女性工程師知多少？請進來交流！

chip123

光從註冊 ID 來看不曉得準不準？當然她們的工作也不一定就真的是 RD 啦!? 若您是女性工程師，請進來交流討論!? 點到名請來報到?!

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或者，你目前公司裡正有這樣「積極搶攻高科技領域工程師職務」的高學歷女性?!

碩士女生積極搶攻高科技領域的工程師職務
4 d" a, L: V5 l/ z! {4 o- p0 shttp://hr.104.com.tw/news_no012.htm

2006高學歷女新鮮人來了、男生請注意！
: Z: A& a0 G& a4 k+ u% j! m104人力銀行：碩士女生積極搶攻高科技領域的工程師職務

% c5 |) e5 k( h4 V9 ~根據104人力銀行針對2006年4月求職社會新鮮人資料庫分析發現，相較於去年同期，具有大學學歷的女性求職社會新鮮人成長了23.9%，而碩士以上學歷（含博士）女性求職社會新鮮人更成長了28.2%。這些擁有高學歷的女新鮮人中，特別是擁有碩士學歷的女生，逐漸擺脫傳統求職印象，開始積極搶攻高科技產業中的工程師職務。

隨著女性接受高等教育比例提升，反應在就業市場中，呈現了明顯的成長趨勢，這群高學歷的女新鮮人，已逐漸顛覆傳統女性在職場中的角色形象，以積極的態勢搶攻以往以男性為主的科技產業工程師職務。其中以碩士以上學歷的女新鮮人，更是對於爭取科技產業中的工程類別職務態勢最為明顯。根據104人力銀行資料庫分析發現，相較於去年畢業季，這群女新鮮人在應徵工程類別的「品管安規工作」職務的成長幅度最大，高達57%；對於其它工程相關職務主要成長類別與幅度分別是「生產製程工作」41%、「軟體及資管工作」39%與「電腦硬體及通訊工作」32%。

- _* W; _$ d% |$ k# A104人力銀行行銷總監邱文仁表示，隨著知識經濟的發展，傳統上對於工程師職務的內容，也從過去需要大量體力付出的勞力型工作，轉向需要大量腦力投入的知識型工作，這樣的轉變讓女性在目前就業市場的選擇性變得更為寬廣。加上目前男女接受高等教育已達到約1：1的比例，更提升了女性在就業市場上的參與意願與能力，根據主計處20pos05年國內兩性勞動參與率統計就顯顯示，過去十年中女性以近3%的成長率，達到了48.12%；反觀男性則下跌了4%，降到67.2%。
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+ d+ t6 f" L; C' w104人力銀行邱文仁對於女新鮮人的建議是，在這以知識經濟與服務經濟為主的新經濟時代中，女生可以更勇於挑戰女性在傳統職場中的刻板印象，選擇更具挑戰性的科技產業以及工程師職務，為自己創造更幸福的未來。而且，女性具備細心、創意多、善溝通等特質，讓她們在工程師職務領域中，更如魚得水！

chip123

資訊科系畢業的女生，畢業後在IC設計公司擔任RD相關職務的會員，請進來交流!?  :o
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她們，不再只是總機小姐與女工 Career 就業情報  撰文：曾茹萍
* i5 E  E) @4 ^http://media.career.com.tw/Careerbook/magshort.asp?CA_NO=359p042

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       去年某知名科技公司招募新鮮人，現場出現大批女生，她們不是陪同男友來應徵，而是自己要應徵工作，令招募人員大吃一驚。許多人力業者也發現，年輕女性對於科學園區工作的詢問度大增。

