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標題: 心裡有計劃轉職的請進來交流 [打印本頁]

作者: chip123 時間: 2006-11-29 08:27 AM
標題: 心裡有計劃轉職的請進來交流
你計劃轉職的原因為何？【複選，至多3項】

其他可能原因包括：11.公司離家太遠，12.產業前景走下坡，13.與部門同事無法配合，14.工作環境有害健康，15.其它等

每年的季末年終，就是上班族轉職的旺季!!除了工作告一段落之外，多數上班族利用年底的假期思考人生方向，調整職涯規劃，因此造就了年底的轉職潮。為了暸解工程師上班族對於年底轉職的態度及看法，請作答...

「機會是為有預備的人準備的」，今天正確的選擇，將換來明天的康莊大道。

作者: chip123 時間: 2008-1-12 09:03 AM
標題: 往年在年後才會出現的「年後轉職潮」，在今年似乎已悄然提前引爆
線上市調：主要轉職因素調查

圖/文：沈貴梅
主計處在最新公佈的95年「勞動報酬調查」，結果顯示國內有77％企業在95年「凍薪」，並未給員工調薪，是國內連續第五年維持在將近八成的狀況。根據媒體報導由於薪資負成長、年終獎金又無指望，往年在年後才會出現的「年後轉職潮」，在今年似乎已悄然提前引爆。波仕特針對上班族轉職的主要原因進行調查，結果顯示以「薪水福利制度不佳」為最主要促使上班族轉職的原因。

根據資料分析顯示：在20歲以上有意轉職的上班族受訪者中，有35%的比例以薪水福利不佳促使他們有轉職念頭；其次有15.3%的受訪者則表示「不滿意目前的工作環境」、另有14.7%的受訪者表示是基於個人生涯規劃而有轉職想法。

針對資料進行交叉分析後，可以得知在性別、婚姻狀況、年齡等條件有差異下，上班族會有轉職想法的原因也不同，分別敘述如下：
◎性別差異：
男性比女性重視薪水福利、個人生涯規劃、工作內容、與企業前景等理性因素，只要這些因素有不滿意狀況時，男性就會興起轉職的想法；女性則比男性重視工作環境與人際關係屬於感性因素，也是影響女性轉職的因素。
◎婚姻狀況：
未婚的受訪者比已婚者更重視以工作環境、人際關係、個人生涯規劃等因素來考慮轉職；而已婚受訪者在職場上的轉職想法則是重視薪水福利、工作內容與企業發展前景等因素。
◎年齡層差異：
20-30歲的族群，在職場上除了企業前景的發展因素影響轉職想法較低外，其他包刮薪資福利、工作內容、工作環境、人際關係等都會促使他們有轉職的想法，由此可看出此族群在職場上的不穩定性較高；31-40歲的族群則是以以薪水福利制度、個人生涯規畫、企業前景等因素會影響轉職的想法；而平均在職場上應該都超過15年以上的經歷的熟年層41歲以上族群，相較於年輕族群則明顯更重視企業發展前景、與工作內容，可看出高年層的受訪者更重視穩定的職場發展，與這族群面臨即將退休、或是轉職競爭條件較弱的考量下，只要企業發展前景良好，其他因素促使轉職的動力相較年輕族群就相對降低。

此次調查有效樣本為4546份，此調查時間2008/01/04~2008/01/05，在95%的信心水準下，正負誤差為1.5%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發布的問卷，進行市場調查及市場訊息搜集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過，樣本資料可信度高於一般網站會員。如需提供線上市調、或是整合行銷服務，請洽詢服務專線02-87510999

更多調查文章，請見波仕特市調網：www.pollster.com.tw

作者: sunny.yu 時間: 2008-1-17 06:08 AM
標題: 2008轉職很潛水∼37.5%選擇低調找新機會
迎接鼠年轉職潮在即，然而面對景氣蕭條的歹年冬，多數上班族不敢向老闆嗆聲「我要辭職」！根據104人力銀行調查，上班族過年轉職意願冷淡，僅28.1%明確表示將離開現職，跟去年相比足足大減25.8%，而轉職降溫的主要首因則是「不景氣離職風險高」。調查顯示，目前的主流是近四成的「潛水轉職」上班族，異動意願低，但密切注意新工作機會。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，凍薪時代「轉職」成為爭取調薪的快速捷徑，上班族跳槽一次平均可增加13.6%的薪資；特別是跟隨績效成長的「變動薪資」影響力持續擴大，換新工作更應該要關注獎金、紅利等變動薪資待遇計算方式是否合理。

　不景氣上班族對於提辭呈也「投鼠忌器」！104人力銀行針對國內五千多名上班族進行大規模問卷調查，發現今年轉職熱潮明顯退燒：15.1%上班族表示「穩定就業，完全不打算轉換工作」， 37.5%的上班族選擇低調「潛水轉職」：這些人目前傾向穩定就業保住飯碗，不過經常在搜尋其他工作機會，當發現有合適職缺時，不排斥轉換跑道。 28.1%「目前有工作，近期會轉職」，但僅2.4%明確獲得下一份工作機會，跟去年高達半數上班族皆蠢蠢欲動想跳槽的情況相比，今年轉職季求職端明顯冷淡許多。

　觀察超過半數上班族傾向穩定就業的原因，43.6%的不轉職者表示主要因為「大環境不景氣，貿然離職失業風險高」，第二順位原因是「與現在公司的同事之間互動默契佳」，第三名「不想放棄現有公司的假期和員工福利」，然而僅17.1%是因為「對現有薪資很滿意」繼續留在公司打拼。邱文仁表示，在大環境不景氣、個人出路不明朗的情況下，大部分求職者選擇不離職只是隱忍情緒，企業主若在此時願意釋出更多員工假期福利或融洽的辦公環境等誘因，更能事半功倍達到激勵員工心無旁鶩為工作效命。

　104調查發現，學歷愈高、年薪愈高的人，偏好穩定就業「潛水轉職」的比例就愈明顯。 73年次台大國企系畢業的陳小姐便是「潛水轉職」的代表。陳小姐今年年底順利轉職，進入知名筆記型電腦品牌企業擔任專案工程師。她表示，平日一直都有維護電子履歷並關心人力銀行的職缺配對信件，因此上個月份看到職缺訊息時，立刻寄出履歷資料，搶先眾人一步順利通過面試。

　「轉職」讓職涯路徑愈跳愈寬？還是愈走愈窄？104調查顯示，依照受訪上班族過去轉職的經驗，轉職實際獲得的最大好處分別是：固定薪資比前一份工作高(32.9%)、工作內容更符合志趣(21%)、員工假期和福利安排更符合需求(17.7%)。不過，也有18.3%的上班族表示轉職前後「工作條件差不多，沒有獲得什麼好處」。

　邱文仁表示，專業工作者轉職最直接的好處就是加薪幅度大。就薪水凍結的時代來說，專業工作者藉著轉換工作創造更高身價的速度，將遠比內部調薪來得快。104 人力銀行調查顯示，受訪上班族每次轉職平均加薪幅度約為13.6%，不過，並非每個人都是能靠轉職調薪的幸運兒，也有近三成上班族轉職後薪水沒有變動，年齡越輕的族群，換工作薪水「不動如山」的趨勢愈明顯。

　邱文仁表示，工作穩定度較低的七年級，高達44.4%轉職後薪資未調高、甚至不增反減，往往是因為年輕人頻繁換工作的經歷，在企業雇主認知之中，非但不是累積專業身價的資產，反而成為被質疑個人判斷力、職場適應不佳的負債，才無法藉跳槽加薪。她表示，11.1%的上班族轉職後靠「變動薪資」獲得更高收入；要藉由轉職爭取更高身價，除了要能以前一份工作經驗，證明個人具有勝任進階工作的專業成績，另外一個辦法就是尋求獎金、紅利對應績效表現計算更合理的工作機會。

104人力銀行「2008上班族轉職動態調查」由104市調中心www.104survey.com執行，針對104人力銀行之求職會員於2007/11/21-11/30期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共5,468份，在95%的信心區間下誤差約為1.33%。

作者: jiming 時間: 2008-2-17 10:56 AM
標題: 技術人才離職的原因分析——一個技術人員的自我總結　
By 武曄卿發表於 2007-10-20 22:40:00
http://www.chinardm.com/blog/user1/rdcoo/archives/2007/930.html

武曄卿
十幾年航太技術+機電企業技術與管理經歷，專注於產品可靠性設計技術/測試/設計管理方法的研究；專長於中小企業的可靠性技術和管理實踐方法。
現任瑞迪航科（北京）技術有限公司諮詢業務總監；

技術人員是個特殊的群體，我接觸過的HR人都這樣講，都來問我這樣一個技術出身的管理者一個問題“技術人員拿麼難溝通，他們到底在想什麼”，對技術人員的離職就更是丈二和尚摸不著頭腦，並且有個普遍的特色，技術人員的離職，對直接處理和主責的幾個部門或主管，幾乎沒人能得到真實的資訊和答案，即使有些原因被廣為傳頌，它可能仍然是不真實的，這一點提醒各級管理者，千萬不要被豬油蒙住了雙眼。我在整個與技術人員打交道的多年經歷中，把經過的、經歷的、處理的離職事件的原由一一列舉，供參考並制定應對之策，請注意，很多是我事後，因個人朋友的身份才得到的，我自己都曾經被蒙蔽了很久。

1薪酬
首要的因素是薪酬。不知道哪個天殺的進行了統計，還煞有介事的發表出來，說因薪酬離職的比例很低，占30%不到。真不知道他們的調查如何設計的？問卷題目如何設計的？陳水扁的“入聯公投”民調結果是70%支持，協力廠商民調結果是30%多，題目有很大差別。按我的經歷來看，因薪酬離職不是第一位的因素，也是排名很靠前的因素。薪酬主要是對個人市場價值的公平性，有些傳統行業百思不得其解，我和對手比工資不低啊，為什麼還是有人離職，別忘了，您在和整個社會環境競爭，不是所有人都信奉“女不亂嫁郎，男不瞎換行”的，他完全可以換到別的高收入行業去，雖然最後大都是他自己受傷，但殺敵一千自殘八百，你也沒辦法。我就接收過手機行業到醫療器械的員工，也有員工跳到手機行業的，在手機行業4000元月薪的人在醫療器械行業也就是3000元薪酬的水準。

2心理感覺
技術人員重心理感受，所以他們的心靈是不能輕易被傷害的，不能不被尊重的，不能被他感覺到管理者對他無足輕重的那種感覺，從小企業做大的老闆，有些是這樣的作派，所以他只能做非技術性行業，介入高科技，不學會尊重人是做不起來的。心理感覺的內容有很多種，下面有些因素和這一條有點重複，心理感受是個總括，涉及很多具體的細節。

3 公平的感覺
這一點被很多文章經常提及，說很多人因此離職，但我的實踐體會對此不太苟同。不公平的感覺，在薪酬處於感覺不公平的人的心理底線的時候，會導致離職，但離職的本質不是公平與否，而是第一條的薪酬競爭力的問題，凡是做過幾年的技術人員其實也不傻，1萬多的月薪，就是實際上有些不公平，那又怎樣，畢竟不是滿大街都能給這麼高的薪酬，一般他都會忍著幹下去。所以離職不應該把此作為太核心的要素，除非貴公司的薪酬都是按照員工的底線設置的，那就要特別小心了，公平將成為壓垮駱駝的最後一根稻草。
但較有競爭力的薪酬時，不公平雖不會導致離職，但會導致積極性不高，這也蠻可怕的，需要特別警惕。我有一些解決內部執行力差、精神狀態不佳的原因診斷和解決方法的案子，但不是本文的主題就略過了。

作者: jiming 時間: 2008-2-17 10:57 AM
4傷心
技術人員一般心思縝密，自尊心強，強調心理感覺，第二條裡已有描述。所以技術人員中會產生極富忠誠度的人，都說學歷越高忠誠度越低，這一點在技術人員中不是很適用，技術人員會有士為知己者死的心理，千萬不要用銷售人員的伎倆和技術人員耍小聰明，很多銷售出身的高管或老闆經常犯這種自以為得意實則愚蠢至極的錯誤。技術人員一旦感覺你的真誠，肝腦塗地在所不辭。沒有技術背景的銷售人員做到這點比較難。

一旦技術人員傷心失望，他對其他的誘惑是視而不見的，“殺敵一千，自損八百”的事技術人員會幹，所以說，正常情況下的技術人員是理智的，而傷心的技術人員，其感性程度不亞于水泊梁山的李逵。解決此題的唯一一點就是發自內心的真誠，真誠發自內心地為對方考慮下的任何作為，只要讓他感覺到，傷心就會避免。
發生這種事情最常見的是老闆或高管有太強的心理成就感，似乎是皇帝了，凜然不可侵犯，對待下屬像演戲，讀到此文的老闆也許對此嗤之以鼻，似乎技術人員迂腐透頂，卻上幾個天塌不了，離職不可怕，怕的是身在曹營心在漢，在職不在心，這樣的事還少嗎？可惜有幾個老闆真正反思過自己的做人。

5無所事事
這一般發生在小公司，或者大公司新建部門、改編的部門，在沒有理順的時候，或者部門首腦比較無能，不知何處下手開展工作的時候，會發生首腦沒有方向，員工無聊，就擔心自己的水準不提升，持續下去會喪失競爭力，所以離職。

解決辦法比較簡單，第一是換首腦，找有思路的人來領導，或送出去培訓，請顧問專家近來指導工作，把工作開展起來，對員工最大的激勵是發展你的組織和業務；第二是先找些雜事給員工幹著，哪怕暫時和工作不直接相關或者安排學習，華為批量進人幾千人消化不了的時候，就採用帶薪培訓的方式，長的有一年，就是這個解決辦法；
這裡面有個情況特別注意下，就是對新畢業的大學生研究生，安排了個崗位，其實有很多的事情要做，但他不知道要做什麼，這是比較要命的，企業不願意招新人，這是主要的一點，新人不知道自己不知道什麼，講了吧他還不理解，還很自恃，這是員工的問題居多。可憐之人必有可恨之處，大學生找不到工作值得同情，但他們的崗位表現確實差強人意，唉，慶倖阿，當年的我可能也這樣，但感謝航太給了我幾年的磨練，當我明白過來的時候卻開始了不為航太事業的打拼，至今為憾。扯遠了，解決之道是培訓點具體知識，不要弄些勵志類的培訓，讓員工熱血沸騰，茫然無措。

