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標題: 請問如果你是主管會怎做?整個Team 一起換公司有可能嗎? [打印本頁]
作者: chunyulu    時間: 2012-5-12 09:34 AM
標題: 請問如果你是主管會怎做?整個Team 一起換公司有可能嗎?
第一次在此發帖//. ?3 n  A: N( n7 W: H
6 p$ E5 |0 L& }% I( q. D
因為本身自己是主管..但是礙於本Team在公司中的RD是處於比較不受最高部門主管重視的單位..(部門主管後續有挖一些自己過去的同事進來,加薪和升遷幅度都很明顯差異), \- T$ S9 R3 h7 q7 |
往往我下面的工程師 每個人薪水低於其他單位 且埋怨事情多又繁重...(他們的能力也沒比較差)  G) ]/ x$ C, x5 A

* [* x# W3 _: A3 a! w- H9 ]/ V9 s最近常在想我做主管的怎都幫不了他們...(但主因決策者不是我而是我部門的最高主管)...我之前常常反應要找人或是事情繁重..給適當的人員加薪../ D6 J' b; {7 e# Y. F
可是都沒有得到一個真的效果或是反應; l/ U" f! i' l1 |1 I
" r3 A, i. m1 i& m# _0 e1 X. W
我知道我的總經理對我很好..但是我也不能跳過部門主管去反應這種現象.../ m: }$ V/ Z* a* \* h
如果是您會怎樣做呢? 最近常在想我們Team是可以重頭包到尾(電子,機構,軟體,測試)..我們換一家公司會不會比較好..且有這種機會嗎? 一般公司願意接受Team 過去嗎??
2 o9 R2 o! F+ v- N
$ q2 x- J; ?, ?1 ^- X, _+ X謝謝各位回覆
作者: sme    時間: 2012-5-15 09:29 AM
聽說園區內因為Team同甘共苦  要跑也是整串一起跑   不然就是去新公司  再帶舊team的人進去  (還是要看能不能和有沒有這個能耐啦)
作者: kolong    時間: 2012-5-15 06:41 PM
有機會就一起去...
5 I' M. M4 I+ ^: j* X可以跟新公司談唷
作者: flyming    時間: 2012-5-15 07:22 PM
整串帶走是普遍的職場現象,只要是有能力的TEAM就像一間公司一樣.  B9 y3 r/ ?  t- k7 E1 J7 }# s
不怕沒地方生存.
作者: yutsun    時間: 2012-5-15 10:33 PM
如果溝通無效(不管是加薪或是加人)，自己先四處看看吧。
作者: chunyulu    時間: 2012-5-16 09:04 AM
確實我也繼續累積人脈和實力...希望能有機會將在這邊被冷落或是際遇不佳的人帶往更好的地方
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感謝各位的意見!!!~~~
作者: chunyulu    時間: 2012-5-16 09:11 AM
各位知道在那邊可以看到Team需求嗎? 4 d% X4 p( O0 ^
一般求職網頁都是單純個人職缺...
) X/ u) p- H, K; |看來Team要整個帶過去除了要機會更要遇到公司老闆吧!! ㄏ
作者: sukuanyu    時間: 2012-5-16 09:13 AM
小弟的建議是, (個人版). `: \7 b2 H! j
希望能持續再溝通,確定情況...
; [, i, ^* }' ]% q1 Q帶整個Team過去, 多少會引起老東家不滿,
4 J. T$ m* W  U/ T7 d更甚者會發存證信涵走上法律解決..(新聞不常見, 但有聽說)# ]/ Z- f6 X9 K" i  U' f
電子業是很小的圈子..也難保日後不會相見..1 f4 F1 i/ h. A3 h1 s
當然溝通完沒有好的回應時,
$ i; d1 B8 L5 @' ^  n就不要有疑慮,也不要再回頭~  `! c8 `& }8 P6 M% Z

