標題: 公司在招募新人時，在篩選履歷表部分，哪些是求職者最該注意的大忌？ [打印本頁] 作者: sunny.yu 時間: 2008-6-6 09:08 AM 標題: 公司在招募新人時，在篩選履歷表部分，哪些是求職者最該注意的大忌？ 又是畢業季即將到來，許多社會新鮮人積極「求職覓薪」... 來給大家提個醒...作者: sunny.yu 時間: 2008-6-8 08:53 AM 2008新鮮人關鍵報告系列二 - }1 e6 V# [' N1 o) \ & S2 b) t" D% n& v: j畢業歌敲響新鮮人求職戰，但七年級草莓族的刻板印象，是否影響到今年新鮮人的求職路? 根據1111人力銀行調查，破壞新鮮人一試到位機會的最大元兇就是「誤踩面試地雷」，其中以面試爽約、衣著隨便是求才端的最大禁忌，而企業主給新鮮人求職禮儀的評分不及格，只有54.54分。而新鮮人錄取後最常犯的禁忌包括『到職日未報到』、『上班時用msn聊天』。 % N9 j9 x- v/ R% a# V O; _ # U& d2 G! X6 C" C( Z另外，有3成5的上班族表示曾遇過求職陷阱，有5成全身而退，但也有3成受到錢財上的損失，至於『公司資訊及工作內容交代不清』、『工作內容與職務不符』、『要求先交錢』、『需先買產品』，以及『公司實際狀況與公開資訊不符』則是新鮮人最常遇到的5大求職異象！為幫助新鮮人能把職涯的第一仗打得有聲有色，1111人力銀行除了開闢新鮮人求職專區，並提供求職者『大膽秀自己的影音履歷』上傳服務，讓新鮮人順利求職！作者: sunny.yu 時間: 2008-6-8 08:53 AM
打一場『有聲有色』的求職戰-1111影音履歷6月7日正式登場$ ~& m. b/ i3 K' N3 R6 w" n
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電影金法尤物中的女主角，以獨樹一格的影音履歷獲得哈佛法學院的入學資格，令人記憶猶新，事實上影音履歷這幾年在美國早已蔚然成風；根據ABC news去年8月的報導，放置在YouTube網站上的影音履歷已逾4千份，而美國人力網站Swapjobs.com在2000年開始影音履歷的服務，到2007年已有逾萬份的影音履歷放在該網站上；這股風潮正蔓延到台灣來！2 ~6 e' } i2 g# G+ a# y; ~
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有鑒於民眾對影音資訊的接受度大增，1111人力銀行自去年成立了「企業影音簡介」專區，讓求職者透過企業的影音介紹，更了解企業文化、福利制度與工作內容，大獲各界好評。在今年畢業季，1111人力銀行更新增了「影音履歷」服務，讓求職者的履歷表「動起來」，藉以展現個人特質、創意與職場優勢，增加媒合的效率。除提供求職者上傳影音履歷的平台之外，更教導求職者如何自製影音履歷，讓履歷表正式由圖文履歷時代跨入全方位的影音時代。 3 u4 D# b4 x9 \* L, p2 ]; O
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吳睿穎強調，『沒影像沒真相』！求職者寫下自己口才極佳，不如直接錄製一段影片加以呈現。畢竟以文字的方式無法深刻展現自己的語言力、表達力，還有BQ指數，影音履歷可以讓求才企業對求職者的個人特質一目了然，更可增加求職者一試到位的機率！ 3 ]' S: P3 {7 y7 M% X0 v & [/ t- A7 J6 G1111人力銀行提醒，個人影音履歷上傳的檔案容量不可超過25MB，影音長度以3分鐘為限，上傳時間約在15分鐘以內，1111人力銀行並會對內容予以審核，對於影片過長、有違法律、善良風俗的內容，保留移除的權利。作者: sunny.yu 時間: 2008-6-8 08:54 AM
求職禮儀占順利錄取比重6成6 新鮮人得分僅54.54分 ' ?5 v1 I7 `" }+ o" o+ d. q求職大禁忌-面試爽約 衣著隨便 對應徵職務一無所知3 Y& s0 n6 a. x* d" R
