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標題: 來許個新年新願望吧？來年你最想如何強化自己的職場核心競爭力？ [打印本頁]

作者: jiming 時間: 2007-3-2 02:15 PM
標題: 來許個新年新願望吧？來年你最想如何強化自己的職場核心競爭力？
新年又到，好運到!? 工程師，新年裡你最需要做哪三件事去強化自己的競爭力？

必做事之1　　跳一次槽要選對行業

　　如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且自己日復一日地混日子，對工作沒有了激情。那就請跳槽吧，因為跳槽後，你去了一個全新的環境，新鮮感會刺激你認真工作，使你的工作狀態得到調整。

　　專家支招：在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是選准跳槽行業。如通曉國際慣例的本土金融分析師、會展設計師等將受追捧...

作者: bbclock 時間: 2009-12-31 01:38 PM
明年有機會在工作上大展長才,期待努力之後會有好的回報...不然就要跳啦!

作者: heavy91 時間: 2009-12-31 05:31 PM
標題: 祝樓上大大明年一切順利喔！
開心職場跨界人才大流行
天下雜誌 - ‎2009年12月29日‎

科技人投入營造、工程師兼業務、導遊變成部落客，跨出專業疆界，嘗試新職能，二○一○年，全能職人時代來臨。打造「開心職場」，你準備好「跨界」了嗎？高科技業主管轉戰傳產的例子還包括一群惠普人。二十年的前惠普科技企業系統事業群行銷總經理賴昭輝，也在今年轉任台 ...

作者: gary0128 時間: 2010-1-7 11:11 AM
剛好面臨這個問題的狀況，已決定要跳了，祝我好運。

作者: sunny.yu 時間: 2010-1-8 01:33 PM
標題: 祝gary0128大大好運
洪蘭教授東海大學談人類學習模式「Never ever give up！」
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圖說：洪蘭教授引述但丁的名言「道德可以彌補智慧的缺點，但智慧無法彌補道德的缺陷」強調品德的重要。

(20100108 11:11:33)東海大學博雅書院於學期末邀請國立中央大學神經科學研究所教授、認知神經科學實驗室負責人洪蘭博士，以「人類的學習模式」為題，對人的思維模式及大腦的運作進行饒富趣味且發人深省的演講。洪蘭教授勉勵東海大學全校師生發揮潛力，創造無限可能。在寒流來襲的冷冽溫度中，現場聽眾的熱情絲毫不減，除了求真廳內滿滿欲目睹大師風采的師生，廳外轉播現場或站或坐的人群雖在寒風中，卻也精神抖擻地隨著廳內的互動發出陣陣的笑聲與讚嘆。

作者: sunny.yu 時間: 2010-1-8 01:34 PM
標題: 對於工程師而言，是否更是：「專業是謀生的工具，通識是who you are」？
洪蘭教授由「專業是謀生的工具，通識是who you are」開始，期勉聽眾能「背景知識越廣，吸收新的訊息更容易」鼓勵在座所有人多閱讀，使自己的「知識就是力量」。她以其專業的研究做更深入的分享與論述，以大腦發展與自我組織的歷程做為佐證，提醒大家人的思維和心理的發展有無窮的可能性，大腦可以隨著我們的需求及從對環境的反應與回饋中，轉換及替代各種功能。此外，性別的差異造成男女生大腦不同的運作系統，也形塑不同的思維模式，因此，只要能夠善加利用大腦的功能，智識與智慧的成長將是每個人都可蹴及的。

洪蘭教授也談到從鏡像神經元的發現，推論出「模仿是最原始的學習」，因此，青少年的品格教育應從生活做起，讓成人的好行為被模仿進而建立良好的品格，使為人的根本具有穩固的基礎。洪蘭教授引述但丁的名言「道德可以彌補智慧的缺點，但智慧無法彌補道德的缺陷」強調品德的重要。

最後，洪教授以「Never ever give up！」鼓勵大家要勇於嘗試、積極學習、不輕易放棄，讓我們的心理因為堅持好的行為而被淬煉，雖然我們會遇到挫折，但將之視為本分，反而會因為大腦的運作模式，使我們在其中不斷地學習成長。

作者: wolve 時間: 2010-1-11 03:11 PM
謝謝樓上的版主分享了這麼好的文章,讓我又得到了一些啟發~~
Never ever give up！

作者: maloxching 時間: 2010-1-11 11:35 PM
我想要健康的身體, 知足常樂的心態 , 明確的目標 !! 我想改變 .

