小時前林名哲 [ 已更新 15 個小時前]


% Z2 e6 J- A+ t/ r6 h6 O台灣電子電機資訊產業工會、新竹地區保全業產業工會及其他聲援團體約兩百人，昨（8/7）日於勞委會前陳情抗議，要求廢除勞基法第八十四條之一，讓工時回歸每天八小時，每兩週不超過八十四小時的標準。

+ H( ~* y/ p9 B兩家工會與勞動黨代表現場焚香祭拜過勞死好兄弟，並當場焚燒勞基法八十四之一法條，痛斥該惡法奪走多條過勞員工性命。隨後工會代表遞交陳情書給勞委會，並送上一大塊豬肝象徵「爆肝」，請政府儘速修法，別再讓更多勞工超時工作爆肝。

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; c+ l: p/ }7 i( F# d' v電資工會代表梁先生表示，許多公司在勞工求職時片面宣稱是「責任制」，要求超時加班，甚至下班前夕交付更多工作。他每天工作到深夜，除假日外幾乎沒有和家人、小孩相處的時間。保全工會代表羅先生更表示，他整個七月份沒有休假，一個月工作長達375小時，常常看不到小孩。羅先生感嘆，「這樣的父親節，我怎麼快樂的起來？」

5 O3 w& [: s1 g3 ]. A2 J% t勞委會勞動條件處科長黃維琛回應，針對超時工作不給加班費的情況，會加強勞動檢查。至於勞基法第八十四條之一，會再檢討法條的適用性，並訂出核備的工時上限，最快十一月會有初步結果。
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針對勞委會的說法，兩家工會的代表認為光「檢討」法條是口惠而不實。以新竹縣為例，雖然勞工局定出280小時上限，但保全員的工時還是動輒超過三百小時。況且一天工作八小時，最長不超過十二小時，是維護勞工健康與家庭福祉的基本底線，不該因行業而有所差異。除了對政府提出訴求，兩家工會也呼籲保全業、科技業的勞工加入工會，透過集體談判進一步約束工作時間。
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