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標題:
當加薪遇上裁員
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作者:
jiming
時間:
2007-5-10 11:49 PM
標題:
當加薪遇上裁員
啊....天啊! 以後找工作,一定要知道老闆的名字~~~
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哈.... 應該要去改名字了吧
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新進員工第一天報到，老闆面見新進員工。
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老闆：「你叫甚麼名字？」
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員工口齒不清的回答：「偶廖嘉新」（我要加薪）
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老闆心頭一震∼竟然如此大膽！新進菜鳥一來就不知天高地厚！
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老闆：你不知道我的名字吧？
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員工：不知道耶∼
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老闆：我叫常財源（常裁員）！
作者:
sunny.yu
時間:
2008-11-26 04:24 PM
97.10.16王主委主持跨部會聯繫會議落實大量解僱預警通報制度
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今年來受到國際經濟不景氣影響，對產業經營造成嚴重衝擊，甚至影響到勞工工作權之保障。本會為謀防範於未然，特於16、17兩日，邀集各產業之目的事業主管機關及全國各勞工主管機關召開聯繫會議，共商因應對策。
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王主委表示，現階段經濟的不景氣，對產業及勞工所造成影響十分嚴峻，勞委會業已擬妥完善的因應計畫，諸如強化大量解僱預警通報制度、加強對危機事業單位入廠訪視、提供創業貸款、落實失業給付及就業輔導計畫等，皆可以協助勞工一旦面臨裁員時，度過面臨之生活困境。惟鑒於此次金融風暴所帶來經濟危機，較以往嚴重，勞委會為在現有各項協助機制之基礎上，進一步協助產業及勞工脫離現有之困境，特別邀集各目的事業主管機關召開本次聯繫會議。
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本次聯繫會議之目的，一方面為共同研商就各目的事業主管機關之權責，所能提供事業單位之相關協助，另方面，強化部會間之橫向合作聯繫關係。勞委會將於會議後，依據共識執行外，將與各部會共同合作，就若干目前經營艱苦之行業（如觀光、銀行及汽車製造業等），促成勞資對話，針對適當之勞動條件調整、政府所能提供之協助等事項進行溝通與協商。希望透過有建設性且具體之對話或具實質內容之協商，共度難關。
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王主委同時呼籲，雇主應摒棄以往以裁員解僱作為挽救企業生存的唯一手段，主動與勞工共謀圖存之道。萬不得已，必須以大量解僱作為挽救企業生存之手段時，亦應依大量解僱勞工保護法的程序處理。
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