Chip123 科技應用創新平台

標題: 製造的都過去了，研發工程師如你吶，我也肯定要去中國發展嗎？ [打印本頁]
作者: chip123    時間: 2006-7-13 11:33 AM
標題: 製造的都過去了，研發工程師如你吶，我也肯定要去中國發展嗎？
順此情勢看，台灣IC設計業早晚會被追上!? 在製造的都過去了，研發的如你，也在徘徊觀望嗎？ $ ~3 `/ {: L% l. [

$ F! g, l% J" d$ f! |, i* l% q韓國、大陸IC設計規模 直逼台灣  
- T9 ^6 }* L, Z, A3 M2006.07.12　 工商時報 邱詩文/新竹報導 " e7 W' R$ y9 v# E: N
& g- n  j1 h8 o9 l2 \( Q. L& h
韓國、大陸積極發展IC設計產業，近年來IC設計營收規模成長快速，根據中國半導體協會、大陸賽迪網、EE Times的調查，亞太地區主要IC設計國家中，大陸、南韓IC設計公司除了平均年營收規模，今年拉近與台灣差距外，由製程與設計能力來看，大陸、南韓也是後發先至，估計今年半數以上設計公司均達到○．一八微米... % t7 u  `  e# ?7 h0 c
& I# H+ W" p2 A
亞太各國政府發展半導體產業的競爭，由晶圓代工延伸至IC設計，包括大陸、南韓、香港、新加坡、印度等亞太國家，均由政策力量主導IC設計發展，其中韓國與大陸近年來發展最神速...
作者: DennyT    時間: 2006-7-18 10:40 AM
到大陸是要了解system端的需求, 幫system的designer cost down, 幫產線的PE cost down, 簡化生產流程, (這些都是可以設計進IC中的喔) 目前還有很多system house的design center在台灣, 即便是幾乎快沒有system house的San Jose還不是有一堆大塊頭fabless IC design house./ E0 d, P* [% C- G0 V
1 w5 e0 R( q6 b$ n" J/ x) I" W
去不去大陸工作沒啥大關係, 重點是你夠不夠強, 強到人家在台灣開公司留你.6 `6 Y7 R( ~$ z" }
我目前的公司在美西, 新竹, 上海, 莫斯科都有design team, 根本上就是上述的原因: 要留當地的design team, 只好開分公司了.
作者: andy2000a    時間: 2006-9-26 02:59 PM
重點是你夠不夠強, 強到人家在台灣開公司留你.. H3 w: c6 F/ d

& Z9 k, E) z! r2 u5 `台灣一向只搞 cost down .. 多年前 san jose 一堆 公司做下代產品 6 I% g, r" C) o4 ]
但是台灣 fabless 只會cost down
3 Q: K$ J0 C# ], T5 k9 }2 |8 Q8 S% ^
以前是 bluetoolth
- Z3 ~. |* z+ S0 H8 U後來是 一堆 人開 LCD driver
/ d7 |- u. v0 k# [7 K" m) P" h下個應該是 一堆人去搞 RFID or  power IC
  L! K3 O9 e  s
' P- E, M8 [' O1 v$ `+ d) N總之都是一窩峰  結果把台灣 rd 力量都分散了 ; T. z2 f: ?: R% W4 |5 z: s
很多 小公司 當 5年 rd  被升 主管   來訓練菜鳥  最近 tech上就是斷層
5 m' x6 P# K+ S, K0 F( a' w, w& ^$ p0 z
還有台灣老闆短視  如果 幾 cut 出不來  對不起就收 team
" J* S) p8 e; D6 k+ L 螃蟹不是一直如此  0 b$ }; `# j. ]  m3 f2 z
到現在還沒找對一條路  ! X! M* A% f9 H( p2 f9 N( C: ?/ Y
- p7 d$ O) U% w6 A3 T
更多公司是 每條產品都賭  不知道 主力為何   
+ n+ U& T& [+ v結果 每個產品都不是 No.1  都收掉
作者: t8810012    時間: 2006-9-28 12:13 PM
台灣RD其實有很強的實力，可是規格卻掐在人家手上，等拿到時，國外大廠都已經先Run了一、兩年了，再不然就是老闆只在乎短線獲利而沒有看長線佈局，同時，本人覺得PM也是很重要的一環，所以之前有報導指出依台灣目前的環境，在IC Design的競爭力僅剩下5年，所以，本人覺得身為RD應該考慮工作的遠景和自身的能力充實比較重要。
作者: sunny.yu    時間: 2008-7-10 08:17 AM
中國為何沒有世界級的企業和企業家？_財經_鳳凰網  ~5 S: L! V- H$ V
新浪網 - 2008年6月22日" v- ?7 `: W6 v; n5 V5 c1 J- U$ a, Z

9 Q3 c% m8 ?) a3 ~2 G' P4 l/ r而很多中國企業家認為企業的發展動力是硬件推動型，他們相信機器勝過相信人才，他們把研發投入的重心放在機器設備的投入上，輕視對研發團隊和研發管理者的投入。殊不知，無論是技術研發還是經營管理，最終來源於人的智慧，離開這一點，企業是不可能有生命力的。 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-7-14 07:35 AM
智聯一季薪酬報告：電訊類工程師薪水漲15%
! Y- b) M8 T1 m& A. r北京新浪網 (2008-07-13 21:40)
; O- X  N% e5 ^' X# F
3 H$ S! J+ E- g* L$ l9 F) G      
智聯今年一季度薪酬報告：工程技術人員腰包越來越鼓! U! W% }( C1 h( z$ f
6 O) a2 ^6 f! A! @7 T/ ~2 [, H
　　在第一季度結束之時，智聯招聘通過對人才資料庫中總量超過200萬份的簡歷資料資料進行統計和分析發現，第一季度錢包豐滿最快的是工程技術人員。+ ]8 o. o: G  ?( Q" l; f0 p8 J) A

6 [6 i# r* s$ l$ s0 T% J# }　　資料顯示，電訊類工程師的月平均薪水從2004年第一季度的3924元增加到2005年第一季度的4521元，幅度為15%。電子、機械、醫藥類工程師的增幅是13%，從2004年第一季度的2615元增加到2005年第一季度的2945元，其次是質控與安檢工程師，以12%的增幅，從2004年第一季度的2353元增加到2005年第一季度的2632元。( m8 w7 }% f! f

