標題: 如果建立“無敵研發團隊”有五部曲，哪一段是你覺得最困難的啊？ [打印本頁] 作者: sunny.yu 時間: 2008-4-26 09:24 PM 標題: 如果建立“無敵研發團隊”有五部曲，哪一段是你覺得最困難的啊？ 無論是西方大型企業，還是國內的中小型企業，無一例外都在強調團隊意識。但是，能否真正建立起團隊精神，卻是困惑許多管理者的問題。如何構建一隻無敵的團隊，其實只要五個步驟就可以完成！ 0 N4 ~5 m( E( ~/ ^+ Y( y9 s 9 |8 X, O8 |0 M3 R第一步：合理的數量 % P. a" W* m' b+ l F9 Z/ x& \也許很多管理者嘗試把衆多的員工塑造成一個團隊。但這種嘗試無疑都會以失敗收場，在目前的經濟條件下，不可能建立一個擁有衆多員工的高效團隊。而團隊的合適成員應在30人以下，以專案或者階段任務來構建團隊是最有效的方法。 : }, B! F) `4 W$ c9 o8 u/ G5 l% {3 N( _ O5 a! I/ N4 o 作者: sunny.yu 時間: 2008-9-5 08:36 AM 隨身卡拉OK 酷卡拉邊走邊唱, f- J1 x8 Y* R: J
中天新聞 - 2008年9月1日: B* [% l' w2 K! `8 g0 E8 T" X6 Q
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三年研發過程中遭遇不少技術瓶頸，研發團隊與教授們腦力激盪下逐一克服。 校長方俊雄對師資團隊深具信心，他說，高應大師資的實務技術能力強，經驗豐富，透過產學合作方式，替業界解決不少生物科技、電子、土木等技術研發難題，可接受業界各種疑難雜症的挑戰。作者: sunny.yu 時間: 2008-9-5 08:37 AM 富士康、誠實科技一家親挑戰宏達電浮上檯面 6 x& F1 j* }/ ~0 P9 N3 M科技網 - 2008年8月18日8 e1 I$ O9 c1 T; C" D
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目前誠實科技的研發團隊高達600人，但除了出貨給i-mate之外，並無具體進展，因此部分資源也協助富士康其他客戶。 富士康的智慧型手機客戶包括惠普(HP)、戴爾(Dell)、Palm及i-mate等，但過去主要研發團隊以原國�團隊及奇美通訊為主，由於上半年奇美通訊有團隊跳槽到華寶， ...作者: TK25 時間: 2008-9-15 06:52 PM 標題: 多謝啊 對建立一個成長的團體 + H+ j& H4 U6 a# g1 ?5 K感到相當的有興趣 6 e& O, Z$ J) a% A2 B) T希望可以從文章裡得到一些靈感 k( ~! l" h! U
感謝啊作者: masonchung 時間: 2008-9-26 09:56 AM
有無敵的資金會有無敵的團隊嗎 a: X& W8 `# o/ n4 ?1 m& j2 N還是有無敵的分紅和無敵的配股呢( g3 a/ L+ D6 e
應該不是醬子才對: d% V. n [3 h6 D
真正要叫團隊的至少要有8~10人的編組 尤其在soc的設計上 數量更是大到3倍以上 R; {' j! p8 M4 y" s( S
管個4~5隻小貓就沾沾自喜以為有研發團隊的人真的是" 江湖郎中 一堆歪理 "; L/ z. B9 ~+ H( t
% ]# U V7 @1 t9 f2 ][ 本帖最後由 masonchung 於 2008-9-26 10:15 AM 編輯 ]作者: masonchung 時間: 2008-9-26 10:40 AM
富士康、誠實科技一家親挑戰宏達電浮上檯面 若要完整閱讀這篇文章，您必須是DIGITIMES電子套餐會員。作者: sunny.yu 時間: 2009-6-9 07:42 PM 薩基姆憑借“低輻射手機”殺入中國大陸市場 1 Y# b. e4 C5 q2 Y6 }3 P9 o新浪網 - 1小時之前 # R- N- H1 f- z3 r+ U) ?' y公司自主研發，生產，銷售。擁有一只技術實力強大的研發團隊。工廠運用SAP作為企業的ERP信息管理系統。擁有專門為產品驗証設立的專業實驗室，40多套國際一流測試設備, 70多個測試項目，每年可靠性測試10000多台手機。並通過了ISO9001,ISO14001的質量認証。 ...作者: TURTLE 時間: 2009-6-11 07:20 PM
研發團隊要能找到彼此互補的是我覺得最困難的..作者: sunny.yu 時間: 2009-9-2 08:23 AM 標題: 研發人員不是一人成形，而是需要一個研發團隊組成 觀測站╱客製化的廣達碰到標準化的鴻海… : b6 p- u; u0 Q: b聯合新聞網 - Aug 28, 2009' p/ w9 Q. X+ C8 P" p
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NB以研發設計為核心，並是多項設計的組合，因此，研發人員不是一人成形，而是需要一個研發團隊組成，因此，在NB研發人員上，單挖角一、二名是沒有用的，除非挖整個團隊，這也是林百里可以大聲的說：「被挖走的都不是好的，挖走的人沒有做出好成績，只做出山寨機」。 ...作者: sunny.yu 時間: 2009-10-8 08:53 AM 經理人月刊╱建立自信、勇於溝通，帶領百年老店創新: J. P) I8 E0 c$ h9 C& c _1 O- L$ s