作者: sunny.yu 時間: 2010-1-12 07:25 AM
8成3上班族想「動」？科技業4萬薪搶人
NOWnews - ‎3小時之前‎
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其中又以科技業徵才最受矚目，聯電打算招募1千至1千200名工程師；仁寶也徵求182名軟硬體工程師，打出碩士無經驗可，月薪4萬的條件搶人才；此外，鴻海集團旗下的富士康在接下蘋果平板電腦訂單後，決定大舉招募3萬人。這波徵才活動是金融海嘯之後，最大規模的招募行動， ...
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作者: yutsun 時間: 2010-1-12 10:49 AM
要強化自己的職場核心競爭力，應該要先確定自己未來的方向，不然努力都有可能是白費的。

作者: heavy91 時間: 2010-1-13 09:01 AM
標題: 站上有人在打探麼？聽說最熱門的是類比IC應用工程師？
聯發科徵人科技業騷動
中時電子報

由於聯發科員工薪資素有IC設計業中高人一等「金飯碗」之稱，吸引科技人爭相打探。業者表示，分紅是吸引人才最好的利器，目前證券相關法令規定「有賺錢的公司才能按 ...

作者: sunny.yu 時間: 2010-1-14 11:48 AM
標題: 好久不見的「科技新貴」稱號又重新浮上檯面
龍頭下薪棋設跳槽防線
聯合新聞網 - ‎2009年12月21日‎

景氣回春讓好久不見的「科技新貴」稱號又重新浮上檯面，成為眾人矚目焦點，科技人們也可名正言順地快樂過年。不過，值得注意的是，台積電去年在金融風暴的影響之下，中級以上主管皆取消調薪，並實施無薪假，估計員工當時月薪變相少了15%，並大幅、迅速地淘汰5%不適任 ...

作者: flyfeng 時間: 2010-1-14 02:56 PM
我相信每个人都想提高自己的能力及地位,还有待遇等.
但是获得这些的前提是必须有付出才能有收获.

作者: chicha 時間: 2010-1-21 06:04 PM
希望公司股價沖天.
利用下班時間(雖然很少) 多充實自己領域的前瞻知識.

作者: joehanks32 時間: 2010-1-28 06:10 PM
選擇的項目因作經歷有所不同吧! 但大多要確定是跳對一個正確的行業. 再來增強自己的能力, 發光讓別人可以把目光集中在你身上.

作者: ahchoosage 時間: 2010-1-29 10:40 AM
健康無價工作可以能做不完時不用常加班因為沒有做的完的時侯傷了才賺多少錢傷了身子不划算

作者: nicnac 時間: 2010-1-31 11:39 PM
要回覆才能看，我當然要看一下了

作者: flint0317 時間: 2010-2-1 12:39 PM
要回覆才能看，我當然要看一下了
我想要健康的身體, 知足常樂的心態 , 明確的目標 !! 我想改變 .

作者: Pegasus222 時間: 2010-2-2 05:16 PM
IC設計工程師能考什麼相關的證照 ??
要思考新年新計劃囉 !!

作者: tk02376 時間: 2010-2-13 07:40 AM
標題: 最適合過年的味道是橘子？每個人都能找到屬於自己的氣味和紓壓方式？
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圖說:「溫式效應」書封

(20100212 17:56:58)你知道最適合年節氣氛的味道是什麼嗎？答案是橘子！長期致力於芳療事業的「肯園」負責人溫佑君說，果實的氣味最能讓人感到快樂。最近在她出版的新書《溫式效應》（大田出版）分享經驗，若每個人都能找到屬於自己的氣味和紓壓方式，用嗅覺感官活化神經，身體也會自然回報體內所造成的「溫式效應」。

作者: tk02376 時間: 2010-2-13 07:40 AM
溫佑君更在接受中廣文茜的異想世界節目訪問中表示，她在芳療研究過程中發現，大腦的獨立存在是人類的生存危機，以全球暖化問題來說，地球平均溫度的上升，花開的時間變早，動物生態已經改變的事實，對人類來說卻似乎沒有感覺。

而她接觸spa後改變了習慣用左腦思考的慣性，能更細膩的感受身體的知覺與外界環境的狀態，看世界的角度自也會不一樣，她思考著該如何才能在日常生活中嗅出生命的詩意。有一次她三歲的孩子看到欒樹的果實感到新鮮，身為母親的溫佑君當下很想告訴孩子，欒樹果實是「秋天的心跳」，溫佑君說想以這本小書，獻給那些想聽到秋天心跳的人。

