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標題: 科技新貴，你薪水(NT)多貴？ [打印本頁]
作者: chip123    時間: 2006-7-4 11:34 AM
標題: 科技新貴，你薪水(NT)多貴？
消費性電子當道，電子工程系畢業生的生涯抉擇？' e! \% k, b4 d& j- }, n& ]
消費性電子當道，嵌入式軟體設計師聽說變得較搶手！電子工程相關科系畢業生理當多了一種生涯抉擇？哪位先進達人能再多多指點迷津？ :o
' V- V4 |/ s% ^
* H  \; b+ ]9 N聽人說： ' _9 e- F' Y& Z- |
其實我覺得電子工程去做嵌入式軟體設計不錯,除非你的電路學的特別好 1 C7 y! c7 \1 u) V7 k" }' s- [: I% c
* J/ J% b8 z' b" R! e! f
也有人說：
5 X4 F1 o6 l  C& H6 j$ LIC設計在我看來，本來應該是微電子學專業的專長。對於IC設計，不能僅僅停留在FPGA工具的使用或者HDL語言上面。一個合格的IC設計人員應該是既明白前端也知道後端，既精通設計又瞭解工藝的，既懂得EDA，同時也應該有半導體物理的扎實基礎的。
: e! [" J( s+ |: t% Q/ N8 C+ @* D! o4 e1 r7 D( ^: |: H
所以，IC設計的基礎知識應該包括：固體物理、半導體器件物理、積體電路原理、積體電路的製造工藝及相關工程技術、積體電路版圖、HDL語言、各種模擬/合成工具的使用還有所設計的IC晶片的應用標準。
作者: bosscck    時間: 2007-2-6 09:33 PM
要學會嵌入式軟體首先要軟硬體都要很強不是嗎?
作者: tommywgt    時間: 2007-3-2 07:45 PM
好像沒有想過這個問題說...
- ~- V& m$ L: S, [( r6 e+ z/ e7 y0 |" B8 F2 q
我猜應該沒那麼硬吧!9 A2 l) z; a! ~, H3 K
要學會嵌入式軟體的人軟體當然要很熟但是只要對硬體有概念就行了
作者: heavy91    時間: 2007-5-3 04:59 PM
標題: 高分紅留人才 科技業徘徊「恐怖平衡」
中時電子報╱劉宗志、王宗彤╱台北報導 2007-05-02 04:35 ) T0 t# a  Q  I! ?9 u8 b

" ]; W# H; D; ]1 ~* v, U' N, w' M( U$ V+ ~5 t
http://news.yam.com/chinatimes/fn/200705/20070502224338.html1 V) @$ A( b9 O- g! T* a+ N4 V
6 [  b4 h1 ], c5 x1 \8 P  o
) v3 |9 z3 T2 J9 i5 H
每年員工分紅旺季來臨，造就新竹科學園區許多百萬、千萬富翁，
- N) E8 I6 r( }5 l  t  x7 G/ i" J' T這些科技新貴的消費力驚人，出手買名車與豪宅，絕不手軟，羨煞許多領取死薪水的上班族。. J. g9 a) i1 {: g

0 Y1 n2 H- C1 l不過隨著員工分紅費用化即將實施，要在人才競爭的「恐怖平衡」與分紅費用化間調適，4 i1 }  c' X7 b# d# B. K/ W
已經讓平均每名員工分紅榜首的聯發科陷入長考。. I4 L6 S6 G9 \; A
5 P0 ]. P9 M& Y9 m9 Z" _& Z
首當其衝 聯發科左右為難
: |, S" ~: h1 e+ Z; {( _7 N7 R: Q! O: w% j
民國八十六年，蔡明介帶著聯電二十多人的多媒體小組成立聯發科，在九十一年掛牌後，
! N2 d! j: {. f2 a$ h; t' q+ q. L隔年股價衝至七百元以上，享受股王寶座近一年，贏得「ＩＣ設計業教父」美名。之後聯發科年年維持超高獲利，/ C  J" l2 D( O$ X9 x
除了投資的股東賺錢外，內部員工的分紅也羨煞市場。
* c7 @, D4 b# z* b
$ [# N5 q# U" c# n一家投信總經理說，蔡明介所領導的聯發科數年前就曾因員工分紅費用化議題、引發股價大幅波動，
' N" a7 Y2 i; ?# R  e不過在新的市場出現時，聯發科總是先行者，在業界仍然猶豫時，聯發科已在該領域開花結果。所以把股價還原權值來看，# f& i3 J) i! [; U6 K1 W
即便投資人不小心買在相對高檔，隨著聯發科獲利持續成長，投資人都有賺錢。
) S) z: Z+ b" \2 L- h& ~
( l# l* ?9 c* x  r+ @一家投信總經理說，蔡明介所領導的聯發科數年前就曾因員工分紅費用化議題、引發股價大幅波動，4 k1 X  |0 C9 l# t
不過在新的市場出現時，聯發科總是先行者，在業界仍然猶豫時，聯發科已在該領域開花結果。
4 P+ w7 ^* W9 \8 B9 M# G( _所以把股價還原權值來看，即便投資人不小心買在相對高檔，隨著聯發科獲利持續成長，投資人都有賺錢。9 A3 P3 r% e& y4 b& q; e7 u
% k" R; K7 [, n) [  F/ ]8 l; @
聯發科從早期光碟晶片，轉型到手機晶片，目前在該領域的地位已足以挑戰德州儀器等國際大廠，
+ x5 h9 G$ Y0 d, x0 v而就在追隨者持續進入戰場時，聯發科又進一步向ＬＣＤ　ＴＶ晶片市場前進。不過，明年員工分紅費用化實施，/ B7 R8 P# J# K( S4 y7 N
包括聯發科等高股價科技廠和同業競爭很擅長，對於分紅費用化卻都是傷透腦筋。
* ?( |) a# A6 W: e" j, @- \5 e* h6 ]* W3 L9 g
科技業普遍將員工分紅納入薪資考量中，聯發科近幾年的員工分紅市值約占稅後盈餘三成多，
  R5 G1 @4 F5 b6 O0 s! O5 m且有逐年微幅降低的趨勢，這樣的水準在同樣產業中並不算高。聯發科員工平均產值高、公司獲利也高，
2 Z9 D  f( }2 }. k+ Q+ M8 Y: P所以平均下來個別員工的分紅水準遠高於市場。
作者: masonchung    時間: 2007-7-19 09:21 AM
我認為賺錢的公司就應該分紅給員工多一點,而不應給股東太多
$ X, u+ x1 X' G$ B; b- a2 |至於股票價格與費用化是公平的
& [4 L/ D. E+ Z! C2 h. h領多少就應扣多少稅
* t5 i; }1 H+ x所以公司應該是提供給股票和現金的比例選擇權,不應限制一定的配股做法1 [# ]3 K( S! `* A7 |
費用化稀釋EPS是必然,但是不配股就無法留住人材.- U$ D" g9 t& u) I+ K6 Y4 n
所以提高薪資是必行,獎金發放也得做得夠水準,不然員工去未上市公司就好啦!
作者: Jim_Lin    時間: 2007-7-19 09:42 AM
原帖由 bosscck 於 2007-2-6 09:33 PM 發表
% [7 A* L; |" O- M+ N要學會嵌入式軟體首先要軟硬體都要很強不是嗎?
, i/ ~- K- T, Y9 r: ?* r  A