# p1 @+ c- \! G( J8 e. |其次就是在談整個team跳過去的時間,會比個人去面試的時間長,,
4 d  t3 A# ~& X3 i; N在確定前的這些日子,整個team的士氣能否掌握好也得留意..' [: a% x$ {8 V9 z
不然在還沒談成就曝光囉~ ^.^"
作者: MAX1130    時間: 2012-5-16 10:59 AM
整個TEAM跳槽在電子圈並不罕見,
* u4 u- N% \' G) |9 L然而是否能成功整TEAM跳槽除了TEAM的實力之外,( |2 v5 p' ?1 |& w
新東家的人力編制需求狀況也是一大變數,
9 I2 @& r+ p2 u6 S有時後人家要的只是其中幾個重點人物,$ Q. d- `: _( _) C3 O
整TEAM跳槽的難度比個人跳槽來得高!
作者: liu.leon    時間: 2012-5-16 03:04 PM
整個TEAM跳走,比較困難~ 除非自己開公司,不然新公司也有自己的TEAM~怎麼融入二個TEAM8 k8 w# m1 P9 d% G$ g
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所以建議你是主管~~你先跳出去,待新公司~~然後如有職缺再找舊有TEAM過去
2 f/ j; C9 d# C- _5 k& L) ]( g4 Q+ [' @
一來可以組自己TEAM  二來也避免舊公司發現而告你~~~
作者: chunyulu    時間: 2012-5-17 12:43 AM
感謝各位的建言!! ^^ 謝謝
作者: masonchung    時間: 2012-5-21 10:35 AM
整個Team跳巢 還是少做為妙$ `! y# }) F8 P6 h$ Z9 T; X' i! g' p
當你們洋洋得意跳到新環境時; \& C1 ]6 |9 U' y
這種事 很快就傳遍同業人事及高層手中; @' s: S) b: W1 y# f/ o. ~0 U4 n
要受最高部門主管重視 這個因素錯綜復雜& K6 F6 k. a. a' Y, j
除非你們做的是公司的主力產品 同公司也沒有相同的領域對手 在新公司適應的很好
: N5 U3 ]2 V6 G9 x5 O而且是整個Team都有這個能力~~
" C4 a& n6 ]0 Z新的環境 難道確保不會遇上同樣的問題嗎
2 d! Q/ i' I; T. T+ F$ _. d, Q; j到時後~ 又再跳 ??
作者: armuro    時間: 2012-5-23 10:58 AM
想要整組跳槽要有機運，也要看產業，請問你是作何產品？現在很少有公司要! e/ T, X$ g7 m) q- t) Y# ~
整組人了。而且要帶走整組人有一個先決要件，就是你底下的人也要願意，不
0 p$ {1 D! B6 j. Y4 j是你想就好。每個人都有自己的考量。因為你的問題只是你感覺不公平，可是別人未必這. w! g: ~0 V8 C7 v# t; i" V
樣想。在我觀念，多做事是累積實力，並無不好。至於薪水方面，你直接寫簽呈. X1 z; k8 W& O- _$ R5 ]4 t
調薪，被退回的話再去溝通。還有，貴部門不受重視，也有可能你們做的事情真
9 Y+ e! i0 C5 z3 G的不是很重要，你也要看清這一點。總之，整組跳槽這件事，事可遇不可求，誠如% O5 @/ F  g1 x  P4 l& `: j  e& K2 w
前面幾位說的，整組過去也是會有其他問題。除非是新公司，問題才會少一點。
作者: GORBO    時間: 2012-6-7 06:03 AM
整TEAM轉換跑道!真的有困難度!
! Y# H: Z4 u  ~7 ^- G人事成本真的是一大考量!
! e. y! S. o& n5 P5 }所以通常會想要的就是幾個key person!
7 N6 R$ A) `0 b1 j相信樓主應該有自己屬意的人馬才對!& @  ]- f5 l5 o1 d0 u& [
所以溝通好這幾個就好了!4 p1 A" ~* o9 }
這樣子轉換應該比較順利點!



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