3 D( D- @* N8 b" R# K# L+ o　　和工程技術人員相比，其他職業的表現平平，秘書與辦公室管理、人力資源與培訓、銷售、市場營銷與商務拓展類的職位薪酬的增幅基本在3%-5%之間。而編輯、文案與新聞、網站管理、設計與製作、旅遊與飯店、採購、後勤與倉庫、客戶服務人員和物業管理等職業的薪酬基本和2004年第一季度持平。
, v! u. e* A& x) f. o6 D+ `1 f' J2 H5 V3 D, t- c
　　鄭江
作者: sunny.yu    時間: 2008-7-17 10:53 AM
“三通”預熱，台灣白領湧動西進求職潮到大陸上班去5 D! i  d( P+ M7 @* N4 O0 J; U
鉅亨網 - 2008年6月26日
1 k0 \3 P3 l3 a4 {( E, V% e2 v. _$ F1 g0 |8 I
智聯招聘資深人力資源分析師郝健分析說，越來越多的國際級企業將中國區總部搬到北京上海，大陸的外資企業和一些本土公司的薪酬水平已經相當高，“那些開出百萬年薪挖角的大陸企業的傳說正在島內迅速傳播，對台灣白領具有吸引力。” 而104人力銀行預計，待兩岸直航時間表敲定 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-7-24 08:09 AM
兩岸周末直航改變台灣白領的工作和生活分時工作者* x+ h2 z# I* f  {+ n( D, }: i
鉅亨網 - 23小時前6 ]  o8 A2 X% Z4 M
: n3 c+ G* b. {2 I5 R
這家老客戶是園區裡一家典型的台資高科技公司，老闆來自台灣，到大陸來尋找事業的“第二春”，而員工則多是大陸人———由於成本高昂，公司很少聘請台籍工程師來上海工作。作為公司的常客，黃至堯對這些瞭如指掌。 可是這一趟來，他感覺這裡的氣氛有點異樣———當老闆和他討論起 ...
作者: jiming    時間: 2008-7-28 12:37 AM
「一疆兩中」與「中國台北」+ [- u- R' M1 b6 s* A  W
NOWnews - 23小時前, J  ~1 `! f% j

% p7 C! S5 T. F4 t（●作者梅峰（痞瘋），第七屆中國立委參選人，台北工專電子科畢、台大電機系肄、瑞典隆德與林雪平大學研究。簡介表示，他大學雖讀電機，但修的課幾乎都是歷史與社會科學，大六不幸被退學。到瑞典研究了六年福利國社會政策，終於知道未來我國甚至全世界在意識形態上應該 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-7-28 10:56 AM
延攬高科技人才上海推出七項激勵政策5 ~" j6 \9 T+ G6 n8 \# r! [
中央日報 - 2008年7月9日
: w7 a! e5 B) x7 e# |上海市政府高技能人才工作會議昨日宣布推出七項高技能人才激勵新政策，包括給予突出技能人才政府津貼、鼓勵外省市高技能人才落戶、允許高技能人才延遲退休在內的政策，將全面優化技術工人等技術類從業人員的制度環境。 香港中通社報導，上海市「關於進一步完善高技能人才 ...( M6 ]4 [% k! j

& j: s- f" ]7 ~& l" H4 i; }南京年薪10萬以上軟件人才買房買車可獲退稅' P% M! S5 O: U9 m& T
新浪北美 - 2008年7月25日. Z" W+ G, d3 [* j( O
但是如何讓優秀的人才留在南京，切切實實是政府和社會應該關注的問題。她表示，同北京、上海、深圳等地相比，南京對人才還缺乏吸引力的因素，不完全是缺少優厚的待遇和條件，而是缺少能發揮他們才能，體現他們人生價值的平台。十一五期間，南京將加強科技人才支撐平台的 ...
& L1 F1 ^- M" O0 W  ]
6 {2 y& o1 w* y民企技術創新新思路“買”科技不如“買”人才
: ~$ u& r( P1 Z4 l% O新華網江蘇頻道 - 2008年7月21日+ e4 D; n$ _+ G9 H8 l3 @
這家企業叫瑞聲聲學科技有限公司，短短幾年，它在全球聲學領域的地位變得舉足輕重。其成功的奧秘是：把最稀缺的資源——科技人才“買”下來。 “前幾年，一些民營企業熱衷于購買科研機構的技術成果。我們則不是這樣，不能光買技術，技術有被淘汰的時候。‘買’了人才，才能一直站 ...2 ?- P! W' W5 ?# F% O9 b5 e

( x5 R( v% s1 v* f0 ?0 P  T
作者: sunny.yu    時間: 2008-8-4 07:55 AM
在中國用一個博士
5 V/ r! p  p3 j# ?  r4 A東方網 - 20小時前- W' C0 t" F' T. S! D3 r7 c
* H7 E) e3 A) ^( T% w, ~4 O) [' Q
以微軟為例，中國研發集團的近期目標規模是8000人，微軟Vista等作業系統就有中國研發人員的貢獻。 有數據顯示，2001年前，外企中國研發中心不超過200家，可到2007年己超過1000家。在2005年至2009年的投資計劃中，約61。8%的跨國企業把中國作為首選的研發投資目的國，超過 ...
作者: chip123    時間: 2008-8-7 07:34 AM
職場生態》海外求職你準備好了嗎？& t, W; W6 V, A
聯合新聞網 - 3小時前
0 S. o$ A4 B5 V, h2 j( y' z; Q0 G$ n& T' `$ a' k
如今，台灣科技新貴薪資條件、整體環境大不如前，雖然有不少大企業相繼調高底薪，但新加坡工程師的基本起薪高，加上額外的津貼補助，薪資水準高於台灣，也讓前來搶灘人才的新加坡企業，更加信心滿滿。 根據人力銀行調查，台灣工程類大學畢業生起薪約新台幣3到4萬元。 ...
作者: jiming    時間: 2008-8-7 03:04 PM
吳江經濟開發區：後發制人的IT產業群落4 ]$ J6 \7 @( b) m2 Q
鉅亨網 - 2008年8月5日
7 {% S) a6 J2 e" A& w3 ^8 d  o0 N
華映視訊、台達電子、華宇電腦、瑞儀光電、大智電腦、亞旭電子、華淵電機總投資均超1億美元，在此間形成電子信息產業的聚落生態。憑借這條完善的產業鏈，吳江經濟開發區已成為電源供應器、網絡數據機的全球最大生產基地，發光二極管、光讀寫頭、冷陰極管等光電零組件產品 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-8-12 09:48 AM
直航所引發的人才磁吸效應值得關注/智庫論壇/國家政策研究基金會助理研究員 曾志超
* d; D/ h+ M3 E/ k中央日報 - 2008年8月6日$ }) S5 |0 R3 \2 C& ?9 T% Z
( A) O: w) j3 W. a9 y& _5 Q
連台灣最引以為傲的高科技產業都受到波及，以前還可以大方的發放公司股票吸引人才，今年開始實施員工分紅費用化後，科技人才實質所得驟降。根據最新一期的商業週刊報導，約有七成的科技新貴薪水將變薄，而且部分人的減少幅度高達五成以上。反觀，對岸正在全力推動各項科技 ...
作者: jiming    時間: 2008-8-17 08:58 AM
標題: 利用海外人才進軍國際 HR主管現身說法
【台北訊】由經濟部中小企業處主辦、中華民國中小企業協會及神通電腦共同執行的「中小企業如何利用海外人才進軍國際」研討會，9日假蓮潭國際文教會館多媒體階梯教室舉行，引起許多前往聽講的中小企業高階主管及經營者熱烈回響。 . t0 M# J4 ?3 ?. z# u

