Chip123 科技應用創新平台
標題:
台灣前10大IC設計公司「人力」比一比
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作者:
chip123
時間:
2006-9-22 10:22 AM
本主題需向作者支付
4 元Chipcoin
才能瀏覽
作者:
yhchang
時間:
2008-1-29 07:54 PM
標題:
回復 1# 的帖子
瑞昱現在是1400-1500人之間
0 H$ |4 A2 F; E9 O4 |% A
鈺創現在有400人
" J7 p7 J2 u+ I' R
我覺得接下來排名的變化 應該會取決於
. V3 R R5 P5 i0 x
這十家公司 對分紅費用化所採取的配套措施與做法
作者:
jie5190
時間:
2008-1-30 08:33 AM
小弟剛入行,願聞高見!!
0 H3 A* _* G/ T, q9 n, e- _
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
作者:
yhchang
時間:
2008-1-30 08:42 AM
標題:
回復 3# 的帖子
如果是慷慨的公司 應該還有辦法把原來的年薪維持在
' @4 s2 o5 r4 P; ^: J5 h
60~70%
: n" y4 o) y7 w' J. Y6 U5 r" D
. ~0 ?; s$ ~' D
反過來說 如果是很小氣的公司 坦白說 這種公司園區很多
6 t- U6 {0 T- T/ w; Y
我們公司也是其中一家
; b% U, N$ V: [( n$ A$ g% J: Z
股價如果有50元 也許沒有費用化的時候 發 4千張股票 費用只支出4千萬
, E1 H+ _1 k6 D4 G- ^2 S
現在要費用化了 拿出跟去年一樣的錢來給員工 只能給八百張股票
: s, D4 F) B5 z0 g; G
5 e/ X& v6 q; r- \1 b) r
這樣的量 大概只剩下大頭可以拿股票
# D( X1 n) J: c3 ]" I& @
如果 小氣的公司 再沒有配套的措施 那基本上
* f! ]$ f7 n9 y$ O) W6 O8 R
對基層工程師來說 員工分紅應該會只剩下不到 1/4
F4 ^" D P" {8 ?# x7 e" q$ C! u
年薪原本就不能破百了 費用化之後 大概只剩下原來的月薪
0 h8 @( M1 J6 Y
) I+ c- H3 `0 X4 Q
在這裡只能說 大部份園區的公司都在靜觀其變吧
; p: u% T6 @3 u% z/ t! T
除非自己的公司 員工跑掉一大堆 才會開始害怕
作者:
phoenixfeng
時間:
2008-1-30 09:22 AM
支持yhchang的观点,员工走了才知道怎么回事
- Z9 O* C- c9 a* g* L/ A
多花点钱在人力上
作者:
SAMMING
時間:
2008-1-30 09:27 AM
最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了
9 ~ I1 X/ J) E! R
真想看看最新的調查是如何呢
作者:
nsysu_linin
時間:
2008-1-30 09:29 AM
標題:
想要看看大家的分析
小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司
: i* k* j. s% p% M+ ?9 \
所以想要聽聽大家的分析
作者:
pan8257
時間:
2008-1-30 09:31 AM
大大
. j! R2 Y6 I6 p* A9 t
願聞其詳
; \# @5 B+ w+ z2 ~) F7 \2 y s
也多看看其他的看法
作者:
cmshie
時間:
2008-1-30 09:44 AM
恩∼幫我朋友看看個中奧妙,他正在苦練rd技術
作者:
summer638
時間:
2008-1-30 09:48 AM
都還沒看到內容就要回覆喔
9 U1 D% Y9 `/ U% Y, G) f
這各制度有點怪耶
# } J: h6 T9 g0 i/ ~
至少也要讓人看過才有心得發表嘛
% s; c. V' F% C' d
7 [! Y& `0 n/ @( W# Z
現在看完來發表心得囉
/ S+ k+ B, }/ l5 V
隨便一家上的了檯面的公司
5 x- e6 X/ b! h1 | {7 q
人數至少都是上百或上千人的規模
8 G* _) r1 e; w# m
表面上看似陣容龐大
1 T+ K( Z( c2 v" w* ]5 ^: V" ?
但是多少還是有米蟲存在吧
% T; b/ u! T' }$ |+ {! C+ g
而大家對於分紅費用化的對策
" i( z" D4 w+ ~, I+ s6 I
目前看來是“以不變應萬變”居多
/ Q7 _+ s( `3 S6 h6 O
等大家都真的“體驗”到之後
$ _' g) W) Z4 r' V) J5 e8 p' n6 ^
我想那時後才會是大地震的開始吧
% G( [9 l% e! v* s" y4 l# {
7 P( X a1 x" P! e
[
本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯
]
作者:
matrix232
時間:
2008-1-30 09:49 AM
我也不知道要回復甚麼ㄟ
5 ~7 A" T; A% w9 T) r
我也不知道要回復甚麼ㄟ
# H/ {4 q% k, c8 ?6 W( ?& d
我也不知道要回復甚麼ㄟ
作者:
jasonlovelucy
時間:
2008-1-30 09:53 AM
以後找工作應該用得到吧!
: z- n) t+ h% I; h/ U+ c& m: ]# |
先觀察一下總是好的!
作者:
weiweiman
時間:
2008-1-30 09:57 AM
不知道有沒有小弟弟的公司在裡面,剛到職不到一個月,看看各公司的人力比較那家比較有潛力~
作者:
10000rpm
時間:
2008-1-30 10:20 AM
嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~
9 K# [5 I" k$ b% B: \9 f
謝謝您的分享~~~~~~~~~~
作者:
s717042
時間:
2008-1-30 10:27 AM
大家一起討論!!!!
2 K4 n, E9 o0 n2 r
8 t2 h d$ V8 I+ z6 R( b
願聞高見~~~~
) r; ~0 Y, Q* \& D0 d* E- q
/ M+ j) c/ V; w4 t9 s1 V( {6 Y
分享分享~~~~
作者:
mjl
時間:
2008-1-30 10:28 AM
因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!
作者:
npicorange
時間:
2008-1-30 12:19 PM
雖然還在求學,但還是多了解一些資訊較好
3 a9 O- u. c7 r
那我就不客氣收下了∼
作者:
d8961332
時間:
2008-1-30 02:17 PM
好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得
作者:
realkyo
時間:
2008-1-30 05:39 PM
為什麼我不能看呀!
...................
* x# P* g: u4 r5 L0 j
嗚
作者:
sigmadelta
時間:
2008-1-30 07:19 PM
mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
7 I u# [1 E {* d! K: P6 C5 g
苦練rd技術...
作者:
jamison
時間:
2008-1-30 08:21 PM
想看看目前業界情形
, \6 g' e# z0 F! n( U+ c) _
/ M" W4 L0 N( d" B
感謝提供資訊
' y' k# u* O# J3 Q: Y
' C1 F! p5 y9 W
作為以後就業參考
作者:
wasishower
時間:
2008-1-30 09:32 PM
看看目前業界情形- c9 r% ? V2 d! }1 L l5 e% x
$ ^) c* V% s3 K' b2 c0 n1 ~
; ^+ X2 e/ z5 J4 z: y! ~9 v7 @: d: n
9 R" G0 h7 t* |8 f Y* x( ^2 X感謝提供資訊% H! H; o5 ], i4 l
: q5 \* k$ V% z9 ~2 U) i
- V5 k9 J2 H; a' f' n3 O( |
/ d# L8 P- r/ b( {作為以後就業參考
作者:
day766
時間:
2008-1-30 09:43 PM
很好奇是怎樣的資料,所以還是先回覆這樣吧!
作者:
karsh
時間:
2008-1-31 12:37 AM
分紅費用化的確對台灣的電子業產生很大的衝擊,各公司採取的因應措施,應該會在接下來的這一年裡明朗化。
作者:
GGUANG
時間:
2008-1-31 08:54 AM
標題:
回復 1# 的帖子
好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得
作者:
daidai
時間:
2008-1-31 09:19 AM
Profit / Resource = value. Want to know!
作者:
sendra
時間:
2008-1-31 10:10 AM
謝謝分享................................................................
作者:
nevergiveup_wei
時間:
2008-1-31 11:12 AM
標題:
都還沒有要入行,就聽到壞消息...
都還沒有要入行,就聽到壞消息...
: O. K! e( K3 q. _/ `
心中的憧憬隨著員工分紅費用化消失...
6 u& r+ l& k b% y9 Q4 I
這不是助長了大著恆大嗎?..小廠如何拿得出錢來維持支出
作者:
Poiyu
時間:
2008-1-31 01:58 PM
看看囉~~
( o8 i& G+ u5 x' ^+ }+ C( p
看看囉~~
3 f' l$ l* `9 O, \ j
看看囉~~
& k2 S: I' D: B+ a% |8 X6 D
看看囉~~
; P6 }$ p5 R; V3 U
看看囉~~
3 \+ W6 X, z- N
! I% p6 Q/ h+ X8 f1 B3 X. M7 B2 y; q
作者:
libra3333
時間:
2008-1-31 04:11 PM
以後應該用的到,在這邊閑晃.......................
