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演講一開始,何啟聖即點出,目前國內大學多達163所,國內大學生,甚至碩士生隨處可見,該如何從數十萬人中脫穎而出,獲企業主重用無非是最重要的課題。何總監表示,找工作得先從觀念開始培養,求職就像戀愛過程,欲吸引異性的注意一樣,包括得擁有足夠的韌性,一試再試的決心。他風趣表示,不只要有對戀愛般的熱情,甚至連寫履歷都要像寫情書一樣用心,亦可親自將履歷送交到應徵公司,主動出擊,爭取面試機會。何總監點出,有80%的求職者在投出履歷或經面試後,未經錄用就決定放棄了,他建議,在經過面試之後可寫信或以簡訊感謝面試官給予機會,並可請面試官針對當日面試表現給予改善建議,不僅可提昇自身應對技巧,也可建立面試官良好的印象。
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在求職之前,何啟聖建議,得先掌握「知己知彼」原則,探聽求職職務工作內容,並針對不同企業所的需求打造專屬履歷。看過許多求職者履歷的他表示,寫履歷雖然並非最重要的一環,但最基本的履歷就是要幫助別人認識你自己,必須清楚地將基本資料、學校社交活動、工作經驗與專長等項目分段列出,讓面試官可一目了然。7 |+ ?- r- A O+ `( A; K
8 M# Z4 f- G, i. c何啟聖表示,面試為求職最重要的一環,經1111人力銀行調查指出,有28%的面試主管認為面試首重「待人接物/應對進退」,「口語表達能力」則佔24%,為第二重要的條件,何總監表示,不論是待人接物的方式還是口語表達能力,平時都可以自行在家訓練。如果你從基本的履歷到面試都應對都已經準備好了,相信好工作離你一點也不遠。 1 E0 l; a \" l- O: F; I
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訊息來源:國立高雄第一科技大學 |
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