產學聚焦以職能為導向培育優質人才

itricollege

2012-10-30
產學聚焦以職能為導向培育優質人才

近來「以職能為導向之人才培育與鑑定」蔚為主流，企業、學校相繼投入職能建置及其相關應用，尤其公部門為促進產業發展與國民就業，修訂職訓法以有效整合、運用各中央目的事業主管機關訂定之職能基準、能力鑑定規範。

有鑑於此，工研院與中華民國光電學會於9月28日共同舉辦「以職能為導向之人才培育交流會」，邀集光電產業相關科系及企業，由人才供給端分享以職能為導向之人才培育之經驗，人才需求端則認同以職能發展之能力鑑定制度，19家企業23家學校產學齊聚一堂，為有效創造LED光電產業人才優勢與能力凝聚共識。

南台科大光電系系主任鄭錫恩表示，以產業職能規劃教學，讓系所教師教學與產業更加連結；依產業職能規劃職涯進路，讓學生清楚掌握選課路徑，有助於培養專業能力。崑山科大光電系張品全主任認為，LED專業人才能力鑑定是光電產業第一張證照，全系辦理課輔、競賽，協助、鼓勵學生通過證明實力。

活動當天，全球LED產業中具有關鍵性地位的晶元光電、億光電子、華興電子、新世紀光電等，皆推派人力資源管理或發展之部門主管參與交流。華興電子管理處協理表示，產業職能基準與能力鑑定可作為內部檢視與外部篩選之工具，藉此提升公司內部工程人員之專業能力，另方面作為招募遴選工程人員之參考依據。

億光電子人資處長樂見大學光電系所聚焦於以職能養成LED人才，他表示，過往新人甫入職場，LED實務知識與技能相當薄弱，須以耗時的on-job-training方式養成。華能光電研發副理認為，未來學界藉此掌握業界發展現況，以瞭解最新的人才技術需求。

光電產業人才需求端的人資主管，與人才供給端的系主任面對面交流，並表態希望取得通過能力鑑定考試之人才庫資料。億光人資處長表示，目前公司積極地籌建三百人研發團隊，希望能跟獲得LED認證的同學取得第一時間的聯繫，並於招聘資格上宣示證照之必要性。

LED專業人才能力鑑定獲證者調查顯示，獲證在職者有53%獲得公司獎勵(升等、加薪等)，應屆畢業求職者有95%順利於相關產業就職，且上手時間縮短約3個月。台灣科技大學電子所任慶軒，雖擁有漂亮的學歷，仍認為證照是有助競爭力之利器，在領取畢業證書前，以能力鑑定證書為履歷加分，順利取得相關企業聘書。顯見，以職能導向之鑑定可作為學生自我能力證明，且通過能力鑑定之人才，為產業普遍所需。

LED專業人才能力鑑定已成功地為產業找人才，為人才謀出路。「以職能為導向之人才培育交流會」，促成產學對話，聚焦於LED人才規格與認證，將其作為人才培訓之基準，強化學生就業力，另方面作為企業選、育、用人才之工具，提升企業與員工之競爭力。




資料來源：經濟部產業專業人才發展推動計畫（經濟部工業局廣告）
資料整理：工研院產業學院 郭婉如