《溫式效應》一書甫出版就獲得南方朔、王俠軍、鍾文音……等大師名家加持，南方朔用「古有《香譜》，今有《溫式效應》」，王俠軍則說這是「溫式的美感殿堂」來稱讚此書，由此可見「溫式」果然有效應。

想要了解更多精采內容請搜尋大田出版社官方網http://www.titan3.com.tw/ 或編輯病部落格http://titan3.pixnet.net/blog

訊息來源：大田出版有限公司

作者: Web 時間: 2010-2-15 08:17 AM
標題: 祝福大家有個健康的春節，健康的一年！
健康的春節，健康的一年
uho優活健康網 - ‎2010年2月13日‎

江碩儒說，現代上班族壓力大，應酬多又缺乏運動，再加上睡眠不足又無休閒活動，體重及膽固醇不斷攀升，免疫力卻下滑，代謝性疾病病患越來越多，近期更發現，一般上班族或科技人在毫無症狀下，卻罹患大腸癌、肝癌、胃腸方面的疾病等情形，癌症也有年輕化趨勢。 ...

作者: chip123 時間: 2010-2-15 08:29 AM
標題: 工研院產業學院：提升個人競爭力再造產業價值
　　產業大環境的變化與消費者需求的改變，透過領先技術推動產品行銷的廠商可率先主導市場的發展脈動，工研院產業學院副總監謝國倫認為，從全球消費型態或市場結構進行技術研發或新產品開發，創造產業價值，還是必須先提升個人的競爭力，回歸以「人」為本的基本考量。

　　人才是企業最重要的資本，也是驅動企業競爭的最佳能量，在以「人」做為企業成功的基礎下，謝國倫提出NSDB四大新觀點，強調提升個人競爭力，才是再造產業價值的重要關鍵。

　　謝國倫指出，提升個人競爭力，應回歸以需求帶動的消費者需求（ Necessity），針對新的需求推出新的解決產品或技術（Solution），要注意的是，此時推出的新產品或技術，仍要能與現有的產品或技術有所差異（Differential），才能塑造出與現有產品與技術的差異化，透過上述程序再進行效益分析（Benefit），透過NSDB各層面的功能整合，讓經營者正確研判本身企業在市場的競爭優勢，擬訂經營策略，掌控致勝關鍵。

　　針對個人職能與競爭力的提升，謝國倫也提醒目前在各類職場的工作者，一個新興產業從發展到成熟，衍生對人才需求的時間不會太長，通常在1至2年內即開始招募人員，因此從事相關技術的專業人士，應隨時以現有技能為基礎，多參加各類新技術或產業趨勢的培訓課程，增加自己視野，蓄積競爭能量。99年度產業學院從3月起提供產業分析課程、NSDB產業價值創造體驗營，以及新興產業相關課程與認證班。

作者: captainbest 時間: 2010-2-21 09:59 PM
希望能多存一點錢，希望能念個二技。

作者: tk02376 時間: 2010-3-3 08:46 AM
洛克希德-馬丁職員獲得年度全美亞裔高管獎
聯合新聞網 - ‎3小時之前‎

加州桑尼維爾, 3月2日/美通社-PR Newswire/ -- 洛克希德-馬丁(Lockheed Martin) 的一位副總裁John Miyamoto 今天獲得了由美洲中國工程師學會(CIE/USA) 和National Engineers Week（全美工程師周委員會）頒發的2010年Asian American Executive of the Year Award（年度全美 ...

作者: tk02376 時間: 2010-6-5 08:21 AM
標題: 非上不可的無敵專業營隊邀您一起提升無限競爭力
(20100604 16:56:32) 您跟的上瞬息萬變的產業動態、職場趨勢嗎？今年暑假，想充實自己，增加職場競爭力的民眾要注意了！大碩青年關懷基金會與臺灣知識庫(股)公司特別禮聘兩岸業界知名董事長、達人與講師親自傳授職場中最寶貴的實務經驗。不管您是大學的莘莘學子還是忙碌的上班族，只要短短幾天，您就可快速累積多位名師數十年的寶貴經驗，不來上課鐵定遺憾終生!

