分紅費用化，科技人應轉外商嗎?

sunny.yu · 發表於 2008-2-15 13:58:35

如果有人想轉外商的話? 有人知道一般外商薪資到底通常是怎麼談的嗎??

主題：同事都偷偷在找外商了
討論群組：科技轉職討論區

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sunny.yu · 發表於 2008-4-18 08:35:14

中華人力資源管理協會秘書長張瑞明找人才跳脫砸重金
自由時報 - Taipei,Taiwan

分析分紅費用化的結果、對台灣企業的衝擊與求才的趨勢，張瑞明認為，首先，台商公司的員工可能會流向外商公司，因為外商公司的薪資與獎金較高、組織文化與環境較佳。其次，上市櫃公司的員工可能流向未上市櫃的高股價小型科技廠，希望成為未上市的新貴達人。 ...

sunny.yu · 發表於 2008-5-29 08:06:20

從未上市100強挖寶發現明日股王
聯合新聞網 - 2008年5月26日

另外，屬於友達集團的瑞鼎，股價也突破三五○元大關，本益比和上市櫃ＩＣ設計公司相比毫不遜色，這些都是未上市市場回溫的徵兆。一位專門從事興櫃交易的券商觀察，「這個跡象，代表市場資金願意進興櫃的股票了。」投資氣氛樂觀時，由於未上市市場沒有單日漲跌幅七％的 ...

在這十大熱門股王名單中，屬於ＩＣ設計業者有四家，分別是瑞鼎、力積、晨星及通嘉，顯示ＩＣ設計業仍是股王常勝軍。其餘則分屬太陽能、網通、觸控面板、ＬＥＤ及濺鍍電子設備等領域，都是當前熱門產業，這十家在各領域頂尖的企業，是未來投資人不可忽視的投資標的。去年本刊也曾請多位專家預測，列出最值得投資的十大未上市準股王名單，包括雷凌、擎泰、華擎、聚積、綠能、晨星、智微、柏騰、瑞鼎、曜鵬。如今這些公司陸續掛牌後，都成為上市櫃中的高價族群，有的更是名副其實的產業龍頭，今年這份由創投專家挑選出的全新名單，當然也就不容忽視...

sunny.yu · 發表於 2008-7-12 09:22:16

貝瑞特語出驚人：跨國公司的挑戰來自大學
賽迪網 - 2008年7月6日

英特爾公司董事長克瑞格·貝瑞特的看法卻不一樣，他說，別看跨國公司有大量的研發人員，投入了大量的科研經費，但他們的挑戰不是來自同行，而是來自大學。 6月23日晚上，貝瑞特訪問位於四川成都的電子科技大學，併發表演講。他說，大學研究人員常常能看到跨國公司所看不到 ...

sunny.yu · 發表於 2008-7-26 08:45:15

外商金飯碗褪色
聯合新聞網 - 5小時前

外商飯碗曾為人人稱羨的工作，但近年來本土資通訊廠商崛起，已讓過去為外商拚命的台灣本土人才，認真思考後續發展與個人生涯規劃，市場人士分析，本土廠商不論薪資或職務發展的未來性，均較外商彈性，也讓外商不再是科技人眼中的金字招牌。過去外商高階主管調動，大部分 ...

sunny.yu · 發表於 2008-8-5 10:05:33

2008上班族最愛外商調查

金融業花旗摘冠服務業Google稱霸製造業3M奪金, h8 h s0 ^/ V4 Z) Z5 n6 m+ G
外商熱降溫？！ 8成想進外商少去年1成6
z2 j6 r4 V3 n8 E美、日商穩居冠亞軍新加坡由第5躍上第3

隨著全球化腳步，人才、錢財的流動也邁向國際化，具『薪資高、福利高、視野高』3高特色的外商公司成為上班族趨之若鶩的金飯碗，能搶進知名國際企業者更被視為精英中的精英，然而這股外商熱似乎有降溫的趨勢；根據1111人力銀行調查，有8成的上班族嚮往進入外商企業工作，較去年下降1成6，願接受非典型僱用方式以求進入外商的比例也從去年的8成8降至6成7，國別仍以美、日商仍最受青睞，新加坡則從去年的第5名，躍升至第3名；在夢幻外商排名方面，金融業由美商花旗摘冠，服務業由Google稱霸，製造業則由3M搶下冠軍。

1111人力銀行營運長吳睿穎表示，外商公司國際性的工作舞台與福利制度，讓台灣上班族趨之若鶩，進入外商不僅擁有象徵精英的光環，為經歷加分，尤其經歷知名跨國企業的洗禮，更成為市場上炙手可熱的人才；然而隨著外商落實在地化，福利、休假制度漸趨於本土化，同時不少本土大廠，亦比照外商的福利制度延攬人才，導致過去外商的『3高爭才優勢』，僅剩發展性好、視野高較為突顯，預期在本土企業逐步走向全球化後，所謂本土、外商企業的界線將模糊，人才流動將更扁平。