6領導差勁
領導無能瞎指揮，人品差、業務能力差、脾氣壞，都會導致員工不在此混了。文章說員工離職80%和直接上司相關，也不知道他們在哪針對什麼人做的調查，比例絕沒那麼高。這個事比較複雜，基層經理畢竟也要為公司考慮，很多時候也是代人受過，公司政策問題，經理們解釋做壞人也是無奈，出於職業規範，還得打落門牙肚裡咽。解決之道比較簡單，自己去想嘍。技術人員不服氣他看不起的上司，尤其是充內行的上司。作為上司即使真內行，也要慎重，下屬和你觀點不同時，他就認為你未必真內行。

7壓力太大
這個主題與本文主題有些偏差，別的都是探討離職因素，但這一條不是離職因素，反而是不離職的因素，技術人員喜歡挑戰，他覺得被安排有困難的任務是受重視，心裡感覺很好。另一個沒人願意當逃兵被人瞧不起，技術人員尤其看重這個名譽。反而是長期沒壓力時倒要小心可能會離職了

作者: jiming 時間: 2008-2-17 10:57 AM
8不能認清自己
我們都知道，不是一個好的技術人員就適合當經理，可惜當事人未必這麼以為，即使他真管很不好，別人都覺得，他自己卻未必這樣覺得，這時候，換人他就會離職，不換人就得由著他糟蹋團隊，這時候才真的難。很多培訓上說，建立雙軌道晉升機制，讓資深技術人員可以享受經理的待遇，說這話的人不知道是哪學校畢業的，按我的實踐體會，就是有很多的技術人員不追求錢，就是想要權管管人。人想要什麼，他越沒有的越想要，所以真正平淡對待管理職位的，反而是些很有管理天賦的人，他們在任何場合都是組織者，就有經常享受管理組織的機會和心理感受，對辦公室的經理崗位反而看淡，不適合作管理的人，在非正式組織中不能脫穎而出，恰恰追求這一點。

不適合當經理，又不能認清和說服自己，在這個公司得不到，那個公司給個title，就跳了。解決辦法就是對這類專家得玩點政治手腕，誰讓他沒自知之明，你也不能啟齒呢。具體辦法嘛，很多很多，私下交流吧，萬一本文被這類專家看到，你的技巧被看穿，反而適得其反，對你的工作不好。

9沒原因，就是想跳
這是一類人的特徵，沒有原因，就像吉普賽人，他們的思維活躍，聰明，在社會上是很好的朋友，可就是在一個機構裡呆不住。沒好的解決辦法，這類人就是自己做老闆都容易煩。乾脆就放棄算了。這類人的特徵是喜歡一個人旅遊，工作能力較強，喜歡被安排“黑盒子”的任務。

10對未來的憂慮
而對於企業的個體來說，人的精力和體力都是有限的，如果把最黃金的年華給了企業，而後半輩子卻得不到保障，則每個個體無論如何是不能安心工作的。這種情況對企業較資深的老人和高級職位者比較常見，天花板也碰到了，生計問題也解決完了，未來自己怎麼辦，這些人一般比較有追求，有獨立的經營能力，曾經和一位高管交流過，“技術人員或銷售人員一旦考慮戰略問題，那離獨立的時間就不遠了”。

這個現象比較普遍，怎麼解決我也不知道，有些企業給期權，金手銬一拴，有些企業投資參股，是人才的企業成為公司的左膀右臂，上下游優質資源而不至於成為競爭對手，也有的設置絆子打壓，有的用保密協議旁敲側擊… …

解決之道是給股份，但也難解決，畢竟股份給少了，他們也沒興趣，給多了人多也麻煩，我想唯一的辦法就是建立不怕資深人員流動的機制，讓每一個人都不是公司這個大廈的頂樑柱，但這樣人力成本會高些。也有些出賣智慧的公司採取“合夥人”制，搞連鎖的採取特許加盟，都是有效結盟，籠絡核心資源的方式，我沒研究好，不敢亂發言了。

以上離職原因在技術人員中比較多見，尤其有些因素是有爭議的，是不同於別人的看法，我不敢確定這是真理，雖然我有技術人員的實際體驗感覺，但求百花齊放百家爭鳴，讓天下的老闆和管理者們心如明鏡，高枕無憂，技術團隊賣命衝鋒，企業業績蒸蒸日上。

最後用一句話結尾：美國的創業者中技術人員遠多於銷售人員，隨著中國經濟的發展，銷售人員主導創業的浪潮終將退去，技術人員主導創業的浪潮終將到來，所以技術人員的離職因素從現在開始就重視，對企業將百利而無一弊，因為技術人員將面臨更多的機會和誘惑，前面姍姍而來的正是技術創業者的春天。

作者博客：rdcoo.chinardm.com

作者: captainbest 時間: 2008-2-18 10:39 AM
已經面臨35歲的年齡了，很想換個大環境，
現在這個公司制度是差了點，然後福利也一般，
只想可以做錢多一點，辛苦一點沒關係的工作。

作者: tk02376 時間: 2010-1-14 09:00 AM
標題: 中國《2009企業離職與調薪調研報告》：職場人心思穩，雇主滿意率不高
-- 前程無憂發布《2009企業離職與調薪調研報告》

上海2010年1月12日電 /美通社亞洲/ -- 國內最大的人力資源服務商前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 今天發布《2009企業離職與調薪調研報告》。報告說，2009年中國19個行業的員工離職率平均為15.9%，為2005-2009年的最低，其中IT行業的離職率最高。2009年員工主動離職率也創下五年來的最低紀錄，為7.87:1，占離職總人數的88.7%。而2008年主動離職與被動離職比率為16.3:1，即主動離職員工占總離職人數的94.2%。報告預期，2010年這19大行業的離職率將會上升，薪酬增長也將達到7.8%，遠超過2009年5.1%的水平。

前程無憂《離職率調研報告》每年發布一次。本次調研于2009年10-12月進行，共收集企業問卷3368份，覆蓋化工能源、金融、汽車制作等19個行業。高科技、制造業、房地產和消費品等四個行業的離職率報告同期出爐。

作者: tk02376 時間: 2010-1-14 09:01 AM
-- 主動離職減少，員工滿意度下降

調查顯示，八成以上的企業經營業績在2008年年底陷入最低點，這一變化也改變了薪酬增長和跳槽離職的節奏。人力資源管理的策略從“人才爭奪”轉向“人才培養”和“成本控制”。2007、2008年19個行業的平均離職率分別22.3%和23.1%，2009年只相當于2008年的70%。

調查數據顯示，行業間的離職率差異并不明顯。離職率最高的行業是高科技18.3%, 離職率最低的行業是生物醫藥，為12.6%。但是職能間的離職率差異迥然:營銷類崗位的平均離職率最高，達到29.9%, 主、被動離職率比接近19:1﹔其次為技朮研發類的崗位，平均離職類為26.6%﹔主、被動離職率比為13.6:1﹔生產類崗位離職率為14.1%，主、被動離職率6.5:1﹔行政類職位的離職率最低為6.2%，主動與被動離職率比為3.4:1。雖然此次調查數據與2008年營銷類離職率38%，技朮類33%等不可同日而語，但是離職率高低的排行與2008年如出一轍。

受經濟不景氣的影響， 2009年主動離職率人群明顯減少。2009年全國最大的招聘網站 http://www.51job.com 共發布職位850多萬，雖然與2008年接近，但是2009年1-6月份發布的空缺職位相當于2008年同期的75%。工作不好找，使得人心思穩。

作者: tk02376 時間: 2010-1-14 09:01 AM
另一方面，由于薪酬增長放緩，特別是企業間和行業間的薪酬差異縮小，通過跳槽實現薪酬的跳躍性增長變得越來越困難。如果考慮到通過一些非常手段迫使員工提出辭職等因素，那么實際主動離職率的比例更低。調查顯示，基層員工的離職率和主動離職率最高，分別為29.2%和20.5:1﹔中層高管理和技朮人員（主管/經理/總監）為16.5%和11.6:1，高層管理和技朮人員（副總裁/總經理/總裁）僅為7.2%和1.6:1。

但是調查也顯示，盡管主動離職人數減少，但是員工對雇主的滿意率卻沒有相應提高，而雇主對員工的滿意度也呈現下降趨勢。薪酬是員工的最大的不滿，其次是不滿于企業對經營狀況的秘而不宣，排列第三的是企業對員工的關愛不夠。而雇主對員工的不滿多為工作知識和技能不足，敬業度和忠誠度。

前程無憂薪酬調查部分析認為，經濟危機對職場人士的心理帶來了深刻的影響。減薪裁員、內部調動、強迫休假、縮減部培訓等等，雖然減少了企業人才成本，但也影響了員工士氣，職場中人普遍存在狀態低迷，工作效率降低，工作意愿不強。不過，根據以往經濟周期的運行規律，隨著經濟增長，員工離職率將逐漸回升，并可能在短時間出現跳槽高峰。

作者: tk02376 時間: 2010-1-14 09:01 AM
-- 2010年加薪預期7.8%，收入彈性進一步加大

受經濟不景氣的影響，2009年調薪幅度相比2008年跌幅逾50%，為5.1%。但欣慰的是，調查數據顯示企業在2010年預計調薪幅度、調薪次數等方面的預期都好于2009年。

前程無憂的調查發現，超過三分之二的受訪企業表示將在2010年增加人才管理預算。由于經濟不景氣影響而造成加薪滯緩的高科技、物流、貿易和機械制造等行業，將在2010年予以“補漲”。而未受影響的互聯網、快速消費品等行業2010年的加薪幅度則等同于、甚至小于2009年。另對19個行業的200多家領先企業調查發現，在2009年憑借實力積極招聘和儲備人才的企業，2010年的加薪幅度也較小。

由于對2010年的經濟局勢有不同的預見，一半以上的企業將保持甚至擴大員工現有薪酬中浮動比例，“績優”的員工將獲得更高的收入。同時，八成以上的企業稱，在人才競爭中將首先考慮“加強雇主品牌建設”或者“擴大雇主口碑傳播”，而不是“提高員工薪酬福利”。事實上，很多企業將2009年的業績增長首先歸功于“開支節省”、“國家政策”或“全球經濟好轉”，而“員工的努力和配合”的作用不明顯。

2009年工資水平占 GDP 的8%，而國務院預測2010年的物價將達到5%。前程無憂薪酬調查部預計，2010年企業提供的薪酬將更具有彈性，同時將會根據業績和物價指數的波動，多次調整員工薪酬。

作者: sunny.yu 時間: 2010-1-17 05:18 PM
跟著兔學生•漫遊科學
星洲日報 - ‎2010年1月14日‎

中學畢業，方永晉遠赴美國深造，畢業後在當地一家硬盤製作廠擔任電子工程師。工作兩年存夠了錢，便考慮找回當導演的夢想，於是放棄電子工程師這在一般人眼裡較“正常”的優差，到被譽為中國藝術電影搖籃的北京電影學院念書，這也讓他有機會到北京電影廠實習及當導演助理。 ...

作者: sunny.yu 時間: 2010-1-20 07:51 AM
科技人換跑道_走遍茶鄉變找茶達人
中時電子報 - ‎2010年1月13日‎

四十歲的林志煌原本從事電子商務，自網路泡沫化後，因緣際會投入台灣葉領域，在八年來一步一腳印深入茶鄉，創辦台灣茶訊專業網站，還成功把台灣茶推銷到大陸，最近他耗時半年出版「台灣茶全記錄」之「揭開比賽茶神秘面紗」專輯。林志煌原本從事電子商務，二○○○年網路 ...

作者: jiming 時間: 2010-2-11 02:56 PM
宅男變鳥迷陳建安環島拍照
聯合新聞網 - ‎3小時之前‎

嘉義縣野鳥學會會員陳建安，從電腦工程師「宅男」變「鳥迷」，辭去工作，到各地捕捉野鳥美景，一年多共拍200多種鳥類，放上網與網友分享。為了拍鳥，將車當車床；餓了，就吃乾糧度日，絲毫不以為苦。「喀擦！喀擦！」50歲未婚陳建安來到東石鄉鰲鼓濕地，躲車上用拍鳥 ...

作者: tk02376 時間: 2010-10-26 07:58 AM
標題: 轉職現在就要開始準備
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圖說：紮實的英語教師培訓課程是晉身專業教師的必經途徑。

(20101025 14:08:06)有轉職念頭的人，大部份除了對薪酬不滿之外，溝通不通暢、經常沒有機會表達意見，或是即使發表了看法也被忽視等等，都是讓員工產生挫敗感進而想要轉職的主要原因。

作者: tk02376 時間: 2010-10-26 07:58 AM
既然要轉職就一定要轉到更好、更適合的工作，但到底什麼樣的工作才是適合自己?通常在短短的面試過程中，是無法有效判斷這家公司或這份工作是否合適等等的問題，唯有實際參與過後才能瞭解。

在兒童美語界擁有優秀口碑的「佳音英語」，一直對於教師品質嚴格的把關，每年篩選上百位老師至全國各分校服務。為網羅更多喜愛從事英語教學的普羅大眾，特別開設「佳音英語師資培育班」，除了能為台灣的英語教育，培育更多優秀的老師外，亦能為加入職場戰局的求職者，提供一個提升個人能力、競爭力的專業課程。另外透過課程，也能讓轉職者對於「教師」這個行業有進一步的認識，才不會當了老師才發現與之前的想法有差距的窘境。

佳音英語師資培育班，從基礎兒美教學概論、單字句型教學、班級經營技巧到教案設計和實際演練，讓學員透過6週的紮實課程，即可具備一定的兒童英語教學實力。佳音英語教學總監黃玉珮博士表示，對於對英語教學有興趣者可以藉由師資培育課程有效率地做好上線準備；英語科系學生則可根據專業講師的經驗分享，以實務補強理論；補教經營者了解教學模式後將更深入了解市場；對於一般上班族來說，多一項英語教學專長將是未來轉職、就業的黃金敲門磚。

訊息來源：佳音事業股份有限公司

作者: atitizz 時間: 2010-11-10 07:35 AM
換跑道、覓伯樂，博覽會上找機會！「流通業聯合徵才博覽會」11/14登場，五千職缺等好手

(20101109 17:05:28)年底近，職場大風吹的旺季又揭開序幕，一路熱到農曆年。依據人力銀行近一兩年的統計，總有七至八成的上班族想趁這段期間換跑道、「騎驢找馬」尋覓新東家。而面對景氣回暖，失業率從去年8月的6.13%降到今年10月的5.05%，企業也求才若渴，急於趕快找到好人才就位，以掌握經濟復甦的契機。

好工作不等人，思考清楚、先搶先贏是最佳策略，一項由經濟部商業司主辦、鎖定流通業的聯合徵才博覽會，將於11月14日(週日)在台灣大學綜合體育館舉行，現場有30家知名企業提供近5000個職缺，包括相當比例的主管職，供求職者投石問路。

這場由經濟部商業司主辦、中國文化大學推廣教育部執行的「流通業聯合徵才博覽會」，參加現場徵才的廠商涵蓋了量販、超商、藥妝、百貨、運動用品、服飾、餐飲食品、美妝、出版等各類通路。包括家樂福、大潤發、統一超商、全家超商、OK超商、康是美、屈臣氏、躍獅連鎖藥局、微風廣場、摩曼頓運動用品、摩斯漢堡、五花馬餐飲、棉花田生機園地，居家通路Homebox好博家、生活工場，以及Crocs、從網路轉進實體通路的東京著衣等30家。

在徵才博覽會現場提供的近5000個職缺中，主管職不在少數，廠商希望網羅的主管人才也很多樣化，包括客戶服務、經營管理、採購、財會、人資、行銷企畫、MIS資管、網管、電子商務，和總經理特助等，都很適合有資歷的上班族一試身手。參加一次活動，就能蒐集到豐富的求職資訊，向職涯新機叩關，是年底最值得上班族踴躍參與的求職活動。

訊息來源：中國文化大學推廣教育部

作者: sunny.yu 時間: 2010-11-11 08:10 AM
科技新貴轉職兩月成交店面蘋
果日報 - ‎2010年10月22日‎

地產「菜鳥」陳啟彰原是從事科技業的工程師新貴，1年半前因公司遭受金融海嘯衝擊，年終分紅泡湯，又看到科技大廠紛紛放無薪價，讓他重新思考職涯，毅然轉換跑道加入房仲業。進入信義房屋不到2個月，已經成交1戶近700萬元的店面，突破一般菜鳥入行3個月到半年才能成交的 ...