首先7月30日至8月1日有專門為想了解、想成為CEO的民眾所策劃的『CEO媒體應對速成班』；接著8月12日至8月14日的『究極行銷秘技魔鬼訓練營』教您如何成為行銷達人，帶您進入行銷殿堂，一探行銷的真面目；最後8月16日至8月20日的『葡萄藤種子研習營』，教您洞察趨勢、提升自我競爭力。堅強師資陣容包括有：財訊傳媒董事長謝金河、台北之音台長蔡詩萍、亞洲八大名師首席演說家林有田、志理明言知識管理集團執行長陳志明、知名節目主持人張啟楷、知名節目主持人/作家夏韻芬、財團法人大碩青年關懷基金會執行長胡鴻仁、大碩集團行銷總監洪素莉……等。眾多名師親自授課，機會難得錯過可惜!

非上不可的無敵專業營隊，每營隊名額有限，現正搶位中！歡迎有興趣的朋友快來搶位，每營隊前10名報名者更可獲得遠見雜誌一年期，攜伴同行3人以上即可享有團報超級優惠價!。更多活動課程、師資等相關資訊請上活動官網http://0rz.tw/D38Sv，或來電洽詢：02-2331-5551＃149謝小姐。

訊息來源：台灣知識庫股份有限公司

作者: tk02376 時間: 2010-11-13 09:06 AM
標題: 創造夢想，救國團新竹社教中心邀您從學習開始!
(20101112 18:10:30)去年底至今年初的這段時間，對許多民眾來說真的是一場惡夢，全球性的金融海嘯，使得許多人面臨被裁員、放無薪假的窘境，尤其許多中高階主管，面臨被裁員後無所適從，整個家庭經濟陷入困境，亦造成不少的社會問題。

因為大環境的變動，也讓許多人認知到：學習另一項技能是明哲保身的不二法門。懂得適時培養第二專長的人，能夠很快的轉換跑道、重振旗鼓，成功對抗不景氣。

想要學習第二專長並不難，不過怎麼選擇學習的地點可是一大重點。救國團新竹團委會的社會教育研習中心打造了舒適學習環境，並貼心的開設多項課程，如：烹飪、手工藝、繪畫、手工皂、口才訓練、攝影…等等，多樣化的課程及時段，提供民眾選擇，不只在工作之餘可以培養興趣，解放沉重的壓力，亦可將學習第二項專長做為目標，未來倘若面臨經濟波動時，可以藉由學習到的技能全身而退。

救國團新竹社教中心的學習時間為二個月為一期，每單月份月初開課，在有限的時段裡精心設計完整的課程，亦不會造成工作上的壓力。歡迎新竹地區的朋友一同學習。洽詢電話：03-5153383轉9。

訊息來源：中國青年救國團

作者: bgod1986414 時間: 2012-1-20 09:44 PM
thanks for you sharing

作者: innoing123 時間: 2012-2-8 01:43 PM
標題: 增強職場適應力轉化壓力為成長動能
(20120208 10:05:21)處在這個快速變動的時代，會不會害怕改變？一個在媒體工作的朋友曾經打趣地自嘲，新聞工作者根本不用做任何生涯規劃，因為計劃趕不上變化，而變化又趕不上一通電話快。俗話說「兵來將擋，水來土掩」，面對工作中的各種狀況，很多人都已經養成習慣性的應對模式，一旦碰上劇烈變化，就可能因應變不及，而引發身心失衡。

中華人事主管協會員工心理諮商輔導人員認證班資深講師林萃芬指出，相信很多人在學習新事物的時候，都有過這種不愉快的經驗，只要反應稍微慢一點，就會被貼上「機械白痴」、「電腦白痴」的標籤。自信心薄弱的人，在被罵過幾次之後，就真的覺得自己很笨，乾脆放棄學習。

說起來冤枉，大部分的人之所以學不會新東西，原因多半不是資質魯鈍，而是老師的教法不對。因此，與其放棄學習，不如放棄教練。從我個人的學習經驗中，歸納出一個好教練，至少必須具備下面三個「美德」。

第一個美德是，要了解「學習心理」。根據心理學家的研究，一般兒童在學習畫圖時，都是先學會畫圓形，然後才會畫方形；在學習新事物時，都是先學會具體的事物，而後才能學會抽象的觀念。所以，倘若教你的人，只會講「專有名詞」，而不會用「具體事物」講解，就表示他的教法有問題。

作者: innoing123 時間: 2012-2-8 01:44 PM
第二個美德是，要擁有高超的耐心。一個好的教練，必須能夠一個步驟、一個步驟慢慢地解釋清楚，而不會跳躍式的說明。並且，就算你聽不懂，他也會一遍又一遍地講解給你聽，不會面露不悅之色。

