Chip123 科技應用創新平台
標題:
目前還不計劃轉職的請進來？幹嘛？
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作者:
chip123
時間:
2006-11-29 08:21 AM
標題:
目前還不計劃轉職的請進來？幹嘛？
你最大的原因為何？
- j! U7 K' ?& D# O, ?1 ~
( X+ l! K9 t: \( ^# c. c
每年的季末年終，就是上班族轉職的旺季!!除了工作告一段落之外，多數上班族利用年底的假期思考人生方向，調整職涯規劃，因此造就了年底的轉職潮。為暸解工程師上班族對於年底轉職的態度及看法，請大家作答...
( Z8 n3 R& v& t" T
5 V k ` ^! s$ N
「機會是為有預備的人準備的」，今天正確的選擇，將換來明天的康莊大道。
作者:
yhchang
時間:
2008-7-13 02:09 PM
如果跟主管還有同事相處愉快
& n4 T2 p. B! D% H' G5 r6 F7 U% P
即使是很爛的CEO 還是有可能會留下來
作者:
sunny.yu
時間:
2011-3-22 02:01 PM
台鐵特考報名 起薪3萬3
3 n4 [+ r6 l0 Z
聯合新聞網
- 22小時之前
7 \; |( i- O9 P& a2 C: z
0 s* {+ v! [+ X& h. _
在歷經金融海嘯後，起薪3萬3000元的鐵路特考，不但吸引碩博士報名，每年都有不少
竹科新貴
轉行，搶著要捧台鐵局的「鐵飯碗」。 鐵路特考在民國97年之前曾停辦十年，後來因為台鐵人力斷層，平均年齡偏高，加上部分錄取人員同時報考高普考和初等考試，未報到或報到後離職人數
...
作者:
sunny.yu
時間:
2011-3-31 02:01 PM
電子新貴
創業外食平台
% S, s S2 d* `" {, w. @! t
蘋果日報
- 2011年3月12日
) e) z% T: A) _: R
( A1 B0 B* n" @$ n" q5 O- Z
劉元勛2年前嗅到此藍海商機，毅然放棄高薪的
電子
商務行業，與好友們合資成立「挑食地圖」，並研發出兩岸唯一專利的「旺寶機」。劉元勛表示，只要插上電源，馬上就可接收並自動列印消費者的網路訂單，不但可即時接單，更可開拓更多客源。 劉元勛就說，店家只需支付800元
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作者:
sunny.yu
時間:
2011-3-31 02:01 PM
電子新貴
轉行 開麵食館圓夢
5 }! C: w+ ~' b. |, G k, R! K# U# \
聯合新聞網
- 2011年3月15日
i9 k. ]# P1 M: g& {/ h' S
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30歲的蔡向凱，曾是年薪破百萬的台積電員工，人人稱羨，卻因深感生活圈逐漸狹小，工作幾乎占據所有時間，毅然辭去工作，就算鬧家庭革命，仍堅持理想，回到家鄉嘉義市開麵食館。 生活中除了工作還是工作，並非蔡向凱嚮往的生活！退伍後，他就進入台積電，雖然工作內容很有
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作者:
sunny.yu
時間:
2011-3-31 02:01 PM
昔日
電子新貴
談農耕心得完整版
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公民新聞
- 2011年3月23日
1 H3 P4 L* i6 b, c9 X
& I( P7 Y* d: p/ B6 _, H
他是我們熟悉的科技人，將大部分的時間與精力奉獻給工作，對於參與孩子的成長或與家人相處，成為一種奢求。 但他也是我們不熟悉的科技人，38歲就擔任知名光電公司研發協理，是公司年輕的協理級主管，卻在39歲那一年，帶著曾在知名外商銀行上班的太太，和一對分別就讀國小
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作者:
globe0968
時間:
2011-5-2 08:12 AM
工程師
改賣輕食 明星臉吸客
9 ~* Z3 s/ _$ b: t# O7 A* k; n
中央通訊社
- 2011年4月30日
# O4 h! \" Y$ x; `( i( K8 Z' x6 h
2 i" L3 K$ f, j7 ]: `
（中央社記者汪淑芬台北30日電）台電大樓附近捷運站有家開張才3個月的輕食店，老闆黃運天原本是
電子
業
工程師
，為了做自己想做的事，改行開店賣輕食；因貌似藝人羅志祥，吸引不少女客人常上門。 黃運天30歲，大學時學的是機械，畢業後就投入
電子
業，擔任7年
工程師
，在轉行
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作者:
ranica
時間:
2011-10-4 10:05 AM
可愛
工程師
轉職為戀愛秘書？
0 H" t9 v- q H; O9 i4 M, `2 o7 F
NOWnews
-
19 小時前
7 u* N$ W l, c' k5 d, t
「身為戀愛秘書，要發揮偵探的精神。」黃郁淳表示。（圖／相親銀行提供） 別懷疑，一位七十三年次的年輕女孩，被「戀愛秘書」的職稱深深吸引，腦海立刻浮現猶如小說般
...
作者:
ranica
時間:
2011-10-5 08:06 AM
又見
科技新貴
轉行做有機產業
% r9 }& I; D4 N) j U D
聯合新聞網
-
2011年9月27日
7 I0 {% j1 |. F
高
科技新貴
轉行做有機產業的故事已從臺灣頭寫到臺灣尾，民雄有機世界楊梅陽光店的老板娘－馬瑞穗也是一例，結婚前頂著讓人欽羨的
科技新貴
光環，生子後，不想再走進機械
...
