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標題: 科技新貴夢已醒 [打印本頁]
作者: uurtu666    時間: 2008-4-5 04:07 PM
標題: 科技新貴夢已醒
從高中時老師就常對我們說著今年tsmc umc又發了多少股票,一直要我努力朝這個目標前進總有一天你們也會是科技新貴,大家都是為了這個目標在前進,在這個過程中我們選擇了與微積分電路學電子學這些天書為伍,看著別人有女友只能告訴自己我是在為自己的未來打拼,如今自己真的投入這個職場,體認到工程師只不過是個科技業的工人,員工分紅費用化的實施對這產業投入一個震撼彈,越來越多的年輕人興起不如歸去的念頭,當別人在睡覺時我還在加班,別人在約會時我也在加班,領著三到四萬不等的薪水,我又為何要過這樣的生活呢?
作者: masonchung    時間: 2008-4-5 04:56 PM
薪水是看你的表現調升的
# W% V" e. J/ A7 A+ d7 Y9 D肯做的人加薪
6 ?7 p1 M- \0 o! P! j不肯做的人就沒有調薪空間
: B9 K* F/ l( r, P8 E9 G員工分紅費用化 會把用股票分紅威脅員工的主管和沒有興趣做的人趕走吧
: f" \9 c" |) X2 }, c( e真的要吸引人才
* t7 b% s( j* w1 i! s錢和股票不是唯一的路1 D5 h$ _) ]" `/ F: d( Q
公司福利和文化才是留人才的關鍵
& S' n7 r* p5 N員工能在公司成長並適得其所的工作% h. s6 M5 w. z% P' G
主管更要體認屬下為啥要為你賣命 你為屬下做的職涯規畫又是甚麼
作者: jacky002    時間: 2008-4-5 05:27 PM
二樓Mason大哥所言確實，現在企業對於分紅費用化已經逐漸擺脫大鍋飯的狀況。' u7 b3 r# h- F  O* `; \) L
我想股票未來的發放會以對公司具有貢獻的高階主管為主，一般的員工則會以現金的績效獎金為主。3 a' q7 t& D0 J1 N" Z. E% I
但說到　”為屬下做的職涯規畫”，真的會如此做的公司，真的是少之又少。倒是畫大餅讓員工賣命  v( ~( D: z: [
做到死的越來越多，屬下要求提供人才培訓與在職進修的機會時，就裝死假裝聽不見，有點諷刺。
8 C' _% @  d+ U6 H( ?- z: U/ p  l
5 u- Y9 w+ z7 p: K' @2 L- W說穿了未來的年輕人˙已經很難有高報酬的年薪水準了。取而代之的是要如何建立自己的品牌與0 J/ {! y7 R' l. s3 V  m0 E# `
價值，品牌等於是行銷自我，讓自己有比別人爭取到更多的機會；而價值就是要創造被別人利用的價值。/ \8 i0 r: f. D: U
就是因為賺大錢的機會不像以前那麼多，所以要像以前的社會一般，當個乖乖牌的工程人員，坐擁股利
. v% G0 b: h8 ], F: b分紅的獲利，已經是機會越來越少得可憐。
5 d5 Z6 v( E8 r8 i  q; i3 g; Z. i: T# C1 j& z' E6 y6 T+ ~  s# S
因此，多利用下班時間，培養自己的管理知識、本業技術與自我生涯規劃才是上策，畢竟靠自己會比靠別人; N  W# {4 s4 Z; T4 l( [
來的安穩許多。
作者: uurtu666    時間: 2008-4-5 06:51 PM
嗯嗯,樓上大大說的我也認同,現在很多工作都需要自我充實才能走得更長久,而公司對職員的生涯規劃真的是0,記得我面試時公司說會有訓練課程........但是我一進公司都還沒過試用期就開始幫忙做計劃中比較小的電路,到現在半年了,只有兩次訓練課程每次都不到一小時
作者: hiyato    時間: 2008-4-5 08:22 PM
好的老闆帶你上天堂，壞的老闆帶你睡路旁，+ O; w( p. I* g9 v$ T8 g
應該可以這麼說吧！5 ?  E+ r# v; X5 ~$ L
無論工作多麼的辛苦，重要的是：體會工作，享受生活(個人是這麼想的)0 l/ \/ D0 Q& ~9 C# c) T
記得我老師跟我說過的：科技新貴或許不錯，但不是人人都能接受。
  N' x% J  m' E) H8 y% a你要老闆的錢，老闆要你的命(我覺得這句話很經典，也很實際)2 R/ z+ H" E5 q0 h- U
如果無法熬下去，應該好好規劃人生未來的生活，8 n& ^. C% x4 i2 a+ T
上天只給人生七次機會(忘記是誰說的了)，人生只能錯誤三次，# e8 J( X5 d: h7 g0 v
寧願後悔，也不要造成遺憾。
' L, ]5 z. D$ \% E人生的劇本是自己寫出來的(就像是命運好好玩)* ^0 R! Z$ i4 c% x- t- U8 ~3 G
人生想要怎麼過，自己決定。/ @2 o1 m$ m4 g
扯得有點遠，總而言之，就是過自己想要的生活。
作者: ilovechip123    時間: 2008-4-6 01:28 AM
確實政府政策的調整,讓過去科技新貴們期盼的餅,似乎越來越難吃得到.