第三個美德是，給學生「犯錯的機會」。好的教練不會你一操作錯誤，他便急著拿一根棍子敲你的頭，再狠狠地罵一聲「白痴」、「笨蛋」。好教練會給學生犯錯的機會，讓你從錯誤中學習。

林萃芬指出，一般而言，壓力分成兩種：一種是外在壓力，如經濟、人際、工作、課業等來自外在環境的壓力；一種是內在壓力，例如思考、情感等來自內心世界的壓力。假如一個人的「適應能力」與「內外壓力」能夠達到平衡，自然生活愉快不會痛苦。但若「內外壓力」超過「適應能力」，就會覺得日子過得很辛苦。

此外環境也存在著壓力因子，當生活及工作環境過於擁擠時，也比較容易引發員工的焦慮和壓力，造成心理的緊張，這是因為個人的自我認同感受到威脅，並且失去個人自由，也就是說，「過度擁擠」有時候會導致「行為沉淪」的現象，讓人們的正常行為崩潰。相反的，如果壓力小於能力，則會感到生活無聊。最理想的狀況是，「壓力」略大於「能力」，不只生活充實愉快，更能激發潛力，獲得成就感與滿足感。

生活中完全沒有壓力，並不一定會覺得輕鬆自在，有些人反倒會感到無聊至極，找不到自己存在的價值。想保持身心健康，平常就要養成「調節壓力」的習慣，要養成調適壓力的習慣，學習將壓力控制在容忍的範圍內；要養成擅用社會資源、支援的習慣，知道如何對外尋求協助；要養成解決壓力的習慣，增強壓力的忍受力；要養成學習新適應技巧的習慣，鍛鍊自己適應環境的能力；要養成不增加無用壓力的習慣，減少會造成壓力的不良的習慣。

作者: innoing123 時間: 2012-2-8 01:44 PM
在此提供一個「心理衛生程式」，可以幫助大家了解自己的心理健康狀況：
B(情緒困擾指數)=P(生活壓力)/[E(適應能力)+S.S(社會支持)]

這個心理公式若轉換為自我檢查的方式，就是依據「真實感覺」測量看看︰目前的「生活壓力」有沒有大於「自己適應能力」和「可以使用的社會支援」？假如常會有「求助無門」或「心有餘而力不足」的感覺，就表示需要調節壓力了囉。

中華人事主管協會「員工心理諮商輔導人員認證」由員工諮商心理師林萃芬及聯合心理諮商所院長邱永林聯手專業擘畫，在歷經超過百家企業輔導及員工諮商經驗後，以實務角度規劃企業必備的心理輔導與諮商技巧！身為人資主管該如何處理員工的抗拒心理，以避免影響公司營運？如何協助新進同仁快速融入工作環境，以提高留任率？除了解決壓力問題外，更要具備員工諮商輔導的能力，才能激勵員工士氣，本課程將於台北3/11、高雄3/24準時開課，要引導員工正向思考，營造成功的團隊共識氣氛，千萬不要錯過！

擁有中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準，目前已有超過百家知名企業，指名擁有中華人事主管協認證之求職者，具有優先面試機會，以證照證明職場競爭力的時代，千萬不要錯過為自己加分的機會！相關課程諮詢請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。

訊息來源：中華人事主管協會

作者: amatom 時間: 2013-12-30 11:16 AM
標題: 彎彎談工作被退稿N次好抓狂
(20131226 16:41:17)繼無名小站和MSN走入歷史後，有好一陣子看不到彎彎的漫畫貼圖。當年瘋迷全台辦公室的彎彎心情貼圖，今天(12/26)登上通訊軟體Line的付費下載貼圖專區，民眾付費30元，就可以下載40款彎彎貼圖，可愛指數破百！

台灣首位Line貼圖插畫家

這是首次台灣插畫家作品登上Line貼圖專區，和國際級卡通人物哆啦A夢、Hello Kitty、史奴比、迪士尼…等貼圖拼人氣，意義非凡。「Line原本不開放貼圖下載給台灣插畫家」，彎彎說：當初曾積極向Line爭取貼圖上架，但日本總公司認為台灣漫畫產業不成熟，透過台 Line台灣分公司再提案，雙方不斷審稿修正，終於談成合作，這也是彎彎今年收到最棒的聖誕禮物！