; m8 O# E2 r+ [5 _8 @! W4 q看是哪個Level? 如果是Embedded AP, 那就根本不考慮硬體了
作者: Jim_Lin    時間: 2007-7-19 09:45 AM
原帖由 masonchung 於 2007-7-19 09:21 AM 發表
% j' l7 k) j& w3 S4 V我認為賺錢的公司就應該分紅給員工多一點,而不應給股東太多
, t9 V! Z  M4 e/ o  B, ~- C至於股票價格與費用化是公平的  j$ O+ n. ?& R/ a
領多少就應扣多少稅+ g9 L* J$ \2 J- B
所以公司應該是提供給股票和現金的比例選擇權,不應限制一定的配股做法
7 r% ?9 m- X7 w3 }/ u2 h費用化稀釋EPS是必然,但 ...

# r- ^1 S  N5 U3 B3 g/ o9 H% i2 s7 o( m3 Q5 L6 C7 C% d" `) c% a% k$ K4 P
這是雞生蛋, 蛋生雞的問題, 需要點智慧來解決& k4 @" d' `: [. S1 g* h( _
不過要先認清"人才只能用錢留"的迷思
作者: jiming    時間: 2007-8-8 12:56 PM
標題: 向錢看 科技人西進賭未來
【經濟日報╱記者邱詩文╱專題報導】 2007.08.07 03:00 am 7 `: w0 {% z! o6 j$ Q% Z) |! s3 o1 d
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN7/3959830.shtml
7 N/ s$ Y$ w; h& }! {9 e9 l7 L2 @  
  h" H* H9 r& B; n) M, }9 A: b最近電視上有部房屋公司的廣告，劇情是一位年輕人因為工作要外派大陸，索性與女友計劃移民上海。女方在無意間發現，可以透過台灣的房屋仲介公司，直接找上海的房子。
4 V* m* @( j8 v" s; O* o+ V6 |2 _' A+ t% Q+ Z& h. a% O
隨著大陸內需市場崛起與跨國企業搶進卡位，台灣科技人才變得更加炙手可熱，這部廣告的情節彷彿成為兩岸科技人才流動的最新寫照。( Y% |  M6 R: K8 u
, y- [- ]& }- v0 }* J5 E
可以預見，將有愈來愈多台灣科技業新生代，選擇把未來賭在大陸市場。
$ n2 D' _4 D* L
- K- j! Q; R! K荷包縮水感覺差看員工分紅費用化，很擔心變成「科技新貧」…* [# }% i% _. T+ y; U

! }% Q: O% `4 l市場激辯多年的「員工分紅費用化」制度即將正式在明年上路，台積電、聯電、聯發科等標竿級企業，明年起將陸續實施。市場上普遍的看法是，在聯發科、聯詠、台積電這類高價股與高分紅公司工作的員工，明年對荷包縮水的感覺，將是最刻骨銘心的一群。2 Z- s2 C4 r$ R4 r4 m8 A3 D' U7 ]
# k* O/ U  [/ V
一位在台積電管理製程的主管說，經驗上好像每次股票領到手，都剛好是公司股價走下坡時。所以，每年領了股票後，他都得等上一段期間，才把股票賣出，賺點價差。 最近跟同事閒聊到時，大家普遍認為，明年員工分紅費用化上路後，公司股價恐怕會跌得更慘，他擔心自己會不會變成媒體說的「科技新貧」...
作者: f888888x    時間: 2007-8-10 10:19 PM
標題: 回復 #3 tommywgt 的帖子
了解 register 使用 就差不多了
2 G- Y' t2 h! E- z  j0 T也就是介面那一塊5 D6 P4 T. D( [$ V  m0 o- n4 O0 N
status 狀態改變!!
作者: jiming    時間: 2007-9-30 01:02 PM
標題: 科技業太操　2成7新貴不願再投入
2007-09-29 21:49╱張中昌   
) d+ U' A8 {. g2 Shttp://news.pchome.com.tw/financ ... 29214917410010.html+ |  D; E6 `: x7 D" Z
4 W6 ]8 V1 V: i1 K' R& N
想成為科技新貴，是眾人夢寐以求的事，因為有優渥的薪資福利外，每年獎金加上配股分紅，幾乎是人人擁有年薪百萬，羨煞許多上班族。  F4 ?. F6 r8 l/ e: p( e) n- k
但人力銀行調查卻發現，有接近27%的科技人，如果讓他們再選擇一次，他們不會想再投入科技業。
6 N+ L, d6 I2 R) O+ x/ `) v
5 q" e% ^/ E- c- q# E' V根據國科會統計，2005年任職於企業內的「研發人力」總數達96,714人，其中研究人員和技術人員，就佔了近94%，與十年前相比，成長幅度達33%，顯示近年來科技產業的魅力，讓越來越多求職者願意投入。0 T, P8 C5 D, C

4 y3 _" G& u0 A' s; N8 k1 u, f( d不過，可別以為成為科技新貴賺錢就很容易，因為1111人力銀行調查發現，現在從事科技業相關工作的人，對於工作付出與薪資收入滿意程度只有53.46分，有超過35%認為「工作環境封閉」，更有高達48%比例的人都覺得「工作時間過長」。4 U4 Z7 h" y% g* z- g2 c

* f! m/ k/ ]6 v1111人力銀行營運長吳睿穎表示，想要成為科技新貴，每天工時逾12小時以上是家常便飯，甚至下班回家還得繼續工作，假日手機也必須開機，隨時都處於一種待命狀態，長時間下來肯定影響健康；而每天在實驗室或生產線上，一層不變的封閉環境也彷彿與世隔絕。& c, z8 S- L0 w2 s

