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企業管理員工跳槽中的常見法律誤區及應對技巧
1、误区一：试用期内可任意辞退员工
: {, D1 A. R% y2 P; n2、误区二：员工辞职需经单位批准
7 F4 V# P9 P0 u3、误区三：员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位
5 u9 z0 v* z3 b3 q. ?4、误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金
0 o# P' R4 g! i& Y5、误区五：员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工
$ I y) _/ C! ?/ L% L6、误区六：劳动合同期满 = 劳动关系自动终止
/ j. g. e1 I" _7、误区七：为了减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额
. l% c6 y$ h8 j0 G8、误区八：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期 ( z' |" ? ]2 Q+ E. K" E6 o
9、误区九：用“高薪”替代社会保险费9 ^; \) h" ~% N. i
10、误区十：竞业限制补偿金随工资一起发放 $ e. \) x7 ], g0 Z
11、误区十一：离职员工无权领取年终奖- m+ v9 n, _: y4 ?# r$ |# g& H. V3 G+ E
12、误区十二：经济补偿金的计算以基本工资为基数 |
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狗仔卡
發表於 2008-4-27 00:34:00
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