員工分紅費用化台積漣漪效應起？

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大家都沒有興趣討論這「攸關科技新貴權益」的議題？
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. ?0 e% ?9 n( S& S" x【聯合報╱記者許玉君╱台北報導】 2006.12.28 04:08 am
% I, Y: Z2 V6 p http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/3665115.shtml
  
, v% [) F0 I) {+ l! D! h0 w) {立法院經濟暨能源委員會今天將朝野協商員工分紅課徵所得稅。因立法院已初審通過員工分紅按市價打八折課稅方案，因此行政部門將表態贊成。

國內高科技員工受惠於促進產業升級條例，股票分紅只需按面額課稅，造成許多科技新貴財富暴增卻只繳很少稅負，引發各界對於公平正義的疑慮。立法院於本會期提出促產條例修正草案，並由台聯黨團提出員工分紅由面額改以市價打八折課稅，獲立法院初審通過。
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由於行政部門已達成初步共識，預料今天朝野協商可望順利形成決議，相關法案可進入二讀。

! r; S8 w' y4 M  Q3 y2 h經部官員指出，員工分紅課稅由面額改以市價打八折課徵，可有效增加稅負，財政部也贊成。

# F5 Y* {4 ~; [  x身為產業之母的經濟部雖然無法直接表示贊成意見，但也認為商業會計法應與國際接軌，將員工分紅配股費用化採取市價課稅有其必要性。何況，員工分紅按市價打八折課稅，是由立法委員提出，經濟部也「難以抗拒」。

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http://udn.com/NEWS/STOCK/STO8/3794266.shtml
【聯合晚報╱記者古亞薇/台北報導】 2007.04.08 03:33 pm  
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所得基本稅額條例（一般通稱之最低稅負制）去年1月1日上路，今年5月份要申報95年度綜合所得稅時，民眾需特別注意自己是否適用最低稅負制，即須按所得基本稅額條例規定辦理申報。

2 j8 K* K# y8 \7 a- k* I1 U到底誰適用最低稅負制呢？遠東商銀稅務顧問戴素雲解釋，申報的大前提為必須是中華民國境內居住之個人，意指一年之內在我國境內居住超過183天；其次是所得稅申報適用法律規定之投資抵減獎勵，如投資重要科技業等，或是每一申報戶基本所得額超過新台幣600萬元，上述兩項要件符合其中之一，就須申報最低稅負制。
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所謂基本所得額包括申報戶之綜合所得淨額、海外所得（98 年1月1日起納入）、特定保險給付、扣除損失後之特定有價證券之交易所得、非現金捐贈金額、公司員工分紅配股之時價與面額差額部分等，上述所得來源（海外所得尚不需計入）加總後總額超過新台幣六百萬元者，就須申報最低稅負制。

新稅制上路，許多納稅義務人對最低稅負制不甚瞭解，甚至有不少資產雄厚者為了避稅，想要移民海外放棄國籍。戴素雲表示，其實大部分人太過度緊張，最低稅負制首當其衝影響的有兩大族群，包括過度利用實物捐贈達到節稅目的的人，以及員工分紅配股盛行的高科技產業中高階主管等。

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稅賦政策 不能傾斜  高明華（高雄市╱商） 人間福報
http://www.merit-times.com.tw/list.asp?unid=44908
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又到了上市、上櫃公司公布上一年度獲利、董監事酬勞，和員工分紅配股等旺季，媒體免不了競相報導，這樣的消息不但不值得大家羨慕，反而應該督促政府檢討，為何稅賦政策總是向大財團、電子科技產業傾斜？

台灣稅賦政策的不公平與不合理，已不是一、兩天，但是任由有識之士再怎麼批評，學者專家再如何大聲疾呼，執政黨不知道是裝聾作啞，還是黔驢技窮，稅賦不公的情形非但沒有改善，還有更加惡化趨勢。

台灣許多高科技公司雖然十分長進，但不可諱言，每年亮麗的獲利報告，其中有一半是靠政府獎勵投資、產業升級等法律保護而來，而且員工分紅配股是以十元的面額課稅，如果照美國同樣產業的課稅方式，並將員工分紅配股納入「費用」會計項目的話，不僅這些高科技公司亮眼的財務報表立即破功，也無法造就一堆坐享高收入的科技新貴。