NOWnews - Oct 1, 2009' W( P& p2 U: o5 b. m/ U
) w' c9 M/ H5 j: {- L為此，我召集品管、研發人員組成「核心技術小組」，在公司內部創辦「銘珍大學」，稱老師傅們為「教授」。「核心技術小組」的每個人輪流進工廠向師傅學習，並且將學習得來的經驗，撰寫成完整的SOP（standard operation procedure，標準作業程序）。 這麼做的結果，不但老師 ...作者: sunny.yu 時間: 2010-1-8 01:28 PM 標題: 研發團隊永遠都是最寂寞的 中磊王總投資準 走自己的路 . E+ ?, P. k1 E聯合新聞網 - 2010年1月6日" n4 L O( s+ W/ L5 c/ H
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因為選擇不一樣的路，王煒也要承擔來自董事會及員工信心的雙邊壓力；王煒表示，在財務面要達成董事會要求的數字，經營團隊要做就做到超乎董事會預期。 至於員工，王煒說，研發團隊永遠都是最寂寞的，要面對董事會質疑，還要面對大家都投入熱門產品，自己卻在研發一個不 ...作者: sunny.yu 時間: 2010-1-9 09:35 AM 科技經理陳介宇 研發創意餐點 : {1 p E) e$ ~
中央通訊社 - 19小時之前1 @% D7 D3 ^( r" `! D% v1 G) j# w0 _3 v
' T5 }+ U' b2 t+ V# y, a2 r% D陳介宇於IBM電腦公司擔任過全球化專案經理，最高年薪200萬元，為了拼業績，常常帶著一批年輕工程師跑遍世界科技大廠，日本、韓國、中國北京、都有他來去匆匆的足跡。忙碌的生活方式也有渴望轉換跑道的時候，他在2006年決定以自己的興趣為志業，落腳愛河畔，經營起法式餐廳 ...作者: sunny.yu 時間: 2010-1-9 09:36 AM 新聞分析－鴻海量變_還要質變 * s& ~ {& I, \
中時電子報 - 2009年12月24日4 e% l# Y8 c7 y' I' O
4 T" j3 m) v# {" y `但是鴻海仍然持續跨出升級的步伐，為了跨入NB代工，鴻海向多家大廠如廣達、英業達等挖角，在短期之間就建立了規模約1000人的研發團隊。 訂單上，除了原來的蘋果、索尼外，惠普、戴爾和華碩等，也將在明年擴大下單，鴻海明年NB出貨上看700萬台。 另外在服務業上，鴻海大舉 ...作者: heavy91 時間: 2010-5-17 02:28 PM 標題: 「這些團隊通常是由電子工程師領導」？你公司有這樣麼？ 麥肯錫論析－複雜技術可能讓產品失控？！9 Z& p7 u) x& a4 {) S! ^- J
中時電子報 - 2010年5月10日6 D8 z5 z4 P/ Q) b7 K1 @2 Q
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這些團隊通常是由電子工程師領導，有時會欠缺專門的軟體工程技能來預先考慮潛在的程式設計、升級或再使用問題。此問題可能造成惡性循環，因為不良的設計決策與架構，造成難以管理的軟體程式碼與複雜性提高。 以汽車業為例，某家車廠因為電子問題召回車輛，損失近3億歐元， ...作者: NINJA 時間: 2010-5-27 10:51 AM
了解一下好的研發團隊要如何組成 順便了解一下自己所能辦燕的教色作者: ranica 時間: 2011-8-19 02:24 PM
招聘公司：A famous IC company 2 @' Q' J" [9 a( @* J2 L3 H招聘岗位：Client Marketing Manager ' |& v( Y) k" r* j工作地点：Shanghai8 G, V" \1 V9 I+ O; {8 p. h
( W% P, s. s7 Y6 h7 B& F) r, _岗位描述：1 H: r+ v" q" y' h) c
Responsibilities: 1. Drive creation of profiling accounts in territory and development of territory plan. 2. Work with sales to penetrate and develop identified accounts to receive RFQ. 3. Collaborate with sales, field applications, and other XX engineering resources to identify XX's strategic advantage to customer and opportunity. 4. Create a cost model and quote for each unique solution. 5. Forecast for assigned accounts in territory. + O, _( @. a/ M! V6 S4 V" I; o. L$ M. q8 s Y$ ?
