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標題: 博士vs.工程師 哪個更有發展前途? [打印本頁]

作者: chip123    時間: 2006-11-15 09:02 AM
標題: 博士vs.工程師 哪個更有發展前途?
大家「跟著」討論一下:RFIC博士畢業和做了3~4年RFIC設計的,哪個更有發展前途?! x% X. h* v5 d* `

! C9 i. {9 y8 I; q* s看人吧,一樣的博士有些人成為了CEO,有些人還在學校�混職稱,個人感覺讀個國外的博士還是物有所值,否則還是還是好好找個有前途的工作吧. @4 g: d0 q# a& k4 J7 |

# u& l$ R) f: Y# T) l9 Y國內的碩士、博士大多只是一張文憑。很多碩士、博士生的導師也只是掛牌子的,並沒有什麼真才實學,我在工作中就接解到這些人。所以有實踐經驗的再加上注重自身堤高的人才,才是人才。一個組織它腐敗了還有什麼選進性,它的名聲很大,但要看它的真正內涵。
, t; I: W/ H' X. H
  I8 c; j6 p' M  t5 a/ \/ x從大多數情況,你就是做過RFIC的博士後,如果沒有實際流過片,沒有測試分析過你的晶片,只是停留在跑跑仿真,寫幾篇paper,那麼你就什麼都不是。( K4 @/ {/ M, _; t; X2 `

) V* \0 C! ]3 V( L最好是有了幾年工作經驗,再去讀個博士。
* e$ c0 U% Y: q& S
3 B/ Z- z; j" a" J. J個人比較注重有實際工作經驗的人,牌子大了不好用,還不如腳踏實地的好
' B# J$ `. Q: k! R- t7 ?% B/ ^) O7 {2 V( u' z
沒出過片子的博士=0....
/ Z3 g; N" ?0 p' m做了3-4年設計但是基本概念,理論,電磁場計算不懂的=0
5 h3 ^0 g8 h  f1 x( x. G, M1 f5 j; G
國內的RFIC博士估計有type out經驗的沒有幾個,這樣的博士學校�頭繼續騙下一代人還行,做實際東西還真是不行
作者: jerry1    時間: 2006-11-15 02:09 PM
type out
作者: andy2000a    時間: 2006-11-15 08:02 PM
選對公司  跟對老闆才重要 ..  我看過太多 能力強 RD 或要求高rd 一直要做 advance process
8 K# _5 e9 {7 B5 o .. 但是公司sales or plan不對   最後又如何 ?  
$ L/ h4 E) Q' |# h: y- d9 c4 h+ s- b5 T& c) Y, l; X
Low Tech 東西雖然學不到 但是 至少能養家 ..  還有台灣 都是 follow  ..
; k1 b4 C/ Z/ _/ [% A9 X+ d  不會做太先進  太先進 公司會直接買個不能動的 IP .. 會賺錢的ip 人家那會賣 8 B+ b0 j8 H  Q  m+ u; c* q$ Y
你看那個 ARM  .. 多少公司去買  .3 K2 @& m1 M7 |( N( L! M; x

* t' j0 X: r, I7 F" t4 |0 S但是 真正好用的是 strongARM or  Xscale .  
/ z/ ^9 H0 C1 u+ q# |" e5 RARM 只不過和 8051 一樣   ..
作者: masonchung    時間: 2006-11-16 12:14 AM
博士 和 工程師 要比較 還是要站在相同立足點
9 \1 Q: `' c* y2 Q8 W; R$ E4 }: C也就是實驗室是實作派的; j, _/ g  W: d& K3 i; j: Q5 Y

2 @$ U3 z1 d) Z9 y) U8 H, j數位部份1 G5 l9 x. Z, S# ?% u1 s
演算法和架構: 博士 >> 工程師4 X5 ~6 V1 ^% o7 N) X
實作Coding : 工程師 > 博士
: V# E9 Q9 s3 D! @6 W" E& Z! [8 u) u$ _% E  Y2 q1 d2 T( v! k
類比部份
2 @. c4 e0 ~  A2 }7 Y2 c2 f& }模擬分析 : 博士 > 工程師2 L& ^' S) [# U6 Z
實作驗證 : 工程師 >> 博士4 Q; M3 Y: S: T& F/ m

9 c* v: \% c+ c; o0 |; d有只跑模擬也可拿到博士學位- B+ A; k( ^& q+ G/ W5 d9 G
也有下線10幾次的實戰派博士
作者: tainan2006    時間: 2007-1-3 01:06 AM
業界 --- 碩士就夠了7 y, G7 ~) ?2 {, W# N; q4 ?% ^
不是很多公司都可以養的起博士的
作者: ychsu68    時間: 2007-1-8 04:25 PM
應該要看職缺..2 O# C8 c: t& d

: H7 ^% i, Y! |. ]) a% U% Q. r公司會找博士應該是注重理論,應該不會找一個博士來tape out吧
4 A- t1 f" _% ~  b博士定位為manager 碩士定位為 engineer
  h2 D) f" r" X9 ]# s1 J# G* s  L) `% Y- @6 S
當然這不是絕對,只是腳色的不同而已
作者: masonchung    時間: 2007-2-22 09:57 PM
公司真的不需要博士嗎? 還是公司的RD部門沒有在研發前瞻性的產品?2 p" k) k' W1 U1 \, a/ `
請問現在拿個碩士學位會很困難嗎,還有一年開3期的產碩專班哩,產碩專班開的比補習班還勤快./ R- k5 s' F8 c! B. |/ a0 S
然而新的技術領域,資深工程師瞭解的有幾人?
/ o3 D! z, z6 P4 n1 l0 @2 f國防役的役期也漸漸的縮短勒,累積新技術的能量也漸漸縮水- c# ^' a* Y" v# v: l0 `
真正需要新技術的公司,開始覺得需要博士的人才來帶領研發團隊+ ~) s; r$ w7 ~5 K
尤其是有好幾年工作經驗又在新的技術領域鑽研多年的博士,逐漸成為熱門人選
作者: masonchung    時間: 2007-2-22 10:09 PM
在這新技術快速成長的時代,瞭解技術整合和不斷吸收新知的人才,正是研發團隊的核心
! A- f8 |) R/ u3 Y, P0 {一個研發的團隊應該是分工合作的,也應該不斷的吸收新技術和相互的成長' E$ w6 k0 V4 b9 L" `
重點是這個研發團隊的領導者,必須要能夠讓下面的人各得其所的工作,這點相當重要
3 o8 ^- X+ R8 K0 u+ H, O領導者未必是最資深的人,但是應該是最熟悉這個領域的人
  W) {5 H0 i$ [除此之外,這個領導者要能夠整合每個成員的研發進度,而不是指派每個成員的工作進度
+ O' ~) k$ \& R" V& E6 B因為每個成員的素質和對新技術的瞭解和領悟力並非相同% ?$ M, S" j$ |) K" X, }
所以這個領導者要能夠適時調整成員的工作量,以期在計畫的時程內達到公司的要求進度
$ d2 d4 y7 i5 J所以博士也未必能適任這個Manager的職務
/ F  {8 N4 W+ M5 n! M3 L! }) q, F0 G! K7 {( U  B: r3 a  Q
[ 本帖最後由 masonchung 於 2007-2-22 11:47 PM 編輯 ]
作者: masonchung    時間: 2007-2-22 10:11 PM
最為理想的情況應該是:
( h. k8 v- R2 O: T3 v4 m有多年實務經驗的人擔任管理職,負責Review所有成員的進度和狀況並和Project Leader討論成員工作狀況並在工作量適時的調整,並予以經驗上的實務技術指導, p$ J5 z+ m: Q4 C8 M5 W* u
其下有個Project Leader是由博士來帶領研發團隊,和成員討論所有的演算法模擬問題,並做新技術的架構整合
. v8 k7 V& g, f. T8 O7 U$ Y- Q/ Q& H( h% E; ?6 N0 L; s
而管理研發團隊的重點是要能讓團隊所有的成員一起成長,而不是將所有的技術獨攬自身,據此控制團隊成員的發展
. u) ?# l, S8 p# r) Y4 W: k新技術不再像是屠龍刀可以拿來號令武林的,主因是我們現在有辜狗大神在,而古時候是沒有網路這咚咚的
) ]) m  K  g% h& ~1 x( ~, U: O一但上面的人有此切割技術獨攬自身的作為,下面的人也會跟著藏私,結果這研發團隊就注定失敗的命運3 h5 h3 H; e1 R/ J# C( c

' h' j+ I- {5 T) b: p, ~+ F% T因此,領導者應該有開放的胸襟,讓研發團隊日益茁壯,並能夠在技術和管理上予以雙軌的訓練6 {" [" K/ `3 J
鼓勵在職進修其實是使公司提升研發能量的好方法,因為學術界在新技術的研究上總是超過業界1至2年; K  m6 \% I( n. d0 w
而團隊成員在公司有所成長也自然會產生向心力) C5 Q3 d" a! J$ d