9 ]7 N& A8 u% W　　為協助中小企業了解如何利用海外人才進軍國際，主辦單位所屬的「中小企業經營服務e網通」，特別邀請到資誠企業管理顧問人力資源整合管理服務協理萬子綾現身說法。
" C5 e# W' W; K/ n! b4 |9 U2 p; P/ v6 ]3 ?2 i5 g9 ^# L7 t
　　主講人萬子綾在29歲那年便成為美商瓦里安半導體亞太區HR主管，必須負責管理年紀比她大許多的新加坡、香港、中國各區HR主管，針對如何提升台灣經理人國際競爭力。
) P. W- J0 ?5 J* M % Q) V& l8 \+ U* S0 y
　　萬子綾提出幾個要點，包括營造全球化的商業環境、紓解人力短缺問題、促進人員之機動性、提升工作與生活的均衡性，若是能夠達成這些目標，對台灣成為亞太營運中心之路更是如魚得水。 ; ]8 @, n9 W$ h3 S2 i$ O2 O
3 Q( i% D9 |  @6 U  b
　　萬子綾表示，要落實這些觀點的方式，除了開放兩岸人才交流是當務之急外，將英文列入官方語言也是相當重要的關鍵之一。
作者: qqmain    時間: 2008-8-17 09:12 AM
RD 如果只會cost down3 [) @- k, L4 M. {2 G) Z
小心( h6 H& [, w* ]/ u
那天自己也會被
. O+ C% I$ g3 `% G7 r* GCOST DOWN
作者: r125b56k    時間: 2008-8-17 01:24 PM
台灣RD其實有很強的實力，可是規格卻掐在人家手上，等拿到時，國外大廠都已經先Run了一、兩年了，再不然就是老闆只在乎短線獲利而沒有看長線佈局，同時，本人覺得PM也是很重要的一環，所以之前有報導指出依台灣目前的環境，在IC Design的競爭力僅剩下5年，所以，本人覺得身為RD應該考慮工作的遠景和自身的能力充實比較重要。
作者: chip123    時間: 2008-8-18 08:07 AM
都去大陸，台灣還剩什麼？yam天空新聞 - 2008年8月14日: o# Y, s  `5 p+ |2 _  h! C3 e
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有位年輕台灣劇場技術人，大學剛畢業不久，應聘在大陸沿海某城市擔任劇院舞台監督，月薪人民幣二萬元。看在他的老師輩劇場技術工作者眼裡，禁不住問：「怎麼會這樣？」同樣資歷的劇場技術人才，在台灣如果有幸不失業，月薪二萬新台幣算高了；二萬人民幣等於九萬元台幣， ...
作者: jiming    時間: 2008-8-19 08:40 AM
標題: 直航後，台灣制造業可能會進一步向寧波轉移?!
百億美元千餘台資項目扎根) L7 _! W9 r- I
鉅亨網 - 2008年8月14日
  k' h3 S' I+ G8 v" J) S. F! A0 k, b% c' Y) J! _- h
據悉，首批直航城市之一的上海到台灣只需1.5小時，加上直飛後票價降低， 可減少透過香港轉口的費用，降低廠商運輸成本。寧波市政府發展研究中心一位專家認為，直航後，台灣制造業可能會進一步向寧波轉移，而兩岸往返的便捷度也會使更多的台灣人包括高級研發人員來到寧波， ...
作者: bobcheng    時間: 2008-8-20 09:57 AM
原帖由 qqmain 於 2008-8-17 09:12 AM 發表 # Q7 C& X1 i! `9 O+ O
RD 如果只會cost down
; `! {: L9 C" p! n小心/ f( @; h6 X4 Y! V3 A9 w
那天自己也會被
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我會COST UP,看來加薪指日可待
作者: sunny.yu    時間: 2008-9-8 09:22 AM
新華調查：上海建“人才公寓”求解外來人才“居不易”
) {: E5 N9 K4 j新華網 - 2小時前$ f' S% f5 g, F1 ?" ]+ [
“人才公寓”並非一造了之。修海玉說，政府還為“人才公寓”設計了獨特的運作機制，一是租而不賣、廉價出租，比照周邊市場價格、以略低價格出租，經過高科技人才認定的住戶，可享受一定金額的租金補貼，一般約為每人每月２００元：二是“流動”，每名住戶在人才公寓最多只能住３ ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-9-11 08:19 AM
未來十年上海高級研發等核心人才最吃香$ Q) Y- X  G- N' N
中時電子報 - 2008年9月8日  Y. l5 j% F- u2 x# m9 e0 N; y0 D
5 I0 _* O* H, n
依據上海復旦大學最新一份調查報告顯示，上海未來十年內核心的人才資源需求是以創造性人才、高級研發人員、企業家、職業經理人等八大類人才最吃香。 上海社會科學院人力資源研究中心舉辦「增強上海對高端人才吸引力研討會」，復旦大學管理學院教授胡君辰在會上提出「人才 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-9-12 08:09 AM
20余名日本退休工程師山東濟南“再就業”
) D6 Q4 l) H6 l5 n" Z新華網山東頻道 - 22小時前
. U/ r( {% I; [( W: A0 |# j
% M" Y& F' ~2 z' J目前，濟南已有超過20名日本退休IT工程師到軟件企業“再就業”。他們利用其技術、管理經驗和業務渠道，幫助企業規范對日軟件外包各個環節，拓寬業務渠道，同時為本地工程師講授對日開發流程、管理事例技巧及IT日語。他們發揮著中日IT橋梁的功能，成為目前解決山東省對日軟件 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-9-17 07:15 AM
NOWnews【大陸新聞】台科技新貴棄高薪大陸打造乳牛王朝0 _- r  q- X) K! ~: k, B

