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【蘋果日報╱張勵德 台北報導】2011/12/08
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- ^9 x4 z4 |9 x8 [4 ^: x: N* O「常出錯」「績效差」排二三 白領:做人才重要4 S( w' Y1 x* N4 e6 J
, ~! p7 W& S; b1 H |& Z5 U6 l7 Z( [企業放無薪假或裁員事件頻傳,不少上班族飯碗岌岌可危,昨公布最新調查指出,當企業主管要揮起裁員大刀時,績效差的上班族不見得會有事,「愛跟主管唱反調者」,才是榜上黑名單之首,「常出錯」者居次,「績效差」者排第三。職場專家說,景氣未好轉前,上班族一定要留意自己的工作態度,「即使是裝也要裝一下」。
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$ i/ u c% f" R, q, A- h. m6 e' S三成九主管反感/ c4 k7 s6 D; E8 M0 N5 w* y" [/ a
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人力資源公司360d昨公布一份對三百四十六名主管所進行調查指出,當被要求裁員時,有三成九主管會優先裁減愛跟主管唱反調者,兩成九會裁經常出錯者,真正會考慮裁績效差者只佔兩成三;百分之八的主管則走鄉愿路線,優先裁減「家境好」或「能力好易轉職」等較不受裁員影響者。
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7 c( l0 ^# s4 ?+ B& ~. O擔任主管職的網路行銷總監周正洋表示,業績差可慢慢教,但不合群、愛唱反調的人肯定要先裁,「這樣的人難帶,也會影響其他人的工作氣氛」,其次會考慮「對牛彈琴」的員工,這種人教了一百次也學不會,拖累團隊工作效率。7 j- o4 f0 P7 W3 j. F; \6 p+ }; D( v
) x# O y& r: D" ]3 ^1 B: ?+ }3 X' n從事壽險業的上班族陳志翰說,自認是苦幹實幹的人,但不會做人、不會巴結長官,「以前業績嚇嚇叫,但每次都受不了長官無腦而反唇相譏,最後升職加薪永遠沒份,裁員的時候就被優先考量!」從事零售業的陳小姐說,工作三年多,常粗心大意,雖然主管會碎碎念,但還好自己嘴巴夠甜,跟主管關係不錯,「做人還是最重要的!」
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8 e2 V: q; ]% w$ V( G) ~麻煩者易被犧牲
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3 w7 z, F) ^! [+ }4 j職場趨勢雜誌《Career》總編輯臧聲遠表示,不景氣時,主管最在意就是業績,但如大家業績都差不多,平時與同事、主管相處不佳、被視為「麻煩者」,就很容易被犧牲裁掉。他強調,在景氣尚未好轉之前,上班族要留意自己的工作態度,「即使是裝也要裝一下」,保住飯碗最重要。
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新聞轉載網址:) c4 K q, g: ]; g
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