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你期望透過轉職獲得什麼?

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發表於 2006-11-29 08:30:07 | 顯示全部樓層 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
你期望透過轉職獲得什麼?【複選,至多3項】 . M# q" M8 k  |' R# N6 m! V/ w

; g' A+ d, x" R: t1 P; x2 p其他可能答案包括:11.工作氣氛,12.其它等。
; P; W; Z% n2 D7 Y+ r; B! B ; Z# s) x3 g6 ]
每年的季末年終,就是上班族轉職的旺季!!除了工作告一段落之外,多數上班族利用年底的假期思考人生方向,調整職涯規劃,因此造就了年底的轉職潮。為了暸解上班族對於年底轉職的態度及看法,請作答...6 L0 _$ c7 A+ S
/ T, g' ~% i  H7 m' q$ w
「機會是為有預備的人準備的」,今天正確的選擇,將換來明天的康莊大道。
多選投票: ( 最多可選 3 項 ), 共有 34 人參與投票
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2#
 樓主| 發表於 2008-12-26 07:36:59 | 顯示全部樓層
線上遊戲業嚮往者眾不乏面板廠工程師應徵# ]( a/ |3 R) P
中央日報 - 14小時前
% W( `: h5 d7 f5 }: S. `電子大廠減薪、裁員頻傳,線上遊戲業成為避風港;中華網龍(3083)近來接獲自薦履歷,不但較以往激增10倍,其中更不乏有意跳槽的面板廠程式工程師。 中央社25日報導,網龍總經理呂學森指出,除非公司公開徵才,否則以往主動向公司寄履歷應徵程式設計人員者,都只有個位數; ...
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3#
 樓主| 發表於 2008-12-26 07:40:14 | 顯示全部樓層
玩家待業線上遊戲更夯了
4 \# m3 Q1 ]" Y/ |" V聯合新聞網 - 6小時前2 ?* s% X( b8 o: N' M
經濟不景氣各行各業哀鴻遍野,但線上遊戲卻一枝獨秀,不僅人氣不衰、新遊戲盡出,就連面板、半導體的工程師都紛紛投靠,成為這波經濟大海嘯中的蓬萊仙島。 經濟不景氣各行各業哀鴻遍野,但線上遊戲卻一枝獨秀,不僅人氣不衰、新遊戲盡出,就連面板、半導體的工程師都紛紛 ...
# `3 o0 a1 V* j! m) q
+ q; r, Y, M. j4 l" h/ G& r+ i智冠逆勢增聘百人. l3 B# m9 Y% m' g- N
壹蘋果網絡 - 1小時前. T4 M1 n* V+ ^3 ^( z
遊戲廠商智冠明年將增聘100人以上;金仁寶集團旗下電源供應器廠康舒科技則決定擴編研發團隊,徵求100名以上研發工程師,歡迎半導體與光電業失意被裁員工報考;另外中華電明年也將招考700人,以資通訊人才為主。 智冠集團旗下中華網龍總經理呂學森也表示,過去每個月應徵 ...
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4#
 樓主| 發表於 2009-1-17 08:15:41 | 顯示全部樓層

上班族年終獎金暨年後轉職意願調查

根據主計處的資料,因工作場所業務緊縮或歇業的失業人數,自9月的13.1萬人逐步上升至11月的20.2萬人,但對原有工作不滿意而失業的人數在同時間卻從14.7萬人減至13.5萬人,不景氣讓上班族自去年第4季以來的轉職行動趨於保守,然而在年後轉職旺季中,上班族的轉職意願是否也持保守態度呢?
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根據1111人力銀行的調查,在目前有工作的受訪者中,3成5受景氣影響轉職意願升,8成4有年後轉職意願,以民生消費業最多;5成坦言心動不敢行動。33.95%計畫/已確定年後轉職,較前年(95)大降5成,「不看好公司前景、個人規劃、放無薪假/減薪」是採取行動的主因。在年終獎金的部份,4成8預期今年根本沒年終,有年終者預期平均只領1.14個月,上班族整體平均只有0.6個月,但只有3成1表示會因年終不符預期而萌生辭意,較去年的6成7大幅下滑。另外有轉職計畫的上班族與待業受訪者認為,薪資待遇與工作壓力是轉職/求職的最大考量,其中5成2要轉換職務、也要轉換行業。" c7 D; J% A% ?
9 U. @( N0 O4 h. c3 g
1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示,雖然共體時艱已成檯面上共識,但高工作量、高工時、高壓力卻低薪資的情況卻使檯面下的「轉職意念」蠢蠢欲動!但礙於就業市場景氣低彌,使得半數上班族有轉職意願卻不敢行動。建議轉職者,在就業冰河時期,上班族承受失業風險的能力降低,轉職更應兼持四不一沒有原則「不在上班時間找工作、不亂丟履歷表、不與老東家交惡、薪資未達1.3倍不跳槽、沒有談定不輕言跳槽」,以不變應萬變,才能避免在職場戰國時期中箭落馬。
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9 i' Z& l" g  I$ u. I想跳槽?  1成6不動如山超忠誠  政府/教育/團體業最穩定" K( H$ t" `( N: Z5 M1 H; u  b: a/ h
( v. g9 P5 Y8 w
儘管目前找飯碗的競爭激烈,不少擁有飯碗在手的上班族卻有『呷碗內、看碗外』的傾向,根據調查,84.41%有工作的上班族有年後轉職意願(包括50.46%想但不敢行動,33.95%計畫/已確定年後轉職),而相較96年的年後轉職調查,高達85.86%有計劃轉職,今年僅33.95%有計劃,5成則有意願但無行動。
( M0 }+ p% I1 p( T
; G$ K1 h- F/ q" d% p3 [4 D4 k若以行業別交叉分析可發現,民生消費、媒體出版、與製造傳產業中有轉職意願的比例最高;政府教育團體、不動產相關與資訊科技業的比例最低。
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 樓主| 發表於 2009-1-17 08:16:18 | 顯示全部樓層
轉職原因?!  3成5看壞公司發展  2成7因減薪/放無薪假7 E. `& [1 ?- h0 e( f0 P
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在計畫/確定年後轉職的受訪者中,35.35%因不景氣增加轉職意願,分析採取轉職行動的主因,以「不看好現職公司發展前景」(35.35%)、「個人生涯規劃(32.93%)」為大宗,「薪資縮水(減薪與放無薪假)」也占26.89%,「與現職與興趣不符」、「不滿福利」並列第四(21.45%),「追求高薪」則落居第六(20.85%)。( V6 [& [0 [0 T/ {0 f& \) U% T$ g" F
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轉職挑「年後」 職缺、年終為主因- }. f6 t( \" {. O( i- n$ J- F