' w' u6 w8 b! X* t2008年9月16日 ... 大陸新聞中心╱北京報導﹞三鹿毒奶粉事件讓大陸聞奶變色，不過在北京郊區一家牧場卻 絲毫不受影響，原來這家牧場是台灣3名科技新貴於4年前所創建， ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-9-17 07:42 AM
全球挖角戰台灣擋得住嗎？' k: x4 D) J- X( a% T  d) i/ C
中時電子報 - 2008年8月30日
& V% \) T) a) ], |4 T
5 q9 n8 b  d+ `/ u2 t! O全球化競爭日益激烈，台灣近二十年來所奠定深厚的半導體工業基礎，隨時面臨被鄰近國家「挖牆腳」的危險，新加坡、香港等國，為了吸引人才進駐，更祭出了高薪資、低稅率的雙重優惠，台灣在全球搶人大戰中，準備好了嗎？ 劉兆玄內閣上台後，不斷宣示將擴大吸引國外人才來 ...
作者: jiming    時間: 2008-9-19 02:32 PM
華航．華信 兩岸周末包機 上海、北京提供頭等艙尊榮服務
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' s% V7 J( e0 S, W0 |! d(20080919 08:47:11台北)自9月26日起，中華航空及華信航空提供兩岸包機頭等艙服務，這也是國內航空業者中，飛航上海、北京兩地首先推出頭等艙服務班機。
1 |) y5 l: L0 n3 A6 S  f
/ B* @9 c; }/ R( l5 [華航、華信前往上海、北京周末包機，係採用波音747-400機型，計有14座頭等艙，64座華夏艙，319座經濟艙。頭等艙每座均為全平躺椅，並配有衛星電話及個人視聽娛樂系統。此外，在桃園機場第二航廈，華航及華信提供「頭等艙專屬報到區」新設施及頭等專屬貴賓室，在上海及北京機場亦設有專屬頭等貴賓室服務，給予高艙等旅客尊榮享受。/ q; P( g+ M' x( T7 |- H