作者: sunny.yu 時間: 2010-12-15 08:06 AM
神仙川味牛肉麵安控業務經理轉行
聯合新聞網 - ‎13小時之前‎

今年牛肉麵節參賽店家很跳Tone，不同於以往多數為餐飲出身的老闆，眾強中赫見科技新貴、室內設計師與鐵工廠雇員，半路出家賣起牛肉麵。六年級生的劉敏郎，原本在電子安控業擔任業務經理，由於經濟不景氣，加上因緣際會獲得40多年經驗老師傅的傳授，讓他毅然放棄高薪的 ...

作者: ranica 時間: 2011-12-7 11:57 AM
2011亞洲最佳撲克選手封冠台灣俠客林弘盛用撲克寫歷史‎
中時電子報 - 6 小時前
今年30歲的林弘盛本來是資訊業工程師，棄3C投向撲克懷抱，打德州撲克資歷約四年，他在 ... 這名前工程師在一整年的比賽中，十次打入決賽桌，包括二月紅龍錦標賽（第三 ...

作者: globe0968 時間: 2011-12-8 02:41 PM
標題: 年底搶錢財服務業搶人才-2012泛服務業徵才博覽會
(20111208 09:59:23)根據1111人力銀行資料庫統計，今年下半年受到歐美景氣趨緩影響，年增率已連續7個月呈現下滑趨勢，10月更首度跌到負數；而整體職缺月成長率也連續6個月下滑，顯示越來越多企業緊縮人力度小月。唯泛服務產業一枝獨秀，以1111人力銀行11月資料庫數據為例，「餐飲服務業」與「百貨零售業」缺工數兩年內(較2009年同期)分別翻漲1.46倍與1.11倍，顯示泛服務產業正力圖招募更多新血擴大整體佈局，以滿足龐大的展店需求。

1111人力銀行公關總監何啟聖指出，過去眾人羨慕的科技、傳統產業等，職缺門檻相對高，雖然薪資收入較優渥，但也必須承受高工時、高壓的工作環境，若碰到景氣寒冬，更是動輒放無薪假或慘遭資遣，對求職者的吸引力已不如以往。然而根據主計處資料顯示，過去10年國人平均薪資成長幅度為5.89%，服務業薪資卻一支獨秀，如薪資成長前三名的「金融及保險業」、「藝術/娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」，平均薪資都有超過7.15%以上的水準，金融服務業及藝術/娛樂/休閒服務業，甚至高達1成5的驚人成長，應證了「服務薪貴」時代的來臨。

何啟聖分析，國內集團式的民生消費服務業已摸索出一套成功的經營模式，整合採購、物流成本，以標準化教育訓練及服務品質，挾著廣大的品牌知名度與口碑，以迅雷不及掩耳的速度，在全台及兩岸市場快速展店建立連鎖化的營運，甚至擴大產品線建立不同品牌滿足各族群的消費需求，以期一網打盡。另一方面，獨立品牌的服務業者也異軍突起，在獨特的企業文化中，提供特殊的福利制度與員工共享，亦成功凝聚向心力並創造出一群「高福利、高成就、高專業」的「服務薪貴」。

作者: globe0968 時間: 2011-12-8 02:41 PM
正因泛服務業集團積極擴張，近年對外釋出大量職缺，正是有意投入或轉業者最適合加入好時機。為了服務廣大的求職者，並滿足相關企業旺盛的徵才需求， 1111人力銀行特別推出「2012服務業擴大徵才」專區，特別為求職者列出「餐飲服務」、「百貨零售」、「美容美髮」、「房屋仲介」等九大泛服務類型產業，提供10.5萬個全職及2萬個兼職工作機會，佔整體職缺數近4成，顯示泛服務產業已逐漸成為求職市場的新勢力。其中包含連鎖藥妝店屈臣氏一口氣開出269個職缺，招募銷售人員、美妝顧問。旗下有頂好超市、JASONS兩大品牌的惠康百貨，近期也釋出102個工作機會，廣徵儲備幹部、副店長等。

何啟聖也指出，集團式經營的泛服務產業近年獲利表現亮眼，也提供完整的升遷制度，如安心食品與瓦城等連鎖餐飲集團，已陸續登錄興櫃或掛牌上市，除了年年祭出高額年終，更相繼開出優渥的員工福利與獎金制度，透過雙管齊下的方式留才，也希望藉機吸引更多優秀人才加入。連鎖餐廳Mr.Onion打出高調薪制，至少一年調三次薪鼓勵上進員工，還有員工入股分紅，直接為「自己」的公司賣命，也相對減少最令服務業困擾的高流動率。連鎖飲品集團CoCo都可茶飲招募門市儲備店主管，除了著重長期教育培訓與升遷制度，更打出做到店長即可年薪百萬，表現良好還可以成為店面加盟主，從員工變老闆，名利雙收。

何啟聖表示，目前服務產業競爭最激烈的戰場就屬中部地區。根據1111人力銀行資料庫顯示，11月份全台泛服務產業在整體職缺佔比為26.28%，中部地區服務業卻以32.35%異軍突起，更遠勝北部的22.88%，顯示中部以消費服務見長的特色。何啟聖觀察，中部正是許多特色餐飲集團的發源地，業者更以此為樞紐向全台佈點，如旗下擁有11個品牌、157家連鎖直營店的王品集團，除了特有的企業文化及創辦人的個人魅力之外，每月分紅、員工入股以及透明的升遷管道，成為百萬年薪服務新貴的搖籃。近期釋出超過210個職缺，除了服務人員與廚房助理等入門工作，更需要物流組長、企業關係部主任、管理部副理等高階人才，擘畫集團未來發展方向。而擴點已遍及北中南的鼎王集團，就是在台中打響名號，目前旗下共有鼎王麻辣鍋、無老養生麻香鍋與即將推出的燒烤品牌，今年在全台廣釋600名職缺，為中部餐飲服務集團經營的成功案例。

作者: globe0968 時間: 2011-12-8 02:41 PM
而設身處地的企業福利，也是留才的重要環節，從台中新社起家的休閒農場「薰衣草森林」，除了固定年假，更放送員工11天給薪旅行假，以及員工休閒補助、免費供餐等貼心福利。在日式燒烤連鎖體系「乾杯」，以道地的日式居酒屋風格及零距離的服務塑造口碑，為傳承道地的日式風格，創辦人以免費培訓台灣儲備幹赴日進修的育才計畫，也成功達到留才與搶才的目的。

何啟聖也提醒求職者，餐飲集團積極在全省佈點，為各縣市提供不少工作機會，也是許多中南部上班族願意投入的重要考量，以兼顧事業與家庭生活。不過，服務業入行門檻雖相對較低，但與自身條件相當的競爭者也會比較多。他建議有意從事泛服務產業者除了必須秉持從基層做起的信念，放下身段永遠「以客為尊」，更應該比別人更多一份用心，從客人的滿意度中累積自己的服務口碑與經歷，更可以有計畫性地取得產業所需證照，就有機會順著升遷制度漸趨完備的餐飲集團一路爬升，成為薪水、職稱三級跳的「服務薪貴」。

訊息來源：全球華人股份有限公司

作者: innoing123 時間: 2012-1-1 09:15 AM
產業陷危機轉職求生機？！2012上班族年前轉職調查

全球景氣趨緩，影響國內出口與投資意願，經建會最新公佈11月景氣燈號連續第四個月亮黃藍燈，顯示國內景氣走緩趨勢明顯。眼見農曆年後轉職旺季即將到來，上班族轉換跑到重新出發意願是否連帶受到影響，出現轉職旺季不旺情況？

根據1111人力銀行調查，高達7成6上班族農曆年前/後有「轉職/跳槽」意願，較去同期調查(6成6)高出1成；當中5成2心態較為保守，認定「有更好的才換」，2成意願堅決，「一定要換工作」，更有4.06%「已經找好了」。將產業交叉分析的結果，以「資訊/科技」、「醫療/農牧/環境」、「傳產/製造」離職意願最高；而轉職者最想進入的產業則依序為「資訊/科技」(26.98%)、「傳產/製造」(19.4%)與「民生/服務」(17.16%)。

眾所關注的轉職原因，以「追求高薪」(35.29%)拔得頭籌，其次為「不滿現職福利」(34.56%)、「個人生涯規劃」(33.09%)。值得注意的是，即使明年景氣看淡，高達6成3上班族轉職/跳槽意願絲毫「不受影響」，但也有2成4受訪者坦言因此「意願減少」，1成3受訪者離職意願「不減反增」。

不過依舊有2成2上班族決定「留任現職，無跳槽打算」，這些人以不變應萬變的主要原因，除「滿意現職工作內容」(24.1%)之外，依序是「為累積年資」(13.26%)、「擔心換不到更理想的工作」(11.52%)。

作者: innoing123 時間: 2012-1-1 09:15 AM
值得注意的是，有高達7成3受訪者直言想轉換行業，當中4成3希望「轉換行業和職務」，2成9計畫「轉換行業別，不換職務」，另有2成4希望「在同產業轉職」。由於景氣未明，3成4受訪者早在「12月以前」就開始找工作，也有2成2從「12月」開始動作，1成8計畫自「明年1月」展開行動。

1111人力銀行公關總監何啟聖分析，農曆年前/後向來是上班族轉職高峰，本次調查高達7成6上班族有顆「異動的心」，遠高過於今年8月底調查的6成3及去年同期的6成6，顯示農曆年這波轉職大軍來勢洶洶。然而根據1111人力銀行上週最新調查顯示，雖然7成3企業明年第一季有徵才計畫與去年同期相當，但人才需求數由去年的平均13人，驟降至平均9.09人，企業徵才「在精不在多」已成定局，預期今年年後的「上班族轉職大戰」勢必血流成河。而具備越多轉職能力的求職者，才能順利勝出，成為老闆錄取的首要人選。

眼見7成3受訪者直言想轉換行業，何啟聖觀察受到今年下半年景氣趨緩，以外銷為主的產業大受衝擊，過去風光的四大「慘」業 (DRAM、太陽能、面板、LED)大放無薪假，讓許多上班族對現有產業不安定感大增，即便明年景氣看淡，多數轉職者面對產業前景黯淡的壓力，不得不轉職往較有前景的產業發展，也使得下半年受景氣衝擊較大的科技、傳產等從業者，轉職意願較高。反觀求職者最想進入的前三大產業，科技業與傳產仍榜上有名，因此造成「在職者想離開，求職者想進來」的特殊狀況。此外，民生服務業也在年關前後內需逆勢大好的加持下，成為今年轉職者心神嚮往的夢幻產業。建議求職者可由第一季徵才比例與人數最高的「營建/不動產」、「民生/服務」、「工商服務業」等內需產業下手，轉職成功機會較高。

搭上智慧型手機的內需熱潮，電信產業今年大豐收，遠傳電信人資協理董宗仙表示，今年年終除了固定的兩個月之外，非業務人員平均紅利還有兩個月分紅。因此即使不少企業擔憂明年進出口景氣，但服務業內需市場反而大有發展，例如目前最夯的iPhone 4S預購潮，就是商機所在。她表示，遠傳明年度將大量展店，為因應新門市開幕，每個月光是門市人員就需要100-200人，若加上工程師、業務等其他人力需求，預估明年全年至少徵才1500人。

作者: innoing123 時間: 2012-1-1 09:16 AM
至於上班族求職最優先考量，依舊以「薪資待遇」(65.69%)拔得頭籌，其次為「工作內容與性質」(48.18%)、「工作發展性」(43.07%)。至於現職企業的年終發放情況，是否影響轉職規劃？高達5成上班族直言「會撐至領完年終才離職」，但也有2成8認為「好的工作比年終更重要」，1成則因為「現職企業不發年終，或年資淺/年終很少」，轉職計畫不受影響。

此外，上班族直言從計劃到轉職的過程中，「工作機會/面試少」(55.79%)最讓人煩惱，另外「薪水/福利偏低」(31.62%)、「已先離職，擔心經濟來源中斷」(31.24%)，是深感困擾之處。

被問到若新工作要求立刻上工，但舊老闆不立刻放人該如何解決？6成4受訪者會努力「協調新工作接受延後上班」，但也有3成4「為了保障未來工作，會想盡辦法走人」，僅有2.21%會「放棄新工作，另謀他職」。

何啟聖強調，轉換工作並非幸福美滿的結局，而是新挑戰的開始，尤其許多人轉職後經常發生「職場文化調適不良」，他建議上班族決定轉職前，宜多看、多聽、多觀察、多與新職務同事互動，以側面了解新公司的文化與內部運作方式。千萬別讓轉職意願受情緒影響，一時躁進而任性跳槽，讓自己越跳越糟，最後落得黯然離職，造成職涯成本的浪費。

作者: innoing123 時間: 2012-1-1 09:17 AM
何啟聖也提醒，離職是一種藝術，尤其許多企業延攬人才時，會去電詢問舊東家做「徵信調查」，作為進用參考。建議上班族若有意離職，也應與老東家好聚好散，謹記「留得人情在，日後好相見」的原則；也別過度誇大個人功績，以免還未到職就壞了個人信用!