( f* R+ k5 c9 n" T但是下列兩個基本面是我們可以一起思考的,1 M; v+ H8 M- ?8 G% t8 e; c
一則是公司要留住優秀的人才,勢必要規劃可行的留才方案(用,育,留).
; o+ P0 U6 Z$ S3 `$ k4 T* D二則是焦點只放在政策調整,會讓自己失焦,建議著眼在我們是不是市場與公司所需的優秀人才.
$ p; ^  R* k7 `' l( i2 ~相信只要我們持續努力投入在提升績效呈現(不僅是在工作上,還有實力培養),
; c; h4 \) }' X4 S8 o" ?科技新貴夢就會實現在自己的身上.
作者: summer638    時間: 2008-4-7 12:15 PM
什麼叫優秀人才？3 V$ y& L  D8 ]* s$ s
各個公司有自己的定義  g/ K% j: b6 I* m8 }
有的是壓榨到死(規模越小 似乎越是如此)( ?) z5 Y* t6 L6 x$ v% o1 o5 L
有的會看人做培訓(這種好康也只有大公司才有能力做吧)
% x0 {) l& J& W: v5 h0 {1 Q但是如何留住人才？
2 M5 ^3 p7 R  w% `$ ~除了給錢以外 我似乎很難想到其他的4 @! C5 E5 y! T* v' y$ N9 ^' d$ q
畢竟大家出來工作還不是為了錢
  d* _* Q% \; c9 {, d6 T5 _+ d不要跟我講是做公益啦(當然有人真的是純做身體健康的，但是應該還是少數吧)
作者: sunny.yu    時間: 2008-4-13 06:43 PM
標題: 有人說過問題是數學的靈魂。那麼我們就從問題開始吧
[url=http://episte.math.ntu.edu.tw/articles/mm/mm_16_3_08/index.html]談公平[/url]  楊照崑
" k, z9 w& C6 v& n0 k) S6 H; w1 A7 j' P( W# ~
「員工拼死幹活，老闆毫無表示，員工創造利潤，有權要求分享」這是黃凡近著，〈財閥〉長篇小說中工人向資本家要求公平待遇的口號。生動的刻劃出了一些社會上的不平之鳴。「不平」，不但受害人覺得委曲，就是旁觀者也憤怒難忍，仁者悲天憫人，奔走呼號，勇者路見不平，拔刀相助，而對一個求智者而言，我們能不能客觀的決定怎樣才是公平？是資本家剝削得太厲害，還是勞工要求過份？您也許不會相信一個簡單的數學公式就可以基本上瞭解這個問題，而且讓我們看到一幅嶄新的圖畫，體會到人間的真理。 2 e' T- z# G  }3 T* B9 b& x5 a8 K
4 c5 f) l% D0 d; |) _3 v! ?: u( A2 Q
有人說過問題是數學的靈魂。那麼我們就從問題開始吧。假定有一個資本家（廠主）、一個工程師及二個工人。資本家有工廠，但若沒有工程師及工人則不能賺錢。若資本家與工程師合作，沒有工人，則二人大才小用，做些工人的工作，每月可賺三萬元，若加一個工人，因工人有體力技術，效率大增，三人合作每月可賺6萬元，若再加一工人，則一月可賺9萬元。但若只有廠主與工人沒有工程師，則工廠亦不能開工。現在問這9萬元的利潤要如何分配方為公平合理？（請注意這九萬元完全是利潤，工廠保養、資金利息、股東紅利均已扣除。） ...
