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標題:
不准請假
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作者:
sunny.yu
時間:
2007-6-6 09:29 AM
標題:
不准請假
RD不准請假！出貨期間至少也要24小時 on-call？
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公司的人力資源新規定--不准請假！（搞笑）
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鑒于公司諸位同仁缺席情況日漸嚴重, 現公司人力資源部規定全新請假政策, 立即生效!!!
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病假: 不准!
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我們相信, 既然您有體力去看醫生, 您就有能力來上班.
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辭職: 不准!
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員工的辭職會給公司人力資源部門造成不必要的麻煩, 同時,為處理你辭職所花費的費用完全不能為 Supply Chain 增加Value.
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婚假: 不准!
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實際上公司並不鼓勵你結婚. (1)作為一名公司經理人員,應該是一個足夠冷靜的人, 不應該作出這種衝 動的決定; (2) 結婚會使員工不必要地喪失太多精力;
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產假: 不准!
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產假是耽誤工時的一大主要因素.我們認為作為一名高素質的員工不應該在生孩子這類小事上耽誤寶貴時間. 為了提高員工效率, 公司醫療福利小組已經開始提供克隆服務, 三級以上經理可以安排供應商代為生產.
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敬請遵守, 切勿自毀!!!
作者:
bosscck
時間:
2007-6-6 10:21 PM
ㄆㄆ這間在台灣絕對馬上倒閉
作者:
heavy91
時間:
2007-6-7 12:26 AM
樓上你錯了．．．
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這開在全球任何的地方都會倒閉吧．．．
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唯一不可能的地方大概就是大陸了吧．．．
作者:
ranica
時間:
2011-10-3 10:27 AM
別怕有假不敢請!北市府勞工局籲申請育嬰留職停薪不得不利處分!
別怕有假不敢請!北市府勞工局籲申請育嬰留職停薪不得不利處分!
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臺北市政府第39次性別工作平等會評議台灣民主基金會因涉及對申請育嬰留職停薪之員工處以降職的不利對待，臺北市性別工作平等會認為其漠視員工性別工作平等權益，處以新臺幣5萬元罰鍰。
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勞工局陳業鑫局長表示，今年6月接獲原擔任該基金會國外組主任的勞工申訴，主張其申請育嬰留職停薪期滿後復職即被降任為研究員，經勞工局充分審酌雙方陳述意見及舉證後發現，申訴人的考績表現一直優良，且勞動契約歷年皆明載其職務為國外組主任，待遇亦與主任薪資級距相符，而基金會卻辯稱申訴人實際是國際合作組專任研究員「兼任」主任，調動只是請其「免兼」，且申訴人之勞動契約屬一年一聘，故每年對於職務的調動本來就屬正常等語，觀其抗辯及舉證實屬勉強，基金會降調之舉皆明顯與員工申請育嬰留職停薪因素有關。
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陳業鑫局長強調，雖然勞動契約看似一年一聘，但其實該職務為常態性設置，實為不定期契約，雇主不應以組織管理需要隨意進行職務調整，且只要符合性別工作平等法第3條之規定，係受雇主僱用從事工作獲致薪資者，即可依同法申請，如產假、陪產假、家庭照顧假以及育嬰留職停薪等促進工作平等措施，且屬定期契約的勞工朋友也有申請育嬰留職停薪的權利，台灣民主基金會的理由皆於法無據。
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臺北市政府勞工局竭誠歡迎企業雇主或民眾針對申請育嬰留職停薪等促進工作平等措施，有問想了解的部分，可洽詢1999分機7023就業安全科，獲得更進一步資訊。
作者:
david_chen
時間:
2011-10-13 11:00 AM
回覆一下
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來看看內容囉^^
作者:
bgod1986414
時間:
2012-1-22 11:32 AM
thanks for you sharing
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