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標題: 你公司迫切需要高階研發人力嗎？ [打印本頁]
作者: chip123    時間: 2007-2-8 11:29 AM
標題: 你公司迫切需要高階研發人力嗎？
研發創新是台灣未來的不歸路!? 這條路，大家都已經是不得不撩落去...    xiexie57：希望能教學相長。
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chip123也很想以「實務社群」推動「產學合作」，Chip123 科技論壇徵求各版版主！ 是其一。8 f* A( J: y6 |. _% W
尋求與包括 [SOC總聯盟] [DAT (EDA)聯盟]  [電子設計自動化學者論壇(EDAF)] 等成為聯盟論壇是其二...* [$ x- f0 W2 L
例如 EDAF 中的學界菁英多數已有訂閱chip123電子報，而且chip123會員中也有超過2000人為來自*.edu*的...
6 X3 H7 }, X# q. K+ |9 |如果相關產學研聯盟需要「起碼的」線上論壇的運作機制，也許 chip123 f888888x：Ya!!  希望大家一起加油.
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* @& M9 a0 L! l- o+ K/ y: N- A林逢慶：教授借調產業擬鬆綁 •聯合新聞網 2007/02/05  6 d5 f% g; J, ]# R; w% j. L# C' d
http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_MAIN_ID=161&f_SUB_ID=223&f_ART_ID=310773 w8 U/ @7 ]% O0 x

7 V+ G7 j$ P0 K) }6 I* J4 F行政院政務委員林逢慶表示，產業人力套案的重點就是推動產學合作，政府將提出誘因，鼓勵教授跨入產業界，包括鬆綁教授借調到產業界的人事限制，把產學合作成果列為教授升等的重要參考。    ) w& r. j# ?' ~6 J

9 a7 m  f4 E4 k: j; r' Q  o林逢慶表示，行政院副院長蔡英文已與大學院校校長召開過產學合作會議。政府決定祭出高誘因，教育部近期將會修改備受大學關切的年度評鑑辦法，大幅提高產學合作所占的權重。以下是專訪紀要： . m7 R: |$ I4 A

" ~. G1 r% ]/ ?! `問：政府要推動產學合作的原因為何？
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4 b( k8 a6 Z8 n答：大學是產生原創性知識、新技術的重要基石，現在台灣科技業界的研發，著重在製程改善、設備改善的效率驅動，但台灣要邁向知識創新經濟，政府認為帶動創新驅動的研發更為重要，因此，促進產學交流與合作，應是提高產業科技創新的重要策略。
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% n, D, x  i( P) _0 |3 ?從研究人力來看，學界與業界加起來人力有9萬1,490人，其中博士2萬3,306人，但是七成都在學校。如果加上工研院、中研院的研究機構，有高達八成七的博士，集中學研界。換句話說，要把學術研究的知識，轉換成具經濟價值的產業技術，存在很大的「Gap」。 4 N6 D4 a7 \, d8 {4 e7 w: v8 X. `

1 s' F: R8 ~# {2 u高階研發人力需要投入到產業界，透過產學合作讓產業知識化，來彌補創新不足的缺口。
, U6 e: w- m: g
, u( r! f" c! G進一步分析，現在大專院校的教授，側重在做基礎研究，約占五成左右，不過，這一部分業界並不需要；從事應用研究的，占39.7%，更實務一點的技術開發，則不到一成。   C6 }4 l  b- L6 E* _