, N$ ?9 b/ |0 e/ K+ [5 x$ M+ @[ 本帖最後由 masonchung 於 2007-2-22 11:43 PM 編輯 ]
作者: masonchung    時間: 2007-2-22 10:35 PM
這個議題我針對的是數位領域來討論
, [, R( _. Z0 u8 d# O; y. `& t; i2 A" W至於類比領域就請相同領域的人提出經驗和看法囉4 v7 G8 o4 \- Q, [$ Z
畢竟數位和類比領域的狀況大為不同
作者: tommywgt    時間: 2007-2-25 12:57 AM
有能力的人就有前途囉...2 e8 b5 k5 C$ X$ o" e2 B0 w! e
5 U; H  M9 h8 Z
文憑只是個參考值, 不要有太多的文憑迷思比較好.
作者: masonchung    時間: 2007-2-26 10:52 AM
tommywgt 版大 太謙虛嘞 哈哈 3 v2 P9 s& |3 T: S% ]" k
3 U5 ~/ x4 V; B  j" C& `1 [
站在金字塔頂端的感覺如何呀
作者: tommywgt    時間: 2007-2-26 03:04 PM
噓...噓...
作者: f888888x    時間: 2007-2-27 12:15 PM
:
, _7 j1 x4 ]; ^( u       跟有實做經驗的博士學習比較好6 \* f4 x# j0 }! l0 C
       國外的 RD 主管大都一步一步爬上去: C* J. ]' I0 i% ~- r! ^/ O
       有問題可以互相討論下去
4 c6 n# e* |4 K9 x8 ?; t . N4 v4 }: i' a; g4 h
       國內很麻煩' e+ G( v* T5 F; B+ S; K- z: k
       取得文憑 空降為主管
  Q! t* u9 V( p, f       沒有工程師扎實的底子% s3 M5 O# D- ^
       事情很難做
9 d0 h1 R7 ]- D+ y% L       人員流動率很高9 v1 w- X% I* [& _  @; ~
4 M( K! V, T" _% C
       事情了解很細才有辦法創新
- g: o$ {7 c; R. O+ A       公司對 RD 管控更嚴, x' E4 j, g4 x0 D5 E9 V0 W
   事情更惡化
' I& J  E6 N  f( L7 z" ^7 A      反而使得公司產品易於驅向價格競爭低價產品* e8 U* g7 ~3 v* E# s
      而不是創新的高價產品
4 e6 q1 J2 L3 i      而越是低價的產品功能越是基本
% ~# g! E  I' i- U  C. {& I% y' t5 _      所須技術越是不高
* ~# \! r, Q* g1 J% e      以工程技術為專長的博士實行管控(無受過管理專業訓練)$ [. f6 O, ~+ S: g2 l) s
      實在很恐怖
8 V% p3 {" n% p      非適合人的工作環境
9 W6 F4 O% i) o% a7 i7 M! U , i0 }$ s1 z; X' m8 Q% @
      像國際大廠 安傑倫 (agilent) 提倡 "人本精神"確時有他的道理
6 z- E- A5 K! t3 O3 {
( s/ V8 t4 t, z  在國內找對老闆
. D5 w  Q) v; P. d: [  ]9 ?    我想很難
1 T( o0 G' G; Y& [6 I$ ^      我大概都已經死心了
9 _& |7 D$ T$ z7 v! O! | 9 l0 ?$ I7 l$ ^7 |
     我想博士沒有錯8 \2 ^' \) j5 z* t5 d9 N
     工程師沒有錯
, s8 f( S, Y- { 8 B7 R0 r# K3 a8 j$ a9 @/ _# D' r
    有堅強工程師背景的博士才是每個人要努力達到
1 z' d9 M  v7 V/ }* p
! o: X8 c3 F, `( `" u: X. g) I' w    但是國內薪資很難讓你工作幾年
1 ^; k' W  l4 z. P    可以安心讓你去進修 5 v5 P4 p7 `' e

: g/ h; G3 t6 j$ ?, s! I    所以這個死結很難打開" h+ \( i- Y7 |
    真正需求人才很難到位0 a- M* v8 s2 D. K

% ?9 V2 V( b5 s& E/ f1 z       大公司不斷提高入公司的門檻  p% s/ P# e1 o; A0 n
       很多學歷不高的人會喪失很多機會9 U; t' {; x% ]9 P6 k: O

( c. K- B: Y% \9 t8 e8 `& }" b      小公司沒有太多錢 時間投入研發
. ?! R/ @4 _, O" j5 e0 _: G      所有的研發活動 可說全為"專案外包"
% j8 W7 P6 P! l* g6 o  也可稱為 ”流動RD”, q& z. Z. t! i. d

3 B" {! z; E8 I0 K( K+ J) ?      就這樣了
( p, b9 v  L4 d4 C1 _) T$ C      製造為台灣的根 但全世界有很多新開工廠2 F* s! H- Z+ k
      未來會怎樣 天知道
作者: tommywgt    時間: 2007-2-27 01:09 PM
大大什麼時候開公司啊
作者: sjhor    時間: 2007-3-28 09:40 AM
其實  都很重要!
" [6 ^5 K* y. ?6 u& D$ z博士  重基礎的研發' Q5 o( E- z8 L4 L# X% r
工程師  重實際的產品研究
  i: g3 M) `' `; m" k4 B- W8 x4 ~$ E7 H7 w( N8 f! m. A6 R4 L0 p
只不過  台灣的生態  都不太適合  這些人的存在( r5 N$ r$ {8 A" c- P
因為  只要這些人  工作表現良好  很快就會升為主管/ L( D6 R+ y1 S; D$ g
所以   技術  過不久之後  就會慢慢的消失6 O# \& B; W1 B5 G; c: i
所以  公司的研發工作  還是由基層做的比較多' d$ a+ C3 x& S+ r6 G. x% D' a

/ `- B9 p- j- e: r" b) k不像在歐美  工程師的地位比較高" m: A* \( f/ Q" M4 B0 l2 g, X: [
也可以做一輩子  然而在台灣呢?( L) S" x+ ^9 \3 D; A& \

8 r, j1 a% y1 Q+ Y) _/ ]( _; D& ~) K+ w4 O
有誰可以ㄧ輩子做 OP amplifier?
作者: vint019    時間: 2007-4-25 10:22 AM
是博士又是工程師比較有錢途。(一個工作八年的碩士工程師的感想)
作者: vint019    時間: 2007-4-25 10:32 AM
補充樓上的感想
! h* X% j' Q4 Y6 G6 P1. 在業界能力比學歷重要....錯,能力要時間證明,學歷則可以贏在一開始的職等上。2 C0 e+ _8 m* ]* N9 p
2. 一旦你站在高的職等.....只要你具備普通的能力,你的能力就可以由"真正有能力"的部屬幫你提升。
. z& Z3 W& p3 @# W/ W2 m. U& C3. 你的能力是由別人來評斷,好績效的可以說成很普通,普通的績效可以修飾成好的績效。8 q/ W( E" j3 H
4. 一旦你站在高的職等........由你來評判別人的能力。
作者: wwm101    時間: 2007-4-28 06:36 PM
呵呵本人是认为:
2 m4 w! ^4 C4 L. m5 _2 l1 |关键应该是出去后怎么提高自己能力啦
作者: jiming    時間: 2007-4-30 06:44 PM
標題: 學歷不如資歷?實力勝過學歷?
學歷不如資歷,實力勝過學歷
  o1 y& ^( w) \; Whttp://mediamncd.career.com.tw/h ... 20%20%20&INO=97
; n: t* k# ]5 t% `' B/ j
/ {) G9 Q6 L; b. {9 L; q' k- Q  這些,都是非名校學生靠著不斷加強個人實作能力,在職場上無往不利的真實故事,當大學生愈來愈多,學歷不斷貶值,我們早已進入「學歷不如資歷,實力勝過學歷」的年代。" ]8 t9 @1 z8 D! ^: p

1 r, ?8 n- L6 H4 H
7 }! Z  E' w! C1 p% P" S  堅強的實作能力,正是非名校學生突破學歷迷思的利器。
6 O9 D/ U* y2 M  64年次的陳盈豪,曾因電腦病毒CIH而聲名大噪,他現在是大同公司多媒體通訊事業部的經理,夢想打造一個技術至上的怪物團隊。陳盈豪用人只問能力夠不夠頂尖,全然不在乎年資、學歷、背景,他的團隊裡有個71年次、還在淡江念書的學生,他加一次薪水就往上跳了2.4萬元,超越科技公司核給國立大學研究所學歷員工的行情許多,完全打破大同傳統的薪資結構。
" ~* C4 `: R' ~8 b( |9 q
! [+ @1 o# m9 g# W1 Q4 Y( u  陳盈豪自己是大同工學院畢業,是典型以技術為信仰的工程師性格,他回憶自己念書時只要醒著,幾乎都在寫程式,連例假日也很少離開電腦前面,磨練出一身好功夫。現在自己當上主管,也希望能為有能力的人創造揮灑空間,不要因為學歷或資歷的限制而抑鬱失志,因此他進行面試就是直接打開電腦,考驗應徵者的程式功力。為了能找到理想人才,他透過各種管道丟出徵才訊息,甚至要求大同的人事部門不要設任何條件限制應徵者。
7 N3 V; j5 K1 X/ `' `5 z
' k; \& X# U; m, N! B8 I. z0 Z  像陳盈豪這樣,只問實作能力、不以學歷為門檻的主管愈來愈多...... 全文詳見330期就業情報雜誌
作者: vint019    時間: 2007-5-17 10:14 AM
提供另外一種不同的面相。
! h" w0 F) V/ n1 A7 x4 z
$ R# F* D0 ]$ o+ _6 \* J+ I* ~; Y2 T來這裡看文章的大多是工程師,不是主管職級的人,
1 J3 j% a% n" F& I% F* h而大家都想問『哪個比較有前途』?那就是步步高升,當上主管升上高的職等才是有錢途(有guts自行創業不在此列),薪水、股票是看職等來發放,績效只是佔一部份。在同事之間探聽一下,你才恍然大悟,shit!,我這麼好的績效,股票竟然拿得比普通績效的少,只因他職等高我一階。0 V' I5 ~( T% L( ^5 ?7 d2 H+ i
要能容易升上主管,博士學位就是很好的利器。4 K$ g# K& D2 j/ j- F' P0 g
現在大學生太多,供過於求,不是學歷不重要,而是要往競爭者少的碩士學位走,: t7 v! [( P) I$ `2 ^/ k
但現在碩士也是一大堆,不是學歷不重要,而是要往競爭者更少的博士攻讀。
5 C# T( p7 j) [是的,有公司不走制度劃的聘用流程,依靠面試主管的主觀判斷,來成就『能力比學歷重要』的夢想或者傳說。
) }7 e) J" v: \6 u8 y2 L但是股票多、分紅多的大公司一定照公司聘用制度走: u- Y2 E8 i! \2 z1 M9 A3 g4 m
(今年跟董事長promise部門的人力要增長20人,我要面試300人以上才能找到這20人,平常開會已經佔滿一天行程了,哪有那個美國時間用三個小時面試一個『有能力,但學歷普通的人』,本公司股票分紅比其他公司多,想進來你就接受與你的學歷相對應的薪資,否則另外高就。)
- w& \: H/ {/ e2 S. N股票多、分紅多的大公司一定照公司分紅制度走(薪水、股票是看職等來發放,績效只是佔一部份。部門總共100多人,我哪記得了誰績效比誰好,每個人的績效評比報告都是一堆流水帳,我哪有辦法將一百多個人依照排名,公平的發放股票數目,我又不是神。反正股票分紅是機密,即使他們互相打聽到了也敢怒不敢言,反正本公司發放的股票分紅相對其他公司還是不錯的,覺得不公平的人還不至於離開。)" |" A. Z9 ~: b) p: z2 z6 C; ]