作者: ilovechip123    時間: 2008-4-14 07:46 PM
滿有趣的一道數學題目,
: H" c: C) B1 T3 A, H1 {6 M一般的利潤分配規則都是由資本家設定,0 e$ ], b' {; s8 y, o0 H
所以很單純的數學題目遇到了資本家,
0 c4 W9 Y* Y9 D公平合理的定義是什麼,& H6 a* R8 K- v
就存乎資本家的心態了.
7 \, I/ p6 y' l  j! S依據認知中的資本家,+ w- P) [" t; M+ M3 i
應該是資本家拿5,工程師拿2,最後的2位工人各拿1.
& M9 X9 w2 U" s. j(這是依據現有的制度思考,
" B1 b5 ]  F, {5 {6 u! i+ j( I3 n職務職等職級越高的領越多.)
作者: jjtomes    時間: 2008-4-19 12:11 PM
看完各位大大的分享~感覺還蠻心酸的: I% @' e" R  C# m# C8 B
各種新制度都是對於資方有利
; i. w1 R0 _1 [2 p8 m對於我們這些員工而言...: i; _1 A8 o# G
所以還是為自己加值比較重要~努力往高處爬吧!!
作者: Justin7288    時間: 2008-4-21 02:39 PM
這也就是員工到最後不就早早下班要不就是換跑道~~~很現實的!
作者: globemark    時間: 2008-4-29 11:34 AM
所以很多人最後都自己來搞一家小公司,賭他一把,2 U8 z, o2 l* t! z/ [8 i' H& y
有的上市一夕變成億萬身價,也有的把老本賠了,$ M/ f* U1 g. L6 M( L
這就看個人機運與努力了.
作者: kao0316g    時間: 2008-5-9 10:42 AM
原帖由 jacky002 於 2008-4-5 05:27 PM 發表
% I; P+ S4 f* N6 z; l  o二樓Mason大哥所言確實，現在企業對於分紅費用化已經逐漸擺脫大鍋飯的狀況。: H3 L+ ?7 C& O; g
我想股票未來的發放會以對公司具有貢獻的高階主管為主，一般的員工則會以現金的績效獎金為主。' r& P) |% ]1 W4 h
但說到　”為屬下做的職涯規畫”，真的會 ...
( a& O7 q8 L, L3 g+ }7 i) x4 l2 P8 q* ^

4 t( k' U' E3 N3 w# ]
, T. ]% Z& v' B6 D. B% Y* S. w2 D
/ ^0 g* H/ x/ ?, W8 M( k1 B超級同意您的說法
+ _# Y2 T( D- s) @- R工作了12年 ,主管級有股票  .主管忙著跟高層交際( B/ r% z! i, V3 F, H
我們下面的人 偶而領個季獎金 6 |5 M9 F( u2 q$ t, t- v
. Q8 n" d) N8 ?% {3 f
這就是小公司的文化不是嗎
作者: porsche007    時間: 2008-5-13 09:57 AM
原帖由 masonchung 於 2008-4-5 04:56 PM 發表
; `  {9 o) z- O1 h薪水是看你的表現調升的
/ O0 Y3 B/ d: H3 n9 ^" b  k肯做的人加薪8 \( m0 Z" }6 W
不肯做的人就沒有調薪空間
% b' D8 b& F/ z/ }+ ]  W員工分紅費用化 會把用股票分紅威脅員工的主管和沒有興趣做的人趕走吧: S! Y. X( W4 v' N; y: V
真的要吸引人才
0 j% ^* f) ^& c錢和股票不是唯一的路" s: N; o8 R: \8 C  X2 E! D
公司福利和文化才是留人才的關鍵
; I) u- o9 y9 _, x( Y7 k$ c' J- e ...

