分紅課稅後，IC設計公司如何留住人才？

jiming

有哪些較知名的 為上市公司 可以試試呢？當然 人也是為了自己活著，企業也是以營利為目的的啊！難的是如何 兼顧股東和員工權益 吧?!

聯發科員工分紅 明年定案 【經濟日報╱記者曹正芬╱台北報導】 2007.11.20 04:24 am
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市場傳出，國內IC設計龍頭聯發科對員工分紅費用化的因應方案漸有雛型，員工分紅配股總額約占年度盈餘25%到30%，兼顧股東和員工權益，全套方案將在明年股東會前公布，對國內IC設計類股將有指標作用。

聯發科昨（19）日表示，公司因應方案尚未出爐，以上數字均為外界傳言。整套方案將在明年董事會進行決議，交由股東會討論通過，預計明年第二季定案。
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因應員工分紅費用化新制，類比科本月初宣布，明年起將提撥盈餘的25%至30%做為員工分紅配股，明年3月也計劃調薪三成，成為第一家對分紅新制公開表態的IC設計公司。但其他IC設計公司多數不願表態，表示方案仍在研擬中，並觀察龍頭廠商聯發科做法...

jiming

員工分紅費用化利空尚未消除，科技新貴提前退休仍須努力!?
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【經濟日報╱記者李娟萍╱台北報導】 2007.11.26 03:36 am
http://udn.com/NEWS/STOCK/STO2/4111831.shtml
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員工分紅費用化將自明年起實施，這項新措施一直干擾IC設計等高價電子股走勢。根據投信法人最新調查，員工分紅費用化對電子股獲利影響程度已逐漸明朗化，大致是一成五至兩成；IC設計因為是屬「人」的產業，企業仍將持續高配股，影響獲利比率最高，約25%至30%，但宏達電、大立光等的員工分紅費用化占獲利比率也高達25%。

分析師表示，投信法人是否會因員工分紅費用化等問題的釐清，在台股本波重挫、上周並跌破年線收8,342點後，重新選擇電子股為季底作帳標的，值得關注...
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根據投信法人逐家拜訪上市櫃公司後，員工分紅費用化對企業的影響程度，已漸漸清楚，國泰投信投資研究處副總經理張雍川表示，員工分紅費用化有利提升股東權益、財報透明度提高，對台股屬短空長多，台股中長期投資價值浮現。

! M% _6 R' C, Q$ s3 v3 q分析目前各上市櫃公司對員工分紅費用化的因應措施有二：一是提高現金配股，二是以庫藏股逢低買進自家股票，再以此作為員工分紅配股。根據國泰投信的調查，除了IC設計類股因員工分紅費用化影響獲利比率較高外，其餘多數電子股在15%至20%左右，並且股票將只給重要員工，不再全數員工都發。
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( v! J9 k9 d4 a, C  y國泰投信並認為，IC設計類股股價已提早反映員工分紅費用化這個議題，股價修正幅度多已超過二成...