外商熱退燒？！欲進外商比例減少1成6 降至8成

外商的國際性工作舞台，一向是大熱門，但似乎有退燒的趨勢；根據1111人力銀行今年的調查，80.28%上班族渴望進入外商公司工作，較去年的96.03%下降了1成6；至於想進入外商的三大主因分別是，福利制度完善，佔65.99%，而58.44%的受訪者則看好公司前景和未來發展， 31.49%則欲提昇語文競爭力。

進一步詢問想進入外商的上班族，願意接受離鄉背井、外派到海外的比例高達80.35%，維持與去年的78.93%差不多，足見海外發展機會更是上班族青睞外商公司的重要原因。
吳睿穎分析，前進外商的熱度降溫，除與外商福利本土化有關，也透露出在不景氣的時候，上班族「先求有，再求好」傾向穩定的工作，對於挑戰性高、競爭較激烈的外商，反而較為怯步。

sunny.yu · 發表於 2008-8-5 10:06:06

搶進外商?!6成7寄望「非典型雇用」較去年降逾2成

為了進入外商接受非典型僱用(如派遣、約聘等)的比例同樣也呈現下降的趨勢，66.62%的上班族表示即使在本土公司有正職工作，仍然願意接受非典型雇用的到外商工作，較去年的88.13%，下降了21.51%，顯示越來越少上班族會為了進入外商，而願委身非典型僱用。

吳睿穎分析，依照主計處的調查，非典型雇用工作者從94年的10萬人到96年超過25萬人，非典型僱用方式正大行其道，相對工作機會也較多。願委身非典型僱用者，多數把派遣當作跳板，先進外商再爭取轉為正職的機會。但相對的，外商企業在編制上，正職員工越少，透過派遣而「媳婦熬成婆」的成功機會，也相對越少；加上目前並沒有明文的法律規定保障這類非典型僱用的勞工，派遣員工多面臨進入門檻低，福利低、位階低、機密性低、安全感低的五低情況，常有二等公民的不平衡感，都是造成上班族藉非典型僱用進入外商的意願降低之原因。

美日商穩居一、二名新加坡踢走英國奪第3

在最響往的企業國籍方面，美商與日商仍分別以56.8%、47.36%穩坐冠亞軍的寶座；至於季軍的寶座，則由去年的第5名新加坡商以24.06%，踢走去年的英國。

吳睿穎分析，新加坡為因應產業的快速發展與轉型，長期以來對外籍人才的需求量高，友善程度亦在國際間享譽盛名，從今年新加坡科技大廠在3月底與8月底，兩度來台廣徵人才，即可看出；而其中祭出的優渥薪資福利，亦在台灣職場造成廣大迴響，加上語言與文化的相近，也是新加坡商躍居第3名的主因。

sunny.yu · 發表於 2008-8-5 10:06:35

夢幻外商三龍頭; \' h9 W6 e# L3 v
金融業：美商花旗服務業:Google 製造業:3M

上班族心目中嚮往的外商為何？在製造業中，以多元科技和創意著稱的世界五百強企業3M，最受青睞，以28.34%成為榜首，國際消費性電子商品大廠日商松下以24.94%位居第二，全球的半導體公司德州儀器則以24.18%位居第三。

而在金融業中，台灣最大外商銀行美商花旗佔36.65%，強調融入各地方文化的香港匯豐銀行排名第二，佔23.43%。第三名則是瑞士銀行(20.03%)。服務業的部分最受青睞的則是網路搜尋引擎鉅擘Google (33.25%)，微軟其次(24.56%)，Sony名列第三(19.65%)。

吳睿穎分析，Google人性化、氛圍自由居家的辦公室環境曝光後，成為不少人心中的夢幻企業；而3M產品的多元早已成為上班族的生活中必需品，尤其是最近超夯的『便利貼』，其所展現出的貼心與持續創造創意的生命力，將鮮明具活力的企業形象表露無疑，是受到上班族，尤其是年輕族群青睞的關鍵。

美商花旗則是台灣最早實施MA儲備經理人才計劃的金融機構，具獨一無二的mentor師徒制度，對入選者進行1年半到2年的基本功訓練，且讓儲備經理人有機會到全球各地分行歷練，因此花旗所出品的人才在業界負有盛名，而花旗對人才培育的專精，便是廣大上班族欲前進花旗的主因。

吳睿穎表示，想進入外商工作有一定基本門檻，建議想進入外商的求職者，應培養5種職場能力：外語能力、專業能力、危機處理能力、交際能力，以及文化適應力，才有機會擠進外商窄門。

1111人力銀行針對上班族，進行「2008夢幻外商」相關網路問卷調查，了解上班族想進入外商的原因？以及心目中理想的外商為何？調查時間為97年7月18日至97年8月1日，總計回收有效樣本1,187份，在95%的信心水準下，正負誤差值2.8%。

sunny.yu · 發表於 2008-8-6 07:59:39

上半年2.8萬多外籍白領到台灣工作同比減少6.5%
中央日報 - 17小時前

中廣新聞網報道，外籍白領中，男性占了八成；工作類別方面，以宗教、藝術、演藝工作減少23%爲最多，其次是專門技術工作，減少8.2%。台灣人力銀行分析，企業基於成本，原本要找外籍工程師，現在可能改用臺灣當地的工程師；産業發展漸趨成熟，本土專業人士慢慢能獨當一面； ...

