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[經驗交流] 科技新貴,你薪水(NT)多貴?

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1#
發表於 2007-8-8 12:56:28 | 顯示全部樓層

向錢看 科技人西進賭未來

【經濟日報╱記者邱詩文╱專題報導】 2007.08.07 03:00 am : [* t4 h+ d7 `8 t! Y1 R, j: F
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN7/3959830.shtml
3 s& P: |0 ]" Q' q  
! U* |% Y2 X- i1 ^最近電視上有部房屋公司的廣告,劇情是一位年輕人因為工作要外派大陸,索性與女友計劃移民上海。女方在無意間發現,可以透過台灣的房屋仲介公司,直接找上海的房子。3 n) l" k+ a; Y* d; a1 x8 r5 b

! `  |$ K( p; F9 ?  U隨著大陸內需市場崛起與跨國企業搶進卡位,台灣科技人才變得更加炙手可熱,這部廣告的情節彷彿成為兩岸科技人才流動的最新寫照。
' q% Z7 A2 u' s0 ~. @! v+ P* ^+ |* @: i
可以預見,將有愈來愈多台灣科技業新生代,選擇把未來賭在大陸市場。
# }/ r# x5 n( S# M1 `6 Q9 n, M' L: e" J
荷包縮水感覺差看員工分紅費用化,很擔心變成「科技新貧」…1 k, N$ }3 {0 G

8 _2 y1 D" Y/ b# z; ^. K+ t市場激辯多年的「員工分紅費用化」制度即將正式在明年上路,台積電、聯電、聯發科等標竿級企業,明年起將陸續實施。市場上普遍的看法是,在聯發科、聯詠、台積電這類高價股與高分紅公司工作的員工,明年對荷包縮水的感覺,將是最刻骨銘心的一群。
4 a2 ?9 Y7 W  {/ ^' p; z5 j
" b& _. V3 O# F+ P1 t$ j6 G9 D一位在台積電管理製程的主管說,經驗上好像每次股票領到手,都剛好是公司股價走下坡時。所以,每年領了股票後,他都得等上一段期間,才把股票賣出,賺點價差。 最近跟同事閒聊到時,大家普遍認為,明年員工分紅費用化上路後,公司股價恐怕會跌得更慘,他擔心自己會不會變成媒體說的「科技新貧」...
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2#
發表於 2007-9-30 13:02:34 | 顯示全部樓層

科技業太操 2成7新貴不願再投入

2007-09-29 21:49╱張中昌   
4 M2 w$ G/ F4 {  V8 L$ {* Z' hhttp://news.pchome.com.tw/financ ... 29214917410010.html' O/ x8 M3 s) n4 ]$ i' H1 d

9 _% T0 T0 a! v- h9 B
想成為科技新貴,是眾人夢寐以求的事,因為有優渥的薪資福利外,每年獎金加上配股分紅,幾乎是人人擁有年薪百萬,羨煞許多上班族。0 b! S% |& A, v& j# v
但人力銀行調查卻發現,有接近27%的科技人,如果讓他們再選擇一次,他們不會想再投入科技業。" b' z: B" |& E, P) V% i. u
  ~+ G5 ], m' n; v" `% c+ A) O% P
根據國科會統計,2005年任職於企業內的「研發人力」總數達96,714人,其中研究人員和技術人員,就佔了近94%,與十年前相比,成長幅度達33%,顯示近年來科技產業的魅力,讓越來越多求職者願意投入。+ h( |) D: M, B6 h! i8 @
* [" F( R# T' G9 L7 i; G
不過,可別以為成為科技新貴賺錢就很容易,因為1111人力銀行調查發現,現在從事科技業相關工作的人,對於工作付出與薪資收入滿意程度只有53.46分,有超過35%認為「工作環境封閉」,更有高達48%比例的人都覺得「工作時間過長」。; u' d) Z, Z2 _/ Y# @2 I2 E( r( h
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1111人力銀行營運長吳睿穎表示,想要成為科技新貴,每天工時逾12小時以上是家常便飯,甚至下班回家還得繼續工作,假日手機也必須開機,隨時都處於一種待命狀態,長時間下來肯定影響健康;而每天在實驗室或生產線上,一層不變的封閉環境也彷彿與世隔絕。' V7 @' ~7 h1 q, t9 [7 b7 `3 B

, O& A  H0 Z5 ~6 l因此,調查中有22.13%的科技人就表示,「存夠錢後創業」是他們未來的目標,也有接近12%的人已經開始計劃「轉行」,可見科技業這碗飯,不如大家想像中好賺。; i+ C( S& D+ W# `