- P/ W! v- x; \3 ~% V! }; X9 s" z2 [: W* Z: z/ ^' i% ^
說得真好，公司的文化對員工的影響真的很大，2 H/ E' e! u6 R4 N( _# ]7 ]
如果公司文化就是對金錢汲汲營營，不注重員工的成長，那在研發的過程中想必一定會有很多無解的問題，員工也不會付出心力去解決，最後產品時程延誤，公司也是賺不到錢啊，這種簡單的邏輯，似乎大頭們都不想去了解與改善，只是把員工當做生財器具，耗損了，利用完了，就可以丟棄。
作者: allen0425    時間: 2008-5-24 02:00 PM
標題: 嗯嗯
我覺得就算是環境怎麼的變化，只要自已有實力，肯努力。哪怕會找不到好的公司，
作者: sunny.yu    時間: 2010-3-28 11:02 AM
台大BBS 遭PO文揪團上酒店 " U  ~/ i( O# p/ C0 E# ~3 c7 F) o- i
臺灣新浪網 - ‎2010年3月10日‎* D' p; Z  H$ ~# c9 m5 I3 i8 `1 U
- e; _9 _/ g( p& V  f
媒體還說，有男碩士生因為沉迷酒家，敗光了30萬存款還休學，也有電子新貴被榨乾，甚至提供網路鄉民跟酒店小姐吸食K他命，蒓p凌全部否認。 事件曝光，立委質詢時，要求教育部徹查，教育部電算中心10日下午立刻派人到台大電算中心，將「酒店版」關閉刪除，台大表示，目前還 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-1 07:40 AM
標題: 科技大廠... 不再保證是「新貴製造機」
統一、誠品、星巴克 大學生夢想工作 7 `: S& D3 U6 p% N* N7 g
聯合新聞網 - ‎4小時之前‎
+ G* ~3 Y6 D7 n( {$ i/ B/ g4 |# R; B# ^
Cheers雜誌觀察，新鮮人選擇企業的標準與去年一樣，以「工作穩定」為最大考量，因此歷經金融海嘯時期裁員、大放無薪假的科技大廠，不再保證是「新貴製造機」；橫跨多領域經營、投資的統一企業，工作反而更穩定。 不過，喜歡穩定不見得就想要「捧鐵飯碗」，調查中也指出， ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-1 07:40 AM
標題: 雖然現在已經沒有成為電子新貴的夢想，但是科技 ...
待優、有前景、大公司 新鮮人謀職三願
; y0 l' F/ q1 `. |& j# E聯合新聞網 - ‎2010年3月30日‎
, a5 G: h' R( i" v+ |. `; |! R% C
' I( D) h  c6 N$ i7 U$ R& Q逾三成新鮮人，想進科技業。 在最想進入的企業前20強中，有12家企業與科技／網路有關，在最想要進入的前五大產業這一項調查中，有高達31.5%的職場新鮮人，想要進入科技產業。 今年剛從交通大學資訊工程系畢業的陳同學表示，雖然現在已經沒有成為電子新貴的夢想，但是科技 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-1 07:41 AM
標題: 科技新貴不再高貴？
風水輪流轉 畢業生愛服務業
  o' A; ~  S( i' J華視新聞 - ‎19小時之前‎$ n  p% L$ {6 }  k

! x& ?) z; e) y. Z8 P. @國際觀和應變能力是老闆首選，不過畢業生心中，也有想進企業NO.1，金融海嘯和無薪價，讓科技新貴不再高貴，鴻海、台積電擠不進前三，去年的冠軍中華電信也退到第五，反而是餐飲服務業異軍突起，品牌形象穩固的統一集團，就包辦了一、三名。 雖然排名大洗牌，不過企業建議 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-1 07:45 AM
竹科徵才 萬人搶當科技新貴 釋4700職缺 求職者仍抱怨
. m$ g; a3 S6 A- `. `台視新聞 - ‎2010年3月13日‎2 ?# [0 |, B1 j2 O% I
* g* V0 p% H! U1 x( k- I
現在或許是找工作的好時機！今天在竹科有一場就業博覽會，包括台積電、聯電及友達等共33家廠商，要釋出4700多個職缺，吸引上萬求職者前往，明天在台灣大學，還有另一場徵才活動，還會釋出八千個工作機會． 雖然下著細雨，但新竹科學園區的就業博覽會吸引人潮，交通警察 ... . _) X# R5 z. Q2 b! a1 i4 i" U+ a
2 T7 |4 `2 T' o" j) [2 o
9 T& [9 G: f$ o+ b4 l; {  _
科技界新貴 英雄出少年
) f, q( I6 p7 M( J9 e加拿大星島日報 - ‎2010年3月29日‎
* E3 x1 z9 i0 ?8 @) a3 B
( Z. ?7 e! `( `美國科技業標榜「英雄出少年」，不少超人氣公司都由嘴上無毛的年輕人主持！在美國富布斯雜誌（Forbes）最新的億萬富翁排行榜，一些年輕科技富豪更是急速躥起，比如全球最大社交網站Facebook執行長查克柏格，以及網搜龍頭Google兩名創辦人佩吉和布林。 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-14 08:07 AM
標題: 連科技新貴聽了都後悔的說...