% i7 M4 c4 Z1 O3 C) ~: e1 X, G/ k套句股市名嘴的話『老師在講,你有沒有再聽。』
9 B6 ?2 ?" ?$ D9 e* u7 d$ a要有好的錢途,就要進股票多、分紅多的公司,這種公司管理一定制度化,制度化就是,『學歷比能力重要』。
! r3 N6 j& f1 F* Z! E! ~大學、碩士畢業生們,不要拿『能力比學歷重要』來當藉口,想賺多一點錢,又不想先苦後干努力考試、k書。
作者: Jim_Lin    時間: 2007-5-17 10:36 AM
現今很多企業也不相信學歷, 他們看證照& r0 M* T  \, R/ V3 C
人兩腳, 錢四腳
- R* q0 M+ I& w我的座右銘是: 不賺easy money, because easy come, easy go. 守不住的
作者: tommywgt    時間: 2007-5-22 11:14 AM
20樓跟21樓講的都有道理吧
% \' O& E# |/ `! Q6 f不過我也是20樓講的那種吧
- `8 R1 Q5 K( \' S" E- n3 Q' u9 Q) t面試時, 丟幾個基本問題就可以決定要講多久了...5 X$ Z5 T% H; z0 x- Y+ |1 U
目前為止幾次interview經驗最差的都是台清交的...  ?1 B! P5 d% k
不過我也承認reject ratio最高的都是私立學校居多(包括留學的, 真不懂要混畢業的幹嘛不在台灣混就好了)...) p! D8 V0 |! ?" M! U1 r( t& n5 J
學歷...某種程度真的可以反應出一些些的基本素質水平吧 (以平均而言啦)
作者: macrohan    時間: 2007-6-2 09:37 AM
搞不懂,
" [1 ?" Q- o  f" }, l3 T! _2 \这是台湾的论坛,你们指的国内是大陆呢还是台湾呢? 6 S. N+ m* u) A& ?# X8 p5 `
台湾可不是国啊?
作者: ianme    時間: 2007-6-2 10:41 AM
要成為管理階層需要的才不是什麼學歷,博士學位基本上付出代價太高,除非要走向教職或是有其他特殊方面的,不然投資這麼多年可能回收報酬率根本沒那麼多。0 N' ?' ~+ ?4 ~3 t8 A5 Z
. u7 R& w) l( L: |4 c
提供一個看法,東部某學校要應徵個好像十個教師,去了170個博士,還洋博士,你博士能算什麼?8 v3 d: K3 A9 M1 |6 t8 l2 Y# E
3 Z& S7 T; l( T. n# b6 A
管理階層去唸的都是什麼MBA,成為專業領域的博士跟成為管理階層根本八竿子打不�。& Z" r" g; N3 W4 N4 j
& A. e, g) F  r$ P! t+ Z
樓上的這位,請回歸問題探討,這邊純粹就是RD交流,不要扯到政治。+ X/ r! d: y. n" O. y4 E0 d

9 x3 p. d% A9 s3 O9 n7 a& W5 q[ 本帖最後由 ianme 於 2007-6-2 10:57 AM 編輯 ]
作者: vint019    時間: 2007-6-5 10:33 AM
補充21樓的看法3 n$ |+ k; P- N6 V' P0 q
1.此為電子業* o1 `2 O; m3 B# [* `
2.此公司需要電子工程博士
. p- [1 I4 ?8 M. Z, z" Y如果是教師或是其他行業,則...不一樣。
作者: dolphin    時間: 2007-6-5 02:44 PM
既然你心里已经有答案了,就不需要征求别人的意见了!坚定你自己的想法就是了。
作者: roddick7011    時間: 2007-6-6 12:16 PM
個人認為學歷固然重要; G4 ~/ N# w. m# A$ }
不過也要看你做的領域在業界是否真的很缺人
9 d/ }" ]% ^3 Y1 ~+ V如果不缺讀個博士,最後可能是在學術界打滾吧0 M  ^9 l8 g# J2 C" H! A
另外,電源管理方面我想學術界還落後於業界, y# x+ A1 W9 o. g
其他部份應該學界是超越的沒錯。9 l/ X6 t/ p2 ?8 e8 y
總之一句,不管你是博士碩士工程師,止步不前最終都將被淘汰
作者: bond    時間: 2007-7-6 04:14 PM
標題: 回復 #1 chip123 的帖子
這真是見仁見智啦% W6 |) K1 c. P( n$ }7 |
有的博士自以為是,還出來創業, a+ }' J1 R, p2 [
結果只是騙錢和浪費時間
1 i1 ]' @* R% [( q0 C4 h- Z' r6 \沒有一定博士就比較厲害
  a& i- B1 n. X# S6 |% L* ~% S4 I有的碩士也是超強,還是要看是否有慧根
作者: kanchiam    時間: 2007-7-11 09:48 AM
標題: 回復 #1 chip123 的帖子
能以RFIC為論文題目而沒有tape out的博士...../ |- R. ~( P4 E1 A' M# I
在應該只有在大陸吧!.....# p5 n3 Z1 e/ e# T6 K
在台灣...連碩士做RFIC都要tape out幾次了...何況還是博士$ N3 V9 ~1 V+ w
而且台灣很多大學的博士都是以最高級的期刊來當作是否可以畢業的準則; q  F, W  v* B. \% O0 J6 ^
有興趣的人可以去看一下ISCC' @- L# q' c% b. y; O7 O" p
每篇都是令人讚賞的好論文
+ i0 E6 d# S- @% J7 T博士只要訓練足夠的話...還是比同年的碩士加工作的強
; A* R8 U- j2 k因為工作不可能一直只做研究...工作還是有很多雜事是要去處理的
6 V' u% E: z6 K1 M  ?$ C而且博士還有另外一種訓練
) |# ~& m! Q1 y; D就是簡易的計劃管理...
; w. H$ K, ~- d1 i0 K8 M' G雖然學歷不是至上....可是只要跟對了老闆
3 K" |9 m# Z6 i: d0 }$ }收獲一定是不少的
作者: chip123    時間: 2007-11-2 08:29 AM
標題: 從Ph.D哲學博士到PD專業博士- 乃全球博士學程之專業化發展新趨勢
資料提供: 澳陞國際事業有限公司 2007/10/30; G- {( n1 n; u9 }
5 V: }& i' i$ l% L" _6 `2 Y& v# B
通常唸一個正式的博士學位需要3~5年,甚至更長到唸10年以上,更有唸不完,拿不到博士學位文憑的,這似乎很正常合理,這其實指的就是哲學博士(Ph.D)的學程。但是,由於專業分工的時代之需要,唸博士班應該是可以有明確的分項主題目標,以及明確的時間內攻讀完成,這已經是目前許多國外知名大學的新做法。 . M5 E, f; q8 T6 J2 z# F

  E. L. u* u2 b以上是澳洲國立中央昆士蘭大學(Central Queensland Unversity,簡稱~CQU)台灣代表楊景翔先生所提供給國內學界朋友們參考的觀念與實情,他進一步說明到~大部分的博士頭銜都會冠以Ph.D稱之,也就是哲學博士(Doctor of Philosophy),他們大部分是唸文史和自然基礎學科之研究者,即便是電腦科系的博士,也是授與哲學博士,這代表他已經學會做學問的方法,是可以不再用修其他學位了。但是,隨著實際研究領域之不同,則各學院就有比較明確的專業分工之主題學程和頭銜了,譬如有:醫學博士MD、法律博士JD(Doctor of Juris)、科學博士Dr.S、教育博士Ed.D、商業管理博士DBA、專業博士PD(Professional Doctorate)等。
6 Q  h. f' L. f; {& p
# F( v6 S; f8 L以上的PD則是更具時代性需求應運而生者,就是因為專業分工之主題學程和時間績效的關係,並能銜接到原來既有的職業工作或學術工作上。現在一些國際知名大學的專業博士學程,除了研究工作,更講究課程和研究並行的方式,尤其是博士論文之寫作,所以,他是有課程學分和進度的,指導教授將在循序漸進的輔導中,指導研究生設定論文的主題、論文大綱和論文研究內容素材之準備,進而研讀、消化、探討,再逐步的寫出論文骨架裡的內容,其整個學程,基本上都是設定2年內完成,頂多3年。目前澳洲國立中央昆士蘭大學CQU的PD學位大多是教育或管理學方面,其對於華人學界的需求,更提供了8個月在台灣上課,16個月在澳洲上課,攻讀PD學位的學程。
1 r; D% m8 V0 k# r5 t, M0 B% I
- N: ^5 Z2 r" |' [; ~這種講求主題和學程時效的「專業博士~PD學位」之文憑,是被全球各國所承認的,也是被我國教育部嚴格審定標準所認可的,以CQU來講,是澳洲的國立大學,也是全球知名的國際化大學,其2萬多名學生中就有25%約5000名學生來自海外,其碩博士學程也很國際化;澳洲的居住環境風景漂亮,治安良好,政府重視大學及研究所的教育品質之態度等,應該都是能夠邀聘到許多世界知名的學者專家來授課的重要原因。若想進一步了解CQU這種省時及省錢的博士學程,可上網站http://www.englishstudy.com.tw
作者: mmtx    時間: 2008-2-11 01:18 AM
讀一個卓越的博士班,可以有機會投入先進的研發,開創一個新的技術,
" o$ R- u# W- [, `& F3 M一旦畢業時,這樣的技術有了可行性,往往業界之前沒有投入,又急需7 Y0 B( g% ^, y" }7 E# \
懂這種技術的人,那麼這樣的博士就會很有value.碩士通常就沒有2 v7 r: ]8 u/ W0 L
這樣的機會,有4年時間去開創新的可能.4 Y5 H4 X: E9 g. n2 I. Y

