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如果是慷慨的公司 應該還有辦法把原來的年薪維持在6 O7 [1 p9 }6 C4 ?
60~70%
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反過來說 如果是很小氣的公司 坦白說 這種公司園區很多. {6 s4 c, f8 x- d
我們公司也是其中一家
1 i" U% T! h p/ T股價如果有50元 也許沒有費用化的時候 發 4千張股票 費用只支出4千萬
5 f& Z. B! y9 X6 `) r% v現在要費用化了 拿出跟去年一樣的錢來給員工 只能給八百張股票1 R" ]* \6 Y+ }
6 O4 [: a7 i, f# J: |, E) V; B這樣的量 大概只剩下大頭可以拿股票
) A A" c+ @" Y. P& F7 L1 ~$ l如果 小氣的公司 再沒有配套的措施 那基本上 3 n8 C+ D5 W% N8 Y4 t
對基層工程師來說 員工分紅應該會只剩下不到 1/4
/ [# P1 d `3 p2 ~3 X& L年薪原本就不能破百了 費用化之後 大概只剩下原來的月薪/ v$ m' N! G g, V" W* c
/ h& z9 r5 d4 o+ h7 c' x9 h/ r9 R9 L在這裡只能說 大部份園區的公司都在靜觀其變吧
& o7 D0 C: [( u. u1 p除非自己的公司 員工跑掉一大堆 才會開始害怕 |
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狗仔卡
發表於 2008-1-29 19:54:09
顯身卡