" A0 V0 J9 k# D+ ?因此，調查中有22.13%的科技人就表示，「存夠錢後創業」是他們未來的目標，也有接近12%的人已經開始計劃「轉行」，可見科技業這碗飯，不如大家想像中好賺。
1 h- P/ {9 `0 j) r1 r4 q4 [
" g& l+ S* G, z: Z此外，日前政府宣佈明年起，企業給予員工的分紅福利將費用化，必須視為是另一項收入課徵所得稅，而這也導致高達近56%的科技人受到影響，紛紛表示「想跳槽」、「想轉行」。. }+ C/ c  @( I/ h9 K; Y
6 M7 J0 U3 i  C# y
吳睿穎認為，科技產業的蓬勃發展，已成為台灣經濟主要命脈，更在世界上佔有一席之地，但2006年世界經濟論壇中的全球競爭力報告，卻發現台灣較以往退步，尤其在市場效率和制度上面，原因就在於政策制定的影響，讓台灣經濟都被政治口水淹沒。
# C" Z6 U8 l$ _( x' E
% h( C0 N# B" r- d不過吳睿穎還是強調，一般人千萬不要只看到科技新貴們優渥的收入，就爭相擠破頭想要跟進，因為超長的工時、源源不絕的壓力，都是外人無法想像，有意的求職者應該要謹慎考慮清楚。
作者: jiming    時間: 2007-9-30 01:03 PM
標題: 〈數位時代〉荷包大縮水 三成五科技人想換工作
數位時代提供 2007 / 09 / 29 星期六 15:59 : P2 G' }0 w3 F" y
http://news.cnyes.com/" P" \/ O) ]0 _4 L& |4 p* I7 v
4 Q" @6 e  s* i+ R2 O
副標：員工分紅費用化讓配股神話褪色
3 P& U1 ~3 R6 F2 t二○○九年即將實施的股票分紅費用化，不但讓科技人呈現「末代分紅年」的焦慮，更可能面臨年收入減半的財務危機。如何提早認識新的環境變動，並在變動尚未衝擊個人前，未雨綢繆做好準備，是目前科技新貴必須積極面對的問題。 ; K' g. A( U$ R
# W$ \/ z5 t' [4 b! G; O
現任台塑蔬果總經理的傅家賢，曾經是台積電的工程師，四年前他毅然決定離開工作了八年的台積電，放棄當時年收入超過兩百萬元的工作。接下來的人生，他拍過電影、創作數位教材，現在的他，最新的頭銜是「賣菜的生意人」。 0 [# x3 v, q  W; C& m

+ d( o, C2 P% C5 N- T在台積電八年期間，他每天穿著讓人失去面貌、只露出雙眼的無塵衣，過著在機台中穿梭的緊張生活，「那裡的溫度永遠定在二十三度，濕度永遠是四十二度，無論刮風下雨，外面的世界全都與你無關。」他回顧當初在晶圓廠工作的心情。 7 o$ S" b$ X0 K6 t" B0 K

' w0 E7 F7 B! F0 @! a脫下無塵衣，揮別晶圓廠，走入養生蔬菜經營的他，其實受到台積電董事長張忠謀曾經說過的一句話鼓舞：「台積電不可能為你帶來樂趣，可是卻可以用賺到的錢，為你創造其他的價值。」 / |4 l9 k) X; i

' O  F( C: C$ s* f& G離開台積電，他試著重建自己的人生，幾番嘗試後，他投入維護健康概念的養生蔬菜事業，在人生的下半場，他賺進比台積電更高的年薪收入，贏回自己想要的人生...
作者: chip123    時間: 2007-10-2 08:41 AM
標題: 數位時代╱沒有了胡蘿蔔　重塑企業文化才有新誘因
2007/10/01 16:02
: s8 m8 v' a( R" H5 A2 e. H; x8 rhttp://www.ettoday.com/2007/10/01/185-2165276.htm+ b; U! x$ V# V0 w; z

5 O1 _' f( j. q; ~少了股票激勵，企業如何激勵員工？其實員工與公司的關係不是機械式的，值此時刻，企業更需重新檢視金錢以外的激勵，作為新的誘因。 " H7 j% Z, l' R9 a+ O
9 ]2 @* B+ b8 e5 X" T
《數位時代》撰文＝羅之盈
- J$ I9 c; P( x- G, Z+ V* V. s: v0 d0 o# O
員工分紅配股費用化之後，對科技企業面帶來的衝擊，不外乎為了留住人才而採取的各類加薪政策，使得公司營運成本增加、毛利縮水，以及人才到底留不留得住等疑慮。以目前來看，即使各家皆有或大或小的調薪動作，但怎麼調仍比不上過去拿股票的年薪水準，因此企業該如何因應員工失落所帶來的士氣低落與績效下跌危機呢？
' @  v  G/ F+ f2 A0 c! K7 w+ z7 B7 [4 p; A
公司可藉機調整體質
& O8 i2 S6 |0 \* g分紅費用化副作用 3 \/ e; ^$ F7 `
外資持股高的公司影響較小...
作者: qqmain    時間: 2007-10-10 10:23 AM
沒有了胡蘿蔔6 X* r. ]2 j. A  A9 r' O1 g
只剩下棒子
3 f, M: ?$ @' {. c# ]$ Z# y2 G我也很想知道, 股東能撈到甚麼好處
作者: chungyuan    時間: 2007-12-24 12:04 PM
標題: 轉貼大陸部分同業薪資水準
杭州浙大网新  8500-9000 *13  奖金0-4月左右   工作北京) A, B+ y4 `! {5 Y
杭州道富银行  8000 *13 杭州  奖金0-4月左右
. r- q. w5 u0 p" m" ^杭州�天软件  7500-8000 *13 杭州 奖金0-4月左右 ' o2 T5 |3 A! w# F  M
南京趋势  9000左右*? 奖金未知1 z: O% b" P) |4 x4 Z
青岛朗讯 年薪108,000  s6 r# S: @, H+ u
北京阿尔卡特   9600 *12  奖金1个月左右
% i. G& n( G8 X1 f. _; D北京myspace  8000 *?  奖金未知
9 z3 H+ d0 @9 m  {0 F4 F& Q, u北京雅虎  8000
9 _6 I, Y7 K6 z% c1 B北京MS 年薪16-18万
3 U+ `; Z+ s$ m6 m: J北京百度  年薪18万-25万! C- i0 Q+ h8 ]# J) I4 W1 I
北京谷歌  年薪18万以上，具体不详
8 u9 A# @1 x: z北京舜联 10000-12000 *12-15
( i9 N. d+ x( h6 c北京航天5院  第一年7.2万 奖金未知
: G" m8 K8 G6 X+ r& V8 e8 W5 x: G' o北京大唐微电子 5800*16 7 ?/ e* G5 u. ~( O! @
北京和利时  5000 9 }% q) ?( A9 i8 U
北京VIA 7500*13
% n( \7 s+ ^0 w# y北京的公司的薪水，按12月算，基本在6500-7000
8 q9 T4 ^" u5 B! D9 _) J# I2 A% e2 p) K! ~& K+ L' t( B. u
上海sonicwall 8500 *? 奖金未知
# n* B3 L  U3 d" l7 ?上海trident 8800*13  奖金未知
# Z  Q/ L+ [) E+ w1 u/ H上海synopsys 10000*12  奖金未知  有股票
1 _+ m1 b9 T/ Y" V上海AMD 9300*137 m+ N4 C/ s- f; R
上海IBM 8800*13或14) q# x4 j0 L/ y
上海Nvidia10000*13
# }7 K# O5 P  f5 ?/ w上海芯源8000
1 `9 y% g/ b; p* n$ x上海科达7000
6 |* Z, d+ t( k0 E4 K扬智电子7500' @; P2 G' F  ?' z
奇梦达 7500（苏州）6200（西安）/ H! i, @- {2 f% C
苏州飞索 7500' z  Y0 U& y/ d% V- e
苏州瑞晟 8500*13
( J* \) L$ z1 F+ j  s苏州诚致 7800（提供住宿）
+ n, U5 E; Q- i& f$ {成都Intel 年薪10W（包含160股股票）4 x* v, X) n- f0 k7 ?
飞思卡尔 75007 L" k' a5 e5 ~0 i
杭州国芯 6500*15
& l% u1 D' l7 h. Q; F2 J# A杭州士兰 65005 S  Q  M! f4 q1 P1 N
华为 5500+(800-1000) 上海,西安,北京,深圳等' @0 w+ V: \4 p% f! O# h
中兴 5800+500   上海,西安,北京等, w7 K8 q8 \" Y) C6 J! A! Y
大唐移动 5000-6000 *16 上海,北京等
6 W* R# K$ ]  [$ V腾讯   7000*13  奖金0-4月 北京,深圳等
作者: captainbest    時間: 2007-12-24 03:22 PM
路過回覆一下，沒待過科技新貴，很羨慕。
/ F/ {4 Y" i9 v8 |+ X6 |1 K我勾了第一項的薪資。
作者: DennyT    時間: 2007-12-25 12:40 PM
原帖由 chip123 於 2007-10-2 08:41 發表 ) a6 C, p- N' p/ J
2007/10/01 16:02
: y9 N; s6 [* a. y1 F* [http://www.ettoday.com/2007/10/01/185-2165276.htm9 S# U1 ~! ~7 |