sunny.yu · 發表於 2008-8-29 08:20:35

靠"腦力"而非"體力" 跨國公司上海新戰略
東方網 - 39分鐘前

但是很快，形勢便開始向好的方向發展。現在該公司1600名員工中，有1500餘人為管理以及研發人員。該公司預計在2012年左右，重新恢復到2500名的規模，100%為管理人員。英特爾則在仔細對比之後，決定花費25億元在大連建一家晶片組製造廠，工廠2010年建成之後，中國將成為繼 ...

sunny.yu · 發表於 2008-10-27 15:53:51

杜邦在台40年培育本土人才厚植研發能量
eTaiwan News - 21小時前
為落實在地化，在台成立滿40年的台灣杜邦公司，業務重心已自營運初期以行銷為主，近4年投入逾千萬美元，設立多個研發中心和實驗室，盼延攬優秀本土科技人才，繼續厚植研發、創新實力，以開創新興市場商機。杜邦公司成立於1802年，目前在全球逾70個國家設有分公司；台灣 ...

sunny.yu · 發表於 2008-10-30 08:45:51

逆勢而上搶攻外商職缺
自由時報 - 2008年10月27日

據該人力銀行初步統計，外商招募的五大熱門職缺，排行第一位的是業務銷售人員，在這幾個網站，扣掉重覆刊登的人數外，大約有1000個職缺，排行第二位的工程研發人員，第三順位的電腦軟體工程人員，第四順位的客戶服務人員，職缺也都有至少500人以上，就連第五順位的金融 ...

sunny.yu · 發表於 2008-11-28 09:31:20

外商作風施志國出手快狠準
中時電子報 - 3小時前
原本在電子新貴崛起後，外商金飯碗一度失色，不過隨著員工分紅費用化實施，外商飯碗又成了人人爭搶的好工作，台灣幾家大型外商去年以來就收到許多本土企業員工的履歷。只是要想吃外商飯，除了工作能力、外語要拔尖之外，組織文化和台灣企業大不相同，裁員頻率或是壓力 ...

sunny.yu · 發表於 2008-11-28 09:41:03

惠友會串連惠普幫勢力遍及台灣科技業
中時電子報 - Taiwan

惠普與IBM是台灣歷史最悠久的兩家外商科技公司，也為台灣培育出不少科技人才，惠普出身的科技人更習慣互相聯繫，比方由研華董事長劉克振發起的惠友會就是一個團結惠普離職員工的組織，現在甚至還有中生代的惠普畢業生也組成類似團體X來互相交誼。一位離職後現任另外一家 ...

sunny.yu · 發表於 2009-3-4 21:00:45

好羨慕！原相每人分紅280萬元
中網理財 - ‎2009年2月22日‎
IC設計一直是獲利成長最快速的族群，IC設計大廠老闆靠工程師研發新產品，工程師就是公司最大資產，員工人數少是IC設計的特色，因此IC設計業常是員工分紅的最大贏家，以目前公布的數據來看，聯家軍旗下原相(3227)的員工，平均每位員工可領約280萬元分紅，超越老大哥聯發科 ...

sunny.yu · 發表於 2009-3-8 06:22:00

日商松下、日立加大在臺灣布局
臺灣新浪網 - ‎2009年2月22日‎
臺灣日立副總經理張簡敏雄則表示，去年第四季金融風暴以來，員工人數不減反增，相繼增加研發工程師、銷售人員已經超過一百人。臺灣日立的研發工程師超過百位，有自主的開發、製造及測試的能力，在總公司虧損之際，更扮演了冷氣新產品開發上的重要功能。

sunny.yu · 發表於 2009-3-25 09:15:08

科技人擁抱本土企業
聯合新聞網 - ‎2009年3月23日‎
童至祥今年初，在眾人驚訝聲中，從票選外商第一名的IBM申請退休，昨（23）日出任特力集團執行長，科技界仍是一陣嘩然。四年前，童至祥擔任IBM大中華區金融事業群中國區銀行業務總經理，因緣際會，認識特力集團董事長何湯雄及李麗秋夫婦，當時特力就有意商請童至祥轉戰特 ...

sunny.yu · 發表於 2009-5-29 07:12:41

逼員工優退卻高薪聘外籍工
苦勞網 - ‎4小時之前‎
高鐵嚴重虧損日前推出組織大瘦身、鼓勵員工優離優退自動離職，申請案昨截止，且有部分員工接獲主管心戰喊話，指現在不優離優退，第二波將不手軟；不滿的員工向《蘋果》爆料，指高鐵一邊聘用月薪數十萬元的外籍工程師回鍋，卻一邊逼退基層員工。勞委會表示，高鐵公司若因 ...

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