台南科學園區以竹科開發經驗，打造台灣另一個高科技發展奇蹟，也帶給民眾就業希望，但是各界都不知道，南科從業員工離職率高居全國工業區第一位，儘管目前從業人員近五萬兩千人，卻連續三年每年有逾萬人離職，廠商每天徵人，仍無法填補製程人力缺口。 / B r9 o# A: R z) T5 x
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「誰說沒有工作機會！就怕你不肯做。」雲嘉南區就業服務中心，每個月在台南區各就服站為高科技廠商舉辦至少卅場以上徵才活動。
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南科廠商天天在招募人力，卻永遠補不滿人力缺口的就服站，經詳細調查及分析統計南科近三年來各廠商員工數成長及離職流動率，發現一個驚人的現象。園區從業員工目前約五萬兩千人，每年離職員工數竟高達逾萬人，其中以光電廠無塵室製程人員離職率占九成以上最高。 : Q% b: ?: ]+ m P3 e" p9 q% x, M8 b
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而且從離職員工年齡層來看，集中在二、三十歲的年輕族群，主要原因是受不了「做二休二」的四輪二班制之苦。一位陳姓製程技術員工表示，在無塵室日夜輪班每次要上十二個小時班，包括提前到班及整裝等時間，一天工作時間長達十五個小時，說不辛苦是騙人的。 2 x4 q3 v" P t1 }3 j7 X
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另一個在竹科看不到的狀況是，南科在招募製程技術員時，條件限制已大幅放寬，從限高中職以上至去年降為國中學歷，今年則全面放寬，不限學歷、性別及年齡，由此顯見該項人力缺口的嚴重性。
想要成為科技新貴，是普遍年輕族群的夢想，但是無法忍受無塵室製程作業之苦的年輕人，有人覺得夢想破滅，強調打死也不再進無塵室工作；吃得了苦的員工，有人則包尿布上班，認為工作賺錢哪有不辛苦的道理，顯現製程人員適應工作的不同寫照。 $ n0 `2 Z- |9 M- F4 K
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根據南科管理局統計，南科目前計核定兩百十二家廠商進駐設廠，儘管廠商積極招募人力，園區從業員工的離職流動率，卻與廠商招募人力形成一條消長的平行線，其中，在離職員工中以年齡廿餘歲的女性最多，原因係耐不住在無塵室工作動輒憋尿之苦。
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據一位光電廠女製程技術員表示，各光電廠上班一般均採四輪二班制，日、夜輪班一次上班至少十二小時，依照無塵室汙染源總量管制，至少兩小時才能上廁所，因長時間在無塵室工作，上廁所必須卸裝十分不便，因此很多員工乾脆穿紙尿布上班。
其實，南科不少電子廠商製程技術員平均任職時間約三個月即離職，年輕離職員工不諱言，實際工作後，才感受到與夢想成為科技新貴，有一大段距離，甚至有受不了的年輕員工，誓言打死也不會再回無塵室工作，因為太苦了。
儘管如此，還是有很多年輕人甘心繼續留在製程生產線上，強調能吃苦就有機會出頭天，就業服務人員亦表示，現在年輕族群抗壓性較低，也較不能吃苦耐勞，雖然想要成為科技新貴，但又無法適應工作，這就是廠商在解決人力缺口所面臨的最大瓶頸。
原帖由 smallblue 於 2008-9-2 08:09 PM 發表" Q$ n3 @2 h; O; W* y8 M- F
不過現在不準..1 t9 u. C' v: X- I" T% w
因為現在下面帶的新人..$ w" ~% d5 p$ z1 _
常常時間到就大搖大擺的下班
明明趕schedule，但是卻沒有自知之明說要加班完成.../ O3 [6 t# a( |& C+ {3 u8 D
反觀以前，薪水少，但是東西沒有on schedule，都會自動自發的來加班完成！！& R! a" @8 S* Z8 F1 c. t
唉∼∼∼
原帖由 chengwenh 於 2009-9-4 12:52 PM 發表8 D/ P1 h- M" B) R- q8 v9 l9 H
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小小回應一下# H$ R, F \; ]' {: }
以前公司給人穩定信任的感覺 薪水少但是知道肯拼會有未來
現在公司讓人家充滿不穩定感 不管做再辛苦 在抹個百分比就是得走路. S1 c! t. Q9 d" b- t' @5 [
動不動就縮減福利減薪裁員& u, Y. w H' E
很難能要求員工能主動幫公司多做點東西
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