標題: 站上有人放無薪假麼？當宣布放無薪假時，您的感受為何？ [打印本頁] 作者: sunny.yu 時間: 2008-12-13 10:27 AM 標題: 站上有人放無薪假麼？當宣布放無薪假時，您的感受為何？ 無薪假新解可低於基本工資3 J2 M0 C. A. d' u* i* i5 D
中時電子報 - 6小時前- m6 l1 I6 j! C0 R. B; y" f8 t
勞委會昨日歷經9小時開會後，針對「無薪休假」做成最新解釋。若勞資協議無薪休假，即使屬於月薪制勞工，每月薪資亦可低於最低基本工資17280元。這是勞委會首度正式棄守月薪必須高於最低基本工資的堅持，連帶的亦將使勞工的勞保、勞退、甚至失業給付計算方式都受衝擊，後續 ... 5 T% y. K! M4 c& Q0 D* {/ _* Q5 l. q6 `2 c 擅採無薪假雇主至少罰3萬; w1 c5 o2 I) N. ?: U
聯合新聞網 - 7小時前( e( _& `6 M+ M$ `7 Y9 k, G% _
竹科許多大廠實施員工無薪休假，近日台北縣勞工詢問無薪休假相關權益的電話大量湧入，讓官員接到手軟。勞工局長高寶華強調，雇主實施無薪休假或減薪，必須經勞工同意，否則可依法開罰至少3萬元，並將雇主列管，進行深入勞動條件檢查，以遏止雇主不當壓榨勞工。 ...作者: jiming 時間: 2008-12-14 10:51 AM 標題: 無薪休假給薪不得低於基本工資 全球金融風暴襲擊，產業景氣重創，科技業訂單銳減，許多大廠已經出現『無薪休假』狀況，雇主以訂單不足為由，強迫員工改採無薪休假，藉此節省人事成本。中華人事主管協會執行長林由敏指出，假使企業停工原因無法歸責於勞資任何一方，勞資雙方可約定解決方式，調整休假方式，不過，薪資不能低於基本工資，她呼籲，雇主可先與勞工協商共體時艱，以免爆發勞資爭議，衝擊企業形象。 1 c2 m Y; H) T# ]* U9 ]
無薪休假現象蔓延，勞力密集的製造業受到景氣拖累，許多企業為了避免走上關廠、大量裁員一途，祭出無薪休假的手段，強迫員工每週多修一至兩天，甚至每月只上兩週，藉此間接減薪，降低人事成本。 & ~. T4 s; X, q9 f : S' z( t2 g& x: p( W林由敏指出，勞基法上並無『無薪休假』的假期，根據勞委會的解釋，如果停工原因不在勞資任何一方，勞資雙方可約定解決方式。景氣突然重挫，讓企業措手不及、訂單銳減，釋出大量過剩勞力，企業不得不採取無薪休假，爭取企業喘息的機會。: p9 _1 W1 x$ H: o9 ^
0 u9 k2 N) s$ _0 k$ J, Y6 \) `儘管景氣重挫的原因不可歸責於勞資任何一方，雇主即使要求勞工休假，也必須明訂無薪休假的期限，不能侵犯勞工權益。如果雇主未經協商片面更動勞動契約甚至不發給薪水，就有違反勞基法之虞，將被處罰新台幣6,000元至6萬元。作者: jiming 時間: 2008-12-14 10:51 AM
因應不景氣，許多上班族為了保住飯碗，多會接受無薪休假措施。值得注意的是，如果公司宣佈無薪休假後，等到員工收假前宣布轉為資遣，並且拒絕給付預告工資，就有違法之虞。 g; ~- i' z# N3 m* u! V , H% Y& e9 P4 s; M E
林由敏指出，目前職場已經陸續傳出這種間接裁員的方式，雇主藉由先讓員工無薪休假，收假後轉為資遣，藉此規避支付勞基法的預告工資。 ~7 A0 u) U" Y- S4 i% R, x0 O
0 }) n' O2 ?. e7 K' T E5 b- U5 l不過，根據勞基法規定，假使事業單位符合裁員規定，並資遣勞工，必須依其年資不同分別提前預告資遣，若不提前預告，則需給付預告期間工資。根據勞基法第16條規定，雇主終止勞動契約時，應該依照工作年資長短提前預告，工作年資三個月以上未滿一年者，必須在10天前預告；年資一年以上未滿三年者，必須在20天前預告；工作年資三年以上者，必須在30天前預告。; m5 t4 h3 L' i, V2 V7 X h# C0 M