% e& D6 U9 x$ G: f3 ~頭等艙空中餐點更具有多重選擇，有故宮晶華珍饈國寶宴及台灣美饌，包括「肉形石」、「翠玉白菜」、「魚躍龍門」、「花雕玫瑰雞」，以及台灣知名料理「柴把燒排骨」、「古法星斑捲」、「醬燒鯧魚」、「紅糟雞腿捲」等。讓每次搭乘兩岸包機的頭等艙旅客，享受華航、華信服務多一點的用心與熱情款待。
" Y$ h: W, a" e6 k# Z5 o
# D! T4 X# f/ j$ [; ?7 r6 ^" d# ~# _配合上海、北京周末包機提供頭等艙服務，華航集團自9月26日起至10月30日推出多種精緻旅遊優惠活動。詳情請洽華航客服中心及各大旅行社。
作者: jiming    時間: 2008-9-22 04:33 PM
標題: 誰是中國最佳人力資源典范企業？
北京2008年9月22日電 /新華美通/ -- 國內領先的人力資源服務商前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 今天公布“2008中國最佳人力資源典范企業”榜單，100家企業獲得這一殊榮。前程無憂的“2008中國最佳人力資源典范企業”（ http://hrawards.51job.com ）評選歷時5個多月，最終評出100家代表不同業務、不同規模、不同市場階段的人力資源管理的標杆企業，代表了當下中國企業人力資源管理的最高水平，這也是國內最全面、最深入的人力資源領域的評選活動之一。
+ h4 u  z: h& W5 a; o, P
7 F6 K" y0 U9 F前程無憂 CEO 甄榮輝表示，“2008中國最佳人力資源典范企業”評選不僅旨在表彰那些在人力資源管理領域杰出的企業，更期望借此發現能同時讓員工成長和企業高效的人力資源管理方案，推廣能應對市場變化和支持企業轉型的人力資源方案，通過典范企業和卓越人力資源管理者的示范效應，影響更多的企業提升人力資源管理的戰略地位，創新人力資源管理的方式和技朮，全面提高員工的職業水准和職業道德，強大企業的競爭力。
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. ~' L& J# J/ F( h* H; }當選的100家人力資源典范企業中員工規模在5000人以上的企業最多，占38%，其中超大型（員工20,000人以上）有11家。面對龐大的員工人數，人力資源管理必然在招聘、員工保留和激勵等方面有更多精心的設計和全面的關照。100家典范企業在華經營時間平均為8.3年，63%公司仍處于快速發展階段，90%的企業處于高競爭的市場格局，但是有71家認為所處的市場集中在少數几家企業中，并且自己在市場份額上占優。與此同時，79家公司在此間提供了2005-2007年三年的收入和利潤情況。數據顯示這些企業2007年營收平均增長37%，企業平均淨收益增長更高達65%。其中2家處于初創階段的企業2007年已經實現盈利﹔在高競爭市場中，當選的服裝、互聯網和金融保險行業的典范企業收益增長最高。
作者: jiming    時間: 2008-9-22 04:34 PM
標題: 招聘
100家典范企業在2007年的招聘人數超過200,000人，有45家企業的招聘人數超過2006年年底企業人數的40%，極致的超過100%。2008年100家典范企業預計招聘人數達到驚人的233200 多人，傳遞出中國經濟和中國企業繼續走強的信號。
, V1 z; a3 k8 `( j' x4 k
4 S, I( |7 t: h( g  ~但是招聘變得越來越難了, 100家典范企業招聘時平均的面試成功率不足8%。100家在市場領先、業內知名度高的典范企業中有48家表示人力資源管理最大的挑戰首先是招聘。由于企業快速壯大，人才需求十分迫切，100家典范企業在人才招聘方面進行了積極、卓有成效的探索和創新.
, N9 k) s# c- @% t& L& I
% V" |, X" c3 O! w* z-- 內部招聘和推荐。空缺職位首先在企業內部發布，提供了解企業文化的員工自我競崗或推荐，并配以措施保証內部人才的合理流動，保護推荐熱情。一些典范企業還鼓勵員工推荐自己的親屬朋友，招人同時還加強員工穩定性。還有的甚至請面試未通過者推荐合適人選，給推荐成功者獎金回報。
2 J5 @/ I/ q3 [+ U4 o& v5 L
: k; s+ R5 j1 g) I& d-- 校園招聘。企業中的職位越重要，對人才的企業文化匹配度要求越高。由于“合適”人才難覓，很多企業在中高端職位更傾向才的自我培養。招聘大學生并將之培養成為未來企業的骨干成為很多企業的招聘策略。100家典范企業中的97家2008年招募應屆大學畢業生27622人，平均每家企業招聘大學生293人，比2007年增加了三分之一，面向2009年畢業生的招聘預計還將有不低于20%的增加。
/ d. g% ]9 z9 w  M  u% \( ^7 W+ X$ O
-- 人才定向。為了招聘“合適”的人才，100家典范企業可謂動足腦筋。比如，尋找一些特別行業或者特別人群，如軍人等，他們有企業需要的技能，收入要求相對較低，工作表現得到認可后成為不少典范企業招聘的定向人群。此外，100家典范企業中超過半數建立自己的人才素質模型，通過對企業中業績突出員工的研究，歸納出企業“合適”人才的摸板，發展為企業招聘的標准。
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5 g' i0 j3 t! @& h6 z; W: ]-- 海外招聘。企業人力資源部有越來越“對外”的趨勢。為使人才需求能最大限度被“合適”人群所看到，很多典范企業的人力資源部門對信息發布渠道進行了深入研究，包括行業媒體和一些網絡工具。不少典范企業還把目光投向海外市場，比如深圳航空是國內第一家從海外引人飛行員的航空公司。海外人才的加盟不僅滿足企業的現時需求，同時幫助企業建立更高的運行標准和本地人才培養，作用明顯。本次100家典范企業中22家企業外籍員工比例超過3%。
作者: jiming    時間: 2008-9-22 04:35 PM
標題: 留人
招聘的壓力同時也讓企業在留人方面更有緊迫感，基層操作類職位離職率最高，其次為技朮類職位。四成以上的典范企業的基層類職位離職率在20~30%范圍，15典范企業在這類職位的離職率超過30%。
) K; V6 {* g7 c* c) F1 s* j4 m2 ^
-- 薪酬福利。100家典范企業中81家企業向員工提供商業保險，58家企業提供班車或車貼，37家企業提供補充公積金，有12家企業提供股票或者股票期權，8家企業提供或者著手企業年金計划。一些典范還設置員工保留獎金，根據員工服務年限給予不同等級的獎勵。/ C! v5 F, @0 o5 B+ k
- W- h# n! G; U# U1 r
-- 職業發展。100家典范企業中65家企業提供全員培訓，20家企業對50%員工給予培訓。100家典范企業自行開發、請專業培訓機構和去海外培訓非常普遍，而虛擬培訓和 E-learning 也漸成大勢。此外，58家企業有員工輪崗機制，也提供員工更多職業空間和工作興趣。63家典范還針對核心員工和潛在的繼任者委以更重要的工作、更針對的培訓、更密切的績效考核和溝通。
0 q0 T+ K8 j4 v; i: Z' W- W8 [+ n; ^* \" y6 P; A9 C  h- t3 g* R
-- 企業文化。企業文化使企業別具一格，它代表了其他企業沒有的東西。由于企業文化的獨特性，100家典范企業都表示，員工熟悉于一種文化和價值觀念后，就較難接受和適應另一種企業文化和價值觀，所以建立優秀的企業文化是典范企業 HR 的一項重要使命。
作者: jiming    時間: 2008-9-22 04:36 PM
標題: 激勵
100家典范企業都有定期的全員的績效考核，其中38家企業一年一次，36家企業一年兩次，26家企業一年兩次以上。同時，53家典范企業一年進行一次員工滿意度調查，13家企業一年兩次，還有4家外資企業參加公司全球范圍兩年一次的員工滿意度調查。
* x- s  ?, k& Q& l, }7 a# ]; x' y; p0 Q
-- 薪酬激勵。對100家典范企業中的60多家企業訪問發現，多數企業員工的薪資中與績效關聯的部分占到10-15%，中高管理職位的薪資浮動比例一般在20%左右。在福利方面，有42家企業提供非全員性福利，比如股票和股票期權，彈性工作時間。一些全員性福利如車貼、住房補貼等也會因為員工的責任和業績貢獻不同而有差異。5 u. }3 E  u8 z" i, E, ]  {
9 i7 |% I9 x1 J# i! Z6 }2 s
-- 公平機制。100家典范企業百分百在績效考核前讓員工明確績效目標，在績效溝通中提供員工越級申訴渠道，或者有獨立績效管理部門處理申訴。有15家企業把員工滿意度調查結果作為績效考核的內容之一。
作者: jiming    時間: 2008-9-22 04:40 PM
標題: ‘2008中國最佳人力資源典范企業’榜單今日揭曉
北京2008年9月22日電 /新華美通/ -- 國內領先的人力資源服務商前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 今天公布了“2008中國最佳人力資源典范企業”榜單 （ http://hrawards.51job.com ），100家企業憑借其人力資源管理對企業戰略、經營業績和雇主品牌等的重大貢獻獲得這一殊榮，其中包括中國平安、北京銀行等26家中資企業，海康、拜耳作物等20家合資企業和諾華、思科等54家外資企業。前程無憂還將在10月份揭曉2008中國最佳人力資源典范企業 -- 10大單項獎榜單。% [" H* H2 K4 a* v* q

