電子工程師，你的幸福指數有多高吶？你和你現在所處的企業有沒有競爭力呢？

jiming

幸福企業向錢看　鴻海Google趨勢排前三
3 p% k  @2 l+ v" }1 {$ L1 B- x服務業跌出二十名外　傳播業最不幸福
記者  張中昌  報導    2008/10/07

- }$ Y! @: n  b" A* x" F' f  r大環境景氣不佳，許多人都巴望老闆能夠多給點福利或好康，根據人力銀行調查，今(97)年上班族票選心目中的幸福企業，普遍出現「向錢看」的趨勢，像中租迪和提出「96年平均18個月全薪」、明緯企業「平均年薪約20個月」，讓這兩家企業都首度入榜，而台灣首富郭台銘領軍的鴻海仍然蟬聯冠軍，Google、趨勢科技則躍升為第二、三名。
: V  |  D! L6 @1 E- `5 F' @8 P# q
- c: T0 t7 t7 _6 m1 h　　與前年的調查結果相較，雖然前二十名的幸福企業，老班底包括鴻海、台積電、智邦、華碩、聯電等知名科技大廠，仍佔有一席之地，但也出現大洗牌的趨勢。
$ }% J  @; S1 ?
# o% A& C1 L9 m, B　　104人力銀行公關經理方光瑋表示，前年零售服務業頗受青睞，不少知名服務業公司都進榜，但今年這些企業都跌落二十名之外，反倒是外商企業排名向前衝，可見現在上班族在票選幸福企業時更加實際，滿足荷包才是最重要。
5 g# R9 x8 I# ~9 Q" a! R: I8 s
　　進一步分析今年前二十名、「有好的主管領導」、「公司產業前景佳」、「有自我發揮的空間與自主權」、「能準時上下班(時間彈性)」等，顯示與生計息息相關的薪資能讓員工感到幸福，是否有幫部屬搭起職場舞台的「伯樂型」主管，以及產業前景是否光明，也是重要因素。
" y0 F7 H' V" A6 Y! t/ m2 q
　　若以產業細分，最上班族感到最不幸福分別為傳播業、旅遊休閒業、運輸物流業。

' I: I) r$ k2 _* z2 n( _　　方光瑋認為，這三類產業近一、兩年因媒體縮編、廣告業務量減少，或物價與油價飆漲，經營較以往來得嚴峻，身在其中的上班族人心惶惶，對於未來發展自然迷惘。
; v. s* Z4 b5 R9 }0 ^% O
　　不過，儘管無法身處在幸福企業中，調查仍指出有44.2%的上班族表示不會離職，理由除了「不景氣，貿然離職風險高」之外，「目前職務已穩定又勝任」也是原因。

2 w% M& ~7 I1 }' L　　方光瑋建議，目前景氣確實未見明朗，在工作機會未增加的情況下，貿然離職風險不低，上班族應該先改變工作心態，同時增進職場競爭力，未來才有更多進入幸福企業的籌碼。

0 L* P$ y8 G- x# L( O' z20大幸福企業排行榜，如下表：
  w1 A# C( f7 M+ f

jiming

茂矽電子勇奪金展獎

　　以晶圓代工、太陽能電池及無線射頻辨識系統為主的台灣茂矽電子公司，進用身心障礙員工適應職場及工作，榮獲97年度勞委會舉辦的金展獎之優良事蹟獎項之肯定。
　　台灣茂矽電子副總經理周崇勳表示，進用身心障礙員工的標準，秉持人人享有工作平權與善盡企業社會責任的理念，對於身障人士從不吝於給予工作機會。茂矽的企業文化就是惜才而用，身障與否從不是進用及晉升的考量標準，台灣茂矽目前進用肢障、視障、癲癇等多位不同障別的身障員工，分別從事晶片分類與產品入出庫、視障按摩等工作。
　　周崇勳強調，為幫助身障員工適應職場及工作，在他們剛進公司時，皆須參加公司舉辦的新人訓練課程。此外，公司會指派資深同仁擔任輔導員，除協助身障員工熟悉公司環境外，亦會觀察身障員工實際操作流程是否正確，適時給予建議及協助。對身心障礙人士來說，只給予工作並不足夠，重要的是協助他們真正融入職場環境。