4 y1 _5 r; O7 ]& k; [至於為何選擇在『年後』轉職?以「年後職缺多(35.65%)、領完年終再走(35.05%)」為主。吳睿穎預期,2009年的農曆年後,人力市場將進入轉職潮、裁員潮與徵才潮同時並存的大變動時期。農曆年後的人力供需狀況,是觀測大環境景氣、公司前景的重要指標,若對突破不景氣有信心、或對未來發展具企圖心的企業,多會選在年後搶才、撿便宜,例如旺旺集團便將於年後招募30到40名管理人才登陸,突顯深入進攻大陸內需市場的決心;而以退為進、保守求生的企業也不在少數,預期會在年後持續採取人力精實的政策,在和員工攜手共度年關後再繼續砍人;另外,年後就面臨倒閉的公司也可能所在多有。
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6#
 樓主| 發表於 2009-1-17 08:16:38 | 顯示全部樓層
景氣差  4成8預期零年終  整體平均0.6個月9 _6 _9 y$ }8 S8 n: C* L

0 ~1 v/ B/ b- L% b在預期年終方面,調查指出,高達47.52%預期今年沒年終獎金,較去年的33.61%上升了6.24%;今年預期有年終的上班族,平均可拿到1.14個月,也較去年的1.53個月還少,若含預期沒有年終的上班族,整體平均預期的年終為0.6個月。而年終獎金對員工去留的影響度有下滑趨勢,根據今年的調查,僅31.26%的上班族表示會因年終不符預期而萌生辭意,較去年調查的66.5%,大幅下滑35.24%。
( W. @  a3 _* m0 [! U
' s3 @$ O! y, N& g若以行業進行交叉分析,可發現資訊科技業中會因年終不符期望而萌生辭意的比例最高,媒體出版業則最低。吳睿穎分析,科技業在分紅費用化之後,年終獎金的重要性增加,對拿慣高獎金的科技人才而言,年終獎金成為是否能留住其心的關鍵;媒體出版業近年來因產業競爭激烈,利潤成長出現瓶頸,發出的獎金向來就不多,加上從業人員對社會現況的敏感度高,對福利或薪資的想法或心態上較能夠「共體時艱」。/ S. P; E9 z4 z" ~7 _+ w: I% d! b7 d6 ?

5 I9 N. F9 M4 d+ A$ C0 r7 U* f轉職/求職  7成1要換產業  自認最缺語文、相關經驗、證照. `) {2 k  H, t4 R. p4 t
* e1 U! C7 p9 X% z% F* e5 q% ?
若詢問欲轉職/求職的受訪者,52.25%要轉換產業與職務、18.52%要轉換產業但不換職務、25.53%則選擇要在同產業轉職。至於最想進入的產業,以製造傳產業(25.16%)、資訊科技業(20.89%)、民生消費業(12.06%)最多。
( B+ u; B* u3 f6 x4 l5 a- b: R( i
求職/轉職的優先考量主要包括薪資待遇(47.15%)、工作壓力(37.04%)、與工作環境(30.43%)。至於自認為最缺乏的轉職/求職條件,由語文能力拿下榜首(47.61%)。而相關工作經驗(34.82%)與相關證照(33.37%)則各居2、3名。
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