5 s/ A% z. s2 D0 `3 h       去年某知名科技公司招募新鮮人，現場出現大批女生，她們不是陪同男友來應徵，而是自己要應徵工作，令招募人員大吃一驚。許多人力業者也發現，年輕女性對於科學園區工作的詢問度大增。
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　  根據科學園區管理局統計，竹科11萬就業人口中，女性佔49％，幾乎和男性不相上下。科技業不再是男性當家，女性已撐起半邊天。
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6 n. [1 `  k# k# C- w      由於念理工科系的女生明顯增加，許多知名高中女校的理組班級數，這幾年都增加1/2，劉月純觀察到，愈來愈多材料、化工、物理、化學的理學院女生，前來力晶應徵工程師。特別是資訊科系，女生比例更高，畢業後在IC設計與軟體公司成為一股不可忽視的力量......
　　   
     科技粉領族陣地 1－製程開發
9 I5 l" S6 p3 s; T/ ]     科技粉領族陣地 2－專案管理
     科技粉領族陣地 3－手機研發
6 j) O: n. c& `7 H- k     科技粉領族陣地 4－業務銷售

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不問性別，但問... 妳(你)想過嗎...
9 e4 x* D6 B3 w5 P% A為什麼「走研發，要有吃苦打算」？
- y( ^4 Q& s# n& {' W為什麼「做研發常須高度投人工作，即使下班回家都還在掛念工作」？
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科技粉領族陣地3
' \& L) b: `9 F% a( r0 u典範女性 謝淑茹（華賓硬體研發副理）
+ @7 w3 A. z/ p# v, S撰文◎曾茹萍
( A! L3 X6 D  h' Y, X) Thttp://media.career.com.tw/Careerbook/magshort.asp?CA_NO=359p042
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誰說專業一定要有高學歷背書？柔軟身段、勤學多問，一樣可從工作培養深厚的專業能力。

61年次，目前是華寶通訊唯一女性研發主管的研發二處硬體部副理謝淑茹，正是打破窄門的例子。
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( l- z: a0 @/ B0 P台北工專畢業後，謝淑茹一開始從事軟體研發，後來考進工業技術學院（台科大前身）電子系，開始攻讀硬體相關的專業，大學畢業就進人以無線電話起家的華山擔任研發工程師。後來仁寶集團挹注資金，華山改名為華寶，開始專注於手機研發和製造。
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謝淑茹記得，剛進華山時公司只有l0幾個工程師，她是唯一的女工程師。面對「陽盛陰衰」的環境，謝淑茹早已司空見慣，因為打從念書到工作，女生一直都是小貓兩三隻，即便現在擔任部門主管，檠個部門35 位員工，連她在內只3個女生。
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於喜歡挑戰性高的工作，不同於其他女同學選擇進入研究機構或從事業務銷售，謝淑茹一進人職場就決定當任研發工程師。她認為，女生除了體力遜於男生，在專業能力和工作表現上絕不比男生差。女生的優勢在於心思細膩、身段柔軟，遇到有問題或不懂的地方，比較肯發問、請教別人，別人也願意傾囊相授，因此學習進步比較快。不過她強調，女性在心態上，千萬不要期待主管會因為妳的性別，而對妳特別禮遇。所以，要培養解決問題的能力，依賴性不要太高。

  l3 C" V4 ]/ f  `( q走研發，要有吃苦打算
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謝淑茹坦言：「想要走研發，就要有吃苦的打算。」由於工作經常要加班，女性研發人員最常遇到的瓶頸，就是無法兼顧生活和工作。

謝淑茹表示，做研發常須高度投人工作，即使下班回家都還在掛念工作，如果另一辦不是科技人，恐怕很難諒解；再加上客戶大都在歐美，下班時間還需要跟客戶開會和溝通，要在家庭和工作取得平衡真的不容易。才新婚沒多久的謝淑茹，好在另一半也是從事研發工作
，即使使每天平均工作達12小時，先生也可以體諒，甚至「兩人還在比誰比較忙，誰比較不忙呢！」
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擔任研發主管，謝淑茹表示，只要能展現白己的專業和領導能力，其實大家對於性別並不會在意。女生只要專業夠強，絕對可以在晉升上，公平地和男生「一較雌雄」！

chip123

做一行的好像男生比較多,各位的公司有沒有做高速板很出色的女生.

  y( q. ?! I9 \* M- t樓上的覺得電子這個行業適合女生發展嗎？？？
我想應該沒有吧
女人完全不適合該工作、
不知道，我是沒發現
別小看女孩子，我公司就有一位女高手！！！！！！！！
是嗎，那可以讓我們來認識認識嗎？我知道你不會拒絕的是嗎