职位要求： 1 r ~4 s2 M1 O7 rExperience required: 7-10 years Skill set: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Financial analysis, BS EE, thorough understanding of ASIC technology and design flow, previous ASIC design and/or marketing and sales experience highly desirable.作者: ranica 時間: 2011-8-19 02:25 PM
招聘公司：A famous IC company0 D/ g$ z7 W/ ~$ a8 a% b
招聘岗位：Public Relation Manager h4 G2 \+ X5 n! \% |工作地点：Beijing + v6 \, Y- H) ~ R9 Z, g" R# ?! f% ^( G/ Z7 y0 j
岗位描述：5 \! @: H J) o, Z6 \
Job Description The Public Relation Manager will direct publicity programs that are designed to improve the public image of XX. He/she researches, writes press releases and makes sure that they reach the target audience. He/she is actively involved in preparing publicity brochures, handouts, promotional videos and multimedia programs that serve to reach the company's policies to the public. He/She directs information to groups such as media or the general public as well as internal employees and may be called on to clarify the company's point of view on important issues to community or public interest groups. In some cases, He/She may evaluate sales activities to make sure they are compatible with corporate marketing relations efforts. Another function of the public relations manager is to improve management and employee relations. He/She also needs to draft speeches/articles invited from local media for China executives.作者: ranica 時間: 2011-8-19 02:26 PM
职位要求：$ r, G9 K( Q; n' h, z0 l0 A% E* `
Job Requirement ) e# g, {9 ~3 }/ \ Master degree or University in business, marketing or related field 9 u D5 [2 t! A( R G
Fluent English speaking, writing and communication skills $ ?/ r; r' f! Q. z+ u5 q% S( M3 H Minimum 7 years experience in Public Relation in IT/Semiconductor related filed is plus ; q( o, A9 e) i
Detailed oriented, team player and organized 2 Q0 g$ r4 G! l( S P% ~ Strong computer skills, especially Microsoft Office (word, excel and PowerPoint) 1 e8 ?. W! t" D, w% M' R7 G! @, O; X
Ability to develop professional relationship in all aspects of the position that result in stable, consistent, reliable and courteous communication when dealing with media/analysts and other PR related organizations 9 e/ r; Z# g# v& I3 [, H
Ability to problem solve and work independently in a changing & multi-tasking environment with numerous deadlines / \5 H- ?- H5 ~8 z
Excellent organizational, planning and project management skill # S, q m: M6 Z' `9 ^; F0 H3 h
