【日經BP社報道】 既要努力開發高附加值產品,同時又要進行殘酷的成本競爭。眾多日本廠商在設計方面力求簡單,在工廠方面努力進行生產革新,一點一滴地削減成本。其中,“成本削減效果最大”的是零部件與材料的低價採購。再加上原油漲價的影響,今年有很多日本廠商都在為如何低價採購零部件和材料而煞費苦心。 4 g* y7 a& J+ r5 x- K
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在低價採購零部件與材料方面,如今最能夠讓人期待的說起來還是在中國的採購。7 w+ p. w8 E/ j2 I5 E; D
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確實,整體而言中國的產品製造能力已經相當高。日本一家大型工廠自動化設備企業的員工就證實說:“直到前不久還根本不是我們對手的中國廠商,不知不覺之間對方就已經發展到了能夠與本公司低價產品進行競爭的水準。”這裡之所以以工廠自動化設備為例,就是因為它是產品可靠性的一個保障。能在產品製造專業客戶選擇的工廠自動化設備方面得到如此之高的評價,應該說這是一個證明中國產品製造力已經得到提高的最好的例子。 2 k' q5 z. O& \: ] Y1 d
但是,就目前的狀況,中國在產品製造方面還存在著明顯的弱點。
70%的中國企業根本沒有研發活動!(官方統計)。不知道這個比例在日本是多少。反正我知道絕對不是中國人不愛動腦子,更不是中國人不想致富,都不是,對於這個制度,大家揣著明白裝糊塗而已。一堆低水準的企業越多,資源的浪費越嚴重,想指望國有企業出現三星,新力,那只是妄想。”——2006年11月15日20時21分08秒 ' V$ h ]9 w4 O5 R
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"Made in Japan" 的名號, 在世界上是響噹噹的地位, "Made in China"二十年內還是追趕不上的. Don'r worry, be happy!”——2006年11月15日21時13分04秒 & M9 [- M5 ?' L. J
我曾經在中國南方及日本京都,工作過一段時間,我是個台灣人。
我的看法是:中國現在製造業的工作人員,主要年紀分佈在18∼28歲左右,台灣則約在25∼35歲、日本則在35∼50歲左右。
在中國5年的資歷應該就算是資深了、台灣則約在10年以上經驗才稱得上資深人員,在日本20年以上資歷的人員到處都是。資深人員工作效率可能不如年輕者,不過卻相對穩健許多,這當然就會反映在生產的品質上。不過快速進步品管手法,一直在補足這方面的不足。 ' E' n$ H: O# s6 A' x
另外有一點,或許筆者可能需要注意的是,同樣一個剛入門的初學者,在中國的學習速度卻遠遠超過日本,其中原因當然不是中國人比日本聰明或勤勞等。 # U# f n* I0 ^" Y, ?0 m7 Q4 r3 `
因為中國製造業崛起的速度太快,對於資深有經驗的人才出現了巨大缺口,為了爭取到有經驗人才,很多公司不斷拉高薪資待遇,也因此在這方面出現很大的差異化,一個新手經過五年的歷練,薪資提高到當初5倍以上,並不困難。但是在日本則是幾乎不可能的。也因此在中國你常會看到,主動積極學習並提升自己的員工。因為多學到一些,對於自己的身價待遇會馬上有所提升,而且差異顯著。
但是在日本,新人的學習則是消極的等待公司安排,因為即使加快速度積極學習,對於自己並不會有太多立即明顯的利益,不要說拉高5倍薪資,恐怕拉高一倍已算是異常的特例。更何況公司�還有一堆資深人員,即時跳槽到其他公司也一樣,而且在日本似乎特別重視年齡與年資。”——2006年12月28日12時56分33秒 4 N [3 K( z5 H5 D2 g. P2 j& z
“製造業的核心是機械、電子、冶金、化學。。。最根本的是基礎研究的實力,中國在基礎研究上落後太多,很多公司都是抄概念,市場炒作,沒有公司能真正靜下心做研究,聯想也是如此。中國的大學更是浮躁的可以,做基礎研究的根本是被人認為沒有本事的表現。 : k$ D( h9 V/ l
個人認為,中國製造要趕超日本製造,從根本上說,30年最快。”——2006年12月28日16時38分0秒
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