$ y& `# A% C# l$ w- C; E# |* T2 @Analog/RF IC的tape out經驗應該在碩士就完成過至少一次,
4 H3 W7 R  T0 M  N+ ]" T+ c! @博士班的訓練主要是在發展一種電路架構或設計方法,然後有碩士
7 q! O. G9 P( V班累積的IC design經驗去實證.並非用博士班去證明有RFIC的& Q: C& r$ e- r' i* G& {. f2 T
設計能力.' Q) r2 P: }+ S& k. J# j/ N

1 r' b& n! U% G所以,一般來說,RFIC的博士,都會遠比碩士能力強很多,台灣我不
5 Z5 T0 |, b% y7 a& ^9 V4 [* l清楚,但歐美RFIC博士起薪也比碩士高50%-100%.
作者: acron    時間: 2008-3-19 07:34 PM
不好意思我對這個問題也蠻有疑問的!# V/ t6 I6 c! S! T* x4 O
公司裡的環境和學校裡的環境應該也不同吧~' @( o6 r+ C$ B9 w- ~7 ]8 E1 P; |; r
如果再花個5-7年換個博士學位真的比較吃香嗎8 V- J  h) A' x' L, f& B# _
對我來說會覺得有點疑問~' I, Q# l1 k+ ]+ ]! A! B7 }+ V9 _
博士還分台青交、其他大學國外大學嗎?這樣的起薪還一樣嗎?" L" o: }3 |# e
可是博士生真的在公司裡真的能力有比較好嗎?
9 @6 J) Z" {3 z8 v2 |- ]- b+ A看到實驗室博士班......
# F9 \# Z" ~/ F' |6 k, C: m我對這問題也蠻有疑問的.....& R& Q" t- H) E1 z
難道碩士RD真的比較沒有前途嗎?
作者: sunny.yu    時間: 2008-5-14 09:09 PM
《瞭望》文章:大視野推進人才強國
9 f9 e8 ^7 Y) O( F6 R. j新華網 - 2008年5月12日
' u1 J5 I! i' j# ?2 C, o& M; v2 X( \5 Y; U) P
工程師水平再高,也只能評到高級工程師職稱,只相當于副教授、副研究員。”潘晨光表示,盡管高技能人才得到空前重視,也有“首席工人”等可喜的新現象,但整體而言,應用型人才當前仍難以與研究型人才並立。 評價機制上如是,培養上也如是,即職業教育地位遠低于普通高等 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-7-8 08:10 AM
職校技能大賽後記:高級藍領中國制造" {' _9 w: d% Y, @4 ?0 f
新華網廣西頻道 - 14小時前8 x  d, i" a7 ^' ~+ `8 S

  [. l+ r/ k3 T' B與此同時,科技的創新及產業結構的升級也進一步刺激了企業對技術人員的需求,並且對技術人員提出了更高的要求。以往人們總是認為知識分子、專家、碩士、博士才是社會上所需“人才”,市場上不會高薪招聘沒有較高學歷和文憑的技術人才。記者近日走訪了解到,很多職校學生參加 ...
作者: MAVERICK33    時間: 2008-7-19 02:12 AM
工程師吧' T( h( g; ~$ L
博士畢業後進到學術界也是要從助理教授開始慢慢升上去
- z' P) z" ^7 D3 Q: n而且學術圈是很小的
1 I. T8 C/ |+ D  I只要一得罪人就...
作者: hvpower    時間: 2008-8-31 09:22 PM
我覺得無論是工程師還是博士
; s. w& o/ `9 P) q2 z  L發展前途取決于自己 也許在工業界 工程師比較適合 但是做學術的話 就在科研院校讀書要適合的 自己一定要找到一個適合自己的環境 自己能實現自己的價值 和找到自己的樂趣才是最好的。
作者: z753951    時間: 2008-9-1 02:04 PM
各位都說的很對....不過小弟有個疑問....
! }, C3 ]5 b  P' ?; y什麼是type out阿....@@
1 O$ S; l7 z2 c, A+ D! z5 o/ q3 Z: I(不要打我> <)
作者: heshufeng    時間: 2008-10-25 03:02 PM
無論是博士還是碩士,這些只是頭銜之是文憑頭銜而已,關鍵還是看能力.
作者: blueorangemc    時間: 2008-10-29 09:39 AM
是的 ,实际流片经验最重要。光有理论不行
作者: naliga    時間: 2008-10-29 02:34 PM
如果朝學術界走的話當然是要博士嚕7 g, H/ @8 i6 e$ S$ t
至於工作的話
6 F: ^2 P, i- i6 s4 G2 T% W2 j4 @唸到博士會比較有機會當主管
' H! `6 |" y1 [! r  P只是那就要夠強才行了 ORZ
作者: summer1982    時間: 2008-11-6 01:00 AM
关注中,也迷茫中,觉得都有道理
$ [. q3 I0 w  C8 H要做出选择真的很难,想想如果真的去工作了,工作几年还有想读博吗?(年龄,结婚等等问题都出来了),
' P% S% W. M; q* ?$ g如果你在工作岗位干的好,就更不想去读博士了。5 [2 D2 R$ [+ T0 q$ M! n/ q+ }, Y
这样,如果你一直得意还好,万一不得意了,或者想提干了,而周围好多都是跟自己同学历的人,或者老了的时候,会不会后悔,当初没有读博呢?
7 i1 b  ^  d5 ?% i/ X% J这个问题好难啊。
作者: summer1982    時間: 2008-11-6 01:05 AM
我也很想知道答案,最近也因这事郁闷中。
7 r6 @* P" p3 ^3 ~希望能得到大家的意见!+ ^- y' E* c% e! k/ ]1 @# b5 x
人生只有一次,不能走错了重走!所以。。。思考中
作者: spree2007    時間: 2008-11-7 10:01 PM
說真的
& T2 F, J2 c* G6 F, a4 o7 w念博士是興趣,有興趣在唸,別想啥發展性的% f$ K% P' i: H
我身邊的同學有唸博士沒一個是考慮到發展性$ ~, Y9 L/ F$ H
( n! R3 H$ u' |; r4 ?
工程師是個很rough的稱謂  }2 p# ^) S0 `8 J; c
FAE是工程師 RD是工程師  一個主外一個主內
/ k. ^7 d& |0 y! G/ E4 h6 p6 d看你興趣個性  發展性可大可不大
作者: sunny.yu    時間: 2008-12-2 08:04 AM
標題: 博士學位,教授級高級工程師
寧夏賽馬實業股份有限公司
% n1 f( S* L9 W! l3 t# T& s新浪網 - 4小時前
) E; [- L3 i' y3 k# P譚仲明,男,漢族,1953年8月出生,研究生學歷,博士學位,教授級高級工程師。現任中國中材集團公司總經理兼黨委副書記、中國中材股份有限公司董事長、新疆天山水泥股份有限公司第三屆董事會董事。1995年7月-2000年10月就職于國家建材局,歷任生產協調司負責人、司長、 ...
作者: caikunming    時間: 2008-12-2 03:19 PM
真是这样的,到公司,老板看你行不行,而不是看你文凭,这点是很重要的,虚心学习吧
作者: frank822    時間: 2009-1-9 06:08 PM
其實這問題可以簡化回答
( t) ^& \! W  P3 ~& p) ^. _第一種情況... 工程師沒有博士學位但能力強, 能力差的博士遇到工程師,博士被工程師打槍
+ I: o* ]' ^' F) h: M第二種情況....工程師沒有博士學位但能立差, 能力差的博士遇到工程師,工程師被博士打槍) e) ]4 r4 D! L0 U" r9 j. @! Q, e  S9 q
第三種情況... 工程師沒有博士學位但能力強, 能力強的博士遇到工程師,工程師被博士打槍
+ @! }( S8 [/ H6 E/ ?SO.........
1 ]6 q( t  z0 vPS: 第四種情況就別提了
作者: andrew_wee    時間: 2009-5-18 08:12 PM
我覺得一個人的能力是不需要用學歷來證明的,而且現在很多博士真的只是掛牌子,沒有什麽真本事,我就碰到過這樣的人,也就只能在學校混混,騙騙下一代吧。還是在實際工作中成長好,或者經過幾年的實戰之後再回去讀個博士,真的很不錯了,尤其是國外的一些高校的博士,真的很值得讀的,讀出來也許能成為個牛人了,呵呵。
作者: tscheng2    時間: 2009-5-18 10:11 PM
想要讀博士,要走向學術界比較有用,同時也要有毅力,不然可能期待與現實的差距會讓自己感到失望
作者: volition123    時間: 2009-5-23 08:20 PM
If you want to earn money, you just have a master of degree.
7 l. v$ r/ {2 s$ l& Z! V4 CIf you have strong interest in research, you can select doctor.
7 `% Y! }. B/ `* e/ w, U6 cAnyway, I still think doctors have more opportunity to be promoted.
! U/ x! {1 R! ^8 q4 i' S7 ^It is my personal opinion.! B) X) ]/ }5 ]" D1 b. b
Thanks and regard.
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-19 08:02 AM
標題: 學者工程師工作應該成為聲譽最高職業?
俄總統稱研究者學者工程師工作應該成為聲譽最高職業
9 k  {+ z) K8 a" y鉅亨網 - ‎11小時之前‎% T, @4 _2 v/ Y7 u% h6 |
梅德韋傑夫說:"智力和創新能力是我們現在的主要競爭優勢,但我們談得多,做得少。因此我們的任務在于使這個領域的工作進入聲譽最高的行列之中。" 梅德韋傑夫說,"幾個世紀以來都是這樣,我們向國外供應原料,然後再從國外購買'靈巧的'產品。曾經有過比較光明的時期,但 ...
作者: keken    時間: 2009-7-6 02:36 AM
個人建議如果有疑惑的話先去業界磨練吧,畢竟學習是持續而累積的工作
作者: maskelva    時間: 2009-7-8 12:08 PM
一切都是環境. H2 ]9 _% H! P" {  v
5 Y2 N( Z9 F7 F6 [3 J/ E
出社會  博士會比碩士好?0 ?* ?6 l2 \8 z. U" t5 g
這不一定.....社會上變數太多...人際關係很重要 " [+ e5 L( C' L% s- I2 R
一般公司會考慮成本問題 且做的東西還沒到學術界這先進
: C! c( O# W# Y& F一切都是賺錢為主 東西賣的出去就好
% a) P1 D, c% C4 A* J  B經驗資歷會比較重要: E. \% J  _+ s& E7 `2 ^. g( V8 l