Demonstrate ability to prepare accurate budgets and effectively management expense # K5 g! T! P/ Z$ d0 y! A4 i Ability to influence & coordinate the efforts of other team members in support of events & corporate PR campaign 0 U5 {: Q5 O9 U2 R: q+ k$ B4 u
Self motivated and high level of energy and work ethic作者: totoyangson 時間: 2011-9-28 08:39 AM
了解一下好的研發團隊要如何組成 順便了解一下自己所能辦燕的教色作者: allen-leon 時間: 2011-10-7 04:27 PM
学习一下。。 - ~3 ^7 y- n0 w, C6 _/ Q好主题。。作者: globe0968 時間: 2012-5-23 03:46 PM 標題: 加工出口區高雄園區瑞儀光電公司研發優異 前景展望佳 發布單位 加工出口區管理處 發布日期 2012-05-22 下午 02:350 Y' j- ^* o* z* B4 \
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瑞儀光電股份有限公司1995年7月成立，總公司位於高雄加工出口區，是國內第一家專業從事背光模組研發與製造之廠商，主要業務內容為背光模組之設計、製造、組裝及銷售。產品供應國內外多家知名薄膜電晶體-液晶顯示器（TFT-LCD）廠商，包括奇美電子、友達光電、中華映管、瀚宇彩晶、韓國三星電子、樂金飛利浦等，擁有強大的研發資源與團隊，隨時保持全球競爭優勢而屹立不搖，今年首季營運表現佳，營收可望創新高。 ; G- {6 j; B) I: P3 }4 C: F, X, [" g4 s8 Q) A: u
該公司為打破國內在產業上許多關鍵技術與原物料為國外所把持的局面，近幾年來積極整合TFT產業界上、中、下游力量，籌組台灣平面顯示器材料與元件產業協會研發聯盟，並共同執行經濟部業界開發產業技術計畫，成功開發出如超高色彩飽和度液晶電視（LCD TV）所需的所有關鍵性材料及其相關技術，與次世代發光二極體（LED）背光模組所需的光源材料及光學膜片等，研發能力之優異與整合技術之高超可見一斑。 - O$ T! r( F! n% B9 T$ G1 u& o b1 t! Y- L. y
瑞儀公司目前兩岸四廠包括高雄廠、蘇州廠、南京廠、廣州廠等，擁有300多人的研發平台，組成強大的研發資源；也與國內外客戶合作，針對新技術、新產品開發，建置合作性研發專案。目前從小尺寸、LED NB、車載用、LED Monitor、LED TV等背光模組都有，產品線齊全，可隨時依市場需求與變化，提供運籌加值服務。作者: globe0968 時間: 2012-5-23 03:46 PM
據了解，就市場發展之未來前景而言，LED背光模組的世代才剛開始，因為液晶尚有許多可應用的市場，如機場、醫院、車站、學校、餐廳…等地點，在導覽、數位看板或點菜系統等方面的應用尚未普及，未來在結合觸控之後，市場更大。此外，背光模組從過去的冷陰極管（CCFL）線性光源，演進到目前的LED點光源，技術變化更大、門檻更高，因此技術的競爭也才將要開始。0 A) m1 i2 ~2 P% W+ E* a4 A
1 y# y% p5 U% @3 @) e) R瑞儀公司最近宣布，今（2012）年將是該公司的「照明元年」，將以導光板研發整合優勢，成為國際一線品牌廠的OEM／ODM合作夥伴，初期將聚焦辦公室賣場等商用照明，下一步則切入居家照明領域。 , P: ~! C' g8 |) {: x& N # ~9 r% G4 \! x7 s. F ~. V展望今（2012）年瑞儀公司之營運前景，可望受惠於New iPad平板電腦出貨持續成長，該公司今（2012）年4月合併營收新臺幣67.06億元，創下歷史新高，月增率達10%，年增16.04%，預估2012年全年筆記型電腦（NB）機種出貨量將破億台，且電視（TV）與液晶模組（LCM）產品出貨量也會增加，全年合併營收挑戰新臺幣820億元，成長上看3成。作者: globe0968 時間: 2013-6-21 10:21 AM 標題: 如何設計研發人員的職能基準？ 資策會6/29開辦「研發團隊績效管理實務班」# h5 V& J" O2 G6 D
9 L4 b$ L- e8 g. M$ I/ s(20130620 18:01:07)資策會將於2013年6月29日開辦「研發團隊績效管理實務班」，課程中將帶領學員學習如何設計研發人員的職能基準，及如何設計受財務指標連動的績效指標，並透過績效指標的設定與管理，提升研發團隊的生產力，降低學習曲線，並進一步與薪酬管理制度結合，發揮績效管理的綜效。. L) ]8 R, C7 T/ U" O P& n
3 z1 S; L. }8 O7 e& u9 ~ d本課程將針對研發團隊的各項職能設計多種角色範本，透過單元工作坊的形式，引導學員從職能設計開始，為每位研發人員定義明確的績效衡量指標，及其所需的知識技能。特別是將各項績效指標與財務指標連結，讓各項績效指標可量化評估其將為新產品增加多少獲利，將有助於未來進一步與研發人員的薪酬管理制度結合。# N+ D) n# m0 `/ q# H( j; f) F
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資策會「研發團隊績效管理實務班」將於6月29日開辦，課程相關訊息請參閱以下網頁： http://www.iiiedu.org.tw/ites/RDTPM.htm。（資策會廣告） 2 C }+ y- M8 \6 j5 i' @6 J& E6 ?3 I5 M/ l' w X& H& \& N, x% \
