關於跳槽

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據統計，科技產業的人員流動率都至少在20％至50％之間，有的甚至整個廠的核心技術人員都被挖走，流動率接近100％！
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大家感覺今年還是這樣嗎？還是愈演愈烈？
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跳槽是職業人士成長和發展必然的步驟。你跳過槽嗎？跳槽的原因主要是為什麼？

. c2 c9 @; ]4 S# F% E( o( i跳槽是帶有風險的，帶給人生莫大的轉變
在拋棄和留守之間抉擇，很多時候受到性格的影響，也影響著性格。
只要為著自己的理想，執著的追求，哪怕是跳一百次槽，又有何妨？
' ^: H0 {% W+ d4 z5 E只要為著自己的理想，執著的追求，哪怕一輩子都不跳，又能怎樣？
+ E* N: ]/ o/ T* M跳沒有錯，只要方向正確……

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“遼寧女”事件引發的網遊行業競爭思考
% s( c1 Y' R- h) e, u& a- f新浪北美 - 2008年6月20日
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5 V0 J1 x1 h1 m! H) H; A# {4 r一、 惡意挖人。就業是雙向選擇，人才是每家公司，每個行業都急需的。“挖角”或“跳槽”也是件稀疏平常的事。但是“惡意”挖角，意味著將公司內部核心人員或團隊抽離，使得公司運作產生問題，而這些人員在投奔新東家後，也處于“閒置”階段，並未做實事。 ...

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根據104人力銀行最新調查，不僅有近5成上班族過去3年的薪資沒有成長，還有高達6成上班族因為「換工作減薪」，這提醒了上班族在工作「愈換愈好」之前，不要貿然離職，給自己多一點機會和空間。

4 n/ Z7 A% p  M. E& s* X6 {據104人力銀行最新調查，近5成(49.6%)台灣上班族在過去3年間，固定薪資沒有異動，雖有3成左右受訪者表示過去3年間「薪資有成長」，原因多為「年度調薪」(51%)和「跳槽加薪」(18%)，薪資漲幅主要在3%以內，無助地抗通膨壓力。
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% H' \( L* z0 i3 x! }" g' W近一步調查發現，一般人以為「換工作薪水會更高」，不過卻有高達6成的上班族因換工作造成薪水減少；此外還有18%的受訪者表示過去3年薪資「不增反減」，其中有3成的減薪幅度高達10%以上。
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& J# s4 ^2 H% g8 n) R面對物價飛漲，上班族該如何抗漲度日？調查指出，約7成(71.1%)上班族表示要從「降低購物機率和金額」做起，會減少娛樂支出佔53.4%，此外，減少外食佔47.9%，而當宅男宅女不出門則佔22.7%，這些都是上班族消極抗漲的方案。