% b) p- p+ f6 g! h1 H2 \- j+ m反觀產業界投入比較多的，是在技術開發與改善上，超過八成；但可讓科技創新的應用研究，僅有17.6%。
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: O6 R: f8 r1 _, V8 u我們認為，未來從學界釋出來的智財與研發人力，就在這近四成的應用研究上，可以補業界在新創應用研究的不足...
作者: sunny.yu    時間: 2008-5-22 04:52 PM
標題: IBR報告：高階人員去留 影響企業發展
【台北訊】根據Grant Thornton International（全球第五大會計師集團）主辦之International Business Report（IBR），企業對於高階人員的需求已由2007年34%上升到2008 年的37%。高階人員的短缺已成為阻礙企業拓展業務上的第一因素。反倒是企業發展中常為人詬病的內部規章條例和官僚作風，其重要性從37%降到31%。也就是說能否招募到高階人員及能否能留住這些人員，將高度影響企業的未來生存與發展。 - I7 g0 V2 g. n7 j, _
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正大聯合會計師事務所合夥會計師羅裕傑指出，從IBR的報告看來，企業對於高階人員的需求在未來幾年預期還會繼續增加。在競爭的環境下，除提供高薪外，企業在其他方面亦必須更努力的成為具有吸引力的雇主。企業核心價值、獎勵制度的建立及品牌的提升等皆會越來越重要。 ! ^4 e; P- }( {& E
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可以確定的是要建立優良的企業內部文化、制度及企業形象等並非一日可以完成。提早投入資源並提早開始布局的企業家，於未來方可獲得競爭優勢。對於具家族企業色彩的家族企業而言，積極培養下一代接班能力也可以相對化解部分仰賴外部專業經理人的需求。企業搭配專業人士的協助，可以建立多項 Best Practice來化解企業成長的阻礙。（
作者: sunny.yu    時間: 2008-7-14 08:23 AM
教授待遇不用再比照公務員了
' o# J3 p- k1 W中時電子報 - 2008年7月12日
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為了提升研發水準，馬英九總統昨天強調，國內教育體系和企業的合作，在觀念上面有必要調整。目前大陸和香港給予教授的待遇，有些已經比台灣高出2、3倍，考試院未來將推動公教分離，讓教育體系可適用不同待遇，教研也可分離來留住研發人才，使台灣競爭力不致流失。 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-7-22 08:17 AM
浦東新政：單位每招進一名博士後可得10萬補貼
  u1 K! C) O, `) k+ G新浪北美 - 2008年6月30日0 |' F+ s9 [3 _
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對自主創新高新技術企業、科技攻關企業、研發機構中的領軍人物、創新團隊、重要研發人員，服務于金融創新和自主創新活動的大型會計師事務所、大型人力資源服務企業中的專業人員，根據其貢獻程度，給予一定的資助，用于醫療、保險、住房等補貼。 而在浦東的單位每招收一名 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-7-30 08:10 AM
朱雲鵬:計程車換裝雙燃料車後每月可省1萬
3 v  m/ Y0 Q3 L5 X5 L$ h臺灣新浪網 - 15小時前$ w! c; ~& P+ D" I# H( {
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... 計程車改裝成雙燃料車，每台計程車一個月可省下一萬元成本，預估四個月就可以回本，至於國內加氣站不足的問題，未來也將逐步改善。 此外，為了吸引外籍高科技人才來台，朱雲鵬也表示，政府未來將放寬並簡化高科技人士來台的商務簽證，甚至讓他們在台灣有永久居留卡。
作者: sunny.yu    時間: 2008-8-8 07:52 AM
台灣產業欠缺中、長期規畫淺酌特性需改造3 z- E; }9 U* L& j7 T  G
科技網 - 2008年8月5日
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近期與台灣被動元件業做深度接觸時，發現台灣研發單位的組成成員相對日系研發人員有偏年輕化的趨勢，這表示在研發領域台灣有更好的強化空間，尤其透過這些年輕研發人員所創造富創造彈性的組織文化，在融合台、日兩方研發文化後，可以揮灑的空間也加大了。 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-17 10:31 AM
兼職應限制時間確保教學品質
. N5 b5 c. q$ A. Y$ A+ q' g自由時報 - 5小時前
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9 ~+ r7 M4 L- A' C$ K曾經借調東元電機的台科大研發長鄭正元分析，電子、光電、太陽能等高科技產業比較會向大學借調有研發能力的老師，傳統產業也有可能。也有企業借重商學院教授的管理長才，從事組織創新及改造。 鄭正元表示，目前許多學校要求企業借調老師時，必須提撥回饋金，這筆錢應專款 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-30 08:27 AM
“蛋糕已越來越大”•依德里斯反對開放股權) R2 G' d, B, g5 a2 S
星洲日報 - 21小時前3 f/ M$ \: }# L