4 ?1 s! k3 b' M P在求職過程中，除了個人特質與優勢的展現，求職禮儀也是新鮮人是否能一試到位的重要關鍵。吳睿穎表示，根據調查，新鮮人的求職禮儀占能否順利錄取的平均比重為6成6，經交叉分析，工商業服務、媒體出版、教育政府團體產業比重更逾7成；且高達90.48%企業主認為職場禮儀與職場專業同等重要，甚至更重要；然而依企業主的觀點，新鮮人求職禮儀平均只獲得54.54分，顯見有很大的改善空間。4 P5 `4 @% p% K1 l8 ?: t
0 o& d9 X" }5 z e( j) V* |致於企業最忌諱、新鮮人千萬不可犯的求職禁忌，在可複選的情況下，面試爽約以72.62%的高比例拔得頭籌，2到5名則分別是衣著隨便(38.1%)、對應徵職務一無所知(32.14%)、假證照或假文件(32.14%)，以及履歷表撰寫不完全、不真實(30.36%)。 6 C# }$ H5 z1 ~# c3 B; P. y q8 L9 }3 O0 `& p) T' `
吳睿穎指出，踩這些面試地雷不僅是對應徵企業、對工作，甚至是對自己不尊重，建議新鮮人在面試前一定要對職務內容做相當的了解，瀏覽應徵企業的網站，或請教前輩等；而服裝應針對職務、企業文化做合適的搭配；訓練口條，準備好個人經歷的中英文簡介，做足準備、才能踏出求職成功的第一步。作者: sunny.yu 時間: 2008-6-8 08:54 AM
錄取後最常犯-到職日未報到 用MSN聊天 習慣性遲到) G6 z9 ~( Q& U) W8 [" X+ V
面試爽約、到職日未報到 1111建檔黑名單$ [1 m% Z+ [( T5 B [1 `
) l. ?' L* Z+ f! Y F7 A吳睿穎強調，因故面試失約、不能報到，或已打算離職，都應該要盡早告知，且說明理由，以降低企業的損失，這是職場上最基本的禮貌，也才不會留下求職惡名，造成往後的求職阻礙。對此，1111人力銀行接受廠商投訴，面試爽約、或到職日未報到的求職者，除提醒求職者面試禮儀之外，針對情節嚴重、並屢犯者將被列入求職黑名單，以避免類似情況發生。作者: sunny.yu 時間: 2008-6-8 08:54 AM
試面埋伏- 3成5上班族曾遇過求職陷阱 其中近3成有錢財損失 ( f* \! w H i求職大異象- 公司資訊交代不清、內容職務不符、要先繳錢、先買產品0 K0 L) A2 e" @1 L
7 _* b4 W/ ]) x7 Z; t5 O$ g; T/ y初出社會的職場菜鳥，除了求職禮儀之外，更需注意的就是求職陷阱。根據調查指出，35.32%的上班族曾遇過求職陷阱，前五大求職異象包括公司資訊及工作內容交代不清(44.5%)、工作內容與職務不符(40.66%)、要求先交費用(33.5%)、需先購買產品(28.39%)，以及公司實際狀況與公開資訊不符(26.34%)等情事最多。; X; O4 |0 s3 L. S$ k1 h1 ~
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而近半(49.62%)曾遇過求職陷阱的上班族並未遭受任何損失，但28.9%則有錢財上的損失，7.42%受過精神上的驚嚇，有1.53%甚至遭到性騷擾或性侵害。調查也發現，若有可靠資訊可證明企業非正派經營，76.06%求職者會加以舉發，對此吳睿穎呼籲遭遇求職陷阱者、或發現可疑公司的人，能發揮道德勇氣舉發，保護其他求職者免於受害。 ' }4 T8 d7 n* q* V. x- R* g [- m
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吳睿穎提醒新鮮人，對於徵才廣告，應予與辦別，如公司名是否清楚、地址、電話是否正確，對於誇張的薪資福利條件，或不合常理的人才資格或無條件限制要謹慎小心，或詢問前輩當求職時發生異象時，必須特別提高警覺，千萬不要輕易簽約、或繳交身分文件，必要時立即離開現場或直接報警處理。作者: sunny.yu 時間: 2008-6-8 08:55 AM