+ Z4 v1 w; ^2 m在學術界
% R. d3 d% ^4 L博士一定比碩士好
+ T# T! {, c8 z' p' v2 r因為學有專精  一樣東西花越多時間做研究& i& q3 m% E# j4 I6 w" I& F; i
一定是累積 實力也越來越強1 B5 `3 x; g* w# Y
只要把研究做好 大家就會對你刮目相看
, T& [2 ?5 {' t! n
4 }! R+ @9 Y7 |社會成就=>錢賺的多寡. O. D8 q# |8 O- j. v+ L/ d1 O( r& B
學術界成就=>個人研究成果
作者: semiartist    時間: 2009-7-8 02:29 PM
博士比碩士好.........................大部分如此,除極少數外
作者: siegfi    時間: 2009-7-9 02:28 PM
個人覺得博士與工程師這兩種路) H3 P4 n$ g$ n$ u, _" t5 l% D
關鍵是自己比較喜歡哪一條路吧
) O* e& r, \1 g. }' u
. o4 ~0 u/ X8 z- a兩條路都可以很過的很有前途跟發展~~關鍵在自己的價值觀判定哪種價值比較高
2 w" C' n' P- v1 d7 b2 e  {; R+ u% ?) y/ ?: R5 g/ w, A! V
學術地位比較高呢?還是金錢來的比較高??' y; u6 W3 M& c5 M% `8 c
$ t* l: h+ ]6 }8 v* r8 I* M1 s
還是最重要的一點~~~怎樣的工作才會快樂????
作者: sunny.yu    時間: 2009-7-15 08:05 AM
標題: 如果要想製造出優良的產品,研發人員必須有深厚的理論基礎
李家同:你會產生高頻電磁波嗎?' R; W2 W$ T9 U7 S
聯合新聞網 - ‎Jul 13, 2009‎
4 w4 E+ q: E8 ~我們的工廠,如果要想製造出優良的產品,研發人員必須有深厚的理論基礎,很多產品都牽涉到物理和化學,如果我們的工程師在這些領域中有很好的基礎,絕對有用。我們也不要忽略了工程方面的基本學問,但我們更不要忘記經驗的重要性。任何一家工廠,如果一直在某個產品上做 ...
作者: ychchip    時間: 2009-7-20 10:20 AM
指導他人 與 接受指導, 有理論依據 與 有實務經驗 都很重要.1 @5 F4 ^6 M9 F& |7 [& V
各人承受的壓力不太一樣, 老闆與工程師面臨問題不太一樣,! ~: C% X3 ?2 p* k8 S( g8 c
Ph.D. 與 experienced engineed 所面臨也不太一樣,3 Z! w5 `, |7 ?1 a8 X7 g
就心各像訊息, 純以'錢'途而言, 好像都有人成功 ....& a# Z9 l5 ~% _; B- B0 q/ o3 o3 Z& I
或許 不太容易下結論哦 ....
作者: semico_ljj    時間: 2009-7-21 10:00 AM
標題: 回復 18# 的帖子
看了觉得心寒!
作者: jun0208    時間: 2009-9-10 11:59 AM
恩恩~這是個小弟目前也考慮的迷思!!! 小弟老闆去過聯X科....也是博士....現在回來當教授....我跟他討論過!  目前是傾向繼續向上攻讀 ~但未來的事真的很難說!6 g. \! a8 V1 d9 g" Y

/ g0 M9 D4 }( l: G9 D. RPS:tommywgt 版大 ~看到有板友說您站在金字塔頂端~~很好奇ㄝ!是....學校還是工作很...讚啊!!呵呵!
作者: lqlcug    時間: 2009-9-10 10:15 PM
看来海峡两边的兄弟姐妹们的生存环境都差不多啊!大陆这边应该更糟糕,真实搞导弹不如卖茶叶蛋!
作者: tekoman    時間: 2009-11-21 10:57 PM
工作遇到強的主管挺重要。
( V. C" D' |8 o& |$ U+ Z除了看大公司,小公司,主管也很重要。
. y: ^7 M( t6 B: d0 |目前只是一個還在學的小工程師。
作者: blackshung    時間: 2010-1-27 01:17 PM
目前還是學生 ~ 對於業界怎樣看待學力與能力還是懵懵懂懂
, J) Z- R$ x' g* k+ G. P
0 y! `: m9 J% ?6 z" V* \5 B' x看到這篇帖子還真的是受益良多 ~ ^ ^
作者: qooq666    時間: 2010-4-2 05:52 PM
小弟
/ ?; E/ j) j( n2 _' t/ O/ J# y7 @9 A正面臨這一抉擇
4 l* b4 }0 n2 u% _念博班 或直接找工作
$ O7 m" x  L: U8 G- R6 h1 `因為在台灣 2 r- n( Y& i; I5 h% B, p6 Q
聽學長的說法
$ _& R& Z7 F* n# B% QRFIC很難找的很好的職缺,或是真正做RFIC+ K2 H- p( X: R5 W- z# G7 n
除了台清交的學生有比較大的機會
3 W  s1 C# _' U% p- |- l- j- A所以正在考慮...是否念博班
作者: iamif520    時間: 2010-4-3 10:44 AM
大學成績很重要...
  l& @1 K! g3 Z/ M3 B! |  B8 a那我麻煩大了...
0 H- [' @" G4 B+ X7 x基本學科成績很糟.
作者: s13571357    時間: 2010-4-22 02:17 PM
看完感覺實力很重要
' `7 v4 F2 U9 p0 x但是博班是否值得投資呢?
作者: sunny.yu    時間: 2010-5-28 03:51 PM
《社論》流浪博士問題
" S1 n4 a0 R( y1 o# q5 j( d 人間福報 - ‎2010年5月25日‎3 Y2 M) ?9 V0 u2 b
3 k1 ~6 P: L3 r3 z8 M, Q
這件事情顯示目前連碩士、博士畢業生的失業都已經嚴重到遭奚落的地步。 過去有「流浪教師」的問題,許多具有教師資格的人找不到工作,只好在各校園間擔任代課老師,有些連代課的工作都找不到,只好四處流浪去;現在則有所謂「流浪博士」的問題。十年前只要是博士畢業,在 ... ! m4 o/ ?& U( y- h  c- o
% d1 P5 C7 ?- L: ^" b2 R
.. 有一位台大電機系的博士因為找不到工作,只好轉念二專,他說考個證照比較實際;嘉義大學企管系徵一名教授,結果來了一百多位博士應徵,除了國際知名大學的博士生之外,還有當過大學學院院長的人來角逐。這種高學歷失業問題的嚴重性,豈僅讓人感慨「博士滿街走」而已...

作者: kamaliu    時間: 2010-7-31 04:02 PM
其实要看他的内涵不能一棍字打死一批那
作者: juro0827    時間: 2010-9-27 03:29 PM
各方大大的意見真是撬開了很多想法+ y9 p- \$ i" X) G1 R
謝謝!
作者: tk02376    時間: 2011-3-7 10:23 AM
標題: 臺大創新研究中心徵求博士後研究與資深研究員
臺大創新研究中心 (Intel-NTU Connected Context Computing Center,簡稱Intel-NTU Lab ) 乃 Intel 與臺大為開發引領未來十年科技產業的 Machine to Machine (M2M) 高科技,所共同創立的頂尖研究中心。本中心為擴增研發團隊,徵求M2M四大領域 — Green Sensing Platform (GSP) 、 Autonomous Reconfigurable Connectivity (ARC)、 Context Analysis and Management (CAM) 與 Smart Sensing and Applications (SSA) — 之優秀人才 。 各領域將聘任博士後研究員2名及資深研究員1名。相關徵求條件如 下 :
5 ]$ U) d* A0 J
  Y. S4 Q  @& S【徵求條件】
1 A& p5 n" ~) B2 D" M( h2 Q•  Green Sensing Platform (GSP): Video coding/analysis/communication, DSP and communication, distributed/parallel architecture, FPGA/IC design flow, low-power digital/analog circuit design, computer graphics. # A, m4 Q$ [6 g" [1 _4 d: J

) |6 ^6 n- i" q8 k  w- z•
作者: tk02376    時間: 2011-3-7 10:23 AM
Autonomous Reconfigurable Connectivity (ARC): M2M networking & implementations, vehicular networking and wireless communications, cognitive radio and dynamic spectrum access, data/information fusion/analysis, statistical signal processing, communication and information theory.
4 v2 v; W" U" y. ~$ G5 E7 D* ~$ [. R& B' ~3 {4 A
•  Context Analysis and Management (CAM): data mining/machine learning for context analysis, embedded system programming, hardware prototyping, cryptography and cryptanalysis, programming language design/implementation.' |! ]9 b/ R% \- ?/ W- Q/ Y
. M! t2 n' s1 |# Y: W8 b
•  Smart Sensing and Applications (SSA): Computer 7 o6 p! D, H/ s4 s( b& {
Vision/Signal Processing, Sensor Fusion/Integration, Pervasive/Ubiquitous Computing, Wireless Sensor Networks, Intelligent Transportation Systems.
; [* Q' a2 L0 U# p: `2 F" \  s  _
2 c* S' s2 A( Z% }" S9 E【聘  期】至少一年,並依工作表現續聘。
. O* B7 p6 R8 [5 C/ z- C【薪資福利】博士後研究員月薪台幣六萬元、資深研究員月薪台幣七萬元。4 _; H) l& w. [% \
【其他備註】詳情請上網至 : www.intellab.ntu.edu.tw 查詢。
作者: amatom    時間: 2011-8-12 09:33 AM
標題: 經驗vs.讀書
這年頭拼的就是經驗,但多讀書也不錯?. [, T9 }3 d9 m, X$ C