看到高雄市高速公路起點附近的漁港路，出現一批帶著幼兒在車陣中賣便當，驚險討生活的「便當西施」，一天辛苦所得才三百多元，相較於科技新貴，心中真是百感交集，台灣社會到底怎麼了？貧富的差距已不是六倍、八倍的單純數據，而是透過活生生的畫面告訴大家，社會底層還有許少人連基本溫飽都成問題。
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/ v* V$ h' w5 H2 f" Q; \: j; W4 E高科技產業不能倚賴政府無限期的補貼和免稅優惠，政府應正視稅賦不公所造成的人心衝擊，盡速修正「獎勵產業升級條例」，明確訂定落日條款，讓高科技產業靠自己去獲利，而不是拿著社會資源去豢養少數的科技新貴。

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最低稅負制 讓很多科技人來不及「貴」
工商時報　王仕琦 2005/11/25
7 [; Y/ B! W6 ]! k8 i: Fhttp://www.cyberone.com.tw/ItemD ... ontent.asp?Keyword=科技新貴&MMContentNoID=23430
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' [3 T6 D4 P8 l3 p6 D& ^6 Q「科技新貴」名詞出現至今，大概已有近十年歷史，所謂「新」，應該指這些族群年紀很輕，最好是三十歲不到身家就上千萬，四十歲不到家產就近億。但是這些新貴群起的年代，彷彿已成過往美好時光。最低稅負制中對員工分紅制定的新措施，雖然讓科技界大老們期期以為不可，但實際上受到打擊的族群卻頗侷限，股價超高、且員工分紅不手軟的公司首當其衝；股價二位數、且還有紅利可分的科技廠商，則以經理、處長以上主管，較有可能納入課稅二○％的族群。
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其實，不需要政府祭出最低稅負制，近五年來投入科技產業的社會新鮮人，要在分紅配股上累積人生第一桶金，已經越來越難了。最近網路上出現的一新名詞「科技來不及貴」，首創者是位六年級留美電機博士，曾在股王級科技公司任職數月，觀察許多同學在正確時間進入正確公司，一年領好幾百萬，但是他花了多年修讀博士，沒跟上撈錢熱潮，工作壓力卻一點沒少，乃毅然辭職換到新興小公司。目前新公司前途看起來很有機會，但也不無可能將來股票成為壁紙。這類「科技來不及貴」，應該是目前投入科技產業職場的六年級後段班大宗族群。

此例之外，也有五、六十歲的「科技老貴」，雖為鼎鼎有名大公司的高階主管，但平常沒時間看盤，無法趁公司股價飆高時每日九張賣出，存點繳稅本錢，等到每年繳稅季節一到，只好大筆申讓股票應付台灣美國兩地稅金。更有甚者，還有位半導體界高階主管感嘆地說，數年前為了繳稅，將分紅配得股票質押向銀行貸款，幾年下來每個月繳交給銀行的利息，竟讓他月薪所剩無幾。

無論是科技新貴、老貴、還是來不及貴，在所得基本稅額新制度上路後，這些王謝堂前燕是否就此成為平凡百姓呢？也不一定，但鎖定社會收入上惹人羨豔族群進行拔毛，倒是政策擬定者十拿九穩的措施，下一個目標又在哪呢？且拭目以待了。

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你有幸在這些「分紅最多的公司」工作嗎？ . e* y. F! ~; t前20家員工分紅最多的公司名單  http://money.udn.com/html/rpt/rpt85988.html ; E& t& P; a7 n' w" O