7成7對求職陷阱有預防 上策-事前了解背景 ! G* z- o; W$ P `- t" E! N
面臨人身威脅-先觀察，再應對: B! i0 C# k( M1 p& U4 G" K- y
/ C! S# K/ e. I# @* ?" s& g! B雖然求職遇詐騙時有所聞，然而只有77.24%的受訪者會在求職前，對於可能遭遇陷阱做預防措施，主要的措施包括詳細了解背景資料(58.72%)、面試時仔細觀察公司環境(47.7%)。吳睿穎建議求職者避免求職陷阱，可掌握『5不3問』的原則，『不繳不明款項、不買不明產品、不繳交證件正本、不簽署不明文件、不為薪資不名的公司工作』，『問明公司營業內容、問明勞動條件、問明工作性質』。" {$ z N3 e& c, V7 o' O+ @
( R8 r. L' L" @. h而當面臨人身安全的威脅時，62.33%會先觀察、再想應對之道，51.22%則二話不說、馬上離開，20.14%會報警處理。吳睿穎建議，面臨危險的當下絕對要保持冷靜、不要硬碰硬、尋求立即脫身之道，如前往洗手間等，最好事先讓親友知道自己面試的行蹤，才能即時求救；事後一定要做報警的動作，以免下一位求職者繼續受害。作者: atitizz 時間: 2010-4-13 07:28 AM 標題: 暑期工讀機會多 聯結專長履歷才加分 (20100412 18:13:10) 才剛進入4月，許多店家早已開始準備應戰暑假期間的休閒旅遊商機，工讀職缺陸續出籠，這也是在學青年打工賺外快、充實職場經驗的好時機。對於用人雇主而言，需要的是青年的即戰力，青年在校期間的工讀經驗與職場工作內容如果有所聯結，則對於求職的履歷有極佳的加分作用。% A/ {& `/ S/ T) d8 d B6 |8 _
1 T* K: x2 q, l4 N0 N就讀雲科大創意生活設計系許瑜唯表示，當初因為興趣使然選擇設計學系，發現在設計領域就業，最重要的是實際成品，因此她非常希望找到能夠操練設計能力的工讀機會。98年她在青輔會「RICH職場體驗網」上報名參加暑期社區工讀計畫，線上投遞履歷到推展在地觀光的高雄縣燕巢鄉援剿人文協會，面談後幸運的被錄取擔任網頁美編。4 o7 {) {. {& V1 p$ D, a
5 @( N' @; ? K' ]6 z1 R1 b四、用人無計劃性：因此導致人才需求的盲目性，給招募工作帶來一定的影響，增加人才引進成本。作者: amatom 時間: 2012-4-10 09:55 AM
林由敏也指出，如何找到高績效且高潛力的人才，是目前各大企業最大的挑戰亦是成功關鍵！身負招募任用重任的您，如何找到對的人上車？如何在最短時間準確獵取到優秀人才？並將對的人才成功導入企業？中華人事主管協會【任用管理師認證班】於台北場4/15、台中場4/28開課，本課程首先教您運用人力資源盤點清楚掌握人力需求，透過招募任用制度建立與遴選工具，有效篩選出企業需要之人才，進而透過職能式的面談及甄才實務，幫助您精準找到企業所需之優秀人才，同時教您勞務外包與人力派遣操作實務，運用彈性人力節省企業用人成本，將人才效益發揮最大化！中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準，目前已有超過百家知名企業，指名擁有中華人事主管協認證之求職者，具有優先面試機會，以認證證明職場競爭力的時代，千萬不要錯過為自己加分的機會！相關課程諮詢請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。 . ~& s+ ]2 Q* l5 I+ ~, T, U: ?$ p+ p' T1 U1 b* R- z5 G
訊息來源：中華人事主管協會作者: liu.leon 時間: 2012-4-17 05:37 PM 回復 1#sunny.yu作者: mister_liu 時間: 2012-7-16 02:03 PM