4 g9 H* x/ n5 i* u# S& y少了股票激勵，企業如何激勵員工？其實員工與公司的關係不是機械式的，值此時刻，企業更需重新檢視金錢以外的激勵，作為新的誘因。
; G. c1 Y  J; w6 c2 x. ?; c( x5 T% F% X
《 ...

* p  A" T; B3 g( P6 |+ \& w
0 O4 `6 L; V3 R/ v% e3 i: z# r員工與公司的關係的確不是機械式，但是主管階級的軍事化管理卻很難改變，少了收入的誘因，老闆一樣機車，還有人要的員工，已經賺飽的老鳥，就該離巢了。
4 `1 a+ M0 f6 J5 _% V" `2 R  A9 ]8 ~* L
就說兩大龍頭晶圓廠，一家已經股價低潮好幾年了，公司還是穩穩當當的經營，廠裡的coffe shop也可見員工笑談其中。另一家幾無人性把人當機器的管理方式，廠裡就算設了Starbucks，員工沒人敢上門，裡面偶有老闆約廠商或客戶談談就算熱鬧了。如此企業文化，奢言金錢以外的留人誘因或福利，實在很難令員工相信。等公司換文化? 等老闆換腦袋? 不如自己換公司比較快。
作者: masonchung    時間: 2007-12-26 07:45 PM
Its true, any 企業文化 or manager use stock prize to threaten and bribe the employee will be eliminated through competition!!
作者: masonchung    時間: 2007-12-26 10:53 PM
原帖由 DennyT 於 2007-12-25 12:40 PM 發表 6 m. [3 s( z5 D! A1 i+ y, _
( c' t6 b( x) w! a
8 v2 h) S- Y% ~! Y: w
員工與公司的關係的確不是機械式，但是主管階級的軍事化管理卻很難改變，少了收入的誘因，老闆一樣機車，還有人要的員工，已經賺飽的老鳥，就該離巢了。
$ `' ], r3 b, n
: Z9 e  S, i8 p1 _就說兩大龍頭晶圓廠，一家已經股價低潮好幾年了，公司 ...

. t: A, _6 e! ?/ W" a3 s/ _$ {9 i* @7 k% l3 \/ a/ _5 |! s
All T's related companys use employee as machine working , its really a money slave's prison !
作者: kosenmagic    時間: 2008-1-17 01:22 PM
在新竹IC design 的幾個龍頭廠近幾年來(最少五年)在單純的RD職務上也只是收特定學校畢業的人員，
1 [2 O) Y# @  P4 j8 W有時候連專業不對也收= =他收了是用來培養新專業的(公司認為有錢有時間來讓他在讀一次"研究所")5 {/ b. P& Q" f2 C( C/ a  r# G
舉各簡單例子，我有兩位朋友
, z( C# y- N7 b. K( f* X4 g5 [一個交大資工畢業，不懂IC ，只投了聯詠，聯詠叫去面試 下禮拜上班!!
9 c4 H6 v6 o/ ^2 D# }: }問題在於---職位與內容是:數位IC設計  @@0 l$ _1 G/ A3 i# E0 S5 e( {, ?
結果另一位朋友逢甲電機所畢業，同樣的職位甚至到工作需要技能與內容， 逢甲朋友都會@@% @  W# `# h8 P# _, n) u2 e
但是聯詠卻連給個進去考英文機會都沒有。
* m' p) b1 p+ |當然在AE、FAE等不是單純RD的職務還是會有其餘學校的位置。
# y- w4 @4 G: f8 ]8 J( ^% N& n實際點來說，單純RD的配股多，其餘的職位可以說是小魚小蝦了，所以讓別的勢力近來
7 n6 b. R7 N7 b也可以有藉口說 我公司又不是純粹的"青椒幫", k# T9 X6 _9 i3 l
其實台面下，聯字輩的公司還是很死嘴硬的
# x& p4 w* R) |$ e聯發科RD檯面下只要台青椒，但是收了沒用的人員來培養各三四年，把自己供創造的業績分攤到學弟身上
* b5 F, z) h4 S! Z6 c* P也不願別人來創造利益來大家分攤+ R" N! p! N7 y
在這種分紅股票環境下，也許公司有很大的優勢去選擇人才，但是在另一個黑暗思考下，% Q! L# @. _4 H1 P8 G  U2 p
也可以理解我只想要同學校的來壯大人脈勢力來領這些錢。6 L& x+ E- t+ D
費用化以後，分紅將會使只是要股票的非純粹專業人才流失，但另一方面來說，也可以讓人才流動。
+ }+ X7 q1 F1 B( z. {% ]0 U對求職者來說，公司業績將會是主要考量- r- Q; z6 l* B- `& u  X0 v/ X
對公司主管來講，也可以有是否繼續吸收非專業人員的需求(部門業績是分紅的比例要件)
作者: sendra    時間: 2008-1-25 03:07 PM
回樓上的大大..... _- X! ?1 ?3 m/ L- O
/ W8 ]) Q0 h/ W1 S7 b
這是沒辦法的事情，大者橫大，只能告誡以後的青青學子$ A. l$ M& ]  c( u8 k! l7 _

