關於跳槽

sunny.yu

儘管年終獎金可能不如預期，但面對景氣尚未完全復甦及即將到的新春，原是跳槽高峰的轉職季，多數上班族還是寧願拿「騎驢找馬」的安全牌。根據「全國就業e網」最新議題調查-「2008你是否有跳槽計劃？」結果顯示，34.71%的上班族選擇「騎驢找馬且戰且走」，而只有5.74%的人選擇「前景看俏持續打拼」，最少數的人(4.27%)願意「共體時艱患難與共」。然而不論是去，還是留，「全國就業e網」營運總監陳定宇表示，上班族一定要先掌握2008年職場趨勢，才能在新的一年事半功倍、百戰百勝！

若以就業分析來看，自2008年1月1日開始，員工分紅費用化即將上路，科技人的荷包將因此縮水7%，年薪越高者受到的影響越大，科技業不再是人人稱羨的新貴行業，反觀因休閒觀光、生技、有機農業等傳統產業，受到樂活風氣盛行的影響，將是未來發展的趨勢。此外，隨著94年度勞退新制上路，企業主必須另外負擔6%的勞工退休金，加上96年基本工資調漲，連帶影響到勞、健保等其他人事成本增加，迫使企業主改以增聘派遣人力，用人力外包的方式降低成本，未來台灣企業主在成本及人力運用的考量下，派遣及外包勢必成為未來趨勢。
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若以生肖來看，哪些生肖在2008鼠年運勢最旺，得以鴻圖大展呢？屬狗的人今年的事業運可說是前途一片明亮，特別是經營販賣行業的個體戶，只要努力付出辛勞，日日見財並非難事。而屬鼠的人雖然太歲當頭，但好運仍擋不住，只要願意在競爭的職場中加倍打拼，並且謹慎處理人際關係，打好人脈，勢如破竹的運勢將會信手拈來！至於屬虎的人若在鼠年隨興的跳槽，很可能出現薪水縮水或是忙碌到沒時間進修的情況。而屬羊的人，在工作上遇到了困難，無論如何都要想辦法解決，若是執意出走，後果恐怕會連自己都大失所望。
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! y, l! |) E8 ]& [- D「全國就業e網」營運總監陳定宇表示，面對大環境不景氣影響，上班族勢必要鍛鍊更多的職場生存術，才能正面迎戰2008。首先，由於大學畢業生人數節節攀升，素質參差不齊，不少企業為求保險起見，求才學歷條件轉而從國立大學或碩士畢業起跳，因此想進入這些企業的上班族，可考慮就讀在職碩士專班，以提高競爭力。另一方面，在金融、資訊及部份服務業，持有頂級證照將會是轉職升遷的黃金敲門磚，以目前市場上最熱門的金融頂級證照CFP(認證理財規劃顧問)來看，自2005年台灣開始招考以來，平均每年都有將近2,000人報考，至今取得CFP證照的人數還不超過500人，前景相當看好。陳總監還說，許多知名企業只要一釋放出職缺，就會有上千人投遞履歷，求職者如何在人才備出中脫穎而出？除了學經歷之外，證照就是證明自己能力的重要關鍵之一。另外，具備良好的語言能力也更加的重要，特別是外商公司，有些甚至是從面試的第一句話開始到成為正職員工上班的時候，全程都以外語溝通，若是語言能力不足，即使其他方面能力不錯，都很可能在面試這關就被刷下來。陳總監也說，唯有不斷培養自己的不可替代性，才能成為職場上屹立不搖的長青樹。
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面對凍薪時代與Ｍ型社會，上班族的壓力越來越大，「全國就業e網」在過去365個日子裡，用愛與關懷，盡心盡力服務每一位求職與求才者，感謝您過去這一年與「全國就業e網」共同打拼與成長。而今邁向2008年，「全國就業e網」依然秉持24小時不打烊的精神，若是您有求職求才的問題，只要撥打0800-777-888免付費專線，就有專業的客服人員替您服務。值得一提的是，「全國就業e網」成立最新『Jonbo卡哇「e」』專區，提供您各式各樣的電子賀卡、豐富多變的主題桌布，以及最卡哇伊的MSN表情符號，讓您在新的一年，也能煥然一新。最後，「全國就業e網」將持續提供您最新、最專業、最完整的就業情報與職場訊息，為您找到未來，完成夢想，也邀您一起打造處處充滿希望的城市！

sunny.yu

"要達到第一就要被挖角", 非常佩服！祝福 captainbest 大大 踏實努力學習成功！
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* Z$ {1 a6 Z  H跳槽了保險要跟著動
4 s3 M# @2 u9 b6 l! c, X聯合新聞網 - 2008年2月13日
: K+ k/ W) p+ F( B" }: V領過年終獎金，相信已有不少上班族醞釀要轉換工作跑道，根據104人力銀行統計，年後至少有26萬人準備求職。壽險業者提醒，轉職時除注意新工作的薪資、職位，也別忘保險四動作，包括意外險保費是否要調整、善用原公司的團險更約權、變更保單聯絡資料和調整保障額度。 ...
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1 w7 U9 X; w! e' Q, i' a# W+ v缺乏歸屬感在日華人白領六成有職場跳槽經歷
中央日報 - 2008年1月30日
- t5 t0 J$ n" f2 p統計數位顯示：在回答是否有跳槽經歷時，大約60%的被調查者表示有過一次乃至兩次、三次跳槽的經歷。在回答對異國職場有什麼困惑時，54%的被調查者認為所在的日本公司並不能夠讓自己有歸屬感。 在回答是否感到異國職場有順利發展的前程時，有34%的被調查者認為自己在異國 ...

