科技新貴的心聲--責任制 vs. 時間制！ - Chip123 科技應用創新平台

一般來說，私人的公司都有一個規定的上班時間，比如說八點到五點或是九點到點。特別是工廠，絕對需要有這樣子的制度。基本上來說，老闆以你工作的時數支付你的薪水，或者說明白一點，就是用錢買你的工時。這種叫做時間制，我想沒有人會有任何的意見。
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8 z3 n( _3 n9 I5 `那什麼叫做責任制呢？責任制的意思很簡單，就是你的工作，你必須把它做好、做完，而且必須對你的工作成果負責。你愛幾點上班就幾點上班，愛幾點下班就幾點下班，一切以成果論英雄。就這麼簡單。我想這個定義也應該沒有人會有任何的異議。
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問題來了，台灣的公司實行的是「看什麼對公司有利制」。4 U6 H& m/ b6 g
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早上上班時是時間制，遲到必須請假、考績變差、還得扣錢。晚上還要看你事情有沒有做完。事情沒做完時是責任制，得加班把分內的東西做完，加班費？免談！誰叫這是你的責任？如果你在下班許久之前就把事情早早做完了，不好意思，公司現在是時間制，不到規定的下班時間不許走，如果你早退，除了考績不好之外，還得要扣錢。喔，還有，你能早早就把你分內的事情做完跟你的效率與能力無關，純粹是公司給你的工作量不夠。從明天開始，事情加倍！！$ m$ }: K* N* }( c+ D. ]  y

: Z! I1 [4 `0 ~$ S, E2 }* V! x有沒有人能告訴我這是否合理？千萬不要告訴我「這是合理的」，也不要告訴我「大家都是這樣子的。況且，你必須要入境隨俗」。合理的制度應該是早晚一致。合理的制度應該是因職業而定。試問，一個業務在下班打完卡之後是否應該陪客戶出去吃飯？陪客戶出去吃飯是否算出差？如果是以時間制計算，是否應該發加班費？如果是公司行責任制，那為何要打卡？
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早晚不一致的制度不但會造成工作上的混淆，還會帶來員工士氣上的低落。
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一般來說，絕大部分的人都是十分敬業的。如果公司不跟員工計較，員工付出的只有多，沒有少。我有一個朋友，他所上班的公司以前是實行責任制，而大部分的員工仍然在九點左右到公司上班，了不起晚一點點到。那時你在晚上十點時到他們公司去看，依然燈火通明，許多員工仍然在繼續努力奮鬥。現在他們公司改行時間制，上下班要打卡，遲到早退要扣錢。晚上七點不到，所有員工都已經走的差不多了。你告訴我，以公司的角度來說，哪種制度比較划算？
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5 v% A4 ~4 R; y尊重員工的公司，員工也會尊重公司。就像我一位朋友講的：「我要的不多，只不過就是appreciation（感激，尊重）而已。」台灣的公司不懂得尊重員工。台灣的員工也只好學得會跟公司計較，哪裡有高薪哪裡去，忠誠度低落，也只不過是因應環境，適者生存罷了。台灣的公司想要成為世界級的企業，先從「尊重制度」及「尊重員工」這種小事做起吧！！

因為想省人事費用，現在很多公司都會來這句2 ?- B! \4 [5 h2 W+ C2 I; j
「我們公司是責任制，所以加班沒有加班費」3 [  x/ i6 W/ S  {$ t

4 A- H  n4 w, d+ R& q0 x# K賊∼∼∼- S9 E, u0 L% w3 ]" u8 l) Y! f

- U! A3 i' D7 r# _9 O3 G5 {不過，你鳥他咧...不給加班費，就去申訴
* C5 n$ U" T0 m0 [/ ]5 n& y; M$ E2 F但是要看一下你是自願加班，還是被強迫加班
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要我假日去上班，越想越不爽，決定貼文發洩* @1 |) W( @5 F+ f& z4 D
（p.s 現在有工作機會的也麻煩通知一下，去要過債之後我現在膽子大的咧）
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; r& I& U/ x3 A- r7 \依據勞動基準法
1 G; B( g  J+ R) y& u第四十二條' K* D5 D+ N3 y& C; M
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。  c9 u- J$ ]. o! V' ?$ K3 [

, n8 ~4 ?% G& v0 k- x也就是說，除了你工作規則上訂定的時間之外，你的主管要求你來加班，是可以拒絕的
* e* I( M$ s" G/ w你跟他說「不，不好意思，我家裡有事，所以禮拜天不能來」7 F- k3 H: [- B( }% {1 d! @! P9 z5 L
他沒權力因為這樣罰你錢或開除你...甚至，跟你要求證明的權力都沒有，因為那是你工作時間以外的私人時間9 G* k4 }  P# j0 o0 F: X/ U) h

; P4 I: h$ `2 |9 v, P再根據第三十九條
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  q( N5 u# `( q; s. @# y7 a第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
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也就是說，強迫你來上班，你也來了，就不能說不給錢
4 ^3 K1 ]* w; v5 \! k/ J什麼「公司是責任制，所以沒有加班費」這句話，如果你是志願加班，那就沒立場要求! ?+ K/ E- J3 j) t7 E4 Z; h
可是如果你是被主管強迫過來的話，他不給你加班費怎麼辦
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* L0 q1 Q( K6 Y# ]簡單...電話拿起，在台北市的話就找勞工局第二科申訴...
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3 c" V5 |3 L/ q拿我自己做例子
3 u& M5 }/ I/ s% I有過幾次主管要求，這個月目標還沒達到，所以我們禮拜天來加班吧
0 r5 J4 I2 [2 M1 T9 E在你願意承擔被主管白眼，或其他同事說你不合群的情況下，法律保障你不來加班，公司沒資格懲處你9 q+ j7 q4 b; Q3 c( {% m4 G
而你來了，可是沒加班費補給你.....違法，你可以申訴) U+ Q+ Y% [6 s2 Y0 k
你申訴之後，公司會被處二千元以上二萬元以下罰鍰9 o& a1 q' l; A+ V+ w; i1 p
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為了避免我一直氣下去，造成身心靈的創傷，有新的工作請介紹我
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還有一種，面試的時候講好固定周六週日休假，突然之間變動你的工作時程
. k8 y' i9 G( Q4 R, ]因為工作時間也屬勞動契約的一部份
8 c; \9 B2 {0 o; u1 U所以是雇主片面修改勞動契約，你沒辦法爭得過他，他有他的營運考量
) F- B6 H6 b3 e$ S也不太可能因為你的抗議就停止施行& e$ T* Y) c4 e" r, X9 J
但是，在這時候，因為是他違反契約，所以你可以依法請求資遣
! ~, ^: c, s7 R3 n) H+ a- u7 |幹了五六年的就可以領五六個月，像我在這邊上班三個月的，只能領到1/4個月
* i/ |3 ^* }3 u; ^怎樣取捨就看自己決定