五大重要轉職力中，受訪最多擁有的上班族轉職力依序為「工作歷練」(80.15%)、「專業能力與證照」(46.32%)、「職涯掌握」(41.91%)。值得注意的是，這項自評表可發現，上班族的「外語能力」(23.53%)與「自我行銷」(33.09%)是比較弱的一環。

若請上班族根據自己的工作能力與職場歷練為自己的轉職能力評分，有3成8上班族自評「71-80分」、2成7自認達到「81-90分」，2成1給自己打了「61-70分」，整體看來，上班族自評平均轉職能力為71.97分。

作者: innoing123 時間: 2012-1-1 09:17 AM
何啟聖指出，工作有如談戀愛，不少人在渡過蜜月期或幾年穩定生活後，常因外在環境或個人因素萌生離意，期待「下一個情人(工作)會更好」，但衝動轉職後往往只落得越換越差，再感嘆自己沒把握當下。為避免上班族因一時情緒或錯估個人能力與職場趨勢，衝動轉職造成職涯遺憾，1111人力銀行特別於轉職季，推出首創的專業TAT轉職測驗，從「轉職傾向」Trend、「轉職力」Ability、「是否轉換跑道」Transfer三個角度來檢測，以幫助上班族在轉職時刻，根據自身條件仔細評估，做出是否轉職的正確決定，協助求職者以較理性客觀的方式，來檢視個人「內部轉職的動力」、「外部轉職的實力」、再依求職者的狀況建議「轉換跑道的必要性」。讓求職者在面對轉職考量時，能夠準確的找到個人方向，以減少個人轉職成本的浪費。

何啟聖分析，多數上班族在職場打滾多年，專業知識與工作歷練早已不是問題，唯語文能力仍是許多人升遷、轉職時，最牢不可破的阻礙。何啟聖指出，隨著越來越多企業轉向全球佈局，老闆要的不僅是會做事的員工，更需要精通外語，能隨時發揮即戰力的一流人才，建議上班族把握下班後的時間自我進修，別讓語文能力成為職涯中的絆腳石。

何啟聖也觀察，目前職場正瀰漫「員工挑工作、老闆挑員工」的氛圍，許多上班族只會做、不會說，自我行銷能力不佳，建議上班族要懂得適時表現自我，例如將重要的工作成果用口頭報告或電子郵件等方式向主管說明，讓自己不再「只有苦勞、沒有功勞」，更應該將重要的專案與作品蒐集成冊，不但可具體向主管展示工作貢獻，更是日後轉職最佳的自我推銷方式。

為瞭解上班族轉職意願暨轉職力調查，1111人力銀行特以隨機抽樣、寄送網路問卷的方式展開調查，有效回收份數為1073份，在95%的信心水準之下，誤差值為正負2.99%。

作者: innoing123 時間: 2012-1-15 06:21 PM
路不轉人轉林玉漳轉行開民宿‎
天下雜誌 - 2011年12月27日
就像許多早期的科技新貴，林玉漳經歷過竹科最火熱的時刻。但能夠提早退休，還是靠著提早規劃和投資。工作二十年，他的本薪、分紅、加上投資，平均一年收入兩百萬元。 ...

作者: innoing123 時間: 2012-9-28 01:40 PM
標題: 面對不景氣 4成4上班族轉職求保證 1成5景氣未復甦不敢轉職
(20120928 10:50:14)失業率持續攀升，不景氣環境下，上班族在職涯規劃作了重新思考，根據104資訊科技集團最新調查， 44%受訪上班族「轉職謹慎評估，確認有新工作機會再轉」，不轉職則以在職進修，儲備職場能量(31%)、準備考公職，捧鐵飯碗(23%)，自行創業(22%)居多。而在就業市場轉淡情況下，求職者也往彈性工作找機會，兼職履歷開啟增加3.3%，加入外包網會員也較去年增加20.8%，以文字類會員占比最多。

就業市場轉淡主動應徵宜積極
104資訊科技集團9月份線上「全體」工作機會數41.2萬個（含全職/兼職/高階/派遣），與8月持平，比7月略減2%，「整體」人力市場進入需求淡季。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，面對就業市場轉淡，上班族轉職也趨向保守，44.2%受訪上班族確認有新工作機會時，才會進行轉職，15%在景氣未復甦前，不敢有轉職行動。21%表示目前工作不滿意，但仍會安份，以不變應萬變；19%珍惜目前所愛工作，並沒有換跑道想法。

工作機會略減，但8月求職者平均主動應徵次數已較7月增加3%，代表求職難度提升，陳力孑提醒，上班族若想順利轉職換新跑道，需要更增加主動應徵次數，才能提升面試機會、找到心儀工作。

職涯規劃轉彎首選在職進修儲備能量
即將進入第四季，上班族也開始思考職涯下一步。根據同份調查，沒有轉職、換跑道規劃的上班族，以在職進修(31%)為首選。陳力孑表示，智慧型手機逐漸普及，也反映在上班族進修上，以「雲端、APP開發」為目前最夯的進修課程，希望能在不景氣時儲備職場能量，以在景氣翻揚時順利出擊。也有23%上班族表示想考公職、捧鐵飯碗，另有22%表示想要創業。

作者: innoing123 時間: 2012-9-28 01:41 PM
兼職工作履歷較去年同期增加3.3%
行政院主計處公佈7月經常性薪資年增率今年次低，而8月份消費者物價指數（CPI）也較上月漲0.97％。薪資動不了，為了抗漲、增厚荷包，求職者開啟了兼職履歷表，較去年九月同期增加3.3%，以20-24歲的兼職履歷數增加最多，學生除了唸書，也要為學雜費、生活費打拼。兼職求職者最想投入的兼職產業，以「住宿／餐飲服務業」最多，服務業當道，泛服務業囊括求職者最想投入的前5兼職產業中4名。(見表一)

彈性工作找機會，企業外包案件年增2成5
企業釋出整體工作機會略減，但彈性工作卻增加。根據104外包網分析，案件總數截至八月底，YOY成長25.5%，以企劃類、設計類外包案件成長最多。(見表二)

求職會員為了增加機會，除了開啟兼職履歷表，另有一批人接受彈性工作方式，開始外包接案，今年截至八月底加入外包網會員就較去年增加20.8%，以文字類會員占比最多。(見表三)

以上資料來自於「2012年上班族工作觀調查」，由104資訊科技集團執行，調查期間101年9月1日到9月21日，對象為104求職會員，有效樣本合計3,397份，在95%信心水準下，抽樣誤差為± 1.68%。

訊息來源：一零四資訊科技股份有限公司

作者: tk02376 時間: 2012-12-18 01:58 PM
標題: 2012十大潛力加盟品牌最終票選終於出爐！
(20121218 10:20:26)由社團法人中華民國青年創業協會總會及一零一多媒體科技事業群所共同舉辦的『2012十大潛力加盟品牌評選』，經過兩個多月的熱烈投票，以及眾多專家的評選下，已於12月17日票選出國內十大優質加盟的明日之星！

活動得獎廠商如下：（依品牌筆劃排序）
其中包括Ｑ媽麵、丐幫滷味、五花馬水餃館、四海遊龍、拉亞漢堡、紅太陽國際茶飲連鎖、麥味登、綠鄰系統傢俱、賴世雄美語、將鬆餅，而其中部分則為國內民眾熟知的餐飲業及補教業，可說是連鎖加盟業中具有潛力的箇中翹楚！

這次『2012十大潛力加盟品牌評選』活動，將在12月20日於臺大醫院國際會議中心舉辦記者會，並進行頒獎，透過鼓勵加盟總部的積極與用心，展現國內連鎖加盟產業的蓬勃與活絡！

另外活動也同步公布參與投票民眾的得獎名單，頭獎及貳獎可得到國際知名品牌耳機及知名多角度相機，有參與本次投票的民眾記得登入活動網站看看自己是否幸運中大獎！(http://www.101dr.com/2012toptenbrand/)

訊息來源：社團法人中華民國青年創業協會總會

作者: amatom 時間: 2013-1-2 10:03 AM
生涯轉變／阿明的決定

聯合新聞網-2012/12/27

阿明育有二子二女，長子原本是科技新貴，前途看好，卻因景氣不佳，遭到裁員，賦閒在家；次子退役後，因無一技之長，找工作四處碰壁，意志消沉；

作者: amatom 時間: 2013-12-30 11:18 AM
標題: 阿秋大肥鵝徵才起薪3萬起
(20131226 16:57:46)年前正逢轉職潮，許多企業紛紛釋出職缺大徵才。尤其，以餐飲服務業居多，像 85度c 的二代展店、乾杯集團進駐新光三越等知名餐飲，年前都有轉型展店的大計劃。其中，像在台中精華地段，以燒鵝料理出名的阿秋大肥鵝，不只明年要進註台中商業地段，更要籌備「喜笑順」及「阿秋漁港」等二個新事業體，展店又徵才。

五星級燒鵝料理

被美食饕客喻為五星級平價料理王的阿秋大肥鵝，擁有二十年以上資歷料理台菜功夫，他的燒鵝肉是許多老饕族的最愛。看好市場潛力，擴大營業，除了燒鵝店還開設湯包館。目前更正籌備台灣小吃的「喜笑順」及日式料理「阿秋漁港」等二個新事業體，預計明年2月底在台灣大道、黎明路口附近開幕。

釋百職缺擴大招募

這次成立的新店釋出包括儲備幹部、會計、廚師、餐飲服務員、洗碗工等近百個職缺，是年底難得開出大量職缺的招募活動。儲備幹部薪水約3萬元，餐飲服務人員起薪約24,500元，計時人員時薪更有115-140元，有意從事餐飲業的求職或轉職朋友，把握這難得的機會，踴躍參加。

更多新聞請上 http://www.1111.com.tw/count/ad/ ... news&adno=23389

訊息來源：全球華人股份有限公司

作者: ranica 時間: 2014-1-7 12:33 PM
標題: 工程師變百萬店長房仲徵才1.6萬人
(20140107 11:41:22)年後正是轉職潮，近7成的上班族考慮在農曆年過後換工作。其中，以打著無須經驗、前半年月薪5至6萬元的房仲業，最吸引求職者，當中更不乏許多工程師轉行成功的例子。5大房仲集團，信義集團、永慶房產、台灣房屋、住商不動產、中信房屋近日宣布，因應在台展店逾500店的需求，今年將在海外內大舉徵才逾1.6萬人。

科技升遷管道少轉戰業務

根據信義房屋統計，2013年與2012年的第四季相比，求職人數成長25%，光轉職者就高達7成之多，以電子科技業最多。提到轉職，由工程師轉戰房仲，陳群鵬就是其一。畢業於成大機械所的陳群鵬表示，由於電子業的升遷管道少，加上科技業產品的價格撕殺，所以發展空間有限，所以改當房仲。陳群鵬表示，除前半年有5萬保障月薪外，其他就得靠自己打拚。

經過幾乎全年無休的經營顧客關係，及用心開發市場之下，33歲的陳群鵬才半年就創下1.7億的好成績，1年成交35間房屋，而且還不是房仲一級戰區的信義或大安區，而是蘆洲地區。並入行4年就晉身為年薪百萬店長。見證了跨行不是問題，心態才是重點。

年薪保證百萬不是夢

看好房市景氣居高不下，整體房市交易件數成長的情況。業者推估，每年房仲業務人才需求約2.3萬人。信義房屋今年將大舉招募3000人，並打出前半年5萬變6萬的保障底薪的「不動產儲備經紀人」的徵才計劃。永慶房屋也將徵才5000人，提供前9個月保障月薪5萬元制度培訓新人。另外，積極佈署馬來西亞吉隆坡、美國洛杉磯等海外據點的台灣房屋，今年也預計在澳洲、日本、加拿大等國擴點，將在每內外徵才共3000人。其中，台灣房屋全球財富中心招募儲備幹部通過年度考核後，年薪更保障120至150萬元。
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作者: sophiew 時間: 2014-1-17 08:43 AM
標題: 朱學恆:累積經驗值轉職加分
(20140116 11:28:22)我這輩子的工作，除了有一陣子坐辦公桌之外，其實都是在各種工作之間不停的換來換去。我做過翻譯、做過專欄作家、做過遊戲中文化、做過攻略作家、做過公關公司的專員、做過電視主持人、做過評審、做過老師、做過訪視委員、做過顧問，做過各種各樣的工作。我在這麼多各種各樣的歷練當中學到極為濃縮的一件事，其實只是一句話：「你的人生其實從來不會辜負你的。」

職場上的進擊學習

我在高中和大學時的打工，讓我有了很多寫稿和翻譯的機會，而也讓我在報社開了專欄。所以當我進公關公司的時候，我是唯一在報社有專欄、同時也擁有翻譯能力的員工。而在公關公司的工作中，我都會跟著設計師和燈光音響公司一起進場，所以我學到了木工、舞台架設，甚至連投影、攝影該怎麼架設我都跟著看；同時我當然也學到了跟媒體聯絡、寫新聞稿、裝新聞資料袋、辦記者會，而由於我很多事，在拍搭配產品的照片時都會跟著攝影師一起進棚，所以我連商品攝影的技巧也都跟著一起學了。

一條龍學習法從頭學到尾

等到我從公關公司離職之後，翻譯魔戒的新聞稿是我自己寫的，網路社群是我自己經營的，除了健身減肥這件事情是找健身教練之外，其他全都是之前的每一種職業所累積下來的經驗所形塑出來的能力。而在第一份當主持人的工作中，除了出機訪問我一定跟著去之外，甚至連拍攝帶回到公司，我也會跟剪，因為我做一門工作就想要知道整個工作的流程，如果我不知道流程，我就不會知道這個領域的很多事情究竟是做不到，或者是不願意做，或者是技術上沒有辦法達成。