作者:
ranica
時間:
2011-10-5 08:06 AM
打造貓跳台_
科技新貴
甘願轉行
$ o# U. d/ x* x0 k8 y% l7 L5 R
中時電子報
-
2011年9月12日
( o$ p$ { a) {# K# w0 H/ `
吳涵嫣笑著說，放棄人人稱羨的
科技新貴
頭銜後，卻讓她找到成就感。 台大資管所碩士、原本應是科技工程師的吳涵嫣，為了正在萌芽的手工貓跳台事業，甘願放棄百萬年薪的
...
作者:
ranica
時間:
2011-11-16 05:53 PM
食尚小人物／新生活靠這味！ 電腦
工程師
愛吃轉行做便當
8 _- G/ Y9 @! m ^ p
NOWnews
-
1 天前
; }: g* h: |1 X( w0 s
愛吃、愛煮的個性，竟然可以改變一個人，原本從事電腦
工程師
的老闆，因喜愛烹飪離開任職4年多的知名企業的鐵飯碗，並展開他的｢食尚人生｣。將原本看起來像住家的店面，
...
作者:
ranica
時間:
2011-12-18 10:12 AM
新竹／
科技新貴
開的 賈董的麵手路傳香
5 @: a6 f0 q& _
聯合新聞網
-
2011年11月22日
& B5 z4 O2 [# B1 z
學的是電子工程、做的是IC產品，
科技
公司董事長張正榮卻很有生意頭腦。和家人進駐竹科辦團膳，一試成功，在金融海嘯時期被稱為「新的『竹科
新貴
』」；去年他邀70多
...
作者:
ranica
時間:
2013-2-22 01:43 PM
標題:
年後轉職潮，3年來最強
104：「整合型人才」當紅 近4成「跨產業、跨職缺」 居轉職類型之首
* j3 ~- L) H2 u
: e* C* M% M/ |3 @& J7 @9 U
(20130222 11:19:30) 經濟數據好轉，年後開工第2天，104人力銀行線上徵才企業家數突破2萬大關，年增2成5，職缺數年增1成2。年終獎金落袋為安也加重年後轉職力道，104人力銀行首頁流量年增13%，主動應徵人次年增近5%，2013年後轉職力道創3年來最強！更有求職者等不及開工，收假前1天就透過APP行動求職，「104工作快找」Android版本下載量，創推出以來的歷史單日新高。
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104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，產業轉型創新的過程中，急需涉獵廣泛、具整合及溝通能力、以及樂於接受不同事務的「整合型人才」，近4成的轉職案例橫跨不同產業及不同職缺，轉職無界限已位居轉職類型之首。
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32歲第一次 硬著頭皮上
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何浩威（化名）第一份工作是記者，一待就是8年！主管賞識他，偶爾遊走的工作型態也適合他；唯一覺得勉強的是，必須和受訪者維持關係，何浩威自評個性不愛社交，終於在32歲，從媒體圈轉戰金融業，卸下記者筆桿，擔任產品專案經理PM。
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浩威轉職前很掙扎，一來習慣隨遇而安，二來擔心自己不適任，周圍金融界的朋友也勸他可以等名氣大一點的公司再轉職。但浩威說，過了而立之年，必須面對真實的自己，他平日即已考取金融證照，以備不時之需，機會來了，哪怕是名氣不夠大的投信公司，他也緊握機會，浩威回想當時，「真是硬著頭皮上！」
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浩威先在台灣的金融業待3年，最近半年再到大陸發展，即便沒有「回任制度」，他也認為，中國是兩岸金融業無可迴避的市場，有機會就要試，自己夠了解金融產品與市場就是他轉職的本錢。浩威認為自己應該早一點轉職，他目前的年薪已是3年半前離開媒體圈時的1倍。
作者:
ranica
時間:
2013-2-22 01:43 PM
年後轉職潮 3年來最強
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浩威把握2009年金融海嘯從谷底翻揚時的多頭環境成功轉職。時隔3年，就業市場再現春燕！
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以年後開工第2天為例（2013年2月19日），104人力銀行線上徵才企業家數達2.2萬，比去年同期、年後開工第2天（2012年1月31日）增加25%，職務數年增12%；求職者造訪104人力銀行首頁年增13%，主動應徵人次年增5%。
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行動求職蔚為風潮，部分求職者在年假最後一天（2月17日），下載APP「104工作快找」！其中，Android版單日下載量逾2,600次，創下Android版推出近一年半以來的歷史單日新高，iPhone版單日下載量逾1,000次，也較年前成長約4成。
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轉職無界 「整合型人才」當紅
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104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，浩威的案例屬於最常見的轉職類型「不同產業及不同職務」、占38%；轉職永遠不嫌晚，浩威認清職涯發展，把握機會，謀定而後動，平日的基本功紮實，順利克服轉職前「硬著頭皮上」的心理壓力。104資料庫探勘還可將轉職類型收斂為3類：
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1、「相同產業及相同職缺」：占31%，以資訊軟體系統類、營建製圖類、醫療服務類為主。
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2、「不同產業但相同職缺」：占18%，以財會金融專業類、傳播藝術設計類為主。
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3、「相同產業但不同職缺」：占13%，以高階職務為主。
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陳力孑說，「不同產業及不同職務」位居轉職類型之首，前後看似「無跡可循」，但具備跨產業及跨職缺的「整合型人才」已漸成企業所需的關鍵人才。他提醒，轉職之前，必須釐清究竟是短期情緒的工作低潮？或是中長期的工作瓶頸？若屬中長期無法改變的限制，宜先盤點人脈資產，垂直水平延伸可能的戰場，若具備不同產業及職務的「共通職能」，可考慮跨界發展。
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