分紅費用化大調查 - Chip123 科技應用創新平台

$ m6 ?5 J& E: j4 K6 D上市櫃公司員工分紅，台積電今年預計送出305億元的員工分紅，拿下上市櫃公司之冠，儘管員工分紅費用化實施之後，科技新貴收入銳減，不過為了留住人才，台積電也大手筆發出39.4萬張的股票，以及39.4億元的現金給員工分紅，總計約305億元的員工分紅，拿下紅包王第一名，至於IC設計股王聯發科以及中鋼，各將發放市值117億元和79億元的員工紅利給員工，但如果除以員工人數來算，聯發科平均每個員工可以拿到835萬元，暫居員工平均分紅第一名。

# c& J3 f6 X1 ]9 m: W科技業分紅新制啟動人才重分配
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在高科技業，2008年1月1號開始實施的股票分紅費用化新制，恐怕是影響薪資行情最劇烈的因素。以往科技業低底薪、卻以高分紅吸引人才的策略，在新制上路之後，可分配股數大幅縮水，「以後大概難有科技新貴了，」安侯建業會計師事務所執業會計師陳振乾說。! g/ q+ n# ?/ `! G- f

0 q6 `" W8 s- t% P; u他表示，目前高科技業做法是提高底薪和分配盈餘，輔以限制型股票等政策獎勵特別員工，如11月初IC設計公司類比科技就提出員工加薪3成、提撥25％∼30％盈餘作為員工分紅，聯發科也表示，員工分紅將佔盈餘25％左右。
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由於分紅牽涉到員工人數和盈餘，因此「利潤高、員工人數較少的公司衝擊較小，」勤業眾信會計師事務所北區主持會計師黃樹傑簡單作結。" j( N; ^) z5 N
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「這是人才的重新分配，」王伯松說：「過去是外商高科技公司想辦法吸引專業人才，現在的課題是，台灣本土科技公司也開始重視如何留住人才。」新制實施之後，本土和外商、高科技和傳統產業給薪吸引力的差異，將大幅縮小。
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) T) F; G$ h& ]+ z# m, i藝珂人事顧問公司協理劉小筠觀察，往年很敢出價挖角的高科技業，近年動作也放慢許多。以往高科技獵人頭業務佔大部份，2004年起，傳統產業相對加快腳步，目前兩者人才需求比約5：5。
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0 `. Z* p1 i; x4 G9 P( u除了外商搶灘、轉業以外，台灣企業還要面臨人才外流考驗。「現在好的人才找工作，已經不限於台灣，而是著眼整個亞洲，」藝珂人事顧問公司總經理陳玉芬指出，在香港，部份高階職位薪資已是台灣1.5∼2倍，上海也有1.2∼1.5倍，「人才流動絕不止於高科技業，」如果再加上新台幣相對走貶，台灣地區薪資的吸引力相距新加坡、香港恐怕會越來越遠...