4 C& B+ f9 g+ }0 N9 A廣東一夥劫匪在搶劫銀行時說了一句至理名言:『通通不許動,錢是國家的,命是自己的!』
- ^* }& U9 p8 R$ M! y* M# Y5 q大家一聲不吭躺倒。
! p8 o' d5 q( T  J4 {
8 Q. X% g# @3 C  X! |劫匪望了一眼躺在桌上四肢朝天的出納小姐,說:『請你躺文明些!這是劫財,又不是劫色!』 # O4 e* m2 N' p3 U
) @# j3 {$ Z# \+ c' a
劫匪回去後,其中一個新來的碩士劫匪說:『老大,我們趕快數一下搶了多少錢。』 % k& f. n+ X( Q5 r( R# N1 z$ d
那老劫匪(小學畢業)說:『你傻啊?這麼多,你要數到什麼時候啊?今天晚上看看新聞不就知道了。』
' i3 i3 I2 ~- t& z# i# I0 L; y- d3 V2 d! Z* ]/ X
…這就叫工作經驗,這年頭工作經驗比學歷更重要!!! 1 E) J, Z8 X& s* h+ N0 V
1 ^/ U' u% B5 f/ w1 u- w
劫匪走後,行長說,趕緊報案!
6 k/ ~+ }+ F! G
# h1 m- X5 C* x6 H( i9 l3 ]主任剛要走,行長急忙說:『等等!把我們上次私自挪用的五千萬也加上去!』 0 z! F& [4 C. w- R. b
主任會意,陰笑道:『要是劫匪每個月都來搶一回就好了。』 2 j- j* V$ h1 N  C& o" u! l
第二天,新聞聯播報導銀行被搶了七千萬。 ' I# V* J( a1 N1 x; S. A
劫匪數來數去只有兩千萬。   a* }( z$ w! l- h
老大罵道:『媽的,老子拼了一條命才搶了兩千萬,銀行行長動動嘴皮就賺了五千萬,看來這年頭還是要讀書啊!』
作者: ranica    時間: 2011-8-19 02:28 PM
招聘公司:A famous IC company
$ i* W/ Y# t/ ?招聘岗位:CEO8 q# X- R! a# m- Q8 Z0 q
工作地点:Shanghai
4 ^7 a- k+ J; R0 b* g7 }- p* v3 ?
岗位描述:
, w4 x0 k  B, J# h+ N※ Experience: Competent CEO experience will be excellent If not, having prior start-up experience will be desirable (even the prior involvement didn't lead to the expectation of their goal is still valuable). Or, some general management experience and operational experience are great, but an experience of managing 20+ people team is at least required. Overall, we need a team builder; self-driven leader and achiever; with good business judgment and business sense, ability to recruit right people; able to motivate people.
作者: ranica    時間: 2011-8-19 02:28 PM
职位要求:& d" T- D1 x& O% i$ m
※ Education and Knowledge Has MS/PhD in physics/EE. Ideally, we like person who has strong knowledge of gas flow sensing technology and MEMS technology and related application experiences, i.e. strong domain knowledge related to Company products with diversified interest and ability to learn. Flow sensing technology shall be more critical. Otherwise, has technical knowledge about flow sensing and MEMS industry: company products require certain technical know-how as how the product value and differentiation are created, with adequate background this can be picked up promptly. A good background in mainland China or related business experiences would be a plus.
  z. g0 k# q9 u/ r( ]※ Marketing and Sales: Marketing and sales experience/ involvement, each region have its own strategy and methodology but how to set up and use AE's support will be key. Has desires to explore new markets. Even though marketing and sales experiences in the relevant markets is important, but is secondary to the technology expertise. Ability to assembly fragmented markets.
8 b) r& |9 v- Y3 Q, S※ Production: Good engineering concept to production experience, product volume manufacture, exposure to quality and ISO standard. ※ Finance: Ability to work with good finance staff. 5 f; F, H: s/ I7 ]
※ Originality: It's best to be an US Chinese expatriate. & u8 r. C3 Y* p. B
※ Others: Able to build a team in China
作者: ranica    時間: 2011-8-19 02:30 PM
招聘公司:A famous IC company# Z- q6 z) l; j: U) Q1 f
招聘岗位:General manager; [0 l: ~4 k. k
工作地点:Jiangsu- `9 x% g1 j7 G; e

0 T( @# k8 P7 v! V# ~( c, C. U* Y岗位描述:, `% I& b1 N( d/ n
职责描述职责一 ( E0 C# `7 K  n" t9 |* ^! W
1、参与制定公司发展战略,负责组织制定生产战略规划,对生产发展战略规划的正确性负责
& d" S: j+ W6 F- X( f) b& t2、组织实施生产战略规划,提高公司生产能力和生产效率
7 z& M1 J2 _0 P7 _" q3、统筹组织新生产能力的建设,完成公司设立的达产目标 . ~0 M* i) L3 L& p" v5 R! O
4、参与制定公司年度经营计划和预算方案
# O7 ?: ?+ i7 g/ h9 g. w5、负责掌握和了解公司内外动态,及时向董事会反映,并提出建议
作者: ranica    時間: 2011-8-19 02:30 PM
职责二 & I/ o" N# |& D* Y
1、领导制定各部门的年度工作计划和预算,并组织实施 3 I7 n3 ^* t7 I3 j$ M- G
2、监督产品工艺准备、执行情况,组织制定公司重大技改方案* D6 j6 g4 {2 h( e1 x
3、 负责下属部门日常工作的监督、指导、协调及重大问题的解决
) [- G9 g  x; Q# C4 S. |* b 4、负责监督、指导全公司安全生产教育、检查工作 1 d5 T# c3 U0 M: \1 _- P
5、负责主持公司对外重大技术装备引进谈判、技术交流
5 I% J! J. m! _$ g% c 6、领导各部门建议和完善质量管理制度,并监督执行" W3 `! f/ X; r! H

