公司在招募新人時，在篩選履歷表部分，哪些是求職者最該注意的大忌？

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4成自傳太簡單！掌握履歷「黃金三區」- 精華、升級、超值三區，新鮮人脫穎而出

- b/ j- `% ]- |! z$ j' {履歷表中，未填比例偏高的項目與建議

( X  b+ b( [9 z(20120716 11:31:31)7~8月是新鮮人求職旺季，欠缺工作經歷與人脈的菜鳥，如何透過一紙履歷表成功搶下面試入場券？104資訊科技集團分析，高達4成的自傳不到800字，三言兩語很難呈現個人特色；3成1未附照片，將降低企業主繼續閱讀的意願；逾8成未考取任何證照、未附作品集。
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, t* H9 E3 y4 N9 j# ]6 H104資訊科技集團行銷處協理陳力孑建議，將履歷分為「精華、升級、超值」三大區塊，在「精華區」用自傳和職務描述展現自我和企圖心，在「升級區」用關鍵證照和優秀作品拉大領先差距，在「加值區」用彈性上工和語文能力以小搏大，加強勝算。

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※「精華區」：自傳完整秀自己 敘述職務展企圖
) [2 F# Q: Z- z4 h1 k/ ~104資訊科技集團近日進行求職者履歷總體檢，分析最近一年有更新履歷，且尋找全職工作的履歷表內容是否完整。

結果顯示，逾8成的求職者會寫自傳，但有4成的中文自傳不到800字。陳力孑說，字數太少將無法讓企業主完整了解求職者背景，建議「質量兼具」，依「學歷、經歷、個性」分段切入，清楚而明確向企業傳達「我就是你要的人」。
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自傳之外，可別小看「希望職務敘述」！陳力孑說，有經驗的主管藉此判斷求職者是否先做功課，還是只想「一招走天下」，用一張履歷應徵各類工作；由於「自傳」和「希望職務敘述」同屬開放填寫區，可視為履歷「含金量」最高的欄位，求職者不妨參考企業開出的徵才條件，適度寫入徵才條件所提的「關鍵字」，一旦企業主用關鍵字搜尋人才，將增加履歷曝光機會。

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※「升級區」：善用證照　附加作品　摘下夢想職缺
世界走透透的「華語領隊人員」，身價燙金的「金融分析師、理財分析師」，求職者若想摘下這些夢想職缺，「證照」將是關鍵！然而，高達8成2的求職者並未填寫擁有任何證照，陳力孑鼓勵年輕人盤點證照張數，即便是常見的語言和電腦證照，也能讓履歷升級；若實在沒有證照，則應把握「時間、腦力、體力」的優勢，儘早考取夢想職務所需的「關鍵」證照，不只扭轉缺乏工作經歷的劣勢，更是日後談薪的利器。

, F. W% n6 Z( [) \0 i* v同樣能讓履歷升值的還有「作品集」！但僅有1成5的履歷附上作品，多半應徵傳播藝術設計、行銷企劃和文字工作的求職者。陳力孑建議，作品集的製作原則為「實景畫面搭配文字或數字說明」，在設計作品或活動成果照片之外，附加相關新聞影音檔或截圖，並以文字和數字說明活動預算、參與人數、曝光成果等效果，呈現自身專業。

※「超值區」：電腦語文駕照 小兵立大功
相較於「精華區」與「升級區」需要仔細雕琢、長期耕耘，履歷表欄位仍有看似平常、卻能小兵立大功的「超值區」！陳力孑舉例，Excel、 Power Point等電腦技能、以及英語能力看似平常，但已是不分職務的企業主都會檢視的項目，然而，卻有4成的求職者未填寫電腦技能，2成7求職者外語能力留白，若求職者將這些技能視為理所當然，可能錯失表現機會。
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也有4成3的求職者沒有填寫「希望上班時段」，其中，以應徵操作技術維修、軍警保全者居大宗。陳力孑說，維修、保全、餐飲旅遊美容、以及客服等工作，經常需要「非日班」彈性到工，求職者若在履歷表中勾選「可接受輪班、晚班、大夜班」，將能提高媒合機會；而營建製圖、旅遊餐飲、客服業務貿易等職務經常需要外出，求職者若有駕照或交通工具，也可主動註明。

. \5 J2 P/ B' F1 u5 g, s# g7 B訊息來源：一零四資訊科技集團