工程師，你現在最享受哪個維度的「快樂研發管理」吶？

sunny.yu

快乐的工作，是企业与员工签订的一份精神契约，如何履行这份合同考验着众多雇主的“快乐管理”能力。辛宇博士指出“快乐”有三个维度，即成长感、归属感、成就感。结合这三个维度，可以从八个角度给予员工情感激励：分享、榜样，信任、关爱、尊重、授权，赞美、目标。辛宇博士以“沙僧要辞职”为案例，生动形象地阐述了情感激励对于企业员工管理的重要性。

遊客，如果您要查看本帖隱藏內容請回復