作者: sophiew 時間: 2014-1-17 08:43 AM
多元學習累積技能

所有的工作經驗都會累積，所有的人生體驗都有意義，但是關鍵是在於你有沒有認真的去體會這個工作的每一個面相，如果有，那你就可以知道這些經驗未來會有地方派上用場；但如果沒有，你能夠說嘴的就只剩下你「曾經」做過這個工作，但你並沒有認真的體驗過一切，所以你沒有真的學到。認真的說，在公關公司的工作，我可以不用管設計師怎麼設計場地，不用管燈光音響怎麼鋪線，不用管攝影師怎麼拍照。因為這些東西全都可以透過單純的發稿、電話聯絡、預算報價解決。但，如果只是這樣，那不就太可惜了嗎？

轉職帶來新體驗

一個職場你可能只會待一陣子，一個工作你可能只會做一次。如果不趁著這難得的機會瞭解你所能接觸到的一切，這不就太可惜了嗎？如果你坐在餐桌前，被告知你這道菜這輩子只會吃一次，難道你還是會只吃一口就把它推開來嗎？在我的人生中，每一次的轉職，都是帶著舊有工作的經驗和技術，來到下一個工作。而正因為你擁有前一個工作或是前十個工作的經驗和技術，才讓你在新的職場裡面顯得特別而且獨一無二。換新工作永遠都是很辛苦的，但也不要忘記，每一次的適應都是新的學習機會啊！

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作者: tk02376 時間: 2014-1-17 09:49 AM
標題: 股市憲哥:掌握轉職要領出擊!
(20140116 11:26:49)人稱「股市憲哥」的賴憲政，是財經暢銷書作家也是財經論壇節目名嘴，民國67年第一次投資股票就遇到中美斷交，血本無歸。他靠著在夜市賣小東西、批發冷氣把債還清。他擅長的除了教民眾如何賺錢，也教轉職者如何在年後換工作，越換越好，成功達陣。

他提到，農曆年後向來是轉職旺季，加上經濟不景氣，加薪的廠商寥寥無幾，去年實質薪資所得，已降回至民國86年的水準。轉職市場也跟著活絡起來，轉職的原因千百種，但不外乎三大重點：

第一：當然是薪資問題，25K如何養家活口？年終獎金是最後的希望，辛苦了一年，年終獎金不理想，既然，老闆不加薪自己加。過去是｢滾石不生苔，轉業不聚財｣，但如果新工作薪水更多，挑戰性更高，成就感更大，跳槽則是理所當然，因為跳槽才是最快速的加薪捷徑。

第二：是工作時間、內容不合理，近年來許多公司為節省費用，人力縮編遇缺不補，造成工作量暴增，工時加長，上班打卡制下班責任制，壓榨員工情形時有所聞，嚴重影響員工的健康和生活。

第三：是對公司未來前景擔憂，老闆格局太小，重小人遠君子，公司一大堆皇親國戚，尸位素餐，升遷管道不暢通，感覺自己在公司中沒有發展，和未來生涯規劃不合等等，都會讓上班族萌生不如歸去的想法，甚至許多上班族也退而求其次，只要一個穩定成長的公司就心滿意足。

年前自我檢視年後勇敢出擊

但工作怎麼換才能愈換愈好，讓每次的轉職跳槽成功達陣、步步高升，轉職過程中有哪些需要注意的細節與陷阱，應以面試主管的思維角度，訂定精準的求職策略，為自己談出更好的薪資。人資主管最想知道是，離職的真正原因，以及過往的工作績效。所以在求職策略的擬定上，利用年假期間好好自我檢視，勇敢面對自己。是否有能力去追求更好的薪資，迎接更高的職位，和更大的挑戰，有些人喜歡隨波逐流，看到其他行業年終獎金多，就一股腦往裡面鑽，等進了公司，產業榮景已經不在，只是白白浪費時間而已，所以要騎驢找馬，不要騎馬換驢，後悔莫及。

作者: tk02376 時間: 2014-1-17 09:49 AM
面試展現人格特質

在面試時，事先要做足功課，展現對於應徵職位的熟悉程度，能夠在10分鐘內清楚敘述，過去的重大表現，發揮個人特色，才有機會入圍決選。千萬別天馬行空亂講一通。少說前公司的缺點壞話，多提對新工作的熱忱與興趣，說好話比較不吃虧，不看今朝還念舊情。履歷表要有個人的風格，但過度標新立異、華而不實，往往第一輪就被淘汰出局，如果字跡漂亮，可以親自手寫，在工作經驗的編排，建議以工作貢獻大小，時間先後來排序，一定要將工作成果數字化，讓人資主管一目了然。並且一定要表達，您可以承擔重要任務，並且使命必達。展現您的成熟度、領導力、判斷力、以及危機的處理能力，就更能說服人資主管您是企業想要的人才。

做足功課了解公司文化

想要進入一家新公司，首先要了解、認同新公司文化，比如傳統產業，一定要多練習台語。到日式管理公司，衣著得體不奢華，少帶名牌炫富；基層員工要有心理準備，包括打掃、擦桌子、洗茶杯、泡茶等都在平時工作範圍。有些人可以順利轉職適應良好，有人卻因為期待過大，反而出現轉職適應不良症後群，包括焦慮症、憂鬱症、適應障礙症、心身症、腸胃不適、失眠、酗酒與藥癮等問題。

人生愁恨何能免，銷魂獨我情何限！人浮於事，大環境有許多無奈，有時不得不為五斗米折腰，很多人害怕轉職找不到更好的工作，把無奈與苦都往肚裡吞。轉職真的需要勇氣，要面對年資的歸零，面對新的環境，新的人際關係，這些年來的經驗告訴我，永遠正面思考，保持樂觀、懷抱希望、寬厚待人、嚴以律己，機會總會到來，就等您拿出勇氣開創新局。

最後對所有在職中、轉職中的勞工朋友們，說聲您辛苦了。

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作者: ritaliu0604 時間: 2014-1-18 09:03 AM
標題: 主播史哲維談轉職把握職場貴人
(20140117 16:24:39)擁有專業形象、帥氣外表的主播史哲維，從美國喬治城大學外交學院國家安全研究所畢業後即踏入電視新聞領域，過去長期派駐在美國首府華盛頓擔任特派記者，現任中天新聞台主播。史哲維回想，美國唸完研究所後，因為自己對社會時事的好奇心，第一份工作選擇在香港傳訊電視華盛頓新聞中心當記者，當時雖然還是個新鮮人，但第一份薪水就拿到3000元美金，1年之後TVBS新聞台將他挖角過去，擔任華盛頓辦公室主任、華府特派員、駐華府特派記者12年的時間。

獨家報導打開知名度

回想在TVBS新聞台時期，1998年他隨白宮記者團與美國空軍一號專機，近身採訪當時美國總統－柯林頓首次中國行，獨家訪問到柯林頓，讓柯林頓在鏡頭前，首度鬆口回應美國政府對台「新三不政策」，此獨家消息一出，引發兩岸媒體爭相報導，柯林頓也在事後證實這個政策，這則新聞成為史哲維的代表作。史哲維透露，其實當天原本是別的同事採訪，因有別的事而讓他得到這次採訪機會，當時透過認識的外國媒體，跟著進入採訪，更讓他成功拿到此次獨家，奠定了他在新聞界的專業地位。

舒壓方式和老婆聊天

史哲維透露，TVBS工作之後放了自己一年假，這一年期間獲聘到布魯金斯研究院－東北亞政策研究中心擔任訪問學者。他說這是相當有成就感的一段經歷，之後在2009年返回台灣，到中天電視擔任新聞主播。史哲維提到，美國與台灣媒體工作最大的不同，在於國外給的新聞自由度很高，而台灣最要適應的是辦公室文化和新聞體制。也因為工作壓力大，史哲維透露，他的舒壓方式就是回家和老婆聊聊天，說說今天所發生的事，透過與家人談心來舒解壓力。

貴人提拔心存感激

從記者出身，到一路上豐富的工作經歷，史哲維說，最感謝TVBS的長官對他的提拔，不斷教導他、給他機會做許多嘗試，讓他成功在工作領域上找到自己一片天。他也建議想進入媒體業的年輕人，「趁晚不如趁早」，媒體業是個身體和心理壓力很大的工作，趁早進入才能及早發現自己適不適合，他也說，要先找到自己喜歡的工作，才會做的開心，並且在職場中把握住貴人，別讓任何機會流失。
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作者: innoing123 時間: 2014-1-20 03:33 PM
標題: 6行庫徵才千人行員起薪33K
(20140120 15:08:37)「金飯碗」職缺來了！公股行庫年度徵才計劃起跑，華南銀估計今年將徵才250人，彰銀約150人左右，一銀大約100人。若再加上台銀、土銀和合庫，6大行庫今年可望釋出上千個職缺。

徵才方案陸續公佈

華南銀主管表示，去年銀行徵才250人，若加計金控其他子公司，合計徵才300人；而今年徵才計劃雖尚未出爐，銀行部分可能有250人力需求。彰銀副總施建安提到，因應業務擴張及遞補退休人員，今年人力需求約150人左右，也可能會再增加，預計今年4至5月規劃方案就會出爐。彰銀去年優退、屆齡退休或流動約200多人，新進約195人，除因應業務擴張外，更讓行庫年輕化。台銀規劃，今年第1季將公開招募160名新進人員，1月先招募25位財務人員和一般外匯人員，報名截止日為本周四，下半年預計再招募70人。

行員起薪約3萬3

行庫主管表示，人力需求仍以銀行行員為主，還包括理專、儲備幹部等，一般行員起薪約3萬2800元到3萬3000元不等，而儲備幹部則有4萬2000元起跳，理專則須看年資而異。

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作者: ritaliu0604 時間: 2014-1-21 08:53 AM
標題: 空姐轉記者蔡逸帆2年坐主播檯
(20140120 17:40:52)「記得媽媽告訴我，打從幼稚園開始，我的夢想就是要當空姐，果然大學畢業後就真的如願考上華航空服員，但結果是撐不到兩年，我就毀約請辭，賠了十多萬元，結束了從小的志願」蔡逸帆說。當初從空姐轉職新聞主播，一個夢想的幻滅，也成就另一個夢想開始。

卸下空姐光環家人不諒解

當時蔡逸帆毅然決然離開曾經是她夢幻職業排行第一的空服員，不但環遊世界還能月領七八萬，遭許多親友嘲笑她傻，包括她的父親也對於這個決定不太能諒解，「之後大概有半年時間，我試圖想要找尋人生新的方向，嘗試開店，也參加三立電視台的演員試鏡，但最後都不了了之。正當覺得未來一片茫然之際，有天猛然看見年代新聞台跑馬燈上寫著『徵文字記者』，心中突然想起了自己還有另一個未實現的夢想，當上『新聞主播』，於是立馬打開人力銀行履歷主動應徵，LUCKY ME，一個月後我就真的成為了電視台菜鳥記者。」兩年後，蔡逸帆坐上主播檯，擔任年代新聞早報主播，三年後擁有自己的節目，是主持人也是製作人，「我很開心自己在人生不同階段，都做了讓自己不後悔的決定，也因此豐富了我的生命」。

空服員辛酸只因乘客買不到煙而下跪道歉

說到擔任空服員的種種辛酸，蔡逸帆還是記憶深刻，「上線開始飛的第一年，就遇過各式各樣的奧客，記得有次我賣免稅商品，有位乘客因為買不到他想要的煙，就指著我鼻子大罵，甚麼難聽的三字經全都出口，還要我下跪道歉，所有機艙的人盯著我看，也沒有人站出來替我解圍，我只好傻傻下跪道歉，臉上妝已經哭花卻還是硬擠出笑容，最後是座艙長出來才脫困，現在回想都還會想哭」。雖然辛苦，但蔡逸帆還是很享受當空姐的福利，「當時華航的每一條航線我都飛過了，也把握在外站的每一天好好看看世界的美，享受旅行的快樂。但也正因為開拓了眼界才明白，這份工作雖然看似光鮮亮麗，卻並不是自己心裡真正想要的」。

作者: ritaliu0604 時間: 2014-1-21 08:53 AM
被罵無腦的菜鳥記者兩年內坐上主播台

進入新聞台的頭一年，蔡逸帆更形容是不堪回首，「我不是新聞本科系，所以甚麼是SOT，BS，怎麼LIVE連線，我一問三不知，更別說要如何在短短一小時之內，完成寫稿，過音，剪接。當時開放式的辦公室裡，最常聽到的長官怒吼內容就是，蔡逸帆你是白癡嗎？你到底有沒有腦？導致我在辦公室裡根本羞愧得抬不起頭，經常躲進廁所裡哭，但好加在我有顆超不服輸的心，不懂就硬著頭皮問，在最短的時間裡學會如何掌握新聞重點，出門採訪新聞，在家裡也不斷看著新聞畫面反覆練習即時連線的口條，就這樣跑線連線一年半後，某天被告知要開始訓練我成為氣象主播，這對於一個起初被罵無腦的菜鳥記者來說，簡直像中樂透一樣開心」。蔡逸帆珍惜每一次播報機會，經常一天工作超過十五的小時，不斷地累積工作經驗，很快地便擁有自己的播報時段和節目。

夢想是動力透過不斷學習

「其實我是個設定目標之後，都會想盡辦法做到的人，夢想人人有，就看你敢不敢追，方法很簡單，就是相信自己，然後放手去做並腳踏實地認真學習，遇到挫折就面對，就算最後結果不如預期，但過程中所學到的一切，都已經讓自己成長強壯，也很可能是成就下一個夢想的墊腳石」。

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作者: ritaliu0604 時間: 2014-1-21 08:54 AM
標題: 大馬外配伍淑君教師變身教練
(20140120 17:43:57)異鄉打拚不容易，尤其是對遠距離嫁來台灣的新移民朋友來說，更是不簡單。伍淑君，這位來自大馬的姑娘，為了愛甘願捨棄故鄉教職，來台從零開始。從課堂上拿粉筆授課的華文老師，變身成為教你健康、教你瘦的健身教練。

為愛捨棄教職

說得一口流利中文的馬來姑娘伍淑君，如果不說，你可能難以相信她並不是土生土長的台灣人，而是從小在馬來西亞長大的華僑。因為仰慕中華文化，2002年來台就讀僑大先修班後，以優異的成績考取了師範大學歷史系。大學畢業後，伍淑君先後到新加坡華語中學及馬來西亞私立中學，從事華語文教職工作。重感情的她，來台求學時結識了現任的先生，因為不捨近6年的遠距離愛情因而分離，所以2013年6月再度回到台灣，完成終身大事外，更從講堂上的中文的老師，轉換到女性健身教室的教練。