$ o, x# R3 ?* p. }9 j# x& d+ b- p大學研究所以上要挑個好學校來念吧......' p- ^9 R; i& [0 X2 N8 M1 C

; F1 s# o/ c, `6 G就業機會會多很多.....
  M& S! m, T" c
5 s1 O3 Q) g: l3 L  Y  _- V[ 本帖最後由 sendra 於 2008-1-25 03:09 PM 編輯 ]
作者: jacky002    時間: 2008-1-30 11:28 PM
我覺得應該以年收入會是比較適合, 不含股票與獎金
8 `" Y+ [6 {: F其時還是會有差距的。
作者: jiming    時間: 2008-2-6 03:54 PM
標題: 目前身價數千萬元的竹科工程師魏尚世，過去就是個道道地地的窮忙族
看來確實會有差距！不過以後念好壞學校也可能差不多？可能未來台灣的電子新貴都不會太「貴」了？因為光是靠本業都很難成為「新貴」？:o
3 l: b4 X  q+ K1 G2 p: C" t; T: g( e. U0 e: h( T7 S
用簡單方法每年多賺100萬
  x# `/ ]; r7 n) o中時電子報 - 2008年1月24日
2 Y9 l! \( O* O. X' ]' Q: f1 [2 V8 e7 U2 E4 w, S. t+ E0 F" N, o
靠著投資，12 年獲利百倍、目前身價數千萬元的竹科工程師魏尚世，過去就是個道道地地的窮忙族，為了朝百萬富翁的目標邁進，除了白天正職工作外，還兼了一堆差，每天行程排得滿滿，結果忙得要命，卻不見財富有效累積。還好他即時體悟「用錢滾錢」才能擺脫窮忙族的宿命， ...
作者: tzuenhau    時間: 2008-2-11 09:56 PM
想走呀
" x9 U0 ?+ H! T( a: u* }7 j4 m可是似乎這樣子大學學歷沒人要. \' \1 E" N0 j  k! c+ P6 E
怎會這樣找公司找到窮斃了
作者: i543421    時間: 2008-2-18 01:27 AM
看來以後科技業美好的時代已經過去了，電子科系的分數有可能會再下降。
作者: 爆肝指數破表    時間: 2008-2-26 11:00 PM
好妙的名字3 h2 b' m1 k! d) q3 O* X2 |: K6 ?
魏尚世=未上市, ^- z5 Z" E8 }2 e! s/ Y0 y% Y$ L
嗯....未上市才是基層員工的機會呀
作者: chip123    時間: 2008-2-29 10:26 AM
可惜這則專題報導可能還要等 5 月才會有 update?! 如果真的「未上市才是基層員工的機會」呀!? / U' a- ]/ M+ O5 Z
那麼大家不妨來一起 整理，好康相報 出這最新的未上市100強，是不是更能幫助廣大的基層員工掌握機會啊?! + |2 S# |) q$ M2 [0 [
# I( t7 ]+ n" P$ T. [7 a
【今周刊】第542期 未上市100強大解密 挖掘暴利股! i3 P1 n% C* U# J) a2 L! s/ X7 H- B' L
張弘昌、陳仲興 　2007-05-09  ! [4 y  ]* D% U  Y. `: t

8 @' Z) v( Y) t# U胡亂投資難免住套房╱緊抓IC設計、太陽能、零組件趨勢
! @* J. T  [: X! I: M* v! y+ Z2 z9 R+ ~
未上市股裡雖然寶藏不少，但拿著資金胡亂投資，不免落得住進套房的下場；像華擎、柏騰，雖然都是一時之選的好公司，但以目前的股價來看，多少都已經反映基本面，追高風險大增。 4 w! |* ^1 {$ M! A4 i' r

* t- _5 I( K  \7 R$ u選股重點，還是要抓對趨勢，掌握主流產業，找尋潛力股逢低介入。瑞展產經董事長陳忠瑞分析，以去年未上市一百強名單觀察，IC設計、太陽能、電子零組件，是三大發展趨勢，投資人只要細心挖掘，暴利股不難偵察出來。
8 W5 y7 m, `' s" e& o  q1 I( @3 n1 n9 P. v; w' s
其中最具爆發力的，還是IC設計族群，代表公司有雷凌、曜鵬、九暘、聚積、擎泰和聯傑，而未公開發行的晨星和瑞鼎，也同樣值得留意。 1 j. o' r8 I% D0 y" ^- m0 [3 D

