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鬱悶了,究竟是什麼是公司評判研發技術能力的標準?
/ N# ]- }1 I( P- M) @1 J" |. h4 f[日期:2006-9-18] 來源:www.21ic.com 人才聘任 作者:favour [字體:大 中 小] & K% ?$ s, L% V9 u* g v
6 n0 a$ X4 K* R; a8 Q5 K4 _4 R我自己從事模擬IC和RF IC研發快5個年頭了,也大小做出了4款屬於自己真正親手操刀出來的晶片。。。。 - {) Q6 B p% E4 t6 L# t
0 _, |% B; `9 Z$ J; i1 }去年來到深圳,與大家合作研發其他產品的同時,自己也獨自開發出一款不同應用領域的晶片,並順利在今年已經實現大批量生產。可是公司最近卻招了幾個傳說中有較好研發技術的高手,但據我瞭解,高手們其實也沒有真正研發出來個批量量產的晶片,不過公司給高手們的薪水比我自己高多了,鬱悶。。。。。。。
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他們除了多工作2∼3年外,為何可以在沒有研發出真正批量生產的產品也能那麼值錢呢?聽說研發人員的薪水,取決於是否有自己貨真價實的產品,但我為什麼還是不名一文呢?
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我需要仔細思考,難道小本真的不值錢了? , Q6 b6 l( S$ Y% q
- x! z. g7 `$ K% ~# O以下是另位網友的回覆看法:
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沒錯,好象高科技和高學歷是成比例的。
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我公司能獨當一面的全是沒學歷的,而有學歷的或高學歷的只是用好裝潢公司門面,美其名曰:本公司博士XX人,碩士XX人,本科以上學歷占公司90%以上,而實際上產品卻是那10%沒學歷或低學歷的人幹出來的。0 Z* Z2 s: n$ Z! ^3 A# ^- Z
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現在很多公司招人就只看學歷,不看實際工作能力。
2 ?0 t; X8 {; ~, v( Y好象公司招人是收集文憑的,不是招認幹活的。
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越是找不到合適的人才就越是提高學歷。越提高學歷越找不到解決實際問題的人。 |1 y1 Y$ {- W' R! }1 E/ j/ A; G
7 D0 q4 b6 b. E嗚夫,悲哉! |
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