經濟日報 記者王皓正 2007-04-25

股東常會來臨，員工紅利陸續出爐，統計半導體龍頭台積電今年將會發掉市值364.91 億元的員工配股與現金紅利，聯發科及中鋼也將發出94.35億元、50.26億元市值的員工紅利，名列第二、三名，投信法人形容，這等於「老闆大方送，員工樂翻天」。 + G8 l: e  ]# e6 S2 X " I: r4 b% `# f. G; N) U隨一年一度股東常會旺季到來，上市櫃公司董事會陸續宣布股息股利分派情形，連帶也公布今年員工紅利發放政策。分析近期陸續揭曉的員工配股與現金紅利狀況，除反應各家公司營運與獲利表現外，也再一次確認科技產業員工是「天之驕子」的現象。  投信人表示，觀察目前已有555家上市櫃公司公布員工紅利政策，今年總計將發放的員工紅利市值規模已達1,219.19 億元，其中員工配股市值964.69億元、現金紅利254.5億元，若以公布家數僅達全體上市櫃公司的二分之一估算，今年台股員工紅利市值總額可望創下歷史新高。  至於今年手筆最大的仍是台積電。統計台積電今年將發掉45.73萬張的員工分紅股票，股票總市值達319.18億元，員工現金分紅為45.73億元，總計364.91億元的員工紅利，無論就配股張數或紅利市值來看，均創下新高水準。  其他的「紅包十傑」，大致有聯發科、中鋼、台達電、力晶、矽品、日月光、南科、聯電、華寶、力成等，今年員工紅利派發也都超過20億元。 由於電子科技廠商獲利優異，員工身價跟著「水漲船高」，在今年員工分紅大幅增長下，科技業員工普遍能獲得不少分紅，令人羨慕不已。  在傳產公司方面，遠紡的員工現金紅利達2.9億元，統一超也有2.7億元、亞泥2.5億元。至於東元、南亞、華新、臺塑、臺化等員工現金紅利也都超過億元大關，這些公司經營多有聲有色，但為免股本膨脹，均捨棄員工配股，以現金紅利為主。  聯邦投信總經理林志煌表示，老闆如果要獎賞員工，可以直接發薪水、獎金，也可在年底用盈餘的一部分以現金或股票發給員工。但對股東權益影響較大的，應是股票紅利，因為發放股票紅利，等於是股東同意稀釋股本，讓員工分享獲利。 : m( W3 |* Q5 Y" A

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如果有幸拿到分紅，你分紅多少喂？

: Q$ B3 W: ]* L! x4 S中國時報 2007.05.02　 劉宗志、王宗彤/台北報導
! u- Q' s$ o/ Qhttp://news.chinatimes.com/2007C ... 7Cti-News-Content/0,4521,110501+112007050200010,00.html
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    員工分紅攸關股東權益稀釋程度，不過今年上市櫃公司發放分紅仍然慷慨，上市櫃「對員工最好」的廿一家公司，包含現金與股票分紅就擬發出八九四億元給員工。其中，台積電發放總金額三四七億元最高，聯發科則是蟬聯每人最高，平均每名員工可領五三三萬元，相當月薪四萬元上班族十年薪水。
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4 b( q% x) g9 h! d: E( U) n, u    近年來上市櫃高科技公司逐漸向發放現金股利為主的方向靠攏，讓股東可以實際拿到公司獲利的成果，不過有些公司不只對股東慷慨、大發現金，對員工分紅也不手軟。據統計，除了台積電登上台股最會發員工紅利的公司外，聯發科、華碩、中鋼、台達電、力晶員工分紅也都在三十億元以上。
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    上述公司多為員工數千人、甚至萬人以上的大型公司，因此平均每名員工分紅就有明顯高低不同。市場最稱羨的公司莫過於對員工最「慷慨」的聯發科。聯發科今年將發給員工股票紅利約二○六八四張，現金紅利約九億七五○九萬元。以金管會證期局對員工分紅的評量條件來看，聯發科去年十二月均價約三三六元，員工共一四八四名，平均每人可拿十五．○八張股票、七十一萬元現金分紅，市價約五三三萬元。

    其它平均每名員工分紅市值破百萬元的公司有台積電、聯發科、宏�、華寶、聯詠、大立光等六家；其中，聯詠平均每名員工分紅可二七七萬元，僅次於聯發科的五三三萬元；宏�平均每名員工也有一七八萬元，算是相當不錯。

    而華碩、中鋼、台達電等分紅總金額雖高，但平均每名員工分紅皆在百萬元以下，台達電每名員工可分八九萬元，華碩為八十一萬元，力晶、中鋼等則在五十萬元上下。其中，中華電此次分紅市值逾十二億元，但由於員工數近二萬六千人，平均每人分紅拿不到五萬塊錢。反而是如神達，雖然員工分紅總市值只有十億元，但員工數較少，平均每名員工分紅數還有八十二萬元。