陸運一哥！ 台鐵站長年薪126萬 $ E. v/ i8 n/ v9 y9 W
NOWnews - ‎2010年4月11日‎' C9 `) w8 v& p3 v& R% \# E" g
2 h" S& {1 @( r6 Y0 y! `
連科技新貴聽了都後悔的說，「早知道就去考台鐵了！」 假日一早，台鐵站務員站在票口忙著幫民眾解決搭車遇到的疑難雜症，別小看他只是一名小小的站務員，一年年薪就高達88萬元。站務員薪資優渥，主管階層更不惶多讓，站長平均年薪126萬元；副站長年領117萬元；主任年薪也 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-14 08:07 AM
標題: 過往人們眼紅的「科技新貴」...
幸福ㄡ！公股行庫也開始配發股票了
* z) ]3 A, e; ], c) Y聯合新聞網 - ‎2010年3月19日‎
# K' A2 H( ]7 r6 @) R6 c" T0 U) n
科技大廠陸續公布股利案，聯發科擬配發26元現金股息，日前台積電也宣布要發放3元現金，近幾年科技業為了「瘦身」，策略性壓抑股本過度膨脹，流行配現金，反觀過往習慣發放現金的金融業，今年為布局大陸，公股行庫開始改發股票，過往人們眼紅的「科技新貴」，在員工分紅 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-14 08:08 AM
標題: 科技新貴一向令人稱羨，而榮登股王的公司更是富豪製造機
股王聯發科_兩人進富豪榜
4 Q  @+ n6 _& [; ^8 W7 d中時電子報 - ‎2010年4月1日‎
; j* p3 z0 U0 o9 i8 B; V; }! e8 }2 l
科技新貴一向令人稱羨，而榮登股王的公司更是富豪製造機，目前名列「臺灣40富豪榜」的科技新貴中，包括廣達、宏達電、威盛的創辦人林百里、王雪紅等都曾榮登股王，而當今股王聯發科也一樣創造新時代富豪的紀錄。 根據富比世統計，由於聯發科在富比世調查期間股價 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-14 08:09 AM
標題: 金融海嘯和無薪價，讓科技新貴不再高貴
風水輪流轉 畢業生愛服務業 8 Q4 Y- B% S5 z4 Y
華視新聞 - ‎2010年3月30日‎
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7 H5 ]# `6 O$ P' k# _! D. H/ O2 p國際觀和應變能力是老闆首選，不過畢業生心中，也有想進企業NO.1，金融海嘯和無薪價，讓科技新貴不再高貴，鴻海、台積電擠不進前三，去年的冠軍中華電信也退到第五，反而是餐飲服務業異軍突起，品牌形象穩固的統一集團，就包辦了一、三名。 雖然排名大洗牌，不過企業建議 ...
作者: liger    時間: 2010-4-16 09:00 AM
月薪3~5萬,資深點年薪也不過70萬,這樣的工程師佔科技業的80%," e$ h5 r0 z" M1 i1 Z; J
然後壓力大,工作時間長,該醒醒吧!