: n; O- B- ^8 b( ^; g& k他說，政府的目標是到了2010年，能實現每1萬個人力資源就有50個是研發專才、科學家及工程師。 目前，上述比例維持在每1萬個人力資源中，研發專才、科學家及工程師約佔20個，差距尚遠。 他說，政府也設下目標，在2010年落實60%的學術人員具備博士資格。
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-9 08:58 AM
標題: 「全職」的研發人員，「專門」從事研究發展工作!?
聘全職研發人員薪資可抵稅
& v6 c6 [4 o+ Z2 }7 B/ o+ A- A聯合新聞網 - 2008年10月27日
  _1 D4 [5 X/ M; _2 d: ]適用研究發展抵減所得稅的公司要注意，必須是聘用「全職」的研發人員，「專門」從事研究發展工作，才可以申報研發人員的薪資支出抵稅。 北區國稅局日前發現，甲公司申報94年度營利事業所得稅結算案件時，列報適用投資抵減的研究發展人員薪資1.4億餘元，但查核發現其中部分 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-12-3 09:13 AM
標題: 電子科技業對於高階人才的需求仍然是最大的
2009年10大職場趨勢產業徵才急凍高階主管轉職意願高...% x2 ?0 P& Z% s4 G9 o. U
鉅亨網 - 15小時前
  q; R  \4 {" Z& A6 m: l- |工程研發、業務、品保資材等高階主管仍是獵才市場標的 雖然景氣差，但從104獵才顧問中心的研究，電子科技業對於高階人才的需求仍然是最大的。「工程研發、業務貿易、品保資材」等高階主管仍然很搶手。再來，企業對「經營管理、財會金融及行銷廣告」等高階主管也有需求。 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-1-15 07:40 AM
拚研發裁不得政院加碼助企業
7 a+ U, Y) H& \' T  M& `; l  O! ryam天空新聞 - 3小時前- W; B1 N3 X: y: ?0 s