作者:
salo2006
時間:
2008-2-1 09:20 AM
IC design 嘛 好謠遠的一條路
' d, T+ Q" Y5 d* r) g, B' n
在 小公司 當 PM
; m$ {9 Z& ~) W5 `+ J# T, ~
OR 到 大公司 當小工程師呢 ?
作者:
matchbox32
時間:
2008-2-1 05:32 PM
小弟也想看看內容
% X' C. H. u% u5 S; x( J
以後也可能會進這個領域
作者:
monkeybad
時間:
2008-2-4 02:41 PM
恩 下載看一下 以後假如有找工作也可以順便先了解
5 o3 q7 r. F* C5 O4 X
還有前十大是哪十大勒?
作者:
ljh
時間:
2008-2-5 11:33 AM
看看先~~~~~
+ X& {" l% k& b q. ?- I
不知小弟的公司有沒有在上面呢?~~
" U# \+ |0 c& a, K5 i+ r3 |1 f! `
應該有吧
作者:
masonchung
時間:
2008-2-5 12:18 PM
小弟外商公司採精兵制 以一抵N
8 s& S, L- q9 F5 G5 Y
本地公司採股票募兵制 以一抵X
! z2 x" r+ P) r7 D# U: v
0 y1 j: m+ i4 H3 D% {. w
來比比 N 和 X 的大小囉
作者:
rogeryang
時間:
2008-2-5 03:02 PM
電子業十多年來員工高分紅的神話破滅.
1 o7 [; o& x l8 Y
對以後的年輕人而言.電子業不再是首選.
( d: p1 M3 [& { K4 f6 [5 t0 B4 B
優秀人才也會適度分配到其他行業.對整體產業不見得是壞事.
# b5 W5 u+ q3 _* U
至少不會再有博士到TSMC顧機台的怪象發生.
作者:
sachiel
時間:
2008-2-6 12:35 AM
一直沒有錢可以買文章來看
. v, {# }% l3 @5 o$ Q3 j
希望每一篇都是好文章
. c- s# {' E+ l& T% T
感謝大大分享
作者:
eddieshih
時間:
2008-2-20 09:08 AM
我也想看看最後結果~~~~~~~
1 Q y! b9 f6 ~4 g/ E# Y
我也想看看最後結果~~~~~~~
作者:
ballance
時間:
2008-2-20 10:21 AM
可能要換公司了
) {! `* [& a1 u. i+ i3 o
看看前十大有哪些公司
! U# C+ N; W! r, w) u+ [5 G
順便比較一下
作者:
aspeaker
時間:
2008-3-12 02:06 PM
標題:
回復 #1 的帖子
大家一起討論!!!!
6 k. i# b# F: W) o
5 @! Y Y% w9 p8 _& ^% V2 g4 v& Z
願聞高見~~~~
4 G2 z* W/ Z. g# x
! q4 i4 b$ X1 @1 G: s, B6 \
分享分享~~~~
作者:
HZ徐
時間:
2008-3-12 05:28 PM
標題:
回復 1# 的帖子
這個排名變動應該很大 每一年都會有起起落落 ....數年前立錡也是小小的說...
作者:
HZ徐
時間:
2008-3-12 05:36 PM
這個前十大裡面有很多人是想跳出來的,當然也有人想進去,但整體來說
9 v2 Z9 }) H; y
這個排名應該要更客觀一點,可以再多加一點參考值,
( J, ^( W2 f: w( R% |" e5 B
ex:產品競爭力,資本額,市場占有率,人力素質組成,獲利情況,每年研發數量,每年專利數量,現有專利量,新產品cycle time,如果光是比大不大人多不多,那這樣的排名有甚麼意思,大學人數最多的應該是..私立大學吧! 但是排名也沒有這樣排的啊! 人多取勝未免太簡單化這個行業了~
作者:
HZ徐
時間:
2008-3-12 06:15 PM
Sorry~剛剛才注意到此份排名為 人力 排名,我想成是整體了.....可是人力也得分研發與業務行政啊~ 有些公司可是業務超多 靠嘴巴打天下的呢~~~~
作者:
q26941058
時間:
2008-3-13 07:08 PM
謝謝分享情報
) C+ D) g8 z$ u# X
真想看看最新的調查是如何呢
作者:
jasonwang0911
時間:
2008-3-13 07:31 PM
那就要好好看一下嘍! 是哪十大IC設計公司.........