) K" L9 O3 J0 F8 H, l/ h2 i2 j: T前程無憂的“2008中國最佳人力資源典范企業”評選歷時5個多月，最終評出100家代表不同業務、不同規模、不同市場階段的人力資源管理的標杆企業，代表了當下中國企業人力資源管理的最高水平，這也是國內最全面、最深入的人力資源領域的評選活動之一。人力資源典范企業不等同于“最佳雇主”，雖然參選企業覆蓋几十種行業，但几乎所有的 HR 都認同：企業的經營戰略、市場地位和收益的增長都依賴人才策略、招聘培訓和績效管理等強力參與和支撐，甚至需要人力資源的預見。這是 HR 工作的核心和要責。前程無憂最佳人力資源典范企業就是基于這一評選標准。
6 m6 Z: J" g* q" O* y/ i) W5 v, k% e' E. R9 X$ J- ?
當選的100家人力資源典范企業中員工規模在5000人以上的企業最多，占38%，其中超大型（員工20000人以上）有11家。面對龐大的員工人數，人力資源管理必然在招聘、員工保留和激勵等方面有更多精心的設計和全面的關照。100家典范企業在華經營時間平均為8.3年，63%公司仍處于快速發展階段，90%的企業處于高競爭的市場格局，但是有71家認為所處的市場集中在少數几家企業中，并且自己在市場份額上占優。與此同時，79家公司在此間提供了2005-2007年三年的收入和利潤情況。數據顯示這些企業2007年營收平均增長37%，企業平均淨收益增長更高達65%。其中2家處于初創階段的企業2007年已經實現盈利﹔在高競爭市場中，當選的服裝、互聯網和金融保險行業的典范企業收益增長最高。. R! J; H: o$ |/ A# ~
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: I) R- N/ [" R' z' ^中興通訊 廣東 深圳 IT
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-6 07:47 AM
數位之牆
" b- G5 k& O" s' P' r' i" oNOWnews - 6小時前
) Q& O! }1 l9 r$ @( w7 Z% p7 [0 q2 A/ f0 i8 u* Z
但在廈門要找優秀的工程師與產品經理，選擇性比不上北京上海。當然，這並不表示你一定要到這些地方設公司，很多最後還是選擇了北京上海。要落腳在何處，關鍵是看哪裡能找到好人才。 很多台商最後選擇北京還有另一個原因，就是便於跟政府機關打交道。 ...
作者: jiming    時間: 2008-10-7 08:03 AM
第七屆「2008台北上海精英論壇-台北年會」 10月4日假台北福華文教會館召開
# D# h6 E: r* ?3 N
9 H! l( b* u) l, a( r【台北訊】一年一度台北上海精英俱樂部盛事-第七屆「2008台北上海精英論壇」-台北年會10/4於台北市福華文教會館隆重登場。
/ R& Y  |8 u; M" ^$ [& P　　由PKM數位知識管理學院人脈管理專家楊舜仁執行長所成立的「台北上海精英俱樂部」，累積了七年的兩岸商務交流實戰經驗，成功拓展兩岸企業精英交流平台。今年年會擴大舉辦，特別邀請目前在上海及中國各地工作與創業的知名成功企業人士與會交流，讓兩岸的企業精英們可以有更進一步面對面的接觸與對話的機會。
- e$ Y' P9 t  V3 H. h2 g　　本次論壇議題的安排著重台北上海經濟脈動的趨勢分析，並以案例分享的方式探討兩岸成功企業經營經驗。
3 n2 ?+ {1 ]  Z2 j　　詳細活動訊息請上官網網站http://www.taipeishanghaiforum.co m/2008/
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-11 07:41 AM
標題: 在台灣上班 到大陸上課
【台北訊】想擁有一張大陸名校的畢業證書，提升自我競爭力嗎？專門提供大陸碩博士兼職生入學諮詢服務的士豐國際留學中心，提供留學情報、入學規劃、考題重點輔導、就學規劃等服務，要讓考生輕鬆掌握應試重點，同時順利考取。
" c! I3 o  ]) l6 _9 I- N7 [+ l" \% Q6 K' ^
士豐國際留學中心表示，目前隨著兩岸開放交流，台灣產業接踵移往大陸發展，兩岸的人才競爭也趨於白熱化，越來越多在大陸的台籍經理人選擇就近在當地知名大學碩博士班進修，甚至一些在台的現職精英，也不惜遊走兩岸。這無非是考慮到在文憑主義為主軸的台灣和大陸職場中，能擁有一張大陸名校的畢業證書，就能創造出差異化價值，繼續保有未來的競爭優勢。
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1 z; {  V" ?* p) V. P不過，大陸留學訊息相當封閉，且各校招考碩博士生，均採單獨命題；一般在職經理人想掌握各校的招考情報，不啻海底撈針。同時想通過大陸碩博士在生的入學資格，光靠學生本身苦讀應試，不見得能夠如願以償。像許多具備律師資格的考生，是不折不扣的「試」途老馬，準備報考之初，常摸不著頭緒。因此，考生一定要透過代辦中心來了解相關訊息。
作者: sunny.yu    時間: 2008-12-1 12:06 PM
直擊招聘會:工程師、技工是“香餑餑”4 i' }+ i0 d4 S) `& C
新華網遼寧頻道 - 2008年11月29日) {$ P3 N& X. z$ F( r% ^
遼寧省第66屆大型人才招聘會昨日在遼寧工業展覽館舉行，工程師、技工成為最搶手的“香餑餑”。 本屆招聘會共提供4000余個招聘崗位，其中有400多個是技工及普工崗位。部分企業對技工的批量招錄，將使技能型人才的爭奪戰更加激烈。如沈陽峰立制動器有限公司擬招聘70余名技工， ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-12-5 08:36 AM
年薪50萬浙商赴滬挖角
. q2 G! X# @" k: E/ t. Z- k; [聯合新聞網 - 2008年12月2日
2 `2 b" c* x/ R6 u但6日將組團赴滬招聘的247家浙商今年仍是大手筆，「總經理、高級工程師等崗位年薪20萬元到50萬元，博士後專案科研經費從幾十萬元到幾百萬元……」希望挖到既懂技術又會管理的「老法師」應對危機。 浙江省人事廳第6次組團，6日將在上海虹橋賓館舉辦高層次人才洽談會，247家浙 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-12-17 09:24 AM
標題: 證視新兩岸時代 世界工廠變成世界市場！
「中國」兩個字已經成為新世界的代名詞，13億人口所象徵的意義，除了商機還是商機。伴隨而來的，是全球人口都急於湧進中國，希望透過中國的大門，發掘無限的可能性。這個世界市場有多大？大到中國人不愛用visa和master，選擇用自己國內發行的銀聯卡消費，原因無他，因為人口夠多，市場夠大。
1 d: @" L$ H/ v* m. B0 r, |5 Q. {- w
中國經驗日趨重要，台灣人的身份也顯得矛盾。論文化背景語言層面，台灣絕對是有其意義上的優勢;論政治經濟層面，台灣又有尷尬之處。相較兩岸的就業前景，同文同種的大陸當然成為台灣人才移動最直接的地區，毫無疑問的是，西進大陸已經形成潮流，兩岸互動愈趨密切，對在大陸設據點的企業來說，利大於弊，許多好處例如「大幅降低人力成本(51.6％)」「可選擇更多高素質人力(31.6％)」「大陸員工積極主動，刺激台灣人才進步(27.5％)」。不過，沒有設點的企業，抱持較悲觀看法，如「大陸高模仿力危及台灣企業生存(45.8％)」「挖角台灣人員(22.5％)」等，都是企業關心的重點。 & q* t% O5 x& [

" ?. h* x+ c# }9 F, B一直以來，台商在大陸都以聘用台籍員工為優先，然而現在台商在人才運用上逐漸走向本地化，但台籍員工仍是大陸事業不可或缺的主力，有58.6％的企業是用外派方式，另有16.7％的企業鼓勵員工主動爭取外派機會。近十年來，不少台灣工作者具備「中國經驗」，也有15.2％的企業特地聘雇有大陸經驗者，指派到大陸工作。中國已經變成世界的職場，在台灣也有超過六成的上班族希望西進大陸工作，愈來愈多人發現，在台灣老是開不成的同學會，竟到大陸一開就成。
作者: sunny.yu    時間: 2008-12-17 09:24 AM
西進大陸工作的台灣人中，「台灣工作難找」的比例達21.6％，排名第四，前三項依序是「大陸發展潛力大，應即早擁有大陸經驗(67.1％)」「兩岸人才必會競爭，不如先行卡位(41.9)」「大陸的環境比台灣更國際化(26.8％)」。但人人都看上這塊市場，都努力要前進中國卡位，十年汰換之間，台灣從「錢」進大陸，擴大到「人」進大陸，兩岸已成另一種新局面。  
9 r5 h4 ^7 j6 G2 y, l5 L* t% x9 h1 d/ \* s
「世界是平的」，熱錢往有人有市場的地方走;人才也會往有價值的經濟體出走，人才全球化已成必然趨勢。問題是，西進潮流已定，台灣人如何跟13億人口競爭工作機會？如何在中國出頭天？對想到世界各地接受挑戰的新台灣工作者來說，語言、生活、距離都是障礙，北京、上海等大陸城市是相對合適的地區。  
4 ]* x# q4 ?' s- \6 M: x7 [! a4 B- L大陸是無限寬廣的舞台，有許多參與國際事務的機會，而中國經驗正是與國際接軌的第一步。然而想要前往中國的臺灣人正面臨艱困的處境，必須過關斬將，與大陸當地人競爭外，還要與海外歸國派較勁，還需要具備國際經驗，才能在中國發展順利。台灣人的競爭力正逐漸失去優勢，如何因應勢必成為未來兩岸交流的新方向。
. e9 P3 q: e' M+ u$ {( i' ^7 t" Q, Z1 w7 ~9 a$ @
要增加台灣人才西進中國的競爭力，勢必要先取得工作面試上的優勢，首先是必須在履歷及專業上突出，以中國證照護航加分，當兩位求職者具有相同條件時，中國證照就會是判別的關鍵。此外中國證照除了在大陸通行，更廣受各國接受，可以持照前往歐美。大陸中國海峽人才市場授權日商國際淺利為合法代辦中心，代理中國證照辦理事宜，要替台灣人才找出競爭力，增加躍上世界舞台的機會。當世界工場變為世界市場，全世界的人都擠進中國，台灣人必須保持原有的同文同種優勢，才有在中國發光的可能！
作者: sunny.yu    時間: 2008-12-25 03:18 PM
中國面板廠千萬年薪挖角& i- x, k) K5 z
壹蘋果網絡 - 10小時前
( i; \: a2 }0 b" i" s; i事實上，在前波廣輝及彩晶的整併中，就有不少台灣赴中國面板廠發展的台籍主管與工程師，分別在上廣電與龍騰任職。陸廠台幹表示，中國確實很缺面板的相關人才，因此雖然中國的景氣也不是很好，但仍希望能夠在台灣面板裁員、減薪潮中，挖到不錯人才到中國服務。 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-1-14 09:09 AM
科技人文學》大陸叢林的教戰守則
+ [' Q& P6 Z" g# d聯合新聞網 - Taiwan
8 ?) a( ^0 W3 L3 Z, r0 w  H有的，隨著Web2.0發展而來的社群科技，也許可以指點迷津。 所謂社群科技，就是幫助使用者擴展社交關係網的科技，尤指是軟體技術。Facebook、MySpace、無名小站，都是 ...
作者: chip123    時間: 2009-3-8 06:33 AM
標題: 加大產品研發力度，迫切需要高級研究人才！
杭州最擠的招聘會畢業生紛紛眼光向下找工作 * s4 Q$ X6 ~/ ?7 R5 q$ d4 W
新華網浙江頻道 - ‎2009年2月28日‎
/ W2 C2 g& w  H) i浙江鼎龍化工有限公司人力資源部工作人員對這場招聘會很滿意：“在當前金融危機情況下，為適應市場需要，我們公司加大了產品研發力度，迫切需要高級研究人才，這次我們將招聘多名高級研發顧問和高級研發工程師。” 企業求發展的心態也能從數字中體現出來，以往招聘會，營銷 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-3-13 12:10 PM
7年級小台商兩岸靈活覓商機7 L9 T: r1 r! D* y( a' M
yam天空新聞 - ‎2小時之前‎/ P" i! v: E# e4 a8 P9 Q
喜好網路交友加上寫程式功力不差，張耐德打從大學起就開始幫奇摩拍賣不少賣家寫程式，三年前他在MSN上結識一名微軟工程師讓他連上了對岸。 「起先我們兩人一起接案子，由於我爸爸在東莞開餐廳，我當時就想，為什麼我們要寫的這麼辛苦，外包給薪資較低的大陸工程師應該可行 ...
作者: chip123    時間: 2009-3-19 06:48 AM
標題: 兩岸人才交流活動 提供媒合
【台北訊】由汎亞人力資源集團與廈門人才服務中心第4度攜手合作，僅提供給台灣國人報名的「兩岸人才交流活動」，訂於4月9至11日，假廈門舉辦；當天現場除參訪外，同步舉辦人才媒合，建議目前放無薪假的科技菁英，不妨到現場走走，以開拓職場第二春。 ; N$ Q) ^; ^2 |  l
　　汎亞表示，活動行程包括就業洽談會、企業參訪、人力資源交流研討會、參觀廈門機電展、鼓浪嶼覽勝等，藉由各項精采行程，不僅對大陸就業市場有更實際的接觸與了解，更可與兩岸人力資源領域之菁英有更深層的交流與互動。 8 b& L+ J) j, h6 w9 ?6 B# [9 E
　　除此之外，同時報名者，汎亞即提供優先媒合服務，目前已知招聘單位有台資、外資與陸資各大型企業，職缺包括：化學公司市場營銷經理、知名男裝管理、人資經理、廚衛公司廠長、光電品保工程師、工藝禮品高級設計師等，適合報名對象為中高階經理人、有志赴大陸發展之求職者，活動網址：www.hihunter.com、www.pan-asia.com. tw
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-25 08:15 AM
科技銀行專才西進 拚事業第二春7 J9 H5 [# S. g7 l- S5 ^  V: c
中時電子報 - ‎2009年6月5日‎1 Z9 S. z, b5 v3 s. y* r3 e8 F7 A
曾參與竹科旺宏、矽統等半導體廠商建廠，並擔任廠務經理的黃住堯，則是在○三年上海宏力半導體成立時，就與二百多位竹科高科技工程師，當時懷抱大陸ＩＣ夢，前往浦東張江奮鬥。 從高科技半導體業，轉進傳統不鏽鋼管廠，輔大物理系畢業後，就一直在晶圓廠工作的這位昔日高 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-7-18 11:28 AM
標題: 現在的競爭優勢，已經向「研發成本」以及產業鏈整體競爭力優勢上過渡
升級!升級!華為富士康進化鏈條4 m# a2 d% D& ]
鉅亨網 - ‎20 hours ago‎/ B7 |/ c( Q2 X  j& c$ \
華為、中興的成功，代表了珠三角電子信息產業鏈條競爭力在全球的快速崛起，業界人士認為，如果說，過去珠三角承載的「中國製造」是以「製造成本」優勢取勝的話，現在的競爭優勢，已經向「研發成本」以及產業鏈整體競爭力優勢上過渡：比如越來越多經驗豐富的工程師，珠三角 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-8-25 08:07 AM
從建中生捨台大讀北大談起
) w  R8 P* b5 E4 U9 B" G: c中時電子報 - ‎Aug 22, 2009‎
' X8 U+ `' R1 I# Q& k' x+ l其中，包括統計、審計、價格鑒證師、社會工作者、國際商務、土地登記代理人、環境影響評價工程師、企業法律顧問、註冊安全工程師、勘察設計領域的註冊結構工程師和註冊土木工程師（岩土）等10類11項專業技術人員資格考試，台灣民眾皆可報考。 此外，今年4月11日，包括前立 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-8-26 05:03 PM
中國磁場效應：高科技精英回流潮湧
5 T& Y  u# g4 }; r% u臺灣新浪網 - ‎8 hours ago‎
8 J2 @2 _( |8 D『我最近每月都接到大量在硅谷的華人工程師的電話，諮詢回國創業的事情，許多人都是整個團隊回來。』硅谷海外中國工程師協會會長陳海雷告訴記者，越來越多的中國城市開始像無錫一樣，推出優惠的政策吸引華人技術精英回國創業，這正在迅速打破大洋兩岸人才流動原來的格局。 ...
作者: Web    時間: 2012-4-7 10:28 AM
美國工程師十年如一日助推東莞企業技術研發‎4 g/ u5 p! h( e' ]) d2 {( }% o- \1 |; Z
鉅亨網 - 1 天前
% n. _* ~& K+ ?: q9 t; R1 I美國工程師Jeremy十年如一日助推東莞港資企業香港電噴科技有限公司進行技術研發，使該企業成為了中國首家擁有自主電噴知識產權的企業，成為東莞港資企業引進國外人才 ...
作者: ranica    時間: 2012-5-17 02:38 PM
招聘公司：a top 15 semiconductor company. ~4 w7 Z+ p9 ]8 R/ Z
招聘岗位：MPC SFM2 F' N$ f0 V5 S/ R4 a) V0 E, Q. b7 z
工作地点：Shanghai- e" R3 P2 _! r+ b1 [

. n: A7 D: }  J& w2 Q6 Q9 L7 c$ k& x岗位描述：
8 ~; g7 X* K# w' ?" N4 A- 1) Build TAM/SAM analysis and insight for Asia Motor and Power Control market and sub-segments, and accordingly develop business plans including objective, strategy, and implementation. - 2) Teamwork closely with top account business/technology leaders, segment application engineers, WW segment team and core product teams, to develop specific strategies for growth in the top accounts and support on key projects. - 3) Keep tracking on Motor and Power Control market and technology trends, explore/develop new markets, and investigate new opportunities. - 4) Figure out the major market needs in the region, work with internal divisions to build up the resources and tools to support the needs and fasten xx leading technology/service position. - 5) Lead (initiate, coordinate resources, and implement) xx Motor and Power Control product/solution/brand promotion in the region, by working closely with WW segment team, core market team, and regional sales/ADI distributors.7 ]5 X) a8 d& [5 {
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职位要求：' I4 V1 Q4 a& q
- 1) Good knowledge on Motor and Power Control market semiconductor business, with strong electronics basics – system designer or analog/processor FAE experience is highly preferred. - 2) Strategic thinking and good in execution. - 3) Full enthusiasm, capable to work in ambiguous environment and matrix organization. - 4) Good communication capability, especially interpersonal skills and team work spirits, also presentation skill. - 5) Team management skill. - 6) Good command of Chinese and English in verbal and written. - 7) B.S.E.E. required, and M.S.E.E preferred. - 8) Willingness to travel.



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