; r$ X, l+ C5 e% T熊福嘉認為，未來所有終端產品，如車用、數位電視、相機、手機都會用到記憶卡，因此發展空間相當寬廣。也難怪各大廠都急著和台灣公司結盟。
作者: sunny.yu    時間: 2008-3-13 06:46 AM
〈理周〉招財鍋經營術鉅亨網 - Taipei,Taiwan
! `; F1 D# T5 O& Y2 H. g+ @/ E( K- {
65年次的卓經綸於2006年變賣掉科技公司配股後，便拿錢加盟天香回味火鍋店，他白天是個科技新貴，他的太太是中學老師，到了晚上兩個人則一起投入經營火鍋店。卓經綸說，一開始經營得很順利，開業第1年每個月都有10 0萬元以上營收，單投入的廣告費就花了50萬元，例如地方 ...
作者: y2kperfect    時間: 2008-3-13 08:18 AM
上述,若給非電子畢業的老闆看到,我又要難過了~,電電的看大家討論
作者: alanhsia    時間: 2008-3-16 10:59 AM
so sad...
' E! d" |+ a, e7 k; o% X對於這行業的明日，只覺得相當悲觀...
作者: hiyato    時間: 2008-3-18 08:58 PM
以下是指理想狀態：
8 r0 f, l' M/ O( J! C- F- @; \初期進入公司應該要有3-4萬) W3 w" \1 m, N: ~+ c
中期之後應該調整到5-6萬1 c4 i4 o5 N' K# B5 Y0 g
後期轉職之前應該要有7-8萬
% G5 I8 t% ?9 |5 f: F+ w成為高階工程主管9-10萬& }. S( G8 F9 Q: N  Y! }* [
大概是這樣吧！4 _. f8 n- u* o* w
不過這些應該都是理想值，大家努力熬吧！
作者: 輝輝仔    時間: 2008-4-1 12:23 PM
看來看去~
4 W9 U8 M( A7 r# R( ~5 ^4~5萬的人數是佔最多的人數~+ ]) ~% r! Z: A: D' O) T
自己要加油囉~
作者: jc_23    時間: 2008-8-20 02:25 PM
來看看大家的心路歷程吧) g. V' M7 |! T' o  {
(新手上路,     請各位多多指教)
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-14 02:37 PM
標題: 北市月薪五萬以下 淪為中低收入
[url=http://tw.rd.yahoo.com/referurl/news/logo/ctnews//SIG=10veeisi5/*http://www.chinatimes.com.tw/][/url]  更新日期:2008/06/25 04:33  李國煌台北報導
/ W5 n+ l8 }9 \' h' M7 ]
. T% \' Q, J$ s! @3 L5 [[size=122%]人人喜愛高收入，在居住的城市中，自己的收入到底居前、還是落後，北中南標準不一，依據調查，北市個人月收入49,532以下，屬於後段班，中市、高市民眾月收入不到37,478，都是中低收入一族。1 V5 x# f0 p% Q6 k( ]
[size=122%]
# {4 `# g+ w# t3 J6 ^9 R3 d依據主計處的調查，北市的個人月收入部分，依據收入的高低排序，中間值的金額，大致落在49,532元，這個金額也形成一個收入高低的分野，可區分成前50％、後50％。
( C% \" Z$ `' ]1 G4 ]! @6 C1 D, x
這個意思就是說，居住在台北市的人，如果個人的月收入49,532元以下，就是落在後50％的一群，屬於收入的後段班。+ B/ B# v$ }! X  q$ w1 V
8 m0 L2 W7 P1 u/ q" k4 a
至於高雄市、台中市、基隆市、嘉義市、新竹市，台南市、鳳山市的居民，個人月收入到底是在前50％，還是後50％的分界點，落在37,478元。& j: D6 m7 g1 s, U
台灣省的其它省轄市、部分縣轄市的居民，個人月收入屬於前段班、後段班，金額落在34,401，金門和連江兩地的標準是，個人月收入超過22,750，就屬於前段班。8 r( J8 K. m2 ^% L/ {
% y7 H5 Q. v9 M5 s9 p2 j
這個標準，是營建署拿來衡量收入高低的根據，今年，個人月收入落在後段班的民眾，才能申請購屋貸款利息補貼、以及租屋居住的租金補貼。5 l4 d+ r! @! C1 W) Y5 h8 z# F
一個金額很清楚就劃分出，一個上班工作的人，在自己落籍居住的城市，月收入歸屬前後段班的分野，營建署人員說，採取收入限制，是為了「排富」，中低收入人士才能申請補貼。
2 n+ `& Z' Z* X% J' p$ I" w/ f4 {2 [( {+ u: t
倒是，對居住北市的民眾而言，個人月收入要達五萬元，才能擠身收入前段班。9 ~2 X( w- a3 H. J: V* N
除了個人月收入以外，如果以家庭年收入的角度來看，台北市居民的家庭年收入在148萬以上，歸屬在前百分之五十，如果落在148萬元以下，便落到後百分之五十的家庭這一群。
& |2 V6 b8 n$ y8 d
; i2 b" P+ s# d5 `至於台中市和高雄市居民，家庭年收入的中間值是107萬元，這些地區的居民家庭收入在107萬元以下，便符合營建署中低收入的標準，可以申請補貼購屋貸款利息，也可申請補貼租屋支出，申請獲准後，一個月可獲得3000元補助，一年為期。: t5 f2 ~3 V0 M
/ E8 `2 U/ B" l5 l$ a6 _
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-26 04:09 PM
標題: 台灣的電子新貴打拼了一生的青春，這次金融大海嘯，把大家都打出了原形?
先探╱謝金河：百年一遇電子產業的「價格崩壞」+ I; a: m2 U8 Q/ V; i! `; h
NOWnews - 21小時前* c  F2 B5 p, J
台灣的電子新貴打拼了一生的青春，這次金融大海嘯，把大家都打出了原形，這樣的景象可以想像多少股民葬送在股海中。 台股從空間來看，理應落底了，目前內需股看中國四兆人民幣救市，台灣也祭出消費券，就等電子股最後落底，台股最可怕的殺盤也將告一段落。 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-12-6 11:28 AM
Spieler: 一個不想失業的科技新貴！8 T- {1 h: Q3 u6 J3 z

9 q% k) b$ O  Z% v2 z( J, p2008年12月5日 ... 一個不想失業的科技新貴！ 年輕時讀過新馬大師Marcuse的One-dimensional man, 台灣的 「新科技新貴」可是同質性很高的一群...] 一個不想失業的科技新貴 ...3 A5 o8 ~6 `; ?& q1 |4 L
& }* c5 p& w- r6 k! ?
[size=130%]
[size=130%]首先聲明這是個虛擬的故事，當中的人、事、物，如有與現實生活雷同，純屬巧合。[size=130%], p- k; `! O9 X4 x1 I  F0 v

4 h$ M% c8 Z. B# n. i# W5 Z7 w+ f[size=130%]B先生是家所謂「高科技」產業的資深主任級的研發人員。從他投入職場，也換了好幾個工作。$ T4 K  f4 k1 G* Y; n' \" R* Y& _