作者:
pooh
時間:
2008-3-18 09:24 PM
購買了還要回覆
0 j }6 F h( ~, s+ `
這.......
d1 U+ K# l I6 v* t& x0 V
真不知道質不值得
作者:
sw5722
時間:
2008-3-20 05:03 PM
2元我付了,結果還要回覆,怎麼回事阿
9 ^" \5 r+ V. b: D' C, k
2元我付了,結果還要回覆,怎麼回事阿
作者:
hoodlum
時間:
2008-3-20 05:49 PM
能先了解一下各家的情況
6 o- ~0 x* {. ]/ a7 _' l; z
對以後自己的規劃上是好事
/ U9 p" B: i* t3 H
感謝大大分享
作者:
freeson
時間:
2008-3-22 04:57 PM
還沒有看...我也只能XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
作者:
no4ing
時間:
2008-3-24 09:09 AM
Just see see
作者:
yyunju
時間:
2008-3-24 09:35 AM
標題:
所以想要聽聽大家的分析
所以想要聽聽大家的分析
4 C5 U* D4 V: i: l2 S3 f2 a
所以想要聽聽大家的分析
7 T7 P" ~ X9 F% y: B$ d
所以想要聽聽大家的分析
作者:
cooky0818
時間:
2008-3-25 01:57 PM
小弟剛入行,願聞高見!!
. g7 C* B' l% f- G/ ?6 ]
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
作者:
sam12230819
時間:
2008-3-25 02:07 PM
快退伍了,即將找這行的工作,需要研究一翻,買來看謝謝囉!
作者:
xavier
時間:
2008-3-25 07:11 PM
一直對這產業很好奇....
3 D9 d1 b5 L2 w F: d: V! O
' i: W- V; D& G. y
感謝提供資料 ^^
作者:
阿俗
時間:
2008-3-25 07:46 PM
標題:
來看看有哪些
一直聽說台灣的ic設計很強
. p1 P" t7 y, e* C* y- |
聽過的都聯發科幾家
4 C6 W, @% }7 n
來看看還有哪些科技公司
作者:
garyliao70
時間:
2008-3-26 10:55 AM
compare employee number?
8 W2 |8 v1 p3 {. g" `- n
or other points
作者:
ytk187
時間:
2008-4-6 02:11 PM
大部份公司似乎都在靜觀其變
* V' o, L' g4 K, d
沒人要先說清楚公司的分紅政策哩
4 s) c. I) Y: \0 E+ r" T
面談時 有些主管就含糊帶過勒..........
作者:
poseidonpid
時間:
2008-4-8 03:00 PM
為什麼用RDB買文章後,還要再回復才能看??
, m/ t' ?& r7 ]2 u- I* j+ p+ _
真是奇怪~
作者:
bighuang
時間:
2008-4-8 03:51 PM
來了解一下各家的情況, 再來決定下一步囉
作者:
yytseng
時間:
2008-4-9 03:16 PM
人多好辦事嗎??
8 v- q" N1 x6 N# p, h" \
這個排名沒什麼意義吧
# h) Y/ I% X1 w6 n# h
: Y' c7 {: D: o3 \6 J1 k# B
要看 EPS 以及每人貢獻多少 value
* E! ^" ^& [0 W9 @6 E
以及連續幾年成長,營收
1 l- C+ B% e4 r1 P
才知道一間公司好壞
作者:
Jasonc1205
時間:
2008-4-9 03:43 PM
版主大大
v9 v5 k( g$ g; v) y& @- ~
這篇文章要付點數又要回覆
9 H( G2 O$ C% U
希望有這個價值囉
, b: K, P! V9 V0 Y$ c
感謝您的分享
作者:
mcwu0618
時間:
2008-4-18 11:19 AM
好文章花一點RDB也是值得的
+ z; [3 h6 K1 }. V6 A$ d
趕快近來看看
* r* G" T$ d N7 b0 c$ m1 J
台灣十大人力競爭大賽
作者:
Justin7288
時間:
2008-4-21 02:44 PM
人力~幫公司賺錢的只有那幾個部門而已!!其於的就是輔助居多!