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今日晚報 2007.06.07　 文/楊麗君
+ y7 J4 e4 o$ Uhttp://news.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-News/2007Cti-News-Content/0,4521,130501+132007060700932,00.html
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2 G; G) {  y" f    內線交易，就是利用未公開且對股價有重大影響的消息，在證券交易市場獲取私利，破壞股市交易的公平性及健全。台開二審即將於六月二十八日宣判的結果，將成定義性範例，也將成為台灣內線交易發展史上重要的試金石。 一九八○年代，一場股市與房市引爆的金錢遊戲，讓台灣被外國媒體《Time》雜誌冠上「Republic of Casino」(賭博共和國，ＲＯＣ)的惡名。
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8 S' c' V$ R3 K* n    台灣由威權體制邁向新興市場經濟體的同時，錢與權結合的台灣股市，「是內線交易、明牌、大戶聯手炒作，完全是強凌弱，大吃小的吃人市場。」一家銀行副總經理一針見血地批評。
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& I+ p" t: e2 H+ b+ N+ ~& V- k    那時，內線交易，遠看像一面網，束縛台灣股市和資本市場邁向現代化...

2 Q6 L5 k7 i& ?5 Y積非成是 犯罪不該被合理化
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    內線交易簡單來說，就是利用資訊不對稱進行的套利行為，即利用未公開且對股價有重大影響的消息，在證券交易市場獲取私利，破壞股市交易的公平性及健全。

    當明基電通董事長李焜耀、財務副總游克用紛紛遭檢調起訴涉嫌利用員工分紅配股的股票設立人頭帳戶，進行內線交易、違法侵占、洗錢和偽造文書等罪項時，明基內部員工跳出來打抱不平地說，「從以前宏�時代，員工分紅配股就是這麼做的。」

    「八○％的科技業，都會採用這種方式留住人才。」金仁寶集團董事長許勝雄表示，一般而言，這種基金形態的代管契約，多以「保障員工權益為前提，不會運用做為圖利個人的工具。」
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    科技新貴和科技大老的一席話，真是讓人瞠目結舌。

    以前犯法沒人抓，現在就可以繼續犯法？有八○％的同業都這樣「犯法」，明基董事長李焜耀的涉嫌犯法，就可以合理化？

# G8 j4 p$ d! r% R; I7 C& ?) W: w    這時，內線交易，近看都是洞，而且愈看愈像是為台灣科技業量身訂作的洞。我們才驚覺，曾幾何時，這些在一九九○年代，把台灣推向國際舞台，打造台灣成為全世界電腦王國的功臣，竟紛紛頂著科技新貴的光環，堂而皇之，習以為常地玩起資本市場最骯髒的，坑殺小股東的內線交易遊戲。
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4 B+ `: y! R2 K: z5 p$ l' S# W. i  e    科技業的股票分紅，在最低稅負制實施前，依面值而非市值課稅，長年享有稅負上的優惠，幾乎等於免稅，原本即加速了台灣貧富差距，Ｍ社會來臨的貧富鴻溝。
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$ z6 S" X8 `& [3 B8 O    如今，我們發現，原來八○％的上市櫃科技業打著股票分紅，保障員工權益的旗幟，竟然還可以高賣低買，進行內線交易，坑殺小股東？！並且大言不慚：「以前都這樣做，為什麼現在不可以？」

8 p/ ?* m8 v( H# _7 q6 W' V' Y    「台灣科技業能有今天，靠的是台灣資本市場的支撐，」幾年前，台積電、聯電在短短十年間市值就超過千億元，素有台灣經營之神美譽的台塑集團領袖王永慶百思不得其解，為什麼台塑企業走了五十年才有千億元市值，科技業卻祇要十年，後來才悟出真諦：「台塑能有今天，是五十年來，一步一腳印，靠著政府的幫助，很多家銀行的貸款，慢慢發展，市值才超過千億元。」
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  k+ B8 O9 q5 c! Z. o6 x% g( m6 z    很遺憾的是，這些靠台灣股市股民支撐，不斷增資，快速膨脹資本，將旗下事業切割成多家子公司上市櫃，獲得更多資本的科技業模範生，卻愈來愈個人化，家族化，財團化，甚至比金融業還會玩「資本市場」的遊戲...

