科技人求職超搶手！科技人真是就業市場的當紅炸子雞！ - Chip123 科技應用創新平台

科技人真是就業市場的當紅炸子雞！根據104人力銀行與《數位時代》雜誌最新發布的「員工分紅費用化與科技人職場動態」調查發現，34.4%的科技人受訪者表示，「換工作時從來沒有待業期，新舊工作可馬上銜接」，另外還有18.9%的人在兩週內就找到工作。而會促使科技人換工作的原因，「想跳槽至更有發展的公司」(39.5%)、「不滿意目前待遇」(35.7%)、以及「公司前景堪憂」(32.2%)是三大主因。
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$ y1 R  v4 K/ e* ]/ o34.4%的科技人從未感受待業期
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7 l, Q& ?! Z, s3 \根據104人力銀行與《數位時代》雜誌最新發布的調查，科技人平均在同一份工作的任職時間約是2年5個月(28.68個月)，其中有29.3%的受訪者任職1~2年左右，21.7%任職2~3年，在員工分紅費用化實施後，是否會影響科技人的流動率，值得後續觀察。, V2 N. r, u( }0 F' x% t+ Z

6 X$ n) `" R+ b% z特別的是，科技人跳槽找到工作的速度可謂「閃電」，羨煞不少其他產業的上班族。調查發現，34.4%的科技人受訪者表示，「換工作時從來沒有待業期，新舊工作可馬上銜接」，18.9%的人在「兩週內」就找到工作。( n' `: c8 b7 n

) E/ O, a1 p+ ]104人力銀行行銷總監邱文仁表示，科技人找工作似乎特別容易的原因，除了就業市場對理工人才原本就求才若渴，調查還發現，科技人常會與同業交流就業訊息與身價(42.1%)，甚或三不五時在人力銀行上開啟履歷(23.4%)、接受面試(16.5%)，來測試自己的身價和搶手程度，因為他們時時保持對就業市場的敏銳度，想換工作時，相關的工作機會和訊息自然比別人多，這也使得科技產業HR在計畫挖角或留才時更是煞費苦心。- ?, F3 R( G$ H: x+ {9 e3 `7 f
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科技人跳槽著眼於「企業發展」、「薪資」、和「公司前景」5 ]$ O6 B& U, U8 M" n
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什麼原因會促使科技人展開跳槽行動？根據調查，「想跳槽至更有發展的公司」(39.5%)、「不滿意目前待遇」(35.7%)、「公司前景堪憂」(32.2%)、「工作缺乏成長」(27.1%)、以及「升遷機會渺茫」(17.4%)。邱文仁指出，相較於一般上班族將「薪資福利不理想」視為跳槽主因，科技人對於「企業發展」和「公司前景」的重視程度更高，這也說明了為何依然有六成左右科技人受訪者，不會受到「員工分紅費用化」單一事件影響任職意願。
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科技人登陸意願M型化，想去和不想去的人各佔一半3 x; {) W- W" A" M" n
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面對台海兩岸人才的競逐趨勢，科技人西進意願呈M型化，想去和不想去的人各佔一半，從產業角度分析，「軟體網路業」(53.7%)、「光電光學產業」(53.4%)、和「電腦及消費性電子產業」(51.9%)的人才西進意願皆超過五成；反觀「電子零組件業」、「電訊通信業」、及「半導體業」人才前進大陸就職的意願則較為保守。有趣的是，年薪愈高者，西進大陸意願愈強，像是年薪超過121萬以上的科技上班族願意到大陸就職的意願達65%，符合104獵才顧問中心發現「台灣中高階人才將職涯定位在大陸」的觀察。
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" n& M2 c% M9 n7 u4 T' R) w, b《數位時代》雜誌編輯總監丘美珍表示，想要前進大陸的科技人主要著眼於「看好大陸發展潛力」(65.9%)、及「未來兩岸人才必會競爭，先卡位為上策」(44.6%)；不願西進的人則是考量到「家庭、朋友」(63.6%)因素，和「台灣工作環境較佳」(40.4%)。對於兩岸人才優劣勢的比較，台灣科技人認為自己的「持續性高、獨特性強的專業能力」和「解決問題的能力」優於大陸人才，但大陸科技人「精通兩種以上外語能力」、和「願意配合公司外派的高移動性」則是不容台灣人小覷。6 u% t8 _, |" p0 I* V& a
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邱文仁指出，在台灣的就業市場中，科技人是很特別的族群，不同於其他產業上班族求職是由買方市場(企業)決定，因為科技產業的人才缺口相當大，科技人有更大的彈性站穩賣方市場，擁有相對較多的工作選擇權。為了協助理工人才在忙碌工作之餘，同時兼顧個人職涯發展，104人力銀行即日起推出「104理工人才銀行」(it.104.com.tw)的服務，理工人才在此平台上不僅能更精準地搜尋工作機會，加入會員建立「獵才保護式履歷」，求職者就能在個人隱私被保護的前提下，創造更多被心儀企業挖角的機會。
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「員工分紅費用化與科技人職場動態大調查」，是104市調中心於2007/08/20至08/27，針對104人力銀行「工程類」職務求職會員所做的調查。有效回收共1,736份上班族樣本。在95%的信心水準之下，問卷誤差為正負2.35%。