不務正業的歷史系學生

從中文教學到健身領域，看似突兀，但對伍淑君來說，一切似乎都在她的掌握之中。熱愛運動的伍淑君說，「因為本身好動，所以從大學開始就修習比別人多的運動課程。因為喜歡運動，所以投注很多時間在體育課上。」訪問中，她用「不務正業」來自嘲對健身活動的喜愛。不過，畢竟興趣是一回事，職業又是一回事。當伍淑君真正從事教練教學時，還是會遇到許多問題。比方學生上課分心，無法吸收課程又偷懶不努力，卻又怪罪老師沒成效時，就會讓她有些許的挫折感。而且，屬於服務業的健身教練，不只得教學，也得負責外部行銷、招生等事務，這些都是她過去當老師時鮮少面對的部分。為此，伍淑君告訴自己「只要有心就能克服」。哪怕遇到奧客，她還是微笑面對所有的困難。

作者: ritaliu0604 時間: 2014-1-21 08:54 AM
心態調整最重要

因為本身就是個運動好手，加上同為女性角色，所以教學時她更能設身處地站在女性的角度，由淺入深教導每一位上課的學員，如何以適當的姿勢健身，才能達到健美又健康的目的。現在的伍淑君，在 Curves女性專用健身中心，不只有一堆女性朋友跟著她上課，連小朋友也是她的忠實粉絲。

從講桌前拿麥克風，到操作各式不同器材的運動教練。伍淑君說，面對職場的轉換，心態及職場技能得要自我調適與學習，她鼓勵新移民勇於逐夢，並且善用政府資源，來協助自己找到職涯新春天。

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作者: globe0968 時間: 2014-1-22 08:52 AM
標題: 主播徐裴翊轉職要先培養籌碼
(20140121 17:43:58)三立美女主播徐裴翊愛跑成癡不是秘密。在新聞線上衝鋒陷陣的她，跑第一；現在，更為漸凍人參與50k超跑活動，既使飽受之前肌腱炎的舊傷，也不叫苦，拿出剛進電視台的22K菜鳥勇闖精神，再辛苦也要交出漂亮成績單！

嚮導戰地記者

不同於多數漂亮女生的想法，知名體育主播出身的徐裴翊，從小的志願居然是當個在戰地跑線的戰地記者，提供觀眾第一手的新聞資訊。很幸運地，大學時順利考上世新大學廣電系，畢業後也進入當初實習的環球電視台當節目製作人員。不過，才待2個月，電視台卻因經營不善而結束，讓徐裴翊一度思考未來的人生方向，還曾進入補習班擔任過美語教師。但熱愛媒體的初衷，她決定再回在廣電工作，先到TVBS-G做企製，從企劃、編排、播出一手包辦，負責整個的節目規畫。後來，剛好看到緯來體育台徵求記者，對運動極有興趣的徐裴翊就這麼一頭栽進去，當了6年的體育主播兼記者，直到2012年，因為倫敦奧運，被挖角到三立擔任主播職務。

不服輸勇往直前

「一開始，在男性居多的體育台工作，有些不自在」徐裴翊說到，但這不是最難克服的。雖然熱愛運動，但畢竟要報導的都是專業的體育新聞、甚至是國際比賽盛事，「所以前半年到一年之間，很辛苦。因為不服輸，不想被人瞧不起，所以既使每天下班已經凌晨12點，但隔天還是起個大早，先讀外電稿、勤做功課。」由於體育台必須從採訪、翻譯、剪接一氣呵成，項目除了一般人熟悉的籃球、足球、棒球外，還包括如曲棍球等多類的專業內容。龐大的壓力，常壓得徐裴翊喘不過氣，偶爾還得先宣洩一下負面情緒，讓自己鎖上發條後，為自己打氣後再繼續出發。

找出職場不倒籌碼

曾站在職場十字路口徘徊的徐裴翊，歷經第一份工作的公司倒閉，也曾轉換到補教業思索未來發展。有過職場徬徨經驗的她表示，面對不同的工作轉變，她建議「無論到哪個領域，必須先發掘自己的籌碼。而且是隨著年紀增加，能變得更有價值的那個優勢」。以她為例，由於喜歡語言、進修英文的關係，所以徐裴翊即使轉換到不同跑道，但她從沒放棄語文這塊的專長。所以，這點讓她無論在媒體界、或從事英文教學時，都能遊刃有餘。此外，對於想轉職的民眾，她更提到，必須學會如何放下面子問題，因為職場上可能會遇到比你更年輕的前輩，甚至可能是你的主管。其實只要能放下成見，多方學習，其實轉職沒有想像中的困難。

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作者: tk02561 時間: 2014-1-23 01:45 PM
標題: 福容協理楊正弘:轉職具備3多特質
(20140123 11:19:10)踏入飯店業11個年頭的福容大飯店協理楊正弘，讀書時唸的是電腦相關科系，後來投入了飯店產業，他說做飯店服務業沒有什麼撇步，要當一個好的服務人才，最重要的就是具備3多特質，並鼓勵台灣年輕人才培養好的工作能力，另外，他也十分看好台灣未來飯店產業發展。

熱愛服務踏入飯店業

輔大畢業的楊正弘，讀的是電腦科系，之後出國唸書，回國後還進入力霸建設工作，再踏入飯店業，他說自己對工作沒有太多設限，熱愛服務的人格特質，讓他覺得自己很適合飯店產業，在工作上也遇過許多大家口中的「奧客」，但他說，只要自己可以調適心情，樂觀面對，就能再繼續做下去，結果一做就是11年。

對於台灣飯店產業的現況及未來，楊正弘感到十分樂觀，並對於政府近年來積極發展旅遊產業、推動東南亞市場感到肯定，他認為人文知識是台灣最大資產，楊正弘說，福容飯店是屬於台灣本土經營飯店，與國際性飯店最大不同的地方是，具備了國際飯店的SOP，並保有台灣本土飯店的人文資產，對福容飯店的未來發展深具信心！

3多特質成為飯店人才

對於想轉職投入飯店業的年輕人，楊正弘說其實並不難，只要具備「3多」特質，就是「親切力夠」、「樂觀，面對不同挑戰並不怕挫折」、「要有團對精神及同理心，避免個人導向」等，必定能成為一個成功的飯店業人才，他並提醒現在剛踏入職場的年輕人，要多學習不怕困難、多體驗、多職能化，就能在工作中獲得肯定，他明白現在台灣企業起薪不高，令許多人相當沮喪，但他鼓勵現代的年輕人，只要能培養出好的工作能力，長官一定會看到你的努力，必能受到肯定拿到好薪水。

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作者: Web 時間: 2014-1-23 01:49 PM
標題: 動物園徵才! 月薪37K陪圓仔上班
(20140123 13:37:00)想要天天近距離看見可愛的圓仔，現在機會來了。台北市立動物園22日表示，因應園區的大貓熊「圓仔」開展，將徵求3名專案臨時人員（正取3名、備取3名），起薪37K。

任期半年推廣圓仔

北市動物園指出，圓仔出生以來工作量增加，因此開出職缺。此次徵求的3名為「臨僱管理師」，聘期只有半年。其中，2人工作共同內容為協助推廣圓仔，辦理大貓熊相關專案企劃、公關連繫、宣導圖文案設計撰擬、資源整合及溝通協調等業務。徵才條件需國內外研究院所畢業得有碩士學位者，或國內外大學畢業，並具有遊憩服務之專業訓練或工作經驗2年以上者。其中1人需畢業於企管學類、行銷學類、休閒遊憩學類、新聞學類等相關科系。另一個，則需有美術學類、視覺傳達設計學類、綜合設計學類等相關科系畢業。

除2名推廣人員外，徵求的第3人，則是負責大貓熊館遊客傷病狀況的處置，條件也必須有大學以上，護理相關科系畢業，具護理師證照，並具有護理工作經驗2年以上經驗。

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作者: globe0968 時間: 2014-1-24 08:43 AM
標題: 全球華人：正妹女警王佩雲拍微電影好吸睛
(20140123 17:01:47)就要過年了，全台灣春安工作開跑，高雄市警察局別出心裁拍攝一部四分鐘微電影「我們一直都在」，片中全是由正港的警察同仁參予演出，其中一名正妹員警王佩雲特別吸睛，擔任警察四年，從派出所調到交通隊，再到偵查隊，不同類型警務工作都嘗試，曾有蘋果日報邀請她拍攝「今日我最美」專欄，但是王佩雲婉拒，這回被市警局找來拍攝春安微電影，仍是片中亮點！

從醫界轉警界化身人民保母

現年30歲的王佩雲，是嘉南藥理科技大學醫務管理系畢業，畢業後在台北某家醫院擔任健保申報..等行政職工作，內容相對單純，薪水也有3萬多，但因為身邊有不少朋友報考警職，考慮到公務人員比較穩定，於是在醫院工作三年後，王佩雲也燃起報考警職念頭，到補習班補習一年，第一次報考就金榜題名。

照顧獨居老人雪中送炭

王佩雲一開始被分發到派出所，工作內容包山包海又有破案壓力，加上作息日夜顛倒，讓家人很擔心，一度反對她當警察，不過王佩雲抱持著學習態度，一有問題就向學長請教，慢慢的適應了警務工作；上街指揮交通、偵辦刑案、轄區訪視…等等，工作越來越上手。王佩雲印象最深一次訪視經驗是，轄區內有一戶獨居老人被投訴發出惡臭，鄰居受不了報警，請警察前往勸導改善，沒想到一踏進房門才發現屋主是一名70多歲的老先生，因為中風不良於行，排泄物全堆在床上，處境堪憐。深入了解後才知道，這名獨居老先生因為年輕時嗜賭又搞婚外情，落得被子女遺棄的下場，又老又病。王佩雲通報派出所，請所長募集民間物資送到老先生家，大夥一起幫老先生打掃住家環境，雪中送炭的舉動讓老先生感謝不已。

被欽點拍電影正妹警察成焦點

從事警職四年來，每次接觸不同部門工作都是全新的挑戰，現在王佩雲擔任家暴防治官，幫助弱勢婦女孩童脫離家暴陰影，剛好這部微電影中的角色非常適合王佩雲，於是被高雄市警局欽點當演員，片中編劇內容完全就是王佩雲的工作寫照，所以在鏡頭前也特別自然，除了宣導警方是人民保母，春節治安不打烊以外，王佩雲甜美笑容的正妹警察形象，也成為討論焦點！

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作者: globe0968 時間: 2014-1-24 08:44 AM
標題: 新光三越力拼營收法雅客轉型徵才
(20140123 17:37:14)年節的腳步逼近，帶動了消費買氣。百貨龍頭新光三越透露，1月各店截至21日的業績年增率高達20％至39％。新光三越執行副總吳昕陽表示，看好2014年的態勢，今年營收目標預計要成長3.5%，希望達到770億元的營收。

創新元素強調各區定位

新光三越表示，受到去年不景氣的影響，衝突百貨業績，2013年營收只達744億元。但一到今年，明顯感到景氣真的回溫，新光三越內部1月資料顯示，南西店業績年增20％，信義店年增25％，台南新天地成長29％，高雄三多店成長39.8％。為了迎戰百貨業的激戰，吳昕陽指出，現在營運要愈切愈細，今年的營運重點為強化各店定位，為了提升來客率，除了持續改裝，增加汰換櫃的速度，創新將會是今年的主要重點，「以藝文吸客」的行銷策略將會是新光三越特色，今年全台會有260場的藝文活動。

法雅客2.0全新店型

此外，新光三越旗下的法雅客（法雅客股份有限公司） 2.0版的全新店型也再掀話題。擺脫過去三C產品、與圖書區隔的定位，法雅客現要訴求「科技帶動文化、文化帶動科技」，將科技產品與文化創意商品做連結，讓來法雅客的消費者，可以融入時尚、科技、文創的文化氛圍，不只消費、還能感受深度的串連體驗。繼去年西門新店開幕大幅徵才，及陸續展開「旅行槪念店」外，今年仍將持續徵求門市營業人員，起薪加業績獎金最高月薪可達40K。歡迎有志於文創、時尚產業的年輕朋友一同加入法雅客的行列。

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作者: amatom 時間: 2014-1-27 08:34 AM
標題: 九把刀發掘夢想作家轉戰當導演
(20140124 18:22:07)紅遍亞洲的電影《那些年，我們一起追的女孩》，成功將本名「柯景騰」的九把刀推上暢銷導演之路，從寫小說開始，到當作家，再到實現導演夢，九把刀直呼自己真的相當幸運！他透露，在寫小說之前打過許多工，從做家教到在夜市洗碗等工作都做過，一直到發現自己有寫小說的天分，將他一路帶到文字的世界，九把刀有感而發的說：「人要找到適合自己說故事的方式」。

學生時期發掘自我價值
小時候的九把刀，夢想其實是當漫畫家，在重考研究所那一年，他寫了30萬字的小說，那一刻才發現，原來「說故事」才是他真正想做的，文字才是適合他的方式，而漫畫不是。2000年還是大學生的九把刀，開始在網路上出版第一本書，他說雖然初期一年的版稅只拿到9萬元，渡過5年沒什麼收入的日子，但他還是相當開心，因為是在做自己開心的事。

慢慢有名氣之後，2008年電影公司找他去執導一部25分鐘的短片《愛到底》，他笑著說：「其實賣的超爛！」，但他沒有因此放棄導演路，終於在2010年8月，因為長片電影《那些年，我們一起追的女孩》成功打出名號，多年來九把刀創作近70本書，近期有不少作品被改編成電影、電視劇、舞台劇、網路遊戲等，作品題材多樣化，擁有自我風格，走出自己的一片天。

有夢想就去實踐
九把刀建議現在的年輕人，能在學生時代就找到自己興趣是最棒的事！但他說，很多人不像他這樣幸運，可以將興趣變成工作。他舉例，許多像他寫小說的人都是有一餐沒一餐，他有許多同學後來選擇在科技業上班，雖然不是他們喜歡的工作，但賺到的錢可以再去實現自己的夢想，他說，「人生就是不停的戰鬥」，不要停止做夢，有夢就去實踐它！

