(知名影音)沒百萬不打烊! 亞藝衝業績惹爭議 【TVBS╱台北訊】 2008.03.08 03:16 pm
知名影音出租連鎖店亞藝影音,爆發員工加班爭議事件。有員工向平面媒體指控,% y9 r2 j' j! E4 n" D
亞藝影音總公司這個月5日,透過電子郵件要求各家店,業績沒破百萬不得打烊,
近百家門市因此延後2個多小時下班,台北市勞工局表示,將前往稽查。
第二十四條(加班工資之計算標準)7 T! l! }7 h" m( Y* q; l
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:3 O9 X9 _$ ]0 B' Y: J1 G) a
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。: ~6 p: G0 C, I1 |3 T3 y J
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。$ i4 j* O; ~3 X
第三十條(每日、每週之工作時數)
勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。
前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其週內一日之正常工作時數,分配於其他工作日。
其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以四十八小時為度。1 m$ z$ q& v# |4 b
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第三十二條(加班時間之限制及程序), t) r! z2 o3 I. `' u1 m: V8 m
因季節關係或因換班、準備或補充性工作,有在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會或勞工同意,並報當地主管機關核備後,得將第三十條所定之工作時間延長之。其延長之工作時間,男工一日不得超過三小時,一個月工作總時數不得超過四十六小時;女工一日不得超過二小時,一個月工作總時數不得超過二十四小時。
經中央主管機關核定之特殊行業,雇主經工會或勞工同意,前項工作時間每日得延長至四小時。但其工作總時數男工每月不得超過四十六小時;女工每月不得超過三十二小時。0 V. s2 c; x7 S P: _
因天災、事變或突發事件,必須於正常工作時間以外工作者,雇主得將第三十條所定之工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關核備。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。; Y7 p: E, }) u: I9 |& j; J
在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前項所定之情形者,不在此限
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第四十二條(不得強制正常班以外工作)3 w$ t- X8 R" l/ M W4 y3 R3 V
勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。
從此不用再加班: p4 |" O& W( V( _# C
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分享者:顏長川 6 ~! u0 D! H3 v
作者/出處:顏長川 1 N$ u) n+ {$ W/ ?6 _
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在目前的職場上,台灣上班族的壓力雖不至於大到像日本上班族一樣,經常被迫加班,連休假時數也少得可憐,過勞死案例層出不窮 ; 但看看台灣職場的現況,應該也是八九不離十了,一提起加班問題,大家都會異口同聲地說 : 「加班已是常態,不加班才怪!」; 「每天能準時下班!」已變成台灣上班族遙不可及和不切實際的的夢想了。
為何上班族不能每天準時下班? 究其原因有三 :
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(1) 以為身份地位愈高者愈晚下班—很多日本上班族不敢太早回家,只好獨自或三三兩兩到居酒屋喝悶酒,甚至醉臥地鐵站,隔天再上班 ; 台灣上班族則常利用加班作藉口,死黨聚餐後流行「續攤」,不但沒回家吃晚飯,還帶「早點」回家。: [! |7 K; C5 m% E. ]
(2) 不好意思比主管早下班—每天下班時間一到,歐美的上班族大多會衝向停車場,然後陷在車陣中順著車流跺著蝸步趕回家 ; 日本和台灣的上班族,則會先探探主管的辦公室,若主管還在,就兢兢業業作加班樣,有時候會打打牌或下下棋…等以打發時間,待主管一離開,馬上作鳥獸散。; M" b: R, R4 H4 s) o0 i" z
(3) 像無頭蒼蠅一樣窮忙—很多上班族做事連個最基本的PDCA概念都沒有,很多事情都被自己的惰性拖延成重要又緊急,天天像消防隊員到處救火 ; 若再碰上無組織力的主管,又不懂得授權,那鐵定忙得像隻無頭蒼蠅,累得像條狗; 再怎麼加班,事情永遠也做不完。
其實,上班族只要能把自己的職位說明書(Job description)摸透,能發展成符合國際標準的作業程序最好,然後和主管共同商量出關鍵工作的優先順序,運用80/20法則,將80%的時間和精力聚焦在20%的關鍵工作上以產生80%的貢獻,所有事情都能在期限前完成,且有超乎預期的績效表現 ; 如此一來,自然可以每天問心無愧地準時下班,連年假都可瀟灑地休個精光,從此不用再加班,甚至把「不加班」當作座右銘了。
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