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中國台灣網 (2007年07月16日)
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( k" h# T. L& l2 {8 \　　正值國內股市連日狂飆之際，一份調查顯示，高達七成五的上班族自認是屬於薪資低、社會地位低、情緒低的職場三低族，形同“穿西裝的乞丐”，除了反映白領族的苦悶，也證明“Ｍ型社會”的趨勢確實越來越明顯。
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　　台灣《中央日報》網路版昨天發表評論文章說，根據一一一一人力銀行最近針對上班族所做的調查，七成五的上班族以穿西裝的乞丐自居，其原因是“口袋沒錢”」和“心靈空虛”。乍看起來，這只是反映當前社會的普遍現象，似乎不足為奇。然而，認真研究，一向是社會財富主力的上班族，現在竟然變成新貧族，難道還不值得重視嗎？
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% K9 d8 J" K# w0 c　　在全球化的趨勢下，有錢人挾知識優勢，財富快速累積，中產階級則因失去競爭力，隨著資源重新分配，而淪落到下層，以致社會上高收入者與低收入者越來越多，中產階級則越來越少。這原是大前研一描述日本及全球的發展趨勢，也就是所謂的Ｍ型社會。孰料，目前的台灣竟然已經出現這種現象。
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　　過去，台灣以中產階級自居的人大概佔五十％，與歐美國家相去不遠；貧富差距更比大多數的工業國家溫和。在二ＯＯＯ年之前的三十年間，台灣最高二Ｏ％所得與最低所得二Ｏ％的所得分配差距倍數，一直在四．二至五．五倍之間，但政黨輪替後，遽增至六倍以上。金字塔頂端的五％的所得與最底端的五％所得相比，一九九八年為三十二倍，到了二ＯＯ三年增加為五十一倍，現在已將近七十倍，充分顯示貧富差距不斷惡化。

  L  @/ W" u8 u+ }" S( ~( f* M& T　　評論指出，對於如此嚴重的問題，民進黨當局理應盡力設法解決，但過去七年來，縱然社會福利經費增加，但財經政策多半偏向富人，窮人非但得不到實惠，反而受到傷害。以最近的幾件事為例，諸如降低遺產稅最高稅率，推動土地增值稅免稅，不但都是有利富商巨賈，而且將造就Ｗ型的賦稅制度，讓以房產投資、遺產繼承為主要收入的富人繳交的稅金變少；相對的，以薪水為主要收入的中產階級則因未能享受降稅優惠，繳交稅金比例將變相增加。在不公平的稅制下，中產階級勢將加速向下流動，成為新貧階級。

# p: n/ g$ h% q. P6 b! Z' I* g　　又好比基本工資調升百分之九點零九，表面看來似乎會使廣大勞工加薪，但據“主計處”資料，將使得國內月實際收入低於基本工資的貧窮工作者，從目前約四十四萬人劇增到五十一萬四千人。換言之，不少長期流動在社會底層的邊緣人，將因此淪為貧窮工作者；更值得注意的是，其中近七成在二十五歲到六十五歲的黃金工作年齡，勢將使貧富差距又將進一步擴大。
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1 z9 L8 u9 L) Q- C　　文章最後說，顯而易見，中產階級逐漸消失，淪落為新貧族，主要是島內經濟成長遲緩使然。但近年國際景氣明顯好轉，亞洲各國更表現亮麗，何以唯獨台灣原地踏步，甚至還倒退？說穿了，無非是因為民進黨當局的政策失當。例如當局對高科技產業、大型企業及財團提供各種租稅減免優惠，傳統產業及中小企業卻因諸多資格限制，往往排除在獎勵之外；又如當局對科技新貴員工分紅配股按面額課稅，對富人所有的資本利得免稅，更加助長貧富差距；臺當局透過促產條例對貧瘠地區投資減免稅，中小企業反而排除在外；凡此種種，在在都說明穿西裝的乞丐之所以會增加這麼多，禍首正是民進黨當局。