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作者: ritaliu0604 時間: 2014-1-27 01:32 PM
標題: 全球華人：華航招考120名機師月薪20萬
(20140127 11:29:51)國籍機師需求愈來愈多；中華航空率先宣布，今年再度大舉招募國籍機師120人，包括60名有飛行經驗的國籍機師及60名培訓機師，上線飛行後，平均薪資約為20萬元。

機隊壯大今年招考120人

華航目前擁客貨機共75架，隨新飛機陸續加入，估計未來十年內，七到八成機隊都會更新，且每年運力約以5%到7%的速度成長，至2020年機隊數量將達100架到110架。人才招募至少須提前新機加入時間一至兩年，培訓速度才能配合上人力需求，今年將釋出60名有飛行經驗的國籍機師及60位培訓機師、共120個職缺，即日起開放報名。

報考機師須過六關

機師招募，除擁有大學以上學歷、具一定英文程度外，並無特別嚴格之門檻，即使近視也能報考；成為培訓機師頭兩年，航空公司投資百萬元培訓。華航表示，招募機師條件包括要大學畢業，TOEIC英語測驗650分以上或同等級英語檢定證明；應徵者的審核分六階段，包括書面資格、筆試、面試、模擬機測試、體檢與綜合評量。

長榮航空、復興航空今年也持續招募機師。復興航空表示，前兩年招募培訓機師中，將有超過位20位會在今年完成訓練，加入正式飛行團隊；今年也將繼續招募機師，釋出職缺以A320正、副機師為主。加上台灣虎航、威航等新低成本航空公司成立後，未來機師需求將愈來愈多。

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作者: ritaliu0604 時間: 2014-1-27 01:33 PM
標題: 全球華人：永慶房屋徵才5千人起薪5萬
(20140127 11:32:04)景氣不佳，加上日前財政部長張盛和看衰房市的發言，但這些絲毫不影響房仲業的年終及徵才計劃。不只年終發出6-10個月的獎金犒賞員工，國內五大房仲集團：信義集團、永慶房產集團、台灣房屋、住商不動產、中信房屋宣布，今年海內外將徵才1.6萬人，預計在台展店逾500店。

五大房仲招募1.6萬人

五大房仲，信義將招募3,000人，永慶徵才5,000名，住商與中信今年各徵才2500人至3000人，台灣也要招募3000人。

與逢甲大學合作提早培育人才

其中，徵才人數最多的永慶房產。永慶集團人資處協理李明宗表示，人才是永慶房屋最大的資產。為了培育人才，永慶房屋與台中逢甲大學簽署「產學聯盟合作備忘錄」，透過實習和訓練，將房地產相關實務分享至大學校園，提供對房地產有興趣的年輕學子，未來在職務上所需的知識，及技能。此舉不僅可加強人才專業能力，也能提供企業儲備優秀的房仲人才。

除了透過產學合作，讓社會新鮮人提早為進入職場做準備外。永慶為了讓想挑戰高薪者，或想轉換跑道的民眾更能全心衝刺事業，打出優於業界的薪資保障，前9個月保障月薪5萬元。此外，為幫助房仲新鮮人快速上手，還有完整360小時的培育及獎勵計畫，包括一系列的基礎與實務訓練課程。另外，還有25年房產資料庫的「i智慧整合行動平台」，加上多元化的集團發展及學長姊制的輔導，永慶就是要讓新人能無後顧之憂，安心學習、成就夢想。

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作者: ritaliu0604 時間: 2014-1-27 01:33 PM
標題: 全球華人：燦坤獵才徵高階主管500人
(20140127 11:32:32)3C通路大廠燦坤集團，新春大舉徵才500人，燦坤核心流通事業群以燦坤3C為首，旗下流通、餐飲、製造三大事業群同步開出多項職缺，引人注目的是，此次徵才以高階主管為主，包括燦坤3C、閩燦坤執行長，以及燦星網通總經理等多項高階主管職缺。

相關事業釋主管職缺

不同於一般企業職缺，多以第一線生產線及通路銷售員為主，燦坤指出，此次招募的人才包括執行長、創辦人及董事長特助、集團法務長、人資長、商品採購副總經理、商業發展副總等高階主管職缺。燦坤不願透露薪資與福利細節，強調歡迎有高度正面思考、積極工作熱忱的人才投遞履歷洽談。

其他相關事業的燦星旅遊也釋出執行長缺額，震旦通訊徵求產品開發及行銷副總等人才，以及快8網路商城、大祈環保等也有多項職缺，燦坤規劃在虛實通路結合聯手並進，未來將切入4G數位互動新時代。

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作者: amatom 時間: 2014-1-28 10:19 AM
標題: 全球華人：飯店營收破20億晶華酒店徵250人
(20140127 17:07:08)來台旅客數持續成長，突破800萬人次，帶動台灣飯店業蓬勃發展。其中，台南地區飯店的營收創下新高，據台灣觀光局統計資料，大台南的台糖長榮酒店、台南大飯店、大億麗緻飯店、香格里拉台南遠東國際大飯店等四家觀光飯店，去年（102）年營收首次突破20億元大關，達到20億4,105萬餘元。

超高住房率

不受台灣悶經濟的影響，屬於高檔享受的觀光飯店業績行情依然看漲。台南飯店業者指出，由於政府力拚觀光，加上大台南合併，挾著有山有水的觀光特色，讓台南的觀光產業業績，都呈現上揚趨勢。除了老字號的台南大飯店，住房率過半之外，其他的高檔飯店，都有68％以上至80％高水準。

產學合作大搶才

為搭上這波榮景，隸屬台北晶華酒店的晶英酒店、老爺酒店，也將在今年加入台南地區的飯店行列。晶華酒店表示，總計有共256間的台南晶英酒店，將於4月底開幕，預計招募包括高、中、基層人員共250名。除徵求婚禮企劃、宴會廳服務經理、鐵板燒主廚等中高階主管外，也持續招募基層服務人員、櫃檯接待人員。另外，台南晶英酒店更與台南市政府、嘉南藥理科技大學三方聯手舉行「產官學合作培育在地人才計畫案」提供實習生更多就業機會。此外，今年開幕前，可望還會不定期舉辦現場的徵才活動。

另外，老爺酒店集團旗下的台南老爺酒店，將規劃帶有歐風設計的潮飯店，總房間數達200間，目前也持續對外、對內招募主管及基層服務人員。看來2014年，台南飯店業者不只陷入激戰，也將引發一波搶才潮。

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作者: amatom 時間: 2014-1-28 10:20 AM
標題: 家電業年終6個月大同校園徵才
(20140128 09:16:37)經濟雖不景氣，但國內各大家電業者為了鼓勵員工，今年年終獎金不縮水。其中，日本大金空調台灣總代理的和泰興業表現最優異，含年終及三節獎金，上看5、6個月；台灣松下保障至少4個月年終獎金；聲寶集團因102年會計年度業績成長，年終獎金至少2個月；大同公司及東元電機兩公司，依據部門績效及個人表現發放年終獎金，最少也有1個月。雖然各家年終都不同，但人人都有獎。

加薪3~4%

年終之外，為了激勵員工士氣，各家電業者也都響應政府的加薪政策。其中，和泰興業，由於商用空調業績的大幅成長，所以1月份再度調薪，平均調幅3％至4％。而聲寶因調整產品組合策略奏效，提升了毛利率，集團總裁陳盛沺還提前宣布，7月再度調薪4％。

全台校園招募活動

除年終、加薪外，松下、聲寶、大同、聲寶也都持續招募人才，以工程研發、業務人員職缺居多。其中，以大同為例，除了釋出86個職缺外，還推出「菁英獎學金」計畫，提供通過申請的在學碩士學生，每學期10萬塊的獎學金補助。此外，從3/9起更在台大舉辦校園徵才活動，全台共計7場。歡迎在學或求職的民眾可直接前往現場應試。

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作者: amatom 時間: 2014-1-28 10:20 AM
標題: 全球華人：金鐘主持王介安為夢想轉職
(20140128 09:25:52)曾獲6次廣播金鐘獎肯定，並實至名歸獲得「最佳流行音樂節目主持人獎」的廣播名人王介安，多年來主持過無數企業、娛樂圈盛會超過1000多場，更多度擔任金曲獎、金鐘獎評審。事業如日中天，現在的他跨足廣播、教學、公關行銷多種領域。私下，他卻透露學生時期的志願，是想成為一名攝影師，而非廣播人。

為音樂走入廣播

興趣多元的王介安，求學時就很熱愛攝影及音樂。畢業時如願進入所學相關的印刷、攝影公司工作。出社會後，卻發現比起攝影，他更喜歡音樂，有一種想要跟他人分享的念頭。正好，那時中廣委外的製作公司在徵求廣播助理，他抱持「年輕有夢就該追求的想法，不管大環境如何，都值得一試的心情」，鼓起勇氣參加考試，從近300名應試者中脫穎而出，進入了廣播圈，從小助理開始做起。

期許自己「公司不能沒有我」

非科班出身的王介安，剛進公司時對廣播一竅不通，但為了迎頭趕上他人，別人嫌辛苦的事他都接手來做，舉凡節目製作、配音、廣告企劃、業務談判…他都學。深具企圖心的王介安期許自己，要做到「公司不能沒有我」、且擁有不被他人取代的價值。

果真，皇天不負苦心人，2-3年後他從助理晉升成為主持人，甚至後來還當上總經理，直到公司老闆要移民加拿大時，已熟稔廣播各領域的他，直接把公司承接下來，轉型成為如今的樂麥奇想傳播事業有限公司。許多國內外知名企業，舉凡麥當勞、媚登峰、巨匠電腦、東元電機…都是他的客戶。近年來，除了持續經營本業外，也在文化創意產業的學學文創志業，擔任口語魅力培訓課程的教師。王介安不只在台灣闖出名號，連中國前新浪網董事長姜豐年也挖角他，負責打開中國多個城市市場的重任。

90年初陷低潮

情感豐富的王介安，說起話來慢條斯理，談到職場中歷經過的風風雨雨，也曾讓他感觸良多。尤其談到，在民國90年初，那時公司才成立第3年，正逢國內廣電媒體開放，許多企業因而縮減掉廣播廣告的預算，而衝擊到公司的收入，甚至一度還面臨發不出薪資的窘境。不過，熱愛廣播的王介安並沒有因此而退縮，他形容那時「彷彿是架航行於黑暗大洋中的飛機，前面風雨交加、暴雨不斷。但告訴自己一定要全力把機頭拉起，飛到雲層上頭，度過難關」。由於堅定不拔的信念，讓王介安靈機一動，與其被動靠別人給預算做廣告，不如開發產品拓展收入。果然，在他引入日本唱片後，熱銷大賣，不只替公司解除危機，也將公司從原本廣播廣告業務走向，成功轉型成為公關行銷導向公司。

轉換是為了追求夢想

由於興趣，從印刷走入廣播，因為「不能沒有我」的信念，讓王介安跨足廣播、行銷、教學多重領域。他提到「無論是轉職或求職，不要因想離開而離職。離職的前提應該是基於要追求下一步的夢想。沒有願景的離職，只會造成遺憾」。為此，王介安提醒青年朋友，「畢業後的前10年要累積經驗、實力、能力與技術；後10年得創造更多人脈、學習市場分析、經營管理。」如此一來，職場的第30年才能倒吃甘蔗，漸入佳境、品嚐辛苦耕耘後的甜美果實。

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作者: innoing123 時間: 2014-2-6 08:54 AM
標題: 全球華人：壽險業今年徵才3.5萬人
(20140205 15:43:45)去年不論是壽險或產險業，稅後純益都創下歷史新高，表現十分亮眼。各壽險公司為確保業務動能，今年也將招募新血，包括南山、國泰、富邦、新光、中國等壽險公司，分別要徵才3,000到8,000人不等，整體職缺預估逾3萬5千人。

培訓期間可領薪資

為避免錄取者適應不良，多家壽險公司也推出9個月到1年不等的培訓計畫。培訓期間，國泰人壽每月基本薪資約有1萬6千元，中國人壽也有1萬元；新光人壽培訓期，也將比照勞基法保障底薪1萬9,273元。

南山徵才人數最多

南山人壽預計今年要徵8000人，人數居業界之冠，在9個月的培訓期間，每月最多也可領到2.5萬元；另外，國泰金控版圖橫跨壽險、產險、銀行、證券，其中國泰人壽保險今年也要徵6,000名外勤、400名內勤，對壽險業有興趣的求職者千萬別錯過。

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作者: innoing123 時間: 2014-2-6 08:55 AM
標題: 3C通路展店燦坤.全國電徵千人
(20140205 17:18:59)年後轉職潮來臨，3C通路大廠也展開徵才計劃，燦坤今年徵才目標多達400至500人，以3C門市及餐飲布局為主；全國電子預計至少招募200人，職缺多為門市經營主管與資通訊專才，2家通路共計徵才近千人。

燦坤起薪25K

看好今年景氣好轉， 3C通路燦坤、全國電今年將強化整體營運布局。燦坤表示，今年3C門市徵才以儲備幹部為主力，大專畢業，無工作經驗也有機會參加面試，起薪2萬5千元起跳，並有績效獎金。
燦坤今年同步擴大餐飲營運版圖，4月將引進第五個餐飲品牌，為獨資的日式烏龍麵，加上現有四個品牌，目標10年引進20個餐飲品牌，鞏固3C通路龍頭地位，並將把現有345家門市中，超過30家改裝成為新生活型態店。燦坤表示，年後徵才人力有50%將用於餐飲部門。

全國電徵門市人才

全國電未來也將朝生活意念館做佈局，營收挑戰160 億元新高；全國電今年目標展店至350家，增加超過20家門市，人力需求以門市人員及營業主管為重。

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作者: amatom 時間: 2014-2-17 09:20 AM
標題: 全球華人：兆豐國際商銀招考起薪上看43K
(20140214 18:07:57)兆豐國際商銀今年首波招考，將招募21名新人，網路報名從即日起至2/26下午6:00截止。

徵求法務、資訊、網管人員

此次招考，預計徵求10名法務人員、8名程式設計人員、3名系統網路管理人員。除程式設計人員必須有資訊相關科系畢業要求外，還須具程式設計工作二年以上經驗，及熟悉JAVA程式語言。其他如法務及網路管理人員，歡迎凡是法律、資訊相關系所畢業，或103年應屆新鮮人報考。

甄選分為三階段

其人員甄選分為三階段，第一階段的書面「初審」、第二階段的「筆試或上機實測」、及第三階段「面試」。初審合格者將於3/25以前通知參加筆試或上機實測。

考試科目部分，法務人員考英文、民法、民事訴訟法及強制執行法、公司法及票據法；資訊人員則考程式設計、及上機實測；而系統、網路管理人員則考網路技術與網路管理、資訊安全。