辦公室心情代言人-彎彎

說起彎彎的工作經驗，一直都和美術設計有關，高職畢業後進入私人公司上班，擔任美術助理，月薪只有9000元，和所有上班族一樣，彎彎也會有職場情緒，某天只是抱怨公司冷氣壞掉，辦公室好熱的無奈心情，隨手畫了一個「彎彎好熱」貼圖po上無名部落格，竟然引起廣大迴響，之後的「工作很閒」、「好恨老闆」系列，更是戳到上班族痛處，彎彎從此成為上班族心情代言人，部落格的點閱率從原本一天只有一兩百人次瀏覽，瞬間爆增到一天30萬人次，被媒體稱為部落格天后。

職場靈感催生作品

之後彎彎進入遊戲公司上班，常常趕案件加班，等運算時間等到三更半夜，最心酸的是，為了上載資料電腦跑了一整天，卻在上傳到99%的時候當機，真的很讓人抓狂。在美術設計領域，一樣會遇到奧客，原本雙方溝通好的案件，交稿後又被退稿，稿件來來回回退了N次，還被客戶嫌棄到一無是處。不過，彎彎把阻力化為動力，將工作上遇到的大小事當靈感，用漫畫講故事，也把自己的漫畫事業推向高峰。

詳細內容請上 http://www.1111.com.tw/count/ad/ ... news&adno=23384

訊息來源：全球華人股份有限公司

作者: Web 時間: 2014-2-28 09:59 AM
標題: 1111人力銀行:清大吳誠文持續學習力永保競爭力
(20140227 16:22:02)2014年接下清華大學副校長一職的吳誠文教授，不僅頻頻在國際學術論壇發表傑出論文，更致力於國內資通科技的研究發展。台大電機系畢業、美國加州大學聖塔芭芭拉校區電機與電腦工程學博士的吳誠文，不只在教育舞台上發光發熱，少年時期的他更曾是國家少棒代表隊的國手。

良師鼓勵擠進最高學府

1111人力銀行報導，民國六十年與許金木、徐生明、葉志仙等棒球選手，代表國家出征參加美國威廉波特世界棒球錦標賽奪冠的吳誠文，在國二升國三時面臨人生轉折的重大決定。由於早年國內的體育環境尚未成熟，運動員發展有限，老師看好他優異的資質，告訴他「運動員不要太早放下書本」，這一句鼓勵的話語，讓他毅然決然放棄了最愛的棒球運動，朝升學之路邁進，一路考進台南一中，之後更進入台灣最高學府台大就讀。

向師長請益課本外的學問

當初好不容易擠進大學窄門的吳誠文，對於現在高學歷衍生出高失業問題，他表示這議題需要政府、教育單位從體制面做結構性調整。身為學生或許無法解決現有的高失業現象，但他以過來人的身份談到，在學期間除了瞭解自己興趣、培養專業、觀察就業市場動態外，他由衷的建議學生可以多向教師長們請益。吳誠文認為老師不單只是課堂上的知識傳授，更有許多學問等待我們去挖掘。與其盲目的跟從同學一窩蜂升學、出國，不如主動請教學校師長。無論是以長輩的角度或者是集結學長姐經驗、產學的歷練…等，相信都能給予畢業生在升學、就業上的最中肯的建議及實質的幫助。

清大首創諸多通識學程

除向師長討教外，吳誠文更提及學生要多利用學校資源。台灣理工系所權威的清華大學來說，為考量到不同領域學生們能有多元化的發展、具備豐富的人文素養，清大創立國內第一個共同教育委員會單位，其下的通識教育中心開設教育、體育、藝術等課程。同時，亦與南藝大、新竹教育大學合作，學生可以跨校修課，擴展學生的知識觀。吳誠文期望，透過多方位的學習，希望學生未來進入職場，接觸不同領域的人事物時能迅速的融入環境。因為，他認為想要在職場中立足，人際溝通的重要性並不亞於專業知識。

學無止盡不進則退

看待現今滿街跑的大學生及研究生，吳誠文語重心長的指出高學歷已經不是就業力的保証。光靠學校幾年的教育並不足以因應往後30-40年的職場所需。尤其，瞬息萬變的21世紀，科技、產業、人文…無時無刻不在改變，不想中年失業，想要保有職場競爭力必須不斷學習，才能在競爭激烈的就業市場中生存下去。更多清大新聞請上1111清大專區。http://bit.ly/1fKfxfG

訊息來源：1111人力銀行

歡迎光臨 Chip123 科技應用創新平台 (http://chip123.com/)