招募面試常見的的五大問題！

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招募對於任何一個用人單位來說都是一個很重要的環節，它是公司人力資源流入的主要途徑，招募效果的好壞及效率直接影響公司下一步發展戰略能否順利實現。

: }9 \2 Y& O7 A1 e* z9 p大部分企業出現的招募效果不佳的問題如下：

$ B$ q0 W/ B% C4 ?3 O$ ~3 z# w一、招募的有效性不強：一方面在招募人員的數量上不能滿足公司人員的需求；另一方面是招募的質量，新進員工的素質是否達到了公司的用人標準？
$ V# \6 i3 A& g# X& d, S二、招募時對外形象宣傳力度不強，不能夠吸引優秀的人才。招募過程，不單單是應募人員的篩選過程，更是公司與外界交往的一個重要窗口。
0 a3 S0 m. ]/ U/ p* n1 @三、招募工作銜接性不強，部門之間配合程度不緊密，導致工作效率低下，優秀人員流失。優秀的人才如果不及時與之面談引進，也許就被競爭力不是很強的企業挖走了。
四、在用人上無計劃性，導致人才需求的盲目性，給招募工作帶來一定的影響，增加人才引進成本。

資料來源：中華人事主管協會