& \; ~! F! Y. Q$ ~  r& |$ Y  j[size=130%]他從小讀書時，不是第一、就是第二，因為不想當醫生，選擇了甲組，聯考一考就中熱門科系，讓人好不羨慕，簡直是天之驕子，後來唸研究所時，曾經考慮過繼續出國深造，但寫論文時與指導教授發生了不愉快，而當時台灣電子的發展，讓他轉變了念頭，留在台灣有股利可分，有前景，出國唸完書，還不一樣要工作，到時唸了那麼多年的書之後，大概也是在他國工作，不如留在台灣，他投入了職場！...
作者: sunny.yu    時間: 2009-1-23 08:19 AM
今周刊╱郭台銘說實話科技新貴鳴悲歌
" v1 K" w4 j' A* cNOWnews - 2008年12月26日
; T4 i9 k  a+ ?8 T  Q4 Q- j) K四年前本刊曾製作（科技新貧五十萬科技人要轉業）封面故事，探討電子業景氣不佳，獲利難以為繼，員工分紅配股明顯縮水，電子新貴們不少人已淪為「科技新貧」。那波不景氣對電子製造業產生淘汰賽，體質不佳的，不是退出賽局，就是前往中國找尋更低的製造成本。 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-2-5 09:47 AM
雲端墜落科技新貴身心症上身( p. o( i4 F2 o! W5 a
聯合新聞網 - 2009年2月2日
' H4 z3 |7 M* i# k0 c: q半年前，陳先生是竹科新貴，擔任一家面板廠的高階主管，年薪三、四百萬元，現在的他卻只是台北某社區大樓的管理員，月薪差不多只有以前十分之一。許多竹科人從小一帆風順，昔日威風八面，現在卻得努力適應惡劣的大環境。 這一波金融風暴席捲全球，重創了電子新貴及金融 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-4-8 08:49 AM
標題: 每月有八萬多元的竹科工程師是很資深的麼？
面對不景氣》多元兼職打敗失業 2 S1 h, y5 w0 k/ [& G6 M
聯合新聞網 - ‎2009年4月3日‎7 A0 T3 B% a$ L  e; t
「收入好不好？」我知道當竹科工程師時，他每月約有八萬多元。 「現在每月約十萬收入。」表姊說。 「那很好啊，每月還多了兩萬收入，他是在做什麼？」我問。 我也替表姊夫高興，因為他能放下自尊心，多元兼職打敗失業，讓自己開心，也讓家人寬心。
作者: srx7spb    時間: 2009-7-30 11:02 AM
月薪 可能真的不能代表全部
5 Z1 T) `6 q" X: w年薪 才會是一個可怕的參考值
作者: sunny.yu    時間: 2009-9-9 07:37 AM
卅年前 製鞋師月領五萬
0 y& r. g. n: F+ C) S1 E中時電子報 - ‎Sep 5, 2009‎
$ J' U) r8 j: c. I6 d$ h跟隨蔡國富卅二年的老師傅李正雄形容，「民國六十五年一般公務員月薪約五、六千元，但阿松這裡的製鞋師傅，每月可以領到五萬元左右，行情一點都不輸現在的科技新貴！」 蔡國富說，六十五年台灣經濟起飛，那時候的四、五年級生開始有消費能力及趕時髦，他選擇到台南市最 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-9-18 08:49 AM
買氣回來了 珠寶名表卡位搶客
: _  P7 g0 w3 Z; E6 H聯合新聞網 - ‎2009年9月12日‎
9 R- c+ ]8 k+ p8 C7 A- i! ^: n' r
看好下半年景氣復甦，珠寶精品積極卡位；Hearts On Fire瞄準竹科新貴，正式進駐新竹大遠百；寶鉑即日起於SOGO敦化館展演名表工藝，與藍寶堅尼合作開發的「Super Trofeo飛返計時碼表」也正式亮相。 走過買氣低迷的上半年，Hearts On Fire8月買氣大幅躍升，具指標性的1克拉 ...
作者: amatom    時間: 2010-11-15 12:00 PM
標題: 「薪資」一般都是揭開職場中「不能說的秘密」，但計算「公式」應該透明?
2010企業薪資調查報告研討會 圓滿成功
$ D+ m4 q, Y2 X8 i0 z3 Y 3 p( U$ c! M3 ~: m- ~
(20101115 09:48:48)2010年台灣經濟成長率預測為4.9%~6.5%，但2010年的失業率5.39%，卻比2008年的3.8%上升了1.59%。在這樣的經濟環境下，企業在面對成長轉型的挑戰，薪酬政策會有甚麼變化？而產業市場上人才供需失調，RD工程師、產品經理、業務等職缺不易招募，但行政支援工作等則是供給過多，面對這樣的市場趨勢，身為企業經營者與高階經理人、人資、財會主管的您該如何適當調整薪資水平？如何調整變動薪酬? 如何合理控制薪資成本？公司內部薪資比對市場薪資偏高或偏低？中華人事主管協會執行長 林由敏指出，從事HR的您一定要知道企業薪資趨勢，並為企業規劃最適切的薪酬政策，讓老闆看見HR的價值！
: e9 z" F1 G# u; e5 t( f+ V  H2 t, p' U$ y2 o2 I, i6 U9 P
由中華人事主管協會主辦之「2010薪資調查報告研討會」，特別邀請薪資調查專家 吳桂龍老師蒞臨，與大家分享企業薪資設計的策略與方向，並由以下幾個問題切入：內外在環境與人才薪資的關聯性？今年在薪調報告中企業成長關心的議題？從人力到人才到高績效組織會如何演變？考核薪資永遠給員工黑箱作業的感覺？如何進行績效面談與薪資政策溝通？吳老師強調，維持合理、公平的薪資水準，才能使企業不會被超支的薪資成本吞噬掉獲利，並且讓企業一支獨秀且永續經營！
作者: amatom    時間: 2010-11-15 12:01 PM
林執行長指出，「薪資」一般都是揭開職場中「不能說的秘密」，建議絕對薪資金額應該保密，但薪資計算「公式」應該透明，才能讓員工清楚了解績效與薪資的連動，進一步亦能達到目標管理及員工激勵的效用！透過薪資調查報告可以清楚知道各產業各職位的薪資水平，也能觀察您在老闆眼中的價值，與會的學員裡，不乏企業人資部門的主管、經理或公司的總經理、董事長等高階主管，景氣回溫失業率逐步下降，也代表了企業在邀聘關鍵人才的戰役上將一觸即發，薪資政策與留才方案的設計規劃，更是日漸重要！
2 j/ f4 }( A" M+ A7 H+ H8 _2 s, x* E0 U5 w6 T7 \( u1 [3 t
從外在景氣反應在勞動市場的數據看來，台灣失業率已較去年同期改善不少，在薪調報告中呈現出的企業成長關心議題，去年的首要議題「減薪及成本控制」已不復見，取而代之的是「薪酬激勵性不足」及「關鍵人才留任」，而從兩岸預測的明年度調度幅度大陸4.5%、台灣3.5%看來，在景氣回溫的此時，人才對於企業相形重要，但吳老師也提出調薪後常常反而是人才流動的時機，所以企業在薪資政策的思考及設計上更要縝密！而薪酬從過往的滿足溫飽，到績效與懲戒導向，在「薪酬3.0」呈現出來的，是薪酬所對應的工作價值，從內外部公平到薪酬方案再到績效指標多元化，都是企業必需面對的關鍵議題！; m, F% M% M% R0 L3 c! \$ G