4成自傳太簡單！掌握履歷「黃金三區」- 精華、升級、超值三區，新鮮人脫穎而出 ! ~ ]7 ~/ l1 S" V; m* p u[attach]16967[/attach]2 f2 p4 t6 l( N5 P
履歷表中，未填比例偏高的項目與建議 * A( s5 }# e, n % e4 F' Y4 n1 h4 L(20120716 11:31:31)7~8月是新鮮人求職旺季，欠缺工作經歷與人脈的菜鳥，如何透過一紙履歷表成功搶下面試入場券？104資訊科技集團分析，高達4成的自傳不到800字，三言兩語很難呈現個人特色；3成1未附照片，將降低企業主繼續閱讀的意願；逾8成未考取任何證照、未附作品集。 * F7 n7 ~ L I7 v; \$ w6 _; H7 M% ]7 e) p2 _3 n# `
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑建議，將履歷分為「精華、升級、超值」三大區塊，在「精華區」用自傳和職務描述展現自我和企圖心，在「升級區」用關鍵證照和優秀作品拉大領先差距，在「加值區」用彈性上工和語文能力以小搏大，加強勝算。作者: mister_liu 時間: 2012-7-16 02:05 PM
※「精華區」：自傳完整秀自己 敘述職務展企圖 ( Z: p h7 E/ B- c104資訊科技集團近日進行求職者履歷總體檢，分析最近一年有更新履歷，且尋找全職工作的履歷表內容是否完整。7 X/ R* S& H* T. ~1 v" {6 i
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結果顯示，逾8成的求職者會寫自傳，但有4成的中文自傳不到800字。陳力孑說，字數太少將無法讓企業主完整了解求職者背景，建議「質量兼具」，依「學歷、經歷、個性」分段切入，清楚而明確向企業傳達「我就是你要的人」。( B/ n: ^: d$ e2 _1 Q* O
" A) J) S5 |9 J自傳之外，可別小看「希望職務敘述」！陳力孑說，有經驗的主管藉此判斷求職者是否先做功課，還是只想「一招走天下」，用一張履歷應徵各類工作；由於「自傳」和「希望職務敘述」同屬開放填寫區，可視為履歷「含金量」最高的欄位，求職者不妨參考企業開出的徵才條件，適度寫入徵才條件所提的「關鍵字」，一旦企業主用關鍵字搜尋人才，將增加履歷曝光機會。作者: mister_liu 時間: 2012-7-16 02:05 PM
※「升級區」：善用證照 附加作品 摘下夢想職缺 + ~% G: o- a M5 @9 a! D9 c3 T
世界走透透的「華語領隊人員」，身價燙金的「金融分析師、理財分析師」，求職者若想摘下這些夢想職缺，「證照」將是關鍵！然而，高達8成2的求職者並未填寫擁有任何證照，陳力孑鼓勵年輕人盤點證照張數，即便是常見的語言和電腦證照，也能讓履歷升級；若實在沒有證照，則應把握「時間、腦力、體力」的優勢，儘早考取夢想職務所需的「關鍵」證照，不只扭轉缺乏工作經歷的劣勢，更是日後談薪的利器。5 N9 R- V8 z. i a
* ]. s3 N$ Z9 ]/ L4 d! \同樣能讓履歷升值的還有「作品集」！但僅有1成5的履歷附上作品，多半應徵傳播藝術設計、行銷企劃和文字工作的求職者。陳力孑建議，作品集的製作原則為「實景畫面搭配文字或數字說明」，在設計作品或活動成果照片之外，附加相關新聞影音檔或截圖，並以文字和數字說明活動預算、參與人數、曝光成果等效果，呈現自身專業。8 X" K1 x0 V1 |" B: Y/ l$ J, [