5 l5 c* l6 `% w8 c- s职位要求:
& w/ B, A2 J" x任职资格 最低的学历、专业、经历、知识和能力为: ) |$ e) g. e1 Z* X2 c
1、学历背景:本科以上学历,企业管理或机械化工等工科类专业
) ~# \, v3 V+ ~, D) e2、工作经历:15年以上PCB行业工作经验,10年以上部门经理以上职位管理工作经验。) m6 D  c( e+ W+ v& `
3、知识技能: Ø熟悉和精通线路板生产、品质控制、工艺技术等方面的专业技术知识和管理知识; Ø熟悉财务、质量管理方面的知识以及相关法律法规; Ø在团队建设、人才培养等方面具有丰富的经验;
  b/ r; E( B6 C$ W4、素质要求:具有很强的领导能力、判断和决策能力,人际能力、沟通能力、影响力、计划和执行力、谈判能力,作风正派。
作者: ranica    時間: 2011-8-19 02:53 PM
招聘公司:A famous IC company
* ]' z3 d4 R7 k9 s1 b) \. u. {招聘岗位:CEO5 v" X& U( w  T( q, ?
工作地点:Nanjing
' `* O6 [5 l1 p, J# N. t, ~% I; ^- B5 m% t* z
职位要求:General Skills 9 V8 ~/ L, K3 F* G" C( P" Z2 z
; P* B" C, `8 B3 c+ l
※ Prior CEO or built a business from $0 to something experience in a semiconductor or optical component space 8 E- b, b$ `, p
※ Has MS/PhD in optics and good understanding of semiconductor physics, device technologies (Group IV and III,V materials), device fabrication and packaging
) K7 V+ g/ r6 t$ G* {※ ~15 years experience in the industry ' s$ d* @6 _/ H9 ^& Y
※ Has taken products from concept to production and ramp to volume
7 G; k) o! v$ r) h! E2 ?※ Understands Telecom and Networking system platforms
' t4 P2 h' M' ]0 |' J: V- U! g※ Has a strong network of key customers/partners in the Telecom/Networking space in China + o/ ~2 u# ]( M6 u2 J5 F/ P. R( y
※ Is able to build a team in China and make the team work with the team in NJ (so cross border management skills). 5 }( @1 o; f, v- T2 j3 E
※ Ideally a US educated, Chinese origin person with the domain knowledge ) t$ h3 Q5 u* _' j; R& t5 A
※ Has both component background as well as module (sub-system) background.
作者: flywb    時間: 2012-10-24 08:22 PM
同意4楼观点啊,主要看个人,不能一概而论
作者: weidianwj    時間: 2013-3-22 09:12 AM
貌似工程师挣钱多,呵呵。个人看法
作者: ranica    時間: 2013-5-15 03:48 PM
集成CMOS PA设计工程师  H3 Z, K6 D1 @. t* ~- A  Y0 ]
客户 A famous IC company
! K$ m) ~# E; C1 J' Z/ ^: ~/ z地点 Beijing
) b. E! X0 q4 \0 \, a
8 N& C) N, p3 e1 m) ?7 q1 {职位描述9 Z0 A, h" }" ~: y% u7 X2 F/ \- W/ i
a) 具有成功的PA设计经验,有两款以上实际产品开发经历者优先考虑;
& ^( M/ Z! i8 U5 ^" Jb) 熟悉CMOS/SiGe/GaAs等工艺  ]" q: S+ d; ]) E6 c% u$ o
c) 熟悉PA的各种结构和设计方法, 有Class A/Class AB PA 开发经验,了解PA预失真数字/模拟校准方法6 `( s: x0 N7 q4 r
d) 能独立开发产品,了解GSM, WCDMA, LTE,TV Tuner,WiFi,WiMax,MIMO等系统和相关系统的PA设计;$ r2 @. y9 A9 h: n& D
e) 博士毕业,硕士毕业两年以上工作经历或优秀的硕士毕业生;
# A, T( z7 ~. w" z2 g; [f) 良好的沟通能力和团队协作精神;
作者: ranica    時間: 2013-5-15 03:49 PM
射频锁相环(RF Synthesizer/PLL)
, |9 h/ Y& |- |# r客户 A famous IC company" P% n8 S, Z0 ?% k. \
地点 Beijing
/ q4 z+ ^0 C& }7 z( o
- E) N8 C( K, p; ?- y# |, b职位描述% N0 Q- ~: a% p' g3 Q
a) 具有成功的PLL设计经验,有一到两款实际产品开发经历者优先考虑;
" Q( H/ C& A! y& B5 Z7 E# mb) 熟悉CMOS工艺,有180nm及以下CMOS工艺开发经验;
; e# d6 T% S8 Q. ^c) 对各种结构的PLL有深入理解, 掌握小数分频PLL设计,实现和测试验证方法;
# n) w/ Y* f7 C) P5 J% od) 深刻理解各种射频收发系统,如GSM, WCDMA, LTE,TV Tuner,WiFi,WiMax,MIMO等  a1 [" Z: J' q( c9 ?) X; r' F
e) 博士毕业,硕士毕业两年以上工作经历或优秀的硕士毕业生;
; k) _2 h$ S; ^2 H+ |f) 良好的沟通能力和团队协作精神;
作者: ranica    時間: 2013-5-15 03:50 PM
射频收发机(RF Transceiver)
. O% M) l: l) i& w3 m6 t* s" ?客户 A famous IC company
; ]0 O- l7 r: [地点 Beijing
) R5 Y5 N3 `) b& ]1 r) o0 v& y- S1 P9 z0 P6 D1 g
职位描述: R4 F. G. I: e+ a6 c
a)具有成功的RFIC相关产品的设计经验,有一到两款实际产品开发经历者优先考虑;8 u( P8 h# D2 R3 `* W$ g
b)熟悉CMOS工艺,有180nm及以下CMOS工艺开发经验;
. `% Z- u4 a* zc)掌握常见的Receiver/Transmitter系统架构,深刻理解LNA、Mixer、VCO、PA,PLL等射频电路的常见结构和设计理论及方法;
" L' K* W, a2 Gd)深刻理解各种射频收发系统,如GSM,WCDMA, LTE,GPS、TV Tuner,WiFi,WiMax,MIMO等;# l) r5 W; v+ u. _2 W
e)博士毕业,硕士毕业两年以上工作经历或优秀的硕士毕业生;
  D# p) U5 m' o; V: ^) xf)良好的沟通能力和团队协作精神。
作者: ranica    時間: 2013-7-2 10:11 AM
R&T Image&Visual Computing Lab –Shenzhen lab Leader
: L0 {* j2 ], D公      司:A global PC leading enterprise
/ a% C3 q1 S) F# D工作地点:深圳
% I5 A* B) g& h- G9 H7 H3 ]* ?, u) T
9 c6 y" F! `3 V) s+ IResponsibilities :
9 G% Z& B6 v. {( ^  {& P0 R1. Lead and build Apply team  8 Q7 m+ O2 [$ c  H) u& i- f
2. Quick& efficient application dev. capability, maximize IVC core tech value   c1 e8 f3 D! j# {
8 }0 T$ u7 x. j# Q, j( Y- _* X( E5 M1 R
Requirements: 3 y* A  w5 C1 Q: ]! }' w9 n) W
1. Doctor degree and above  
3 o) d% s# m  S" j6 K4 B2. Excellent research achievement on Some of the areas, Computer Vision  or Artificial Intelligence,etc  
6 d# I( C( o7 n& e3 w7 c$ f3. Deep understanding on  industry change, background of Microsoft Research and so on is priority  - i% o; A4 |+ y' ]3 i
4. Strong communication and good management skill for team
作者: ranica    時間: 2013-9-10 02:38 PM
標題: HK LAB Leader (Band 10)
公      司:A global PC leading enterprise
3 v. Z( a* D/ I工作地点:深圳
4 S3 x* D( B! M" M* i' p1 Z( o- X' Q8 I7 t* y+ G
Responsibility   % {3 e1 ^: j1 f4 E2 t  |0 l! C
1. Lead HK Lab for leading innovation or Technology breakthrough   % Q: j9 j- `& ~7 M3 {; d2 d
2. Build upon a foundation of scientific excellence in Hong Kong and pursue cutting-edge research (e.g. Computer Vision), driving innovation for company’s future products7 h. \3 }6 G' t% k8 x  ]. s

  W7 f+ @; I/ _- `8 n+ q! _. d0 [3 VRequirement  
% D3 A; i: e& D1. Doctor degree and above  7 l8 ?" B8 i" Q3 a4 Q
2. Excellent research achievement on Some of the areas, Computer Vision or Artificial Intelligence, etc  2 ]( O/ Q* t8 L* k- y( y) Z1 P
3. Deep understanding on  industry change, background of Microsoft Research and so on is priority  
0 F7 a/ X3 `* U: N0 h7 H( N4. Strong communication and good management skill for team.
作者: ranica    時間: 2013-9-10 02:39 PM
標題: R&T Image&Visual Computing Lab –Shenzhen lab Leader
公      司:A global PC leading enterprise
) e/ }0 E# x5 G6 ~& N2 t工作地点:深圳: ^" M" \) C! d* k- h5 m0 I
+ l9 |  K- M" S  M1 m. W6 F
Responsibilities : 9 c; y, P2 K) u& i9 k
1. Lead and build Apply team  
7 J7 a, Z8 W  `# z+ o2. Quick& efficient application dev. capability, maximize IVC core tech value
# G1 e2 o, c* Z2 O4 {$ \4 ~9 u- d3 d5 b" L. ~( T: m- b0 `
Requirements: : u% S2 b. j: m
1. Doctor degree and above  
( `* w! R6 ^& W& u: m% @2. Excellent research achievement on Some of the areas, Computer Vision  or Artificial Intelligence,etc  
( @3 Q0 A; r: W0 f2 k3. Deep understanding on  industry change, background of Microsoft Research and so on is priority  
4 a, z, I7 T# C* l4. Strong communication and good management skill for team
作者: globe0968    時間: 2013-12-25 10:39 AM
標題: 交通大學電子系誠徵電子博士後研究員
(20131225 10:52:46)交通大學電子系徵求混合信號積體電路與毫米波積體電路與系統領域之博士後研究員,歡迎相關研究專家加入電子系研究團隊,意者請於103年1月15日前,將博士論文與履歷自傳等資料,以書面或電子郵件傳至新竹市大學路 1001 號工程四館 307 室交通大學電子系廖小姐收(wyliao@nctu.edu.tw) 。; G3 o. ], M+ d% `5 Z& M
5 I# l3 ^, [3 u9 }
資格:具國內外大學電子或電機博士學位/ y- ?# o' C- I& `4 m+ N- c" G
# g$ V/ W, p$ m7 O# i5 \( g
工作內容:混合信號積體電路, 毫米波積體電路與系統6 w! @9 D0 a1 C; Z) B