作者:
kutw
時間:
2008-4-22 06:22 AM
會不會到未上市公司,會比較好????
作者:
ynru12
時間:
2008-4-22 02:03 PM
一定要看,最近有關分紅的問題都很紅
" S, p2 ^& ?0 ^- v! x# H9 x
得確在換工作找公司時,一定要先關心一下
6 {& _3 Y6 Q9 B* C
目前最紅的分紅問題
作者:
globemark
時間:
2008-4-29 01:25 PM
我也想看看........................................................
作者:
jaster
時間:
2008-4-29 01:28 PM
希望我的RD幣不會白花= =
( Q ?$ E8 t- E6 S& H
) M6 z# ~4 v0 q, t% y6 a% r' p
還是感謝樓大的提供!!!!多謝拉^^"
作者:
kimwin107
時間:
2008-5-1 08:56 PM
小弟剛入行,願聞高見!!
+ I. q8 \0 }; N1 m ?& e
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
作者:
hiyato
時間:
2008-5-1 10:26 PM
這麼重要的新聞,一定會值2RDB的,
0 ]/ l( S% V, J. I6 K+ W
好好的探討一番
作者:
egg
時間:
2008-5-1 11:25 PM
購買完還以為可以直接看內文呢
# p; M% `' j$ r, q! x( K0 j
原來還要回覆
9 H* _3 z4 d$ Z
真的像某位大大說的
8 B0 ^. U- S& h7 S- p
好奇怪的方式 ~"~
3 w, w) N% k( V b
" w. Z$ g. R* m) [" b- M
怪了....
/ T8 O9 `. K1 ]8 T/ u; u q
有人力需求人數的項目
{) g) B% p8 `* V# R
人數卻是空白
) @5 \) T. g s
看完這篇文章
+ R3 d7 s5 h x+ O* y
有點看不出來版大想傳達的是何種訊息耶 @@a
6 v- v' O, |) Y" `2 t' K
# u$ L$ O# J5 U/ i' Q+ U+ ~/ V
[
本帖最後由 egg 於 2008-5-1 11:29 PM 編輯
]
作者:
bancroft
時間:
2008-5-3 01:34 AM
看看這些資訊~必然是有所幫助~
3 w0 I3 D- a8 s, B+ z p$ L# Z
感謝啦~~thanks!!
作者:
nono3146
時間:
2008-5-3 02:49 AM
看來前十大IC設計公司幾乎都是很賺錢的
* S6 i6 A3 l# n5 `4 |. U8 U! d$ J1 p
不然哪有錢拿來發給員工
作者:
wosiylz
時間:
2008-5-3 02:49 AM
小弟剛入行,願聞高見!!
1 u' H W3 @$ d. o( [, F
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
作者:
nono3146
時間:
2008-5-3 02:51 AM
買了之後太後悔了
7 ~' _" l2 Q2 b* |4 @* u: ~
啥都看不到~~
$ Z6 u% s9 H. A; J0 W9 \
只看的到以上的幾家公司~~
0 Q) F, y! S" Y2 k% p) s1 F
$ f6 ]5 y4 y: @
但是並沒有其他連結可以說明說是介紹
作者:
kib70746
時間:
2008-5-4 10:14 PM
人力比一比,要比什麼呀?
. O4 D5 t2 [' T7 h% N, F8 B! c
只能回覆在來看看囉
作者:
d5d51424
時間:
2008-5-4 11:47 PM
00
: T* i7 H0 a1 l$ M/ E& e
' Z( u- @+ E4 [/ u, R& C
近來看看十大IC公司的人才
作者:
perkins0933
時間:
2008-5-5 11:24 AM
分紅費用話對這個產業影響有多大??
作者:
richardlee0001
時間:
2008-5-5 12:33 PM
標題:
何去何從
可惜的未上市的哪家OK,卻很難知道
作者:
bxcwy
時間:
2008-5-5 05:13 PM
想看哪。。。
/ L% J5 j, _( p
前10大是谁呢。。。。。。
6 {4 n2 h" J& O) O
难道字数还不够嘛
作者:
alvin_xu
時間:
2008-5-5 07:10 PM
類比 據説性价比很高
8 S s" ]' X4 y
苦練rd技術...^^^^^^^^^^^
作者:
mux
時間:
2008-5-5 08:26 PM
10大ic 設計公司市怎麼決定的呢...