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※「超值區」：電腦語文駕照 小兵立大功 . ]+ Q6 x9 H+ s, N相較於「精華區」與「升級區」需要仔細雕琢、長期耕耘，履歷表欄位仍有看似平常、卻能小兵立大功的「超值區」！陳力孑舉例，Excel、 Power Point等電腦技能、以及英語能力看似平常，但已是不分職務的企業主都會檢視的項目，然而，卻有4成的求職者未填寫電腦技能，2成7求職者外語能力留白，若求職者將這些技能視為理所當然，可能錯失表現機會。 6 v4 \0 s7 ~3 l% }0 h8 P 4 G; ~# i x" g也有4成3的求職者沒有填寫「希望上班時段」，其中，以應徵操作技術維修、軍警保全者居大宗。陳力孑說，維修、保全、餐飲旅遊美容、以及客服等工作，經常需要「非日班」彈性到工，求職者若在履歷表中勾選「可接受輪班、晚班、大夜班」，將能提高媒合機會；而營建製圖、旅遊餐飲、客服業務貿易等職務經常需要外出，求職者若有駕照或交通工具，也可主動註明。 8 o. ]6 {/ s" C6 w& k0 _8 m3 k
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訊息來源：一零四資訊科技集團作者: amatom 時間: 2014-12-26 09:21 AM 標題: 想趁年後換工作，幫自己加薪？履歷表沒寫的能力才最關... 本帖最後由 amatom 於 2014-12-26 09:23 AM 編輯 $ Y8 }* B5 O2 E7 i8 D* q* J4 p7 f' n% i
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年後轉職，英文口說能力最重要" @6 [% e7 K( p! `% {* P
. H- O) e, k; d人力銀行調查，轉職季已在今年12月悄悄開始了，74%的上班族蠢蠢欲動，而近期開出最多的職缺則是餐飲、住宿、服務業、營建、不動產、以及文教業，也有不少人選擇跳槽出國，薪水更多。但是你知道什麼樣的能力在求職上最吃香嗎？答案是履歷表上沒寫的英文口說能力。 0 J5 J% V0 b' F z5 I' u3 K; E# f; G$ p
. ?6 x$ t$ \/ o u3 C 4 ]1 r; h- Q3 l/ a) N/ z作者: amatom 時間: 2014-12-26 09:21 AM 本帖最後由 amatom 於 2014-12-26 09:22 AM 編輯 2 K, k, f3 w& V" K9 O9 z! V7 a
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越來越多的企業在面試時會要求求職者現場做一段英文對話，並從中根據用字遣詞，口說流暢度，來評核求職者的英文程度，決定是否勝任該職位。! F! b/ t/ \- F
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職場達人邱文仁分析，據統計企業徵才時對英文能力的要求，一般工作有近47％職缺要求英語能力，中階工作有超過6成職缺要求英語能力，高階工作則高達8成職缺要求英語能力。因此升遷、轉職，只要語言條件這關沒過，再好的人脈和資歷，也被認定無法勝任有餘，無疑一開始就喪失競爭機會。而企業在招聘人才時也不再看英文的書寫，更在意的是口說能力，現在不少公司人資部門不想面試時花時間摸索應徵者的英文口說能力，而是訂出門檻，達到要求者才能有機會面試。 ^2 v5 e8 F" c) r) ]1 ~! ] 9 n& f6 N1 {( h0 Y在競爭激烈的職場中，英文口說能力絕對是轉職成功的關鍵因素，要說出一口正確流利的英語，重要的是有正確的學習對象及環境，現在有業者引進國外語言學校的模式，用全英文的環境來讓民眾感受置身國外，英文自然而然成為母語，業者並聘顧全球2000位專業語言顧問，讓民眾可以接觸不同的口音，成為在職場競爭中不敗的關鍵因素，還打出全年無休24小時學英文，再祭出加入會員3個月免費學英文的優惠，擁有英語能力就擁有成功的關鍵力，想要體驗外國語言學校的英文學習方式，趁過年前最划算，詳情請參考歌倫比亞美語http://www.clue.com.tw/webinars/LandingPage/Get/BhUwV; e7 K0 A$ o. Q1 |4 u; \2 a# i
