都到大陸去了! 台灣RD們該怎麼走呢?

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大陸全面挖角科技人才‎
中時電子報 - 6　小時前
6 _' I4 e9 w) R( ^0 ~$ \比較新穎的作法，是針對40歲以下的中階主管，大陸高科技公司承諾，假設能考取大陸知名的清華、北京或復旦大學，數十萬元的學費全由公司支付，等於讓台灣高科技人才能在 ...

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發布單位         投資業務處         發布日期         2012-11-30 上午 08:00
$ u' a7 H. W3 M* z標題         經濟部在台南辦理外籍生與國內廠商媒合商談會
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經濟部投資業務處於11月30日在台南成功大學辦理ㄧ場「善用HiRecruit服務，掌握全球人力資源」在台外籍生與國內廠商媒合商談會，此次媒合會共計有31家產研單位在現場徵才，與157位來自全球5大洲在臺南部地區之外籍生進行ㄧ對ㄧ的面談，企業共提供218個職缺，希望能延攬所需的人才。

' ^% [& G$ z% B經濟部投資業務處表示，為便利我國企業進行全球佈局，延攬優秀之人才，政府每年籌組攬才團到海外人才聚集的城市舉辦媒合商談會，對於無法參團的企業，也特地在台舉辦「在臺外籍生與國內廠商媒合商談會」，讓優秀的外籍生及僑生繼續留在台灣為我企業所用。因此，未來政府將加強外籍生或僑生在學期間的專業實習及提供華語研習課程，畢業後並協助引介於國內產學研界或海外臺商任職。本次商談會並設置政府諮詢櫃檯，包括勞委會、教育部及移民署都派員提供諮詢服務。
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本次參加徵才活動的研究機構及企業，包括台積電、工研院、紡織研究所、保成科技、聚陽實業、定揚科技等南部知名企業，提供的職缺有工程師與研發人員（半導體工程師、太陽能、光電研發、電子電路設計、軟體系統）、研究員、業務經理/代表、設計人員、顧問及財務人員等超過200個職缺，吸引了南部各大專院校外籍生及僑生前來面談。

! d% P1 U  s1 O/ S據徵才廠商表示，目前針對海外市場的布局需要熟悉當地市場的人才，在台外籍生或僑生正可扮演此一橋樑角色，對於經濟部投資業務處能辦理此項活動皆表達感謝。投資處表示，為協助國內企業拓展目標市場，並提升產業競爭力與國際接軌，未來將持續在台辦理類似活動。

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(20130131 13:53:54)自海峽兩岸經濟合作架構協議(ECFA)於2010年6月簽訂後，兩岸交流日益熱絡，包括兩岸直航、陸生來台、開放陸客來台自由行、兩岸金融業務往來等往日枷鎖逐一打開，兩岸往來日益密切，就業市場交流同樣頻繁與熱絡，究竟目前國內上班族赴陸工作意願為何？西進的目標又是什麼？

- c' T+ g7 D( `" B, W3 j根據1111人力銀行最新調查，國內高達9成5上班族有意赴陸發展，其中包含「目前正在大陸工作」(10.77%)、「已經去過/現在已經回來」(27.44%)與「想去還未行動」(56.71%)，赴陸就業意願遠超過一年半前(100年5月)調查的7成7以及四年半前(97年6月)的6成4，創下近年來新高。與工作年資交叉分析可發現，扣除已返台的受訪者，赴陸發展意願隨著年資增長而遞減，越年輕的族群西進意願越高。
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4 f, @* S! _6 y) ?3 i" l! p  y在可複選情況下，上述受訪者直指「看好大陸市場潛力」(64.88%)、「增加個人工作經歷」(40.26%)、「有助職涯發展/增加職場競爭力」(32.55%)是他們欲登陸的主因。這些人更直言，隨著「兩岸貨幣協定/金融業務往來」(46.25%)、「增加海/空直航點」(37.04%)與中國積極進行的「城鎮化規劃發展(32.98%)」等政策規劃衍生的機會與商機，明顯提升上班族赴陸發展的意願。
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, z# O( K1 W2 ~: j  h至於5.08%無意西進受訪者，則是基於「生活條件考量」(57.69%)、「不想離鄉背井」(42.31%)或「家人不支持」(34.62%)，選擇在台灣就業市場繼續打拚。
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1111人力銀行發言人張旭嵐表示，九○年代，隨著台商西進熱潮以及台幹雙薪誘因，台灣上班族興起第一波西進風潮。而近年隨著ECFA的簽訂，兩岸不論民間或官方交流皆邁入60年來最密切的階段，中國市場內需消費力道強勁，吸引大量台資企業進入佈局，人才需求越趨多元，加上交通、金融帶來的便利性，帶動新一波的西進風潮。

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張旭嵐也提到，近年來台灣薪資水準低落，實質平均薪資倒退回14年前水準，主計處最新資料更顯示，台灣青年(15-24歲)失業率高達12.66%，顯示出青年就業的困境。反觀中國崛起帶來更多元的工作機會，沿海地區近年薪資更大舉躍升，兩岸薪資差距縮減，張旭嵐也提到，按照往年經驗觀察，台灣上班族西進後的薪資平均會比原先在台薪水增加1.3倍以上，多重誘因讓不少台灣上班族願意放手一搏往中國闖蕩，期望透過西進開拓視野、增加職場經歷，更藉此抬高個人身價。而交叉分析的結果顯示，越年輕的族群西進意願越高，更反應出台灣嚴峻的就業環境對青年人才外移的推力。