待遇部分，辦事員起薪32,200元、高級辦事員37,600元，專員43,000元。薪資會視個人資歷、能力評估而定。預計考試地點在台北市，時間將在報名截止後再另行通知。

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作者: amatom 時間: 2014-2-17 09:20 AM
標題: 全球華人：大學光學招募人才年營收破9億
(20140214 18:08:33)醫美營收也要看部位，結合時尚光學、精密技術的大學光學 (大學眼鏡、大學眼科、大學醫美)，2013年全年營收達9.16億元，年成長19.35％。2014年光1月份營收就有8775萬元，創單月次高紀錄，年成長率高達37.33％。

中國開設眼科門診

擁有國內近視雷射手術市占率5成的大學眼科，2005年其「高品質近視雷射中心」通過SNQ國家品質標章認證。除了展現對醫療品質的重視外，近幾年來更放眼兩岸眼科醫療市場，2013年初更在中國上海開設門診，期許未來也能讓當地民眾體驗到台灣專業的近視雷射治療服務。展望2014年，大學光希望無論是營收或獲利幅度至少能達1成以上。

徵求護理人員

目前有15家合作眼科診所，眼鏡行和一家醫美中心的視力健康連鎖集團，總計共有71家通路據點。除了在大台北地區外，在新竹、桃園中壢、台中、台南、高雄鳳山也都設有據點。因應門診醫療需求，除誠徵眼科醫師、儲備主管、業務諮詢、行銷企畫等人員外，更持續在大台北地區，如永和、三重、板橋等、及新竹、台南等地區招募門市及護理人員。更多職缺及詳細資訊請上1111醫護生技專區查詢。http://bit.ly/1otxrHz

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作者: mister_liu 時間: 2014-2-17 02:22 PM
全球華人：燦坤旗下豬排店徵才店長起薪33K 日式豬排店釋職缺

(20140217 13:56:42)3C連鎖店燦坤日前宣布跨足美食市場，預計10年引進20個餐飲品牌，現在釋出徵才訊息，燦坤集團旗下的「富士印低碳日式豬排店」，4月將在高雄市展店兩家，需招募30人，主廚月薪達35K，店長月薪為33K以上！

10年引進20餐飲品牌

燦坤今年同步擴大餐飲營運版圖，4月將引進第5個餐飲品牌，其中之一為獨資的日式烏龍麵，加上現有4個品牌，目標10年引進20個餐飲品牌，鞏固3C通路龍頭地位，並將把現有345家門市中，超過30家改裝成為新生活型態店。燦坤日前表示，徵才人力有50%將用於餐飲部門。此次高雄市勞工局訓練就業中心所舉辦的「最愛工作在高雄」徵才活動，燦坤旗下的「富士印低碳日式豬排店」招募30人，店長月薪33K起跳。

訓就中心指出，接下來陸續有11場小型徵才。下一場聯合徵才3月4日下午5點到晚上8點，在前鎮區鎮中路6號勞工局一樓廣場舉辦，預計有25家廠商提供800個以上職缺，歡迎民眾參加。

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作者: ritaliu0604 時間: 2014-2-19 07:57 AM
標題: 全球華人：六星集足體展4店徵才350人
(20140218 15:35:16)看好觀光休閒按摩市場，多年未展店的六星集足體養生會館，今年決定擴展4家據點，14日在台北安和會館正式營運，位在林森北路、長安東路的新會館，也將在4月開幕。因應展店，今年將釋出徵才，包括門市及內部人員共350人。

營收挑戰5億元

六星集足體總經理江慶鐘表示，除了全力拓點展店，六星集部份新門市也將更強調空間私密性與舒適性，並融入美容SPA的細膩服務，推出「推拿+SPA芳療」的療程，同時推出面膜與腳膜商品，擴大市場區隔。目前在台北包含最新開幕的安和店共有6家據點，在新竹則有1個Villa式會館。江慶鐘指出，隨著新館陸續開出，今年營收可望再增加7000萬元，突破5億元！

今年將擴編350人

六星集表示，因應展店需求，今年擴大徵才計畫，將大幅擴編350位，包括35位儲備幹部與第一線VIP門市接待專員、營運主管15位，以及按摩師300位，六星集說，員工擁有建全訓練制度、福利及生涯規劃，歡迎新血加入，挑戰百萬年薪服務行列。

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作者: ritaliu0604 時間: 2014-2-19 07:57 AM
標題: 全球華人：富邦人壽拓業務徵才5000人
(20140218 17:06:11)富邦人壽今天舉行春酒，董事長鄭本源釋出徵才好消息。鄭本源表示，今年將是很有挑戰性的一年，商品方面主管機關多有變革，新商品的推出跟設計非常重要，長年期、保障型、分期繳及重保障的商品，因為業務擴充，今年預計增員5000人。

強化鄉鎮發展

富邦人壽表示，配合新商品推出，公司將增加更多的業務同仁，今年預計增才5000人，將全面展開「城鄉服務、遍地開花，富邦人壽無彊增員專案」，過去富邦人壽據點都在都會區，今年開始除了重視都會區成長外，現在會強化周邊重要鄉鎮發展，未來並將強化中南部地區的拓展。

富邦證券釋職缺

另外，富邦證券日前也表示，看好今年證券業整體市況，人才需求擴大，因此將大舉增員，包括經紀通路、承銷、法人、期貨、電子商務等，徵員層面相當廣泛，開出至少60個職缺，重新檢視各單位人力需求，及擬定未來重點發展之核心業務。

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作者: ritaliu0604 時間: 2014-2-19 07:58 AM
標題: 全球華人：1%地產展店十家住商徵2000人
(20140218 17:08:20)維多利亞建設公司今天舉辦媒體春酒，並宣布跨足房仲業，成立「1%地產」，顧名思義仲介服務費只收1%，「1%地產」預定4月正式營運，明年全台預計展店十家，業務人員需求大增。

佣金只抽1% 業界最低

目前房仲普遍仲介費佣金約6%，維多利亞集團執行長邱明宏說，台灣房價會推高，仲介費也要負責，強調自家不是低價搶市，「而是覺得仲介服務到底付出什麼？不覺得有點暴利嗎？」以普遍房價2000萬元為例，一般仲介要收取5%的服務費用，等於買屋就要付出仲介費100萬元，1%地產搶攻房仲市場，勢必對同業造成衝擊。

大家房屋徵2000人

搶攻房市，住商不動產公司也宣布成立第二品牌「大家房屋」，今年預計在台開100家店，並召募2000名房仲業務員，住商不動產目前全台共563家店，預計年底總店數將達700家店、大家房屋100家店，中國大陸則達800家店目標。對於1%地產打出低佣金策略，住商不動產認為，提供消費者的服務品質最重要，不會跟進。
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作者: sophiew 時間: 2014-2-20 08:30 AM
標題: 全球華人：新航3月招考空服員起薪8萬
(20140219 16:38:49)航空業景氣旺，新加坡航空預計今年3月21、3月22日在台灣進行空服員招募，條件是具學士學位，包含應屆畢業生、中英文流利，錄取後以新加坡為基地。

全程英文面試秒殺考生

新加坡航空因為月薪加津貼，折合台幣高達八萬，去年招考吸引三千多人報考，僅一千六百多人通過書面資料審核，拿到面試的入場券。除了要求英文能力，由於面試人數眾多，考官往往以第一印象「秒殺考生」，通常十人一梯進會議室面試，僅有一到二人順利進入複試，總共四關，錄取後新航將進行3到4個月培訓計畫，包括服務程序、旅客應對與處理方法、美姿儀態與儀表修飾、語言與溝通技巧，以及急救等課程。

起薪八萬派飛全球

新進的新航空服員月薪加各項津貼約新加坡幣3500元，折合台幣約8萬500元，每年還固定發1個月底薪的年終獎金及分紅獎金。新航曾私下透露，考生若能在服裝上自由發揮又不失莊重，反而比一般的白襯身黑短裙來的討喜，另外，新航空服員要派飛全球航線，英文得要有一定水準，具有服務熱忱以及融入團體合作，都能替自己加分。

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作者: sophiew 時間: 2014-2-20 08:32 AM
標題: 全球華人：鎖定年後轉職潮大潤發明徵才
(20140219 17:01:53)國內知名大型量販店大潤發（大潤發流通事業股份有限公司），鎖定年後轉職潮，將在2/20（四）下午1點到4點，在台北市勞工教育館舉辦「大潤發北區聯合招募」專案徵才活動。

培育國際性人才多元領域發展

大潤發表示，此次招募項目包括20名儲備幹部、30位營業課員、35名在櫃檯服務接待的客服人員、10名負責交通動線及安全維護的安管人員、25位賣場服裝銷售人員、45名生鮮熟食區人員、電器部銷售員、長短期工讀生，及具烘焙熟食、西點、蛋糕的廚師等，共計330個工作機會。其中，儲備幹部起薪35K起跳，需大學或研究所畢業。而其他諸多職缺，只要高中／職、專科學歷即可。

2001年2月與法國具有40年零售流通業經驗的法商歐尚集團(Auchan )合資的大潤發，不只引進更具國際觀的營運管理模式，更朝國際化發展。此次招募的儲備幹部，計劃將其培育成國際化人才。未來儲備幹部有機會往歐洲及中國，或朝人資、控管、採購、行銷等專業領域發展。

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作者: ritaliu0604 時間: 2014-3-19 07:44 AM
標題: 1111人力銀行:馬上加薪就博會鼎泰豐擴大徵才
(20140318 16:45:24)教育部今天舉辦十二年國教「高中職優質化輔助方案」成果發表，高雄市私立中山工商從92年起送餐飲科學生到鼎泰豐餐飲集團實習，高一從5級實習生開始做起，月薪就有26K，還有年終獎金可領，高三時若晉升到2級實習生，月薪更有34K。此外鼎泰豐也將展開今年度一系列徵才活動。

培養技職生畢業即就業

鼎泰豐在全國只跟兩所高職有建教合作，除了高雄市中山工商，另一所是台北市開平餐飲學校。鼎泰豐挑選實習生，重視學生的要有良好學習態度，且工作要主動積極，中山工商學生具備這兩個要件，且高職生的可塑性也比大專生好。

馬上加薪就搏會現場徵才

鼎泰豐今年度展開一系列徵才活動，29日在「OKWORK 馬上加薪就業博覽會」中徵才，職務需求包括餐飲服務員、收銀專員、點心學員、料理廚師、清潔人員....等，也歡迎民眾攜帶履歷表參加現場面試。
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作者: amatom 時間: 2014-3-20 08:16 AM
標題: 1111人力銀行:主播邱沁宜談轉職為更接近目標
(20140319 16:49:30)現任壹電視<繞著地球跑>節目主持人邱沁宜，主持、跑新聞、做節目樣樣難不倒她，甚至還出版過《投資，越簡單越好賺─財經主播邱沁宜的私房筆記》、《理財就像談戀愛：女人如何聰明投資，快樂愛》等理財書籍。十足的財經專業、產業的精闢解讀，如果不經本人透露，觀眾可能難以置信剛入行時的邱沁宜，曾是位什麼是「號子」都不懂的財經門外漢。

凡事不說NO 先做再說

大學讀的是政大新聞系的邱沁宜，畢業時正逢1997年金融風暴衝擊，當時景氣不佳、工作機會也不多。從沒想過會和股市、產業新聞沾上邊的她，只因為看見「錢雜誌」招考於是就這麼歪打正著地進入了財經媒體服務。自嘲數字DNA不佳的邱沁宜回憶，記得剛進沒多久，主管就要她研讀房地產、係數分析等書籍後上台做報告。為了進入狀況，每天得K一堆對她而言簡直是天書的財經資料，有時還得面對上級冷不防問個連股神都回答不出來的問題，但邱沁宜從不因害怕而退縮，面對嚴厲的考驗，她表示，「自己是個不輕易說NO的人，凡事先做了再說」。由於不怕艱難的精神，讓她在3個月內快速成長。正巧，那時許多年沒徵才的經濟日報釋出招考訊息，憑藉著在雜誌的短時間歷練讓她打敗眾多人、脫穎而出，而且一待就是6年，直到媒體生態改變、報業前景大不如前，加上愛挑戰、不喜歡一成不變的邱沁宜，興起了轉換跑道的念頭。

熱愛文字書寫的她，原本對短篇幅報導的電視型式有些排斥，但邱沁宜認為既然身為媒體人就要多所嘗試，正巧那時壹電視成立財經台，抱著姑且一試的心情轉戰電視圈。

作者: amatom 時間: 2014-3-20 08:16 AM
「資深」菜鳥從零開始

邱沁宜回想，從平面轉電視，雖然當時跑新聞已算資深，但得再度歸零，重新變回菜鳥。有時還會被責罵連拿麥都不會拿，連過音都不會。尤其，先前財經平面閱讀的讀者，與電視觀眾的口味明顯有差異，使用的語言不同，這些她都必須重新適應，用更白話的方式將深奧的財經內容用最淺顯易懂的方式報導出來。除外，有別於平面的作業流程，電視更須加快節奏，不只是跟時間賽跑，更是分秒必爭。面對許多第一次的挑戰，邱沁宜從不拒絕，而是先說YES。她認為「也許第一次做時只有60分，但接下來你就可以進步到70分、80分、90分。但如果怕丟臉而不去嘗試，就永遠停留在零分的階段」。她拿自身做舉例，記得初進雜誌時，遇到金融風暴，主管要她做報導，她也鼓起勇氣赴日採訪；進電視台還在試播時，公司問她敢不敢接手播報縣市長選舉，邱沁宜即使心中忐忑不安，但還是接了下來。

不短視近利追求大躍進

面對每一次截然不同的挑戰，邱沁宜永不拒戰。她認為「人需要有挫折、痛苦才能有所成長」。邱沁宜建議想要轉職或求職的年輕朋友，無論是轉換哪種跑道，前提必須清楚瞭解自己，不要輕易受到外界或他人的影響，「轉職應該是愈轉愈接近目標」。邱沁宜更指出，求職者應該將眼光放遠，不要因幾千塊的加給而任意跳槽，應該培養自己接近目標的能力，追求大躍進的那一刻才有意義。她認為求職必須尋求自己熱情之所在，並觀察市場趨勢，因為「投人所好，只是短暫的快樂；投其所好，才是真正的快樂」。

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