7 H6 t. _# ?9 i& g工作地點:交通大學積體電路與系統實驗室, 工程四館 307 室
" `( P# I, f4 X: h* w4 z9 z/ l. \: X1 l$ X6 X, s8 \2 l9 X
可工作時間:過年後
( x5 u" M% ?1 s
3 F, [4 ?. [/ f待遇:面議0 {" I" `+ j' a% M
5 t) a) R/ i  J9 |& H$ F
訊息來源:國立交通大學電子工程學系
作者: ritaliu0604    時間: 2014-1-15 09:31 AM
Spectroscopy Scientist# ?7 u' h7 L7 n% A/ u
公      司:an international group of companies( W5 S8 v9 O, V. E$ A. @
工作地点:上海9 \0 [- _( T" T
- ~$ v" b+ m7 ]& Y
Job Description  
6 u8 n4 W1 g, r$ R# D( N2 o, }-          spectroscopy measurement and development activities involving optics and optical metrology, such as spectroscopy, laser-based measurements, microscopy, vision systems, and image analysis and processing; 4 G" X% X% w: i6 Z' P+ Q
-          In depth expertise of measurement science: NIR, Raman, FTIR, UV-VIS;
5 M7 {  \& q# A0 C5 g7 |' A# R  f-          Broad understanding of how spectroscopic secondary measurements correlate to chemical primary measurements;5 f# G9 J  C5 C. w: j0 n
-          Strong technical program management;
( G0 l/ d- _' I" r% ?+ n' l-          Demonstrated ability to complete method development projects from conception to successful implementation;% z/ o$ ?1 E1 ?" s2 r+ }' \9 b
-          Ability to lead change and effectively challenge the status quo; ' d/ q- k0 E- ?) M6 y, r9 u
-          Very strong oral & written communication skills  7 ]* a; G6 z( J- \
-          Strong ability to collaborate within, and across, groups/levels  
; I& C- j" b, S+ N# {; ^4 v-          Ability to develop & lead strategic initiatives;  
8 y; c3 a/ S9 h$ }6 v1 [; L1 [1 b8 R-          Demonstrated ability to understand complex analytical/technical topics and challenges, with strong problem solving & troubleshooting skill sets;
作者: ritaliu0604    時間: 2014-1-15 09:32 AM
University Program Specialist大学项目专员(技术专业)
$ f% m/ b: s) j$ Y+ T) b; z# D- ~公      司:A famous IC company8 \5 v( o, o/ |+ v8 H/ N
工作地点:上海+ d5 E" b- X1 Z. d9 X# o- |$ n
4 B4 q8 P  L) S, v* |* t, t
Job Descriptions:
1 z6 a3 x5 B) K& W1. Develop university strategy for ** and implement this program ; y- ], G" f2 S* D& p
2. Enhance ** influence in China market through university progam
9 o& q7 n4 ~% ?8 J- a1 T3. To explore business opporutnities in universities
6 Q/ S& r6 ~3 f7 p8 n4. Manage university events and activities
8 N0 N! m" @9 ^
" h  E! W8 V: Z5 u& ~  v* iQUALIFICATIONS / REQUIREMENTS: & H& S7 r8 w# ~5 a% s- L* B8 h
1. Bachelor Degree or above, major in electronic engineering
. ?! }! v: X# f) G* M: ?2. 5-year working experience in MNC, semiconductor industry is a plus ' t4 W4 Y- g9 m" k# K
3. Basic knowledge of semiconductors market and application segments (e.g. automotive, industry)
# Q  p/ [( }5 ?# a1 O4. Strong interpersonal communications skills and detailed orientation % u0 F" S, ~6 m4 W" _
5. Good team work play with strong sense of responsibility 1 l2 g4 p1 H8 k/ n5 J
6. Responsive, initiative, proactive, self-motivator with excellent service attitude
# T/ ^- E! g8 i9 a! }7. Excellent written, oral English and Mandarin
作者: ritaliu0604    時間: 2014-1-15 09:33 AM
ITOS科学家
  J# w& l! n0 ]8 S" H" s1 i公      司:A famous European IC company
" ?0 M- }9 M- z2 Z) v工作地点:上海
) x5 J! {- I% b' |  T2 g: d+ q
$ s, ~5 m3 p. n9 y8 _( _( A) [Research Scientist for Internet Security 7 \% G9 }+ k! }3 h- x; ?' K$ b
Internet of Things and Services (IoTS)
# G; p) `; ?( B' W; HCorporate Research in Shanghai, China ' O1 T4 N$ g2 p  d' O  c
Research and Technology Centre Asia Pacific is an international team of interdisciplinary scientists, driving research in the several focused fields to leverage on Asia! n' _7 G  y, ]! }: R/ X
best-in-class expertise for future innovations and technology. In addition to put in place beneficial products addressing crucial needs for improving the life of people in Asia.0 w& D0 G5 @* u4 C
Responsibilities: + F- g4 z/ J- w$ D  @- X& O
Develop USE CASES in the selected IoTS vertical of supply chain safety in food and drugs, healthcare and smart building.
+ U* ^) @9 H8 e% T/ l- zDevelop technical solutions in Security and Privacy for Bosch services and data for seamless trust management across heterogeneous environments.7 d( V/ j) H) |6 O4 n: A! ^
Develop cost efficient protection methods for future Bosch IoTS products & services.
: L) u% ?+ o5 c1 s- ECooperation with our business units in technology transfer and business case analysis. ( I8 x* a+ }7 X, [$ o6 O( |! ^' A
Analyze internet technology trends in China and Korea
/ Y$ A# M# N" N* w6 z9 F& \. r9 G% Q& q* M' n
Requirements: 2 s; V" N# [$ w6 H& G
Brilliant accomplishment of PhD studies with a focus in computer sciences & information technology or related fields.; ^' v2 g/ s4 t! Y& V& Q& l" ]- ?
With 3-5 years research experience in relevant security & internet technology: secure authentication in mass deployed network, physical key generation, end to end security protocol3 ]2 q$ A) ~. D) r
Experience with Java or C++. ) @9 v# W; j- _6 C+ r# I
Experience is pre-development or proof of concept development (conceptualizing, design and implementing) of an IoTS like solution.5 b" L+ S6 W5 L' O5 I8 [
Experience in a L2L activity for China; E.g. Food Safety, Telemedicine, (Good overview of the overall concept and technology).
9 N. }1 N' }# MBusiness oriented mindset and able to translate customer needs into innovative solution
: t) a) W1 R8 x. cInitiative and creative ways of working for developing new solution, systemic way of thinking.
作者: ranica    時間: 2014-3-6 02:36 PM
Applications Engineer (Graphics Software)
( a! q% Y: q0 z' ~公      司:A famous IC company
5 R  |8 |2 v, g2 n- y" p$ `工作地点:上海
0 ?" [6 ~: P& P6 D9 k7 M3 Y4 N$ d! N/ o2 e2 U! P
Qualifications
/ B0 {' @7 e8 |. T% H, ~7 TGood university degree in Computer Science or Electronics Engineering; Post Graduate degree preferred. Other engineering or science subject graduates would be considered if they have relevant experience.5 Q# ~0 b* {  S6 n: f

$ B8 Q1 e$ H' q* zExperience 4 w  O4 n2 T: }1 W8 b/ s* {) l. z
   Kernel and Device Driver development and deployment, ideally for Android and Windows Mobile. 5 W/ G4 ~; D  k
   Development experience in windowing systems, for example X11 or Wayland. ; a8 E: Q" Q- v+ m8 p1 X
   Experience of customer and sales interaction – ideally in a Technical Support, Product Deployment or Field Application role - as well as development work. Strong software design, coding and debug skills.
  Y1 p$ ]/ A5 o( x- ^1 h   Knowledge of GPU and/or CPU architecture with an excellent understanding of the interaction between software and hardware.( L, N3 G7 o/ j
   Experience of working in a multi-time zone and distributed team environment.
作者: ranica    時間: 2014-3-6 02:36 PM
Desirable ; m+ S9 \4 B( g( A, @% p
   Experience of embedded operating systems, device drivers, microprocessor and embedded system hardware architectures( N# n; q: s9 J9 y% s; r" w# Y' R
   Knowledge of Khronos multimedia standards and Microsoft standards
6 C! R& ~  k9 S& ^" G4 z3 N   Experience in 2D/3D graphics technology and standards such as OpenGL, OpenGL ES, OpenVG, Direct3D Mobile, DirectX and EGL
4 Z& I1 y  U. w/ g' I   Knowledge of Windows and UNIX development environments 4 Z, b$ Y) ~) s, s! r
   Knowledge of the xx architecture, xx assembler ) `) _7 k' X2 l% q
   Knowledge of heterogeneous compute, ideally GPGPU/OpenCL.
( T) J" J+ r/ j; g" b9 b5 T: N, X) X) b; V
Personal Requirements
, v6 t, S* e0 D# Y8 Z0 Q   Must have a strong customer focus.
" G: A1 t0 o: g) S8 D   Must be able to travel on a regular basis (approximately every 2 months), both to provide customer training and also for internal business reasons.8 I) U' g* z% ~4 A$ L+ R" @
   Must have the desire and ability to solve problems quickly.
+ H3 f& [! p' m  J4 \+ W; ?  Q   Must have excellent written and verbal communication skills with both colleagues and customers.
, g4 S2 D% t# F+ u   Must thrive working in high-pressure customer environments.
. I+ f# L* e( I* G  j0 l5 p   Must be proactive in obtaining engineering or management input, either xx’s or the customer’s, in order to solve issues in a timely and accurate manner.8 `6 s! [2 }- ^! v& m
   Must be enthusiastic and well driven. # S3 H0 ]4 ]# [" g0 R/ i% f
   Must be able to schedule own workload, and plan tasks – based on both internal and customer requirements.
, J' B* |, I0 H3 x/ o   Must have good inter-personal skills, and be able to work well within a multinational team; especially when under pressure. Excellent cultural awareness is essential.9 ~* t) e8 A5 ~" p# x( X) E
   Must be willing to be flexible and accept new challenges.
作者: jcase    時間: 2014-3-11 01:19 PM
Sr. Staff to Principal Engineer/Mgr4 |. {0 [$ t9 n, S
公      司:A famous IC company
4 N: e+ c% Z  \" e/ g! [工作地点:上海
, N/ K8 v! n7 d0 M
; Q. j+ |% y$ Z1 ?  OJob description . U6 b% w) D9 {5 O% R$ x7 v) H, B: V- q
The candidate will be responsible for the architecture and ASIC design and co-verification of various 802.11 wireless baseband IPs within current and next generation wireless products. The candidate will work within the local DSP/digital development team and closely with system/simulation/verification/RF engineering teams in US to develop and implement DSP/digital blocks to build WiFi IPs.
7 Q* ]# s- e- o9 }. I! j' Z0 P5 i
Job responsibilities includes: spec development and design of DSP/digital blocks, developing co-verification platforms, performing simulations, and solving integration and testing problems during the development, characterization, and production stages of the product. Successful candidate must have the ability to communicate with engineers of various backgrounds: systems, software, digital hardware, RFIC design, and verification
作者: jcase    時間: 2014-3-11 01:19 PM
职位要求
, e" p# M+ l, {6 `/ m1 g?Extensive hands-on experience in the development of WiFi baseband IC design. The candidate must have at least 8-years development experience on WiFi 802.11 a/g/b including minimum 3 years on 802.11n/ac.  
/ b9 \+ A% ~0 t4 A4 @* A?Deep knowledge and good understanding of: digital communication theory, information theory; specifically on: equalization, Fourier transform, spatial-temporal coding, linear and maximum-likelihood estimation, Viterbi decoding, frequency/ timing estimation and calibration, automatic gain control, transmitter beam forming, diversity combining, and their high-speed DSP/digital implementation.  ; q3 J7 o9 s( w3 B1 C1 p* Y
?Extensive experience with RTL programming languages.
3 S7 [5 a' N: @# q?Experience with verification methodologies and tools and advanced complex RTL/C test-bench developments. The familiarity with UVM environment is a plus. - M, r1 w- E  b9 e4 e
?Experience with developing algorithms in C, C++, and Mat lab. . c# O$ C8 t, D+ Y
?Experience with scripting language such as Perl, Python. % Q2 b8 G% g2 P
?Must have experience with lab testing and characterization of digital sub-systems. % [7 O1 ?% @# j) `% h/ w
?Candidate must have strong English communication skills with willingness to interact with various groups within the company.* e) ?5 x; x; x
?Experience with physical design flows, tools, methodologies, and development of timing constraints is a plus.- m  R  _; E% V
?Familiarity with flows and tools for co-simulation of RTL and C models is a plus. ( H" R( e/ J& m' v' `8 ?4 w. u
?Familiarity with testing and integration of RF and baseband systems in the lab is a plus.
$ i8 u1 ]! U, R5 H0 Q1 Q?Experience with implementation of calibration modules for RF/Analog blocks is a plus..
, W6 h" k, @: r3 Z  r1 u?Typically requires a Master degree and 8 years of experience or a PhD and 5 years, in VLSI/ASIC architecture design or ASIC implementation of digital signal processing function.




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