如何開一間兼職的“design house"？

chip123

chip123 以前有很多人交流技術外包的「需求」，怎麼改版過後反而這個需求卻變少？
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不是說台灣更進入委外時代嗎？瞧104外包網有預算達 5-10萬 的「雷射光線位置偵測系統」的電子電路設計，也有依接案方報價為主的兌幣機機版電路設計，兼職的 “design house" 肯定還是大有市場空間吧!?
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但，是 chip123 推廣不力？還是會員需求變少，怎麼咱們的「技術外包」討論的不多？不過，對岸倒是很多，以下便是有人發起... chip123 現階段似乎很難做到的...「把大家的經驗和積累集合起來」!?   

大家來討論如何建立一個兼職的“design house"啊！
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天上飄 工程師
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我一直在想，是不是可以組織一個兼職的desing house，把大家的經驗和積累集合起來。這樣的話，設計能力應該是相當強大的。我先把自己的想法發表出來，算是抛磚引玉先：
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1、業務範圍：主要是做FPGA邏輯設計，提供IP Core。當然，也因為客戶需求的多樣性，house也應該積累部分通用的硬體開發、驅動軟體的開發相關的技術。這個業務範圍，和”威百仕積體電路有限公司“的目標是基本一致的。
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. Y& t- A( M3 I2、兼職人員的來源：當時是在邏輯設計、硬體設計、驅動軟體等方面有一些經驗的人員。當然，也應該是有條件進行兼職工作的人。可以就在論壇上進行物色，也可以公開進行招募。

3、house的目的當然是要開拓市場。市場可以是house中的專職人員去開拓，也可以是通過廣泛的兼職員工相互提供來的。一些灌水高手，也可以到別的論壇上去發佈一些廣告，為house拉一些項目來做。
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4、技術的積累，這點很關鍵，我想了很多：
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     1）需要有個專人來負責建立一個技術庫。網路上很多檔、資料、代碼、案例等，都太零散。技術庫的內容，當然有相當部分由兼職員工提供；技術庫的建立，也可以由一些工作經驗比較豐富的兼職員工集中評審和討論後確定。
     2）技術庫可以分幾個大類：學習資料；經驗案例；模組庫；等。當然，模組庫是關鍵啊。模組介面定義要規範化，模組有詳細的說明文檔及仿真分析報告等配套。
4 O7 F' F. `7 Q9 M; y     3）技術庫分類給不同的人員開放許可權。如學習資料可以公開（當然，收點EDA元無可厚非）；經驗案例可以公開給所以兼職員工；而模組庫可以只給核心兼職員工或者需要參與專案開發的兼職員工。
     4）技術庫是house的核心資產，資訊安全工作當然是要做的，但可以靈活一些。不要象華為一樣，搞的技術上都沒有創新活力了。兼職house要保持好技術創新的活力，鼓勵通用技術的共用。當然，核心技術當然還是要注意資訊安全。我們保證公司創造的技術+兼職人員提供的技術，比流出的技術多，達到一個熱力學平衡就行了。
     5）由於是由兼職員工來共同組建技術庫，代價相對來說不會太大，後續會討論激勵機制。
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% j8 |" v9 g2 K5、專案開發：精力比較充沛的兼職員工和專職員工來合作開發。需要建立良好的”分散式開發“模式。當然，隨著公司的發展，開發流程、合作模式也要不斷的完善起來的。

alex_hung

其實既然是兼職, 做比說快吧!?
需要哪些東西,大家知道的差不多,差的只是經驗囉
( Z9 D8 H) n" x: C# W就像上MBA的人那麼多,但能當老闆沒幾個一樣
既然是兼職,最需要的是技術加熱情,其他邊做邊學囉

masonchung

地點==>溝通不是MSN或討論區可解決的
! n6 R7 r2 z' Z/ t8 Z1 ~資金==>軟硬體設備
8 \8 D& }8 ^" b& Z# \技術==>演算法和架構分析
計劃==>如何分配人力,Schedule制定
人員==>這個最難掌握,包含制度和共識的形成
行銷==>IP要賣給誰,價碼如何談

captainbest

曾經想過，但能力尚嫌不足，只在某部份或許可以勝任，
/ F% N8 \6 P* P* [3 Z全包的話就掛了，再轉手了。