4 X, A8 C, G1 d人生苦短何必為難自己,小弟準備考公務員,錢多事少離家近,; w9 l: M( L2 G$ d( X2 p3 p+ a; w
怎麼算都比科技新跪好
作者: atitizz    時間: 2010-4-16 03:41 PM
標題: 這樣會是多少科技新貴的新選擇？
挑戰高薪 擁有專業起薪四萬五不是夢-國考就業保障 公職飯碗大家搶著要 ) W  X# a: Q6 S" P6 ^

: t. b5 @% M( U/ n1 J, Z) t3 b$ f& [(20100416 11:49:14) 大學畢業生起薪低，買車買房更加不易，想追求穩定生活，公職考試是最佳跳板。今年國考預計錄取千餘人，起薪最高可達四萬五，同時還可享有公務員的福利，起薪高，福利多，一般民營機構沒得比。4 }5 P$ [! w0 y' F; J

) \+ H5 T. F3 v* `# n( y臺灣知識庫(股)公司產品企劃部協理宋敬德表示：「今年國考釋出多名職缺，擁有相關專才的人一定要把握，考科多元，即使身為文、法、商、理、工、農等各種科系背景的人才，都能透過國考，獲得穩定的工作機會。」
; R6 J( l* F: D( G" t" W) r7 }9 _" K: ]) [5 F
TKB《百官網》與TKB數位學堂特別為想報考國考的人，舉辦最新考情諮詢講座，於4月17日(六)晚上7:30「科技新貴新選擇 國考資訊處理組必勝講座」與4月21日(三)晚上7:30「投資未來的藍圖—國考行政類組必勝講座」，另於4月24日(六)晚上7:30「打造『土木人』學歷/證照一把罩必勝攻略」，教您如何準備考取土木技師。TKB《百官網》與TKB數位學堂免費為您提供詳盡實用的考試資訊，若想知道更多如何準備國考就業考試，詳情請洽TKB《百官網》：02-5581-8938(有我幫、一幫就上榜)或上TKB數位學堂網站：www.tkblearning.com.tw查詢。
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-30 07:43 AM
關關難過關關過，黃崇仁旺宏案再獲輕判_
- A, j6 N; T* A3 |0 P- D% a中時電子報 - ‎2010年4月16日‎, x8 U. T6 q) W  W1 m1 w$ v: B

2 J4 t' Y* g, |竹科電子新貴，創造了台灣經濟奇蹟，有太多的傳奇故事，其中力晶董座黃崇仁就是其中一例。黃崇仁頂著紐約大學醫學博士的學位，但民國七十六年在力捷電腦的科技團隊力邀下，棄醫轉入完全陌生的科技界，從此開始了黃崇仁的科技傳奇。黃崇仁憑著大膽敢拼敢衝，也坐上了 ...
作者: heavy91    時間: 2010-5-14 01:54 PM
3年存300萬__漁業署高薪引年輕人上船_ ! ?1 n# N$ z# _( q
中時電子報 - ‎2010年5月6日‎( ?2 V& p8 Q4 s5 M2 n

. t$ b) e. N9 G) O2 |+ t陳慶男很鼓勵年輕人來試試，假使撐過漁業署計畫期限三年，最起碼存到了三百萬，如果三年後願意留下來繼續在漁船上服務，再拚兩、三年如果升任為重要幹部，就能參加分紅。陳慶男說，甚至有漁撈長一趟漁獲下來進帳千萬的記錄，從事遠洋漁業絕對不輸電子科技新貴。 , s& A% R5 Z! q8 v) o5 e7 s
: ^) A% _) x, v8 M
作者: tk02376    時間: 2010-5-18 08:30 AM
七年級鞋癡 勇敢逐夢 1 |8 k6 h$ g4 t
聯合新聞網 - ‎6小時之前‎' g7 ?- ?7 y7 R; K
3 {1 n7 Q5 n, P* U7 F
「夢想」跟「現實」，你選哪一樣？28歲的林懷明，放棄華碩工程師的百萬元年薪，到阿瘦皮鞋報考儲備幹部，被親友說是「中邪了」，但他覺得自己是中「鞋」，走入鞋子的世界，實踐夢想。 七年二班的范維庫加入阿瘦三年，目前擔任商品部副課長，為掌握流行趨勢，還帶阿瘦皮鞋 ...



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