2 V0 _2 A+ R2 U+ e) S; a張旭嵐提醒，面對全球化的競爭時代，有意西進的上班族不該盲目出走，而應該為自己設立西進的目標與階段管理，才能有目的性的前進。讓自己在大中華地區的活水中開拓視野、累積經驗，適時適地發揮個人優勢「立足兩岸、放眼全球」，全面提升個人格局。
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$ [' N* z+ `! G/ E, q9 b% i8 S這些有意/已赴陸的受訪者直言，選擇西進工作最看重「福利待遇」(79.87%)、「產業/職務發展性」(52.03%)與「工作地點」(38.54%)，欲從事的產業依序以「傳產/製造」(49.89%)、「資訊/科技」(38.12%)與「貿易/流通」(35.97%)為主。選擇的職務內容以「經營管理」(65.95%)優先，其次依序為「生產製造」(37.69%)與「業務貿易」(34.69%)。

0 ]: e7 `. u. I% H* D% i2 @根據1111人力銀行12月資料庫顯示，目前大陸相關工作機會近5千筆，較去年同期明顯成長1成3，主要釋缺的產業以「資訊/科技」拔得頭籌，其次為「工商業服務」與「傳產/製造」。
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張旭嵐也提到，台灣科技產業陸續西進佈局，而傳產製造則是最早佈局中國的產業，因此對台灣人才的需求依舊旺盛，仍需仰賴不少有經驗的台幹前往管理。而隨著「兩岸金融合作協議」及「兩岸金融監理合作瞭解備忘錄」（簡稱MOU）簽署後，兩岸金融業合作步入緊鑼密鼓階段。國內金融業者為因應兩岸三地布局，不僅需要有經驗的中高階幹部，同樣積極招募有衝勁、有意西進打天下的年輕上班族，赴陸開疆闢土，使得金融產業隸屬的工商業服務，也成為台商在中國地區職缺較多的產業。

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張旭嵐分析，中國市場消費力大幅躍升，泛服務業蓬勃發展，近年台灣消費、零售廠商也大舉西進，不過大陸硬體建設進步迅速，但就業市場勞動力「軟實力」不足，無法應付極大的中高階人才需求；反觀台灣上班族不僅具備專業、敬業的工作態度與能力，配合度與機動性相對更高，近年來成為亞洲地區競相網羅的對象，前進大陸也獲得足夠的發揮舞台，也難怪西進成為年輕族群圓夢的跳板之一。

已經去過或正在大陸發展中的上班族，其工作狀態以「企業長期外派」(64.36%)、「視職務需求，不定期前往大陸出差」(15.43%)或在「中國當地聘任」(11.17%)為主，其中更有67.55%的上班族因前往大陸而獲得比赴陸前更高年薪。
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& }& o  t8 F( ?; K" r" h& T3 T比起台灣職場，被認為大陸就業環境更好的部分在於擁有更好的「生存發展空間」(70.21%)、「薪資成長性」(57.98%)與「人脈拓展」(46.81%)。這些人更強調，在大陸生存最須具備「專業能力強」(72.34%)、「適應當地風俗民情」(50%)與「學習能力強」(26.06%)等件。

隨著大陸沿海城市發展日益飽和，高達8成7上班族表示，願意轉往開發中的二線城市尋找機會，其中又以赴「重慶」(58.66%)、「南京」(51.73%)與「天津」(40.1%)等地的意願最高。
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6 M+ C6 |: o2 [張旭嵐表示，十八大後「城鎮化」已被視為大陸接下來經濟增長的主要動力。隨著區域經濟差距縮小，加上近年來西部大開發等政策陸續在二、三線城市實施，更帶動相關服務產業的興盛。張旭嵐強調，此時前進二線城市不僅能搶先卡位，更可避掉沿海城市生活成本高漲、人才飽和等高壓環境，搭上中國城鎮化和經濟結構轉型的順風車，找到自己的一片新藍海。

近期釋出50個台幹工作機會的旭陽國際地產集團執行董事林志亮表示，2013年隨著中國十八大後的城鎮化發展戰略，中國西部房地產將進入快速發展期，旭陽也有多案將同步啟動，除了目前執行中的109萬平方米的超大城市綜合體開發案「臺北城」之外，即將在成都市動工的兩項精緻化住商綜合建案，以及重慶茶園新區的高級住宅區，都需要大量建築專業人才。台灣人才擁有良好的工作態度，以及正確的價值觀等優勢，不只專業也敬業，因此非常樂意提供這個舞台給台灣的優秀人才一展長才。此次在台徵才，釋出如建築設計、工務營造與財務金融，包括35位中高階經理人與15位儲備幹部，歡迎有意西進的求職者，上1111人力銀行網站徵才專區(http://www.1111.com.tw/13SP/rsic/benefits.asp)投遞履歷。

為瞭解上班族赴陸工作意願， 1111人力銀行特別設計「上班族西進意願問卷」調查，以e-mail方式隨機寄送電子問卷給1111人力銀行之求職會員。調查時間102年1月14日到102年1月28日，總計回收有效樣本1230份。信心水準95%，誤差值為正負2.79%。


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