- u/ F: F' b4 f  s3 t& M* p7 I' z此外,日前政府宣佈明年起,企業給予員工的分紅福利將費用化,必須視為是另一項收入課徵所得稅,而這也導致高達近56%的科技人受到影響,紛紛表示「想跳槽」、「想轉行」。) t  N. V; V. C0 P

! e* @" @6 {+ A吳睿穎認為,科技產業的蓬勃發展,已成為台灣經濟主要命脈,更在世界上佔有一席之地,但2006年世界經濟論壇中的全球競爭力報告,卻發現台灣較以往退步,尤其在市場效率和制度上面,原因就在於政策制定的影響,讓台灣經濟都被政治口水淹沒。
# S; ]5 ^+ r! k9 j% L* w1 S, ]+ Q" ]" G. R. J1 V; C
不過吳睿穎還是強調,一般人千萬不要只看到科技新貴們優渥的收入,就爭相擠破頭想要跟進,因為超長的工時、源源不絕的壓力,都是外人無法想像,有意的求職者應該要謹慎考慮清楚。
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3#
發表於 2007-9-30 13:03:27 | 顯示全部樓層

〈數位時代〉荷包大縮水 三成五科技人想換工作

數位時代提供 2007 / 09 / 29 星期六 15:59
/ c: x9 z& X  j, ?http://news.cnyes.com/" J8 }+ h9 t& q+ m1 j/ a

7 J3 e  M! r6 B8 [副標:員工分紅費用化讓配股神話褪色
6 Q5 w/ ]( j4 _  y8 m二○○九年即將實施的股票分紅費用化,不但讓科技人呈現「末代分紅年」的焦慮,更可能面臨年收入減半的財務危機。如何提早認識新的環境變動,並在變動尚未衝擊個人前,未雨綢繆做好準備,是目前科技新貴必須積極面對的問題。 ! }! {# Y) R' u# h/ j7 g, ?

$ |" b, I" I% N. d% t( F現任台塑蔬果總經理的傅家賢,曾經是台積電的工程師,四年前他毅然決定離開工作了八年的台積電,放棄當時年收入超過兩百萬元的工作。接下來的人生,他拍過電影、創作數位教材,現在的他,最新的頭銜是「賣菜的生意人」。
3 {/ K' _* a, ?' s$ e! h
" H/ I/ x3 j- Z0 M在台積電八年期間,他每天穿著讓人失去面貌、只露出雙眼的無塵衣,過著在機台中穿梭的緊張生活,「那裡的溫度永遠定在二十三度,濕度永遠是四十二度,無論刮風下雨,外面的世界全都與你無關。」他回顧當初在晶圓廠工作的心情。
3 e8 n& _" z- x* ?& b9 ?2 j) v. N9 A3 |+ @3 q/ l
脫下無塵衣,揮別晶圓廠,走入養生蔬菜經營的他,其實受到台積電董事長張忠謀曾經說過的一句話鼓舞:「台積電不可能為你帶來樂趣,可是卻可以用賺到的錢,為你創造其他的價值。」 3 m1 ?2 U1 }2 {& a# Z9 c% c

! e* V: G3 U8 j. a9 T離開台積電,他試著重建自己的人生,幾番嘗試後,他投入維護健康概念的養生蔬菜事業,在人生的下半場,他賺進比台積電更高的年薪收入,贏回自己想要的人生...
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4#
發表於 2008-2-6 15:54:09 | 顯示全部樓層

目前身價數千萬元的竹科工程師魏尚世,過去就是個道道地地的窮忙族

看來確實會有差距!不過以後念好壞學校也可能差不多?可能未來台灣的電子新貴都不會太「貴」了?因為光是靠本業都很難成為「新貴」?:o
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用簡單方法每年多賺100萬# q" m' U% O* E2 N8 h& R/ M4 h
中時電子報 - 2008年1月24日
2 B: _& G8 `; E  r, J
6 c2 O0 L$ P0 D  H( l靠著投資,12 年獲利百倍、目前身價數千萬元的竹科工程師魏尚世,過去就是個道道地地的窮忙族,為了朝百萬富翁的目標邁進,除了白天正職工作外,還兼了一堆差,每天行程排得滿滿,結果忙得要命,卻不見財富有效累積。還好他即時體悟「用錢滾錢」才能擺脫窮忙族的宿命, ...
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