落袋為安！台灣跳槽上班族55%時機選在領年終後
東森新聞報 - 2008年1月23日
時機歹歹，想換工作的人最實際的做法還是等拿到年終獎金再談跳槽。根據104針對國內上班族調查轉職時機點顯示，今年有意願轉職的上班族約佔所有受訪者的3成，其中有40.8%表示「領完年終後，仍會留在現職至少1個月以上，再提辭呈」， 14.1%則「領到年終獎金就會馬上跳槽」， ...
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5 C& a6 \6 u8 Z: A1 `台灣22萬上班族年關跳槽家樂福晶電友達運彩企業應徵爆紅
鉅亨網 - 2008年1月30日
年關將近，越來越多上班族開始換工作，以求在職場上有個新年新開始。根據台灣104人力銀行資料庫統計，目前線上求職人數高達22萬名，跟去年1月同期相比，應徵人數成長超過1成，企業端工作機會亦呈現微幅成長，現有開出職缺約20萬筆；其中，家樂福、晶電、友達、運彩等企業 ...

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廣達手機團隊唱空城？
( u" ^& ]- z, W科技網 - 2008年4月7日
. y0 b2 m  ~6 M$ m1 ^/ x手機業者透露，廣達近年來轉型開發3G及智慧型手機，然隨著惠普(HP)、O2 Asia、NEC及東芝(Toshiba)等客戶訂單相繼流失，亦面臨團隊接連出走壓力，手機人才陸續流向景發(原名景泰)、華碩及神達，幾乎陷入唱空城窘境，此次廣達手機部門跳槽神達的團隊，以2005年底加入廣達的 ...
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1 B% g4 X7 m2 M1 H7 w& ?& `; Q; `吳惠瑜轉任必陞科技總經理
( C8 S+ k2 O, U# y1 T7 g% \- Q壹蘋果網絡 - 2008年4月14日
+ r6 D( z6 p( a2 I資料照片 【范中興、王郁倫╱台北報導】威盛（2388）高層人士異動，負責處理器（CPU）行銷業務的副總吳惠瑜離職，跳槽到研華（2395）集團的必陞科技擔任總經理，從上游處理器轉到下游工業電腦領域，於昨天正式上班，而其在威盛留下的業務，則由董座王雪紅外甥陳主望負責。 ...

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“年輕人要在變化中求穩定，中年人應在穩定中求變化，但一定要有個目標，持之以恆。”這是前輩給我職業生涯的一個忠告，細細品位，自有其中道理。
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常在報紙或電視上看到一些人力資源招募者在接受媒體採訪時，一談到企業喜歡招募那些員工時，大多都將經常性跳槽的員工拒之門外。甚至一些企業在內部招募文件中，已經明訂出二年以內跳槽大於或等於三次的員工，堅決不要。事實果真如此嗎？經常性跳槽的員工不能要嗎？這裡要區別什麽樣的人叫做經常性跳槽？爲什麽要跳槽？
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! s! f! o2 I# S/ L0 w+ A8 i  h% }一位從事人力資源管理多年的朋友告訴我，好的人才應該從那些經常跳槽的員工中去尋覓，找到您合適的，然後用好的條件留住他，必定能給企業帶來豐厚的回報。因爲大多能夠經常性跳槽的人走兩個極端，不是非常有能力，要不就是非常平庸，聰明的人力資源管理者，應該用自己的眼光，去尋找前者，然後留住他們。
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, F8 p4 M' k: m! u7 v. N8 ^有一種離職的人，典型的在變化中求穩定，通過不斷的離職換工作，提高自身的能力，爲自己的個人價值提高價碼。另一種人，是不知道自己需要什麽樣的工作，更不明白自己的職業目標在哪裡，對工作要求是按照薪水爲衡量標準，從東家跳到西家。這樣的跳槽不是在變化中求穩定，而是變化中不斷的變化，不知道什麽時候是個結尾。因此，作爲人力資源管理者應該擦亮自己的眼睛，那些經常性跳槽的人正是你夢寐以求的人才！

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主管經》溺政治惡水
) @5 M+ t. j3 ~, K0 D& T聯合新聞網 - 2008年7月1日
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3 u% I  X9 i/ z- y- A但在幾次的跳槽、轉換跑道後，可能無奈地發現，自己只是從一個火線，跳到另一個戰場。因為只要組織的資源無法無限供應，就會有資源與權益爭奪的辦公室政治議題。 想要逃避修習「辦公室政治」學分，只想留在自己習慣的安全領域中，做好專業工作，不妨考慮捨棄管理職，改以 ...

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偉創力擴充NB研發人力
中時電子報 - ‎Jul 13, 2009‎

% {0 N' Z& G7 `6 G朱清榮透露，偉創力目前主力不是在年度訂單，而是鎖定利基機種來切入大廠供應鏈。 近來最大對手鴻海大力在業界挖角，並拿下包括新力、蘋果、惠普和戴爾等大廠訂單，Sean Burke說，業界研發人才不足，挖角是產業相當自然的事情，偉創力在接單上也有斬獲，不過不方便多談。

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http://news.cnyes.com/dspnewsS.asp?fi=%5CNEWSBASE%5C20091109%5CWEB815奇美否認TCL挖角百人[/url]
鉅亨網 - ‎1小時之前‎
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據我國台灣媒體報道，大陸最大電視廠商之一TCL傳出向台灣奇美電子挖角百餘名工程師，將在深圳建8.5代面板廠，引爆兩岸面板供應鏈的戰火。該消息被事件方之一的奇美否認。 奇美電子發言人陳世賢11月7日強調，最近並沒有異常人員流動情況，傳言並非事實。 ...