7 j$ f* p2 Y" A+ t& A3 l( m6 V金融海嘯衝擊，擔心研發部門成為企業裁員第一目標，行政院昨日啟動「關鍵工程師」搶救行動，由國科會發動大學教授進駐科學園區廠商研發部門，政府補助產學合作經費，鼓勵廠商保留研發部門；經濟部則決定加碼補助企業研發經費，並全額補助企業增聘研發人員的薪資，為國內 ...
作者: atitizz    時間: 2010-5-13 01:08 PM
國科會2010年各類研究獎項頒獎典禮' n) z) A. g- |3 J& V* y6 Z
圖說:合照, c; {# a1 B- _& g5 b
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(20100513 09:41:25) 國科會於99年5月12日（星期三）下午1時，在臺灣中油大樓國光會議廳舉行98年度各類研究獎項頒獎典禮，該典禮由國科會主任委員李羅權主持，並邀請歷任主任委員郭南宏先生及陳建仁先生等頒發獎項。本次頒獎典禮計頒發「傑出特約研究員獎」、「傑出研究獎」、「吳大猷先生紀念獎」及「大專學生研究創作獎」等4種獎項，計有229位獲獎人。
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學術研究必須長期不斷的投入，除了個人持續不懈的努力之外，亦需要研究團隊的共同參與，以及政府的鼓勵與支持。國科會自75年起設置「傑出研究獎」，以獎勵及表揚研究成果傑出之科學技術人才，長期從事學術或產學研究。另鼓勵累獲本會傑出研究獎3次人員，申請執行3年期特約研究計畫，並於執行2次3年期（6年）特約研究計畫期滿時，頒給「傑出特約研究員獎」最高榮譽獎項。
作者: atitizz    時間: 2010-5-13 01:08 PM
同時，為培育青年研究人員長期投入學術研究，並紀念吳大猷先生對發展科學與技術研究之貢獻，凡執行該會專題研究計畫，年齡在42歲以下之副教授、副研究員或相當職級以下人員，其研究表現優異者由國科會主動遴選為吳大猷先生紀念獎獲獎人，此獎項係為培育研究人力的重要獎項。1 g0 Q7 }: }' V* C6 q- U, r
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大專學生參與專題研究是科學往下紮根，及早培育研究人才的作法，為鼓勵大專學生執行專題研究，學習研究方法，「大專學生研究創作獎」是一項重要獎項，每位獲獎表揚的同學都是研究成果經評定為成績優良且具創意者。
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' k9 F! ~8 k# {2 S, k5 U- \) l. x本次頒獎典禮過程中安排別開生面的榮耀與傳承儀式，讓齊聚ㄧ堂的傑出、優秀研究人才，藉由學術研究精神的傳遞，彰顯獲獎者的榮耀與喜悅，亦希望透過經驗的傳承，讓學術研究持續榮耀台灣、光芒全球。
作者: heavy91    時間: 2010-8-4 02:06 PM
標題: 教授級高級工程師
中國中鐵股份有限公司第一屆董事會第三十三次會議決議公告
% Y: K- b2 Y% {7 b: _2 D臺灣新浪網 - ‎16小時之前‎) B' ~. I/ C$ Z7 B( P( m, y
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章獻，男，50歲，教授級高級工程師。歷任鐵道部第四勘察設計院設備處見習生、助工、工程師、機械室副主任、處長助理、副處長，一總隊黨委書記、代總隊長，院副總經濟師等職務。1997年12月至2001年4月任鐵道部大橋工程局副局長；2001年4月至2003年12月任中鐵大橋局集團有限 ...
作者: tk02376    時間: 2010-8-13 07:58 AM
標題: 高級（Fellow）的工程師
兩岸史話－學習的人生：韓光渭回憶錄_雄風一型飛彈系統的研發經過（1968—1993）（之七） 4 h: P9 J$ p; f8 O+ \
中時電子報 - ‎2小時之前‎* n4 r+ K4 q. U, J* n9 w6 d) B
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該公司出面接待的工程師中，我認識了湯姆遜（Don Thomson）先生，他是一位在雷達方面最資深和高級（Fellow）的工程師。在接待的盛大晚宴中，我們兩個人談得很愉快，於是我向他提議我們提前離開晚宴，到他家裡去詳談。他同意了，我就約請了一位中科院微波組的同仁與我們 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-11-11 08:05 AM
蔡明介 要替人才培育老師
) ~3 ?9 Q& A& X; f0 Q聯合新聞網 - ‎2010年11月7日‎
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聯發科持續性透過對科技教育活動的支持與獎助學金的贊助，培育與發展台灣的科技人才，相繼贊助台、交、清等大學成立實驗室五年以上，亦累積眾多論文以及專利的成果。 聯發科人力資源處員工關係經理胡博欽表示，科技人進入了產業界之後，很難再寫學術研究報告，透過上述 ...
作者: atitizz    時間: 2010-12-8 09:20 AM
鐘南山等十人獲評“十佳全國優秀科技工作者” 0 h+ w& m% u+ y7 T' X% Y
中國經濟網 - ‎2010年12月6日‎
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... 中交公路規劃設計院有限公司董事長、教授級高級工程師張喜剛，河南省農業科學院副院長、研究員張新友，鐵道部副總工程師張曙光，中國科學院西雙版納熱帶植物園主任、研究員陳進，三一重工股份有限公司總工程師易小剛，廣州呼吸疾病研究所所長、中國工程院院士鐘南山。 ...
作者: tk02376    時間: 2011-5-10 02:15 PM
標題: 善用HiRecruit 延攬跨國人才
【台北訊】由經濟部投資業務處主辦，外貿協會執行的「善用HiRecruit服務，掌握全球人力資源」台中場說明會，於5日在外貿台中辦事處登場，由於延攬不同領域的國際專業人才來台工作，可藉以提升國內產業技術水準，並可促進國內的投資發展，因此，吸引了許多的廠商與單位到場參加該說明會，其中有海昌國際、茂順公司、亞洲光學、勝華科技、台中市貿易中心等。
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該台中說明會廣邀相關部會代表，提供政策說明及邀請業界做經驗分享，當天說明會主題包括經濟部投資審議委員會專委鄒清水主講的「大陸科技專業人士及商務人士來台相關規定」、行政院勞委會研究員彭秋梅主講的「外國專業人士工作許可申請簡介」、教育部僑教會主任劉素妙主講的「國內企業及法人招募優秀外籍青年在台專業實習」、內政部役政署專委卓煥新主講的「延攬海外尚未服兵役科技人才說明」等。



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