作者:
Kenzo
時間:
2008-5-9 12:18 PM
大大
9 i. p" h R; M: d0 N4 R
願聞其詳
' T+ G/ G5 U4 }1 t
也多看看其他的看法
作者:
qjyong
時間:
2008-5-9 01:54 PM
小弟剛入行,願聞高見!!
" z) X3 g+ y9 q9 `
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
作者:
foxeye1014
時間:
2008-5-12 01:50 PM
標題:
回復 1# 的帖子
let me see @@
: _! o4 r9 F/ ^3 H6 A
% T$ B4 E2 f0 H5 g) J& Q. Z( b7 p
i want to konw that information.
作者:
kyosukse
時間:
2008-5-13 09:09 AM
IC設計業~高毛利卻只有龍頭肯給出員工相對報酬!
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否則就只能乖乖的跟公務人員ㄧ樣領著死薪水!
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該改變的是產業生態環境只是公司大頭飽了荷包~
9 d1 w1 p- ~: I# M; Y' f7 f3 F
而不是該死的小工程師連中餐吃個麵都要精跳細選便宜的泡麵!
作者:
yuntech11
時間:
2008-5-13 02:03 PM
錢10大是哪十大
' i5 v* Z; n' Z/ l7 D9 T, H% E; H
是2007的嗎
6 j4 f8 w' o9 M$ D0 k
了解了解ㄧ下...
作者:
Yuliang_Chen
時間:
2008-5-16 02:29 PM
工程師的未來到底在哪裡呢
: M5 O3 H) u# ~
我很迷惑
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正在找尋答案
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或許時間到了就會知道
作者:
jiming
時間:
2008-5-28 08:08 AM
標題:
研發人力是否足夠,足以呈現IC設計對未來營運發展的戰力!?
致新併圓創綜效明年初顯現
6 A& m; y( w9 c% H( r
中時電子報 -
3小時前
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吳錦
川強調,研發人力是否足夠,足以呈現IC設計對未來營運發展的戰力,圓創擁有約30人的研發團隊,致新目前也有60人的研發團隊,整合之後將成為90人的熟練研發團隊,研發能量將立刻增加50%,開發產品序列上,也將一併整合運用,致新將更有能力投入之前沒有多餘時間可以
...
作者:
needhow
時間:
2008-5-28 11:16 AM
回依下才能看回依下才能看回依下才能看
作者:
dennislotw
時間:
2008-5-28 12:17 PM
想看看目前業界情形
% ?, ^2 W0 l w N5 X$ Z
看看前十大有哪些公司願聞高見~~~~thanks
作者:
explorerk2005
時間:
2008-5-28 12:33 PM
來看看這產業情報
: n) G, p4 M! d1 R' y0 E' C
或多或少對未來會有點幫助吧!?
作者:
jony9672
時間:
2008-5-28 09:27 PM
我也想看看是不是那十大,IC设计可是很高深的行业哟
作者:
correct
時間:
2008-5-29 02:24 PM
找工作摟!
# T8 r' l4 r0 k+ r
看看有哪些好公司肯要我!!
作者:
stevenlo
時間:
2008-5-29 02:45 PM
我也想來看看所謂的前10大..
9 [1 ^5 \0 {' z7 C; g: A' U
是透過什麼機制決定出來的
作者:
vjc5
時間:
2008-5-29 03:26 PM
還想了解IC設計公司人數, 也期望能進去這幾家公司服務
M9 v" z2 q! U4 r; O
最重要的事. 錢能多賺點~~ 哈哈
作者:
ritafung
時間:
2008-5-29 10:41 PM
答什麼好? 只是想看看有什麼得到....只有回應一些無關的內容.
作者:
nono3146
時間:
2008-5-30 12:45 AM
哈哈~~一堆人只是答非所問
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看不懂到底在幹嘛
K/ a# _# L4 N, x2 {. K( h8 T
6 e0 O [0 U% `# r
去財經版的應該查的到吧
作者:
dennishu
時間:
2008-7-10 09:12 AM
標題:
回復 1# 的帖子
人才往好的企業或產業移動,是現實的!想進前十大IC設計公司,那就想辦法把自己打造成他們所需要的條件吧!
作者:
haydnzhang
時間:
2008-7-10 10:11 AM
什麼樣的答案~我來看看.
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什麼樣的答案~我來看看.
作者:
jansenchen
時間:
2008-7-14 03:20 AM
thanks!!!!!
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thanks!!!!!
0 O1 Z" N. P$ ~ J+ c
thanks!!!!!
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