: R0 L  E7 H3 ]  |8 ]8 h" [! E接下來吳老師也帶大家解讀薪資調查報告的內容及重要數據，也再一次指出在看薪資調查報告時，絕非僅有數字上多寡差別，大家要培養對於薪調報告的敏銳度，薪資調查報告最重要的目的就是要找出企業優勢：（1）外部競爭力到底在哪裡？例如某一職務TC竟在P75、GS比重佔了90%以上已經比業界平均過高許多（2）內部公平性又在哪裡？必須從工作說明比對中找出合理薪資，是否各職等薪資曲線有不對稱現象（3）營運給付原則在哪？成本與績效的平衡點如何拿捏，我們要加碼的關鍵人才是否適切，能夠解讀出薪資調查報告數字後的意涵，才能將薪資調查報告效益極大化，甚至有機會為企業省下數十萬數百萬的人事薪資成本！
作者: amatom    時間: 2010-11-15 12:01 PM
吳總經理於研討會後半場也與大家分享薪資規劃的建議方案，不管是職務導向(JOB-base)還是績效導向(Performance-base)，都要思考個人目標設定與團體績效的連動問題，無論薪酬制度如何設計，「溝通」永遠是不可遺漏的重要環節，唯有把遊戲規則溝通清楚，員工才能進一步體認組織的策略與目標！也以實務案例教大家透過薪資校準與薪資比對，找出各職務於市場上之薪資水平，不但可以看出各職位薪資競爭力，也可以當做企業調薪、獎金等重要依據，更可以看出關鍵人才的薪酬標準！，最後也提醒大家最佳薪資對策的五大口訣：「組織變革先理次情、無賞無罰誰會關心、短期績效長期職能、對人寬容對事精確」，也期勉各位HR人員都能協助企業建立有效的績效管理及相對公平的薪酬制度！
& @1 a4 F" T: j" w
- V" Q2 i7 {# s* p' K* Y1 H8 |0 r接下來中華人事主管協會將於11月18日起將於全國巡迴開辦「全球化人才佈局與人才國際化發展策略」講座，邀請曾任HP台灣董事長的黃河明蒞臨，將結合惠普經驗與跨國企業管理視野，帶領您鑑往知來看新世紀企業的創新與人資管理的新任務！12月10日將於兄弟大飯店舉辦【2010年終人資聯誼盛會】，特邀鼎捷集團人資部總經理(鼎新電腦) 林娟蒞臨，將以多年來的實務經驗分享推動績效管理的成功關鍵！即日起至11月30日止，新加入中華人事主管協會會員還可獨享免費參加（原價1,600元），僅限20名，千萬不要錯過！欲知講座詳情及會員好康權益，請立即上中華人事主管協會網站http://www.hr.org.tw/，或電洽02-5581-8080！
* t0 {! @0 B* z( ^' V3 u4 f: x6 S4 {8 F7 m. d
訊息來源：中華人事主管協會
作者: globe0968    時間: 2010-12-26 05:00 PM
科技人起薪高？平均3、4萬 % F9 _$ f) ^' W# O
聯合新聞網 - ‎2010年12月24日‎+ i0 B* f" \* {8 ?
, z$ [& M4 f" k
科技人起薪高？答案是不見得。通常學歷低、資歷低，平均薪資不到3萬，依行業別來分薪資更是差很大，目前以「電腦系統設計服務業」起薪最高，薪資已近6萬元。 主計處沒有針對廣義科技業的薪資調查，只有針對部分製造業平均薪資進行調查，最新資訊僅公布至民國98年止。 ...
作者: globe0968    時間: 2011-1-5 08:20 AM
過勞人生／薪水比輸大陸，嘔啊
+ P, R2 s7 K+ d聯合新聞網 - ‎2010年12月25日‎' L. `9 z% s- g3 R6 d

6 R1 q; y5 |# N  Y% d晶圓代工業過去也曾是量產「科技新貴」的代表明星產業，靠著員工分紅配股，每年創造出許多千萬富豪，全盛時期，即使只是打掃的工友，加上分紅配股，每年年薪同樣輕鬆破百萬。 如今，員工分紅費用化後，整天穿著無塵衣，像包肉粽般的晶圓廠工程師或作業員生活，已不是令 ...
作者: ranica    時間: 2012-3-9 04:29 PM
新竹／感嘆錢多體虛 工程師改開餐廳‎$ _/ B7 x' o$ p0 `3 k) A: g$ H5 z
聯合新聞網 - 5 天前: _+ ?/ d' b6 ?8 r
原在力晶半導體擔任工程師的溫天相有感於科技人生活壓力大，決定轉業，他花了半年時間籌設「五風十雨」平價特色餐廳，要讓顧客花少錢，就吃到美味料理。
作者: tk02561    時間: 2014-9-16 12:10 PM
1111人力銀行：迪卡儂徵才薪上看35K 員工享運動津貼0 I5 D; h2 ]7 P! X8 f' J
! t1 @) u; i# P' K# `: U
(20140916 09:27:27)世界第1大的運動用品零售商，全球共擁有754家商場與21家海外生產基地的法商迪卡儂，繼在台中、台南、屏東、內湖開幕營運後，下半年將再新北中和及高雄鳳山拓點展店。因應鳳山店年底的營運人力需求，將於20日(六)上午9時在高雄國際會議中心（鹽埕區中正四路274號4樓）進行現場徵才。: _  X9 \2 X' ^* b
, [* o" Y$ G% W# ]+ L
1111人力銀行徵才訊息指出，台灣迪卡儂 高雄鳳山店表示，應開幕營業需求，現開徵儲備幹部及銷售人員共計約30-40名新進人員。其徵才條件上，銷售人員需高中職以上畢薪約25K起；儲備幹部則需大學以上學歷，不限系所，起薪35K起跳。" f' a7 @: B+ \  y# i, O# o2 m
1 H" ~6 V7 Y. M: c, Y* R
為歐洲最大、自家設計、生產與銷售的運動用品公司的迪卡儂，除有一定的福利水準外，為外商的迪卡儂公司的休假優於一般勞基法，而且正職員工每年還享有4000元的運動津貼、兼職亦有2000元補助。想要與一群熱愛運動的人一起工作嗎?迪卡儂歡迎喜歡運動的朋友主動投擲履歷，詳細徵才職缺請上1111人力銀行。20141916 更多求職找工作資訊請上1111職場新聞網。bit.ly/1phlVfk
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訊息來源：1111人力銀行
作者: innoing123    時間: 2014-11-5 11:46 AM
標題: 1111人力銀行：尋找福容之星 薪最高6萬起
(20141030 18:00:08)因應集團北區各家飯店及明年福容林口長庚A8據點及福容福隆貝悅二期新館的人力需求， 福容大飯店 將於31日星期五下午13:00-16:00在 福容大飯店 B1芙蓉廳舉辦「 福容大飯店 集團聯合招募-尋找福容之星」徵才活動，尋找優秀儲備幹部，同時也開徵基層人員及中高階主管等人員，其月薪最高上看6萬元起跳。
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  E9 S1 y. x3 Y' z1111人力銀行徵才訊息指出，福容大飯店表示，31日活動除招募現北區各飯店人員約100名新進人員外，也開放明年兩新館至少300個以上的職缺。除聘僱基層人員如櫃台服務人員、餐飲服務人員、房務人員外，福容此次更擴大招募有志於飯店業的儲備幹部，新人起薪2萬8，凡大學以上願意接受培訓、挑戰者都有機會。
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除儲備幹部、基層人員外，福容此次也徵求中高階主管，如餐飲主任、副理及外場高階經理。其中，像外場高階經理職務其月薪就上看6萬元。
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6 C6 y! I  }* H, I* v對於新人有完整培訓機制的福容，除基本月薪外，員工還享有三節獎金、生日禮金、國內外旅遊、宿舍及績效獎金等多項福利。 福容大飯店 表示徵才不限經驗，只要具服務熱忱者都歡迎新血加入。詳細職缺請上1111人力銀行。20141030 更多求職找工作資訊請